女职工权益保护工作制度

PAGE女职工权益保护工作制度一、总则（一）目的为了加强公司女职工权益保护工作，维护女职工合法权益和特殊利益，促进公司与女职工的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规及相关行业标准，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体女职工。（三）基本原则1.依法保护原则严格遵守国家法律法规，保障女职工在劳动就业、劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇、职业健康安全等方面的合法权益。2.平等对待原则男女职工在享有权利和履行义务方面一律平等，不得因性别原因歧视女职工。3.预防为主原则将女职工权益保护工作贯穿于公司管理的全过程，采取有效措施预防和减少侵害女职工权益的行为发生。4.及时救助原则对侵害女职工权益的行为，及时发现、及时处理，为女职工提供必要的法律帮助和救助。二、劳动就业权益保护（一）招聘与录用1.公司在招聘过程中，应当依法遵循公平、公正、公开的原则，不得设置歧视女职工的招聘条件，不得以性别为由拒绝录用或者提高对女职工的录用标准。2.对于适合女职工从事的岗位，应当优先录用女职工。3.公司应当向女职工如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及女职工要求了解的其他情况。（二）职业发展1.公司应当为女职工提供平等的职业发展机会，在培训、晋升、表彰奖励等方面，不得歧视女职工。2.鼓励女职工参加各类职业技能培训和学习，提高自身素质和业务能力。公司应当根据女职工的实际情况，合理安排培训计划，为女职工提供必要的培训资源和支持。3.对于在工作中表现优秀的女职工，公司应当给予表彰和奖励，并在职务晋升、薪酬调整等方面予以优先考虑。（三）劳动合同管理1.公司与女职工签订的劳动合同，应当符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务。劳动合同中应当包含女职工特殊劳动保护的相关内容。2.公司不得随意解除与女职工的劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，女职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，女职工依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。三、劳动报酬权益保护（一）工资待遇1.公司应当按照国家法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付女职工工资。女职工的工资不得低于当地最低工资标准。2.公司应当实行同工同酬制度，在相同岗位上，女职工与男职工享有同等的工资待遇。3.公司应当根据本单位的经济效益和工资分配制度，确定女职工的工资水平，并建立正常的工资增长机制。（二）加班加点工资1.公司安排女职工加班加点的，应当按照国家法律法规的规定支付加班加点工资。加班加点工资的计算基数应当按照劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。2.女职工在法定节假日加班的，公司应当按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资；在休息日加班又不能安排补休的，公司应当按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在工作日加班的，公司应当按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班工资。（三）福利待遇1.公司应当按照国家法律法规和公司规章制度的规定，为女职工提供相应的福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。2.女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司应当按照国家法律法规的规定，为其提供必要的生活保障和福利待遇，如增加产假、发放生育津贴、提供哺乳时间和场所等。四、休息休假权益保护（一）法定节假日公司应当按照国家法律法规的规定，保障女职工依法享受法定节假日休息休假的权利。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。（二）年休假1.公司应当按照国家法律法规的规定，保障女职工依法享受年休假的权利。女职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据女职工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑女职工本人意愿，统筹安排女职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。女职工因工作需要不能安排年休假的，公司应当按照国家法律法规的规定支付相应的年休假工资报酬。（三）产假、陪产假、护理假1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.符合法律法规规定生育子女的夫妻，男方享受陪产假15天。4.女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。（四）病假女职工因病需要请假休息的，应当按照公司规章制度的规定履行请假手续。公司应当根据女职工的病情和实际需要，合理安排病假时间，并按照国家法律法规的规定支付病假工资。病假工资的计算基数应当按照劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。五、社会保险权益保护（一）养老保险公司应当按照国家法律法规的规定，为女职工缴纳基本养老保险费，保障女职工退休后的基本生活。女职工退休后，按照国家法律法规的规定享受基本养老保险待遇。（二）医疗保险公司应当按照国家法律法规的规定，为女职工缴纳基本医疗保险费，保障女职工患病时能够享受基本医疗待遇。女职工在患病时，应当按照公司规章制度的规定履行请假手续，并到定点医疗机构就医。公司应当按照国家法律法规的规定，为女职工报销医疗费用。（三）失业保险公司应当按照国家法律法规的规定，为女职工缴纳失业保险费，保障女职工失业时能够享受失业保险待遇。女职工失业后，应当按照国家法律法规的规定办理失业登记，并按照规定领取失业保险金。（四）工伤保险公司应当按照国家法律法规的规定，为女职工缴纳工伤保险费，保障女职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够享受工伤保险待遇。女职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，应当及时向公司报告，并按照公司规章制度的规定申请工伤认定。公司应当按照国家法律法规的规定，为女职工申请工伤认定，并按照规定支付工伤保险待遇。（五）生育保险公司应当按照国家法律法规的规定，为女职工缴纳生育保险费，保障女职工生育时能够享受生育保险待遇。女职工生育时，应当按照公司规章制度的规定履行请假手续，并到定点医疗机构就医。公司应当按照国家法律法规的规定，为女职工申请生育津贴，并按照规定支付生育保险待遇。六、职业健康安全权益保护（一）职业健康检查1.公司应当按照国家法律法规的规定，定期组织女职工进行职业健康检查，及时发现和处理女职工的职业健康问题。职业健康检查应当包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。2.公司应当为女职工提供必要的职业健康检查费用，并建立职业健康检查档案。职业健康检查档案应当包括女职工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等内容。（二）职业危害防护1.公司应当按照国家法律法规的规定，为女职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，采取有效的职业病防护措施，保障女职工的职业健康安全。2.公司应当对女职工进行职业卫生培训，提高女职工的职业卫生意识和自我保护能力。职业卫生培训应当包括职业卫生法律法规、职业卫生知识、职业病危害防护措施等内容。3.公司应当为女职工提供必要的个人职业病防护用品，并督促女职工正确佩戴和使用。个人职业病防护用品应当符合国家职业卫生标准和卫生要求。（三）禁忌劳动范围1.公司不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。女职工禁忌从事的劳动范围按照国家法律法规的规定执行。2.公司不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。3.公司不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。七、特殊权益保护（一）经期保护1.公司应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围按照国家法律法规的规定执行。公司不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（二）孕期保护1.公司应当根据女职工的身体状况，合理安排工作岗位，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。2.公司应当按照国家法律法规的规定，为怀孕女职工提供必要的劳动保护用品，并定期组织怀孕女职工进行产前检查。产前检查应当包括B超检查、唐筛检查、无创DNA检查等项目。（三）产期保护1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.公司应当按照国家法律法规的规定，为女职工发放生育津贴，并按照规定支付产假期间的工资待遇。生育津贴的标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。（四）哺乳期保护1.公司应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2.公司应当按照国家法律法规的规定，为哺乳未满1周岁婴儿的女职工提供必要的劳动保护用品，并定期组织哺乳女职工进行健康检查。健康检查应当包括乳腺检查、妇科检查等项目。八、权益保护监督与救济（一）监督检查1.公司应当建立健全女职工权益保护监督检查制度，定期对女职工权益保护工作进行检查，及时发现和解决存在的问题。2.公司工会应当依法维护女职工的合法权益，对公司女职工权益保护工作进行监督。公司工会可以通过职工代表大会、工会会员大会等形式，对公司女职工权益保护工作提出意见和建议。3.公司应当设立女职工权益保护监督举报电话和邮箱，接受女职工的监督举报。对女职工的监督举报，公司应当及时受理，并按照规定进行调查处理。（二）争议处