大学教代会工作制度汇编

PAGE大学教代会工作制度汇编一、总则（一）目的为保障学校教职工参与学校民主管理和监督的权利，充分发挥教职工的积极性、主动性和创造性，促进学校各项事业的健康发展，依据国家相关法律法规和教育政策，结合本校实际情况，特制定本教代会工作制度汇编。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职工以及学校教代会相关工作的组织与实施。（三）基本原则1.民主集中制原则教代会充分发扬民主，教职工依法行使民主权利，参与学校重大决策、民主管理和民主监督。同时，坚持集中指导下的民主，确保教代会各项决议和决定符合学校整体利益和发展要求。2.依法依规原则教代会的组织、运作和各项工作严格遵守国家法律法规以及教育行业相关标准，确保教代会工作的合法性、规范性和权威性。3.实事求是原则教代会围绕学校中心工作，从实际出发，认真听取教职工的意见和建议，如实反映教职工的意愿和要求，切实解决实际问题。4.与时俱进原则随着教育改革发展的不断深入，教代会工作制度不断适应新形势、新任务的要求，积极创新工作方式方法，提高工作效率和质量。二、教代会组织制度（一）教代会代表1.代表选举教代会代表以基层工会小组为单位，由教职工直接选举产生。代表应具有广泛的代表性，包括教学、科研、管理、服务等各个岗位的教职工。代表名额按照教职工总数的一定比例确定，保证不同层次、不同学科、不同部门的教职工都有适当的代表名额。代表候选人须经本工会小组全体教职工充分酝酿、讨论后提名，采用无记名投票方式选举产生。2.代表资格本校在职教职工，享有公民权利，遵守国家法律法规和学校规章制度，具有较强的民主意识和参政议政能力。代表应密切联系群众，热心为教职工服务，能够如实反映教职工的意见和要求，积极参与教代会各项活动。3.代表任期教代会代表任期与本届教代会届期相同，可连选连任。代表在任期内出现工作变动、退休等情况，其代表资格自行终止，缺额由原选举单位按规定补选。（二）教代会组织架构1.大会主席团大会主席团由学校各方面代表组成，包括学校领导、教师代表、职工代表等。主席团成员由教代会预备会议选举产生。主席团设主席1名，副主席若干名。主席一般由学校党委书记或校长担任，副主席由教职工代表担任。大会主席团职责：主持教代会开幕式、闭幕式；组织代表讨论审议大会的各项议程和议案；听取各代表团（组）的讨论意见，对会议进程和重大问题进行决策；处理会议期间的其他重要事项。2.代表团（组）教代会代表按部门、学科或工会小组划分组成代表团（组），推选团长1名，副团长若干名。代表团（组）职责：组织本代表团（组）代表学习相关文件和会议精神；讨论审议大会的各项议案，收集和反映本代表团（组）代表的意见和建议；向大会主席团汇报本代表团（组）的讨论情况；组织本代表团（组）代表参加大会的各项活动。3.专门工作委员会根据工作需要，教代会设立若干专门工作委员会，如提案工作委员会、教学科研工作委员会、财务管理工作委员会、教职工权益保障工作委员会等。专门工作委员会成员由教代会代表中具有相关专业知识和工作经验的人员组成，经教代会选举产生。专门工作委员会职责：在教代会闭会期间，对与本委员会相关的学校重大事项进行调查研究，提出意见和建议；审议教代会交办的有关议案，督促有关部门落实教代会决议；参与学校民主管理和监督的相关工作。三、教代会会议制度（一）会议类型1.届次会议教代会每[X]年召开一届次会议，每届会议须有三分之二以上的代表出席方能召开。届次会议主要任务是听取和审议学校行政工作报告、财务工作报告、工会工作报告、提案工作报告等；审议通过学校有关重要规章制度；选举产生新一届教代会代表、大会主席团、专门工作委员会成员等；讨论决定学校其他重大事项。2.临时会议遇有重大问题需要及时讨论决定，或经学校党委、行政、工会研究决定，或三分之一以上代表提议，可以召开教代会临时会议。临时会议的议题和议程由召集会议的部门或组织确定。（二）会议筹备1.议题确定教代会会议议题由学校党委、行政、工会共同研究确定，也可由教代会代表提出建议，经大会主席团审议后确定。议题应围绕学校中心工作和教职工关心的热点、难点问题，具有针对性和可行性。会议筹备组应提前将会议议题通知代表，以便代表进行充分准备。2.文件准备学校行政、工会等相关部门应根据会议议题，准备好各项工作报告、规章制度草案、提案征集处理情况报告等会议文件。文件内容应详实、准确，数据可靠，文字表述清晰，符合法律法规和学校实际情况。3.代表培训在教代会召开前，可根据需要组织代表进行培训，学习相关法律法规、政策文件和会议程序，提高代表的参政议政能力和水平。培训内容包括学校发展规划、重大决策、民主管理知识、提案撰写与处理等方面。（三）会议议程1.预备会议预备会议由上届教代会主席团主持，主要任务是审议通过教代会会议议程、主席团名单、秘书长名单、代表资格审查报告等；听取提案征集情况报告；决定其他有关事项。预备会议须有三分之二以上的代表出席方能召开。2.正式会议正式会议由大会主席团主持，主要议程包括：宣布大会开幕，奏国歌；听取和审议各项工作报告；讨论审议各项议案；选举相关人员；通过大会决议；宣布大会闭幕，奏校歌。会议期间，代表可就各项议题进行充分讨论，发表意见和建议。对代表提出的意见和建议，大会主席团和相关部门应认真研究处理，并及时向代表反馈。（四）会议记录与档案管理1.会议记录教代会会议应安排专人做好记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、出席人员、列席人员、会议议程、代表发言要点、决议决定等。会议记录应真实、准确、完整，妥善保存。2.档案管理教代会会议档案包括会议文件、代表提案、会议记录、决议决定等资料。会议结束后，应及时将档案整理归档，由学校档案室统一保管。档案保管期限按照国家有关规定执行，以便查阅和参考。四、教代会提案工作制度（一）提案征集1.提案提出教代会代表可以个人或联名方式提出提案。提案应围绕学校改革发展、教学科研、师资队伍建设、管理服务、教职工权益保障等方面的问题，一事一案，案由明确，案据充分，方案具体可行。提案须由代表本人签名，并注明所在代表团（组）。2.提案受理教代会提案工作委员会负责提案的受理工作。提案工作委员会应在教代会会议召开前一定时间内，发布提案征集通知，明确提案截止日期和要求。对收到的提案进行认真审查，符合提案要求的予以受理，不符合要求的及时与提案人沟通，说明情况，指导其修改完善或作为意见建议处理。（二）提案审查与立案1.审查内容提案工作委员会对受理的提案进行审查，主要审查提案是否属于教代会职权范围，是否符合党和国家的方针政策及法律法规，是否具有实际价值和可行性等。2.立案标准凡符合下列条件之一的提案，予以立案：涉及学校改革发展的重大问题，需要学校研究决策的；涉及教职工切身利益，需要学校采取措施加以解决的；对学校教学、科研、管理、服务等工作有重要建议，具有一定可行性的。3.立案程序提案工作委员会对审查合格的提案进行分类整理，提出立案意见，报大会主席团审议通过。经大会主席团审议通过的提案，列为教代会正式提案，由提案工作委员会负责交办。（三）提案办理1.交办提案工作委员会将立案的提案及时交办给学校相关职能部门办理。交办时应明确办理要求、办理期限和承办部门。承办部门应指定专人负责提案办理工作，认真研究提案内容，制定办理方案，明确办理措施和责任人。2.办理过程承办部门在办理提案过程中，应主动与提案人沟通联系，听取提案人的意见和建议，共同研究解决问题的办法。对涉及多个部门的提案，由提案工作委员会协调相关部门共同办理。办理过程中，各部门应密切配合，形成工作合力。3.办理期限承办部门应在规定的期限内完成提案办理工作，并将办理结果书面答复提案人。一般情况下，提案办理期限为[X]个月。对因特殊原因需要延长办理期限的，承办部门应向提案人说明情况，并报提案工作委员会备案。（四）提案反馈与监督1.反馈承办部门应将提案办理结果及时反馈给提案人，并征求提案人的意见。提案人对办理结果不满意的，承办部门应认真研究，重新办理，并再次反馈办理结果，直至提案人满意为止。2.监督提案工作委员会负责对提案办理情况进行跟踪监督，定期检查承办部门的办理进度和办理质量。对办理不力的承办部门，提案工作委员会应及时督促其改进工作，确保提案办理工作落到实处。教代会会议期间，提案工作委员会应向代表报告提案办理情况，接受代表的监督和评议。五、教代会民主评议领导干部制度（一）评议对象本校校级领导干部，包括党委书记、校长、副书记、副校长等。（二）评议内容1.思想政治素质主要包括政治立场、理论水平、贯彻党的教育方针政策情况、党性修养等方面。2.组织领导能力包括领导学校改革发展的能力、科学决策能力、组织协调能力、管理水平等方面。3.工作作风如工作态度、敬业精神、求真务实、联系群众、廉洁自律等方面。4.工作业绩主要考核在推动学校教学、科研、管理、师资队伍建设等各项工作取得的成绩。5.廉洁自律情况包括遵守廉洁自律各项规定，有无违法违纪行为等方面。（三）评议方法1.问卷调查教代会会前，发放民主评议领导干部调查问卷，广泛征求教职工对校级领导干部的意见和建议。调查问卷内容涵盖评议内容的各个方面，采用无记名方式填写。2.大会评议在教代会会议期间，安排专门时间对校级领导干部进行民主评议。校级领导干部向大会述职述廉，汇报本人一年来的工作情况。代表们根据领导干部的述职和平时了解的情况，对领导干部进行评议打分，并填写民主评议表。3.个别谈话教代会会议期间，组织部分代表与校级领导干部进行个别谈话，深入了解领导干部的工作情况和存在的问题，听取代表对领导干部的评价和建议。（四）评议结果反馈与运用1.结果反馈教代会闭会后，将民主评议领导干部的结果向校级领导干部本人反馈，并在一定范围内通报。反馈内容包括评议得分、存在的主要问题和代表提出的意见建议等。2.结果运用学校党委、行政应认真研究民主评议结果，将其作为校级领导干部考核、奖惩、任免的重要依据。对评议结果优秀的领导干部，给予表彰和奖励；对存在问题较多、群众意见较大的领导干部，进行诫勉谈话，督促其限期整改；对不称职的领导干部，按照有关规定进行组织处理。六、教代会教职工权益保障工作制度（一）权益保障内容1.劳动权益保障教职工依法享有平等就业、休息休假、获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等权利。维护教职工在教学、科研、管理等工作中的合法权益，反对任何形式的歧视和不合理对待。2.民主权利充分保障教职工参与学校民主管理和监督的权利，通过教代会等形式，让教职工能够表达自己的意愿和诉求，参与学校重大决策和规章制度的制定。3.生活权益关心教职工的生活状况，关注教职工在住房、医疗、子女教育等方面的实际困难，积极协调学校和社会各方面力量，为教职工办实事、解难题，改善教职工的生活条件。（二）权益维护机制1.沟通协商机制建立学校行政与教职工之间定期沟通协商制度，通过座谈会、意见箱、电子邮箱等多种渠道，及时了解教职工的意见和建议，对涉及教职工权益的问题进行沟通协商，寻求解决办法。2.投诉处理机制设立教职工权益投诉受理渠道，如专门的投诉电话、邮箱等。对教职工提出的权益诉求，及时受理、登记，并按照规定程序进行调查处理。处理结果及时反馈给投诉人，并向教职工公开。3.法律援助机制为教职工提供法律咨询和法律援助服务，帮助教职工了解自身权益，依法维护自身合法权益。与律师事务所等专业法律服务机构建立合作关系，为教职工在劳动争议、民事纠纷等方面提供必要的法律支持。（三）权益保障监督1.内部监督教代会设立教职工权益保障工作委员会，