2026年答题模板安全培训告知内容

PAGE2026年答题模板：安全培训告知内容────────────────2026年

合同编号：【】甲方（告知方/组织实施方）：名称：【】统一社会信用代码：【】法定代表人/负责人：【】职务：【】注册地址：【】经营地址：【】联系人：【】联系电话：【】电子邮箱：【】乙方（接受告知方/受训人员或参训单位）：名称/姓名：【】统一社会信用代码/身份证件号码：【】法定代表人/负责人（如有）：【】职务（如有）：【】注册地址/住址：【】经营地址/工作地点：【】联系人：【】联系电话：【】电子邮箱：【】鉴于甲方为依法开展【生产经营/施工建设/物业管理/设备维护/仓储物流/教育培训/其他】活动之组织者、管理者或用工主体，乙方为甲方员工、劳务人员、外包人员、实习人员、参训人员、合作单位工作人员或其他进入甲方场所、参与甲方业务活动之人员。为明确安全培训告知内容、规范安全教育培训程序、落实安全生产责任、预防和减少生产安全事故、保障人员生命安全与身体健康，根据2026年现行适用的法律、行政法规、部门规章、国家标准、行业标准、地方性法规、规范性文件以及甲方内部安全管理制度，双方经平等协商，就安全培训告知相关事宜达成如下条款，以兹共同遵照执行。第一条定义与解释定义1.安全培训告知内容，是指甲方根据法律规定、岗位特点、作业环境、风险分级管控要求、隐患排查治理要求、应急管理要求以及内部制度，向乙方进行说明、教育、提示、示范、交底、考核并留痕确认的全部安全事项，包括但不限于安全生产法律法规、规章制度、岗位风险、操作规程、劳动纪律、劳动防护、应急处置、职业健康、事故报告、奖惩机制等内容。2.乙方，是指接受甲方安全培训、告知、交底、考试、演练、监督、管理的自然人、法人、非法人组织或其工作人员。乙方为单位的，乙方应确保其派驻、派遣、安排、组织进入甲方场所或参与甲方业务活动的全部人员均知悉并遵守本模板对应内容。3.培训资料，是指甲方用于安全培训告知的文字资料、图片资料、视频资料、考试试卷、签到记录、面谈记录、录音录像、确认签字页、风险告知卡、岗位说明书、应急预案摘要、现场警示标识说明、设备操作说明书、班前会记录、复训记录及其他留存材料。解释规则1.本模板中的“应当”“必须”系强制性要求；“可以”“可”系授权性或选择性安排，但不减轻任何一方依法应承担之义务。2.本模板所称“日”除另有约定外，均指自然日；所称“工作日”系指中国境内法定工作日。涉及期限起算的，按法律规定执行；起算当日不计入期限的，从次日开始计算。3.本模板中列举事项使用“包括但不限于”表述时，不应解释为穷尽；对同一事项存在书面文件、现场告知、电子系统记录、考试考核、视频留存等多种证明方式的，以能够证明甲方已尽合理告知、培训、管理义务及乙方已知悉相关内容的证据综合认定。适用范围1.本模板适用于甲方组织乙方参加入职安全培训、岗前安全培训、转岗安全培训、复工复产安全培训、特种作业前培训、外来施工安全教育、临时作业前安全交底、消防安全教育、职业健康告知、应急演练前告知及其他与安全生产、消防安全、作业安全、职业卫生、治安保卫相关的培训告知活动。2.如乙方同时受甲方其他制度文件、员工手册、劳务协议、外包管理协议、施工安全协议、保密协议、设备使用协议或现场管理规定约束，则该等文件与本模板共同适用；内容不一致的，在不违反强制性法律规定前提下，以标准更高、要求更严、风险防控更完善者为准。3.因行业特殊性需要补充危险化学品、有限空间、动火作业、高处作业、临时用电、吊装作业、道路运输、机械伤害防控、粉尘防爆、建筑施工、食品安全、实验室安全、网络与信息安全等专项要求的，可由甲方另行附页补充，补充内容与本模板具有同等效力。第二条双方身份信息与陈述保证甲方陈述与保证1.甲方确认其系依法设立并合法存续之主体，具有组织开展相关生产经营活动及实施安全培训告知的管理权限，能够根据2026年适用法律规定和本单位实际情况履行安全教育培训、风险提示、现场管理、监督检查和应急处置等职责。2.甲方承诺其提供的培训内容、规章制度、操作规程、风险提示、应急措施等资料，原则上应与其实际生产经营场景、设备设施状态、作业环境、岗位要求相一致，并根据法律变化、工艺变化、设备变化、场所变化、事故教训和隐患情况进行动态更新。3.甲方有权依据法律法规、内部制度以及现场风险管控需要，对乙方实施培训、考试、检查、纠正、暂停作业、清退出场、追责处理等管理措施，但该等措施的实施应遵循合法、合理、必要、适度原则。乙方陈述与保证1.乙方确认其提供的身份信息、资质信息、健康状况、工作经历、受训经历、联系方式及其他相关材料真实、准确、完整、有效，不存在故意隐瞒影响安全作业的重要事项，包括但不限于职业禁忌症、疾病史、酒后上岗、药物滥用、无证上岗、证件过期、既往严重违规记录等。2.乙方确认已具备与所从事岗位、工种、作业活动相匹配的认知能力、学习能力和履约能力；乙方为单位的，确认其已获得内部授权并有能力组织其所属人员接受并落实甲方之安全培训告知要求。3.乙方承诺遵守国家法律法规、甲方安全管理制度、岗位操作规程、劳动纪律、作业审批流程、警示标识要求和应急指令，不擅自违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，不冒险作业，不以赶工、节约成本、图方便等理由降低安全标准。信息变更与通知1.任何一方的名称、证照信息、联系人、通讯地址、电子邮箱、授权代表等信息发生变更的，应于变更后【3】个工作日内以书面或甲方认可的电子方式通知对方；未及时通知造成的送达不能、管理失联、应急联络失败等不利后果，由未通知方自行承担。2.乙方的身体状况、岗位资质、作业资格、培训情况、所在团队、进入现场人员名单、装备配备情况等发生重大变化时，应在变化发生前或发生后第一时间报告甲方，甲方有权据此重新评估风险并决定是否追加培训、限制作业或暂停进入相关场所。3.双方确认本模板所列地址为有效送达地址；向该地址发送的通知、函件、培训安排、整改通知、处理决定、催告文件等均视为有效送达。采用专人递交、邮寄、电子邮件、企业系统推送、短信平台通知等方式发送的，以能够证明已发出或已签收的记录为准。第三条标的条款培训告知事项的基本内容1.甲方向乙方告知的安全培训内容包括但不限于以下事项：国家及地方安全生产、消防、职业卫生等法律法规和规章制度；甲方安全管理架构、责任体系和奖惩制度；岗位风险辨识与危险源分级；设备设施操作规程；劳动防护用品正确佩戴与使用；现场通行、停留、作业、禁令事项；作业许可制度；应急撤离路线、集合点、报警方式；事故、未遂事件、异常情况和隐患报告流程；职业健康防护要求；其他与乙方进入现场、履行岗位职责密切相关之安全事项。2.甲方应结合乙方所属岗位、工种、业务类型、作业地点、作业时段和风险等级，实施具有针对性的培训告知。涉及高危作业、特种作业、夜间作业、交叉作业、恶劣天气作业、节假日值守作业、设备检修作业、危险化学品相关作业、有限空间作业等情形的，甲方应进行专项告知，乙方应接受专项教育、专项交底和必要考核。3.乙方确认，甲方除以集中授课方式进行培训外，还可以采取书面文件签收、线上学习、视频课程、现场示范、班前会交底、应急演练、案例警示教育、抽查问答、闭卷或开卷考试、实操考核等方式履行告知义务；乙方不得以培训形式不同为由否认其已知悉相关安全要求。培训告知的目标与标准1.本模板项下安全培训告知的目标为：使乙方明确知悉所在岗位及现场存在的主要风险、掌握基本安全操作要求、掌握紧急情况下的应急避险和报告程序、理解违规行为之法律后果和内部管理后果，从而达到“知风险、懂规程、会防护、能应急、守纪律”的基本标准。2.甲方可根据岗位不同设定理论考试合格标准、实操考核标准、复训频率、现场抽查标准和准入条件。除法律另有规定或甲方另有书面要求外，理论考试成绩达到【80】分以上、实操考核达到【合格】标准且完成签到、签名确认、视频学习时长要求者，视为完成本阶段培训告知。3.对于未达到培训标准的乙方，甲方有权要求其补训、补考、重新实操、停岗学习、暂缓上岗或取消进场资格；乙方不得强行要求上岗、进场或继续作业。因乙方未通过培训考核而发生的延误、待工、成本增加等后果，由责任方依法承担。培训告知成果的确认与留存1.甲方有权要求乙方在签到表、告知确认书、风险提示单、试卷、谈话记录、电子系统页面、影像记录确认单等资料上签字确认。乙方应如实签署，不得代签、冒签、拒签或以任何方式规避留痕。2.乙方认可，在甲方已实施客观、合理、充分之告知、培训、说明、答疑和考核程序的情况下，乙方签署确认、考试成绩、视频学习记录、门禁权限开通记录、作业许可记录、现场抽查记录、录音录像等均可作为证明乙方已接受相关培训告知的有效证据。3.甲方有权按照法律规定及内部档案管理要求保存乙方培训留痕资料，保存形式包括纸质、电子或其他可追溯介质。除法律另有规定或主管部门另有要求外，保存期限不少于【三】年；涉及事故、争议、工伤、职业病、行政调查、刑事调查等事项的，应保存至相关事项处理完毕后不少于【三】年。第四条具体安全培训告知内容法律法规与制度告知1.乙方应遵守2026年现行有效的安全生产、消防安全、职业卫生、劳动保护、环境保护、治安管理及甲方制定并公示的各项规章制度。乙方不得以“不知道”“未阅读”“未理解”为由拒绝履行法定或约定义务，但甲方应提供必要解释说明。2.甲方应向乙方说明甲方内部安全管理制度体系，包括但不限于安全责任制、操作规程、隐患排查制度、事故报告制度、奖惩制度、外来人员管理制度、特殊作业审批制度、值班值守制度、应急预案制度及其他专项制度。3.乙方应知悉并认可：任何与安全有关的制度、公告、通知、警示标识、现场口头指令、班前会要求、书面整改通知，只要符合法律规定并与现场风险管控相关，乙方均应及时遵守执行；如有疑义，应先服从安全指令，再依程序反馈或申诉。岗位风险与危险源告知1.甲方应根据乙方所在岗位、作业区域及工作内容，对机械伤害、触电、火灾、爆炸、高处坠落、物体打击、中毒窒息、灼烫、车辆伤害、坍塌、滑跌、噪声、粉尘、职业暴露、精神疲劳等风险进行说明，并以适当方式提示乙方注意相应预防措施。2.乙方应主动学习所在岗位危险源辨识结果、风险分级、风险点清单、事故案例和管控措施。乙方不得进入未授权区域、擅自接触危险设备、拆除安全防护装置、绕过联锁保护、占用消防通道、遮挡警示标识、改动配电设施或实施其他可能导致风险失控的行为。3.遇有新设备投用、新工艺上线、新材料使用、施工改造、季节变化、极端天气、人员结构变化、作业密集度增加等导致风险变化的，甲方应及时补充告知，乙方应重新学习并签收确认，不得以“原有培训已完成”为由拒绝接受新增培训。劳动防护与职业健康告知1.甲方应根据岗位需要向乙方说明所需劳动防护用品种类、适用范围、使用方法、维护要求、报废标准和违规后果；必要时依法依规向乙方配发安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、防毒面具、防静电服、绝缘用品、耳塞耳罩、防护鞋等防护用品。2.乙方应按要求正确佩戴、使用、保管劳动防护用品，不得擅自弃用、借用、改装、损坏或超期使用。发现防护用品失效、破损、不适配或不能满足现场风险控制需要时，应立即停止相关作业并报告甲方。3.甲方应向乙方说明与其岗位有关的职业健康危害因素、接触后可能产生的后果、预防措施、健康检查安排及异常情况报告方式；乙方应如实配合职业健康检查、如实申报症状和异常，不得隐瞒可能危及自身或他人安全的健康问题。设备设施与作业操作告知1.甲方应就乙方可能接触的设备设施、工器具、车辆、消防器材、监测报警装置、紧急切断装置、配电箱、脚手设施、平台通道等，向乙方说明其基本用途、使用边界、操作步骤、禁止事项和异常状态处置方式。2.乙方不得使用未经培训、未经授权、未经检验合格或存在明显故障隐患的设备设施；不得拆改安全保护装置、屏蔽报警系统、带病运行设备、违章检修、违规带电作业、超负荷运行、超参数使用设备。3.乙方发现设备异常、温度异常、异响异味、火花烟雾、泄漏渗漏、结构松动、仪表失灵、压力异常、振动异常、线路裸露或其他异常情况时，应立即停止相关操作，采取必要警戒措施，并向甲方指定人员报告，不得擅自处理超出本人权限和能力范围的问题。消防安全与治安管理告知1.甲方应向乙方说明消防通道、疏散出口、灭火器材、消防栓、火灾报警装置、紧急广播、疏散集合点的位置和使用要求，并告知禁烟区域、禁火区域、危险品存放要求及动火审批程序。2.乙方不得私拉乱接电线，不得违规使用大功率电器，不得堵塞疏散通道，不得挪用、损坏、遮挡消防设施，不得在禁火区域吸烟、动火、堆放易燃可燃物，不得将火种带入明确禁止区域。3.乙方应遵守门禁、访客、证件佩戴、物品进出、视频监控、夜间值守、车辆停放、重点部位管理等治安安全要求。对可疑人员、可疑物品、盗窃破坏、故意毁损、打架斗殴、酒后闹事等事件，应立即报告甲方。应急处置与事故报告告知1.甲方应向乙方说明突发事件类型、报警方式、报告对象、应急联系电话、应急集合点、撤离路线、先期处置原则、现场警戒要求和自救互救基本方法；必要时组织应急演练。2.乙方发生或发现事故、险情、未遂事件、隐患、职业暴露、火情、伤害事件、设备故障、人员失联等情况时，应立即报告，不得迟报、漏报、谎报、瞒报，不得擅自破坏现场或转移关键证据，但为抢救人员、防止事故扩大所采取的必要措施除外。3.乙方在紧急情况下应服从甲方统一指挥。未经允许，不得擅自返回危险区域、擅自发布未经核实信息、擅自接受外部采访、擅自通过网络传播事故相关图片视频文字；因擅自传播造成不良影响、商业损失或法律后果的，应依法承担责任。第五条权利义务甲方权利1.甲方有权根据法律规定、现场风险、岗位要求和管理需要，决定安全培训的时间、地点、方式、内容、频次、考核标准和复训安排，并有权根据乙方表现作出准入、限入、停岗、清退等决定。2.甲方有权对乙方遵守安全制度、接受培训情况、现场作业行为、防护用品佩戴、隐患整改落实、证件有效性、身体状态等进行检查、抽查、纠正和记录，对发现的问题提出整改要求。3.对乙方存在严重违规、拒绝培训、考试违规行为、冒名顶替、酒后上岗、无证上岗、故意破坏设施、屡教不改等情形的，甲方有权立即停止其作业资格或进入资格，并按照法律法规、双方协议及内部制度追究相应责任。甲方义务1.甲方应按照法律规定和实际需要组织开展相应的安全培训告知，内容应具有针对性、可理解性和可执行性，对乙方合理提出的安全疑问应作出必要解释或安排专业人员解释。2.甲方应为乙方提供与工作或进场活动相关的基本安全条件，包括但不限于必要的制度文件、警示标识、应急信息、培训安排、现场管理和在其职责范围内的安全支持。甲方应对发现的重大隐患及时采取控制措施。3.甲方应尊重乙方依法享有的安全生产权利，包括知情权、建议权、批评检举控告权、拒绝违章指挥和强令冒险作业权、紧急撤离权等，不得因乙方依法提出安全意见或拒绝违法违规指令而实施违法打击报复。乙方权利1.乙方有权知悉其岗位、作业区域、设备设施及现场环境存在的风险因素、防范措施、应急措施，有权要求甲方对不明确事项作出说明。2.乙方有权对甲方安全管理提出合理建议、意见和隐患线索，有权对违章指挥、强令冒险作业、明显不具备安全条件的安排提出异议，并依法拒绝执行明显危及人身安全的违法指令。3.乙方在发生直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离危险场所，并应及时报告甲方指定人员，不因此当然视为违约或违纪，但经查明属于恶意逃避正常工作义务的除外。乙方义务1.乙方应按时参加培训、认真学习、配合签到考核、如实反馈掌握情况，并严格按照培训要求和操作规程实施相关行为。乙方不得无故缺席、迟到、早退、替训、替考、违规行为、拒绝签收或虚假签收。2.乙方应遵守现场管理，正确佩戴并使用劳动防护用品，按照审批流程开展特殊作业，服从甲方安全管理人员的合理指挥和监督，不得实施“三违”行为，即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。3.乙方发现隐患、事故征兆、设备异常、人员异常状态、违规行为或其他可能危及安全的情形时，应立即报告并配合处置。乙方不得隐瞒风险，不得故意拖延报告，不得对其他人员违规行为视而不见、协助掩盖或串通规避管理。第六条费用与支付费用承担原则1.本模板项下安全培训告知原则上属于甲方依法应履行的安全管理工作内容，常规入职培训、岗前教育、制度宣贯、基础安全考试等费用由甲方按照法律规定及内部政策承担；如涉及乙方原因导致的重复培训、补训、补考、专项复训、证件更新失效后的重新培训等，可由责任方依约承担相应费用。2.如乙方为单位且甲方与乙方另有服务合同、施工合同、外包协议、劳务协议等约定培训费用、进场教育费、证件制作费、专项培训费、第三方考试费、场地费、资料费等由乙方承担的，从其约定；但甲方收费项目、标准、依据应明确、合理、可核对。3.因政府主管部门、行业协会、第三方专业机构组织的法定取证培训、专项资格培训、复审换证培训所发生费用，按照法律规定、主管部门要求及双方另行约定承担。未另行约定的，由【】承担。费用项目与标准1.常规安全培训费用标准为人民币【】元/人次；专项安全培训费用标准为人民币【】元/人次；补训补考费用标准为人民币【】元/人次；第三方考试或取证费用据实结算，但甲方应提供合法、真实、可核查之收费依据。2.因乙方迟到、缺席、拒绝参加、考试违规行为、代训代考、违反程序导致培训资源浪费或需重新组织培训的，甲方有权要求乙方承担由此增加的直接费用，包括讲师费、场地费、教材费、监考费、第三方服务费、系统费及其他必要支出。甲方主张该等费用时，应提供相应计算依据。3.乙方为单位的，甲方可按月、按批次或按项目汇总结算培训相关费用；乙方为自然人的，双方可根据劳动关系、劳务关系或其他法律关系之性质，依法确定是否从工资、报酬中扣除。任何扣款均应符合法律规定及内部程序要求，不得违法克扣。支付方式与期限1.由乙方承担的费用，乙方应在甲方发出付款通知或对账单后【5】个工作日内支付至甲方指定账户；双方另有书面约定的，从其约定。支付币种为人民币。2.甲方有权在乙方未按期支付费用时，暂停其后续培训安排、暂停开通门禁权限、暂停出具培训合格证明或暂停办理进场手续，但法律另有规定或存在紧急作业必须先行保障安全的情形除外。3.甲方收取费用后，应按双方关系性质和适用税法规定，向乙方出具合法有效的收款凭证或结算依据；乙方应按期核对，如有异议，应于收到后【3】个工作日内书面提出，逾期未提出且无正当理由的，视为认可。第七条违约责任甲方违约责任1.甲方未按法律规定或本模板约定对乙方实施必要安全培训告知，且经乙方书面催告后在合理期限内仍未补正，导致乙方无法合法上岗、无法正常进场、无法完成规定程序的，乙方有权要求甲方限期补训。因甲方原因造成乙方直接经济损失的，甲方应承担与其过错相适应的赔偿责任。2.甲方提供的培训内容存在重大错误、明显遗漏或与现场实际严重不符，且该等问题足以误导乙方、增加事故风险，甲方应及时纠正并重新组织培训。由此导致乙方被主管部门处罚、被要求停工停岗或发生可归责于甲方的直接损失的，甲方应依法承担责任。3.甲方违法收取培训费用、违法克扣费用或无正当理由拒不出具相关培训证明、结算凭证，乙方有权要求返还、补开并追究相应责任。因甲方逾期返还或逾期支付应付款项的，每逾期一日，应按应返还或应支付金额的万分之五向乙方支付违约金；逾期超过【30】日的，乙方有权解除相关约定并要求甲方赔偿实际损失。乙方违约责任1.乙方无故拒绝参加培训、拒绝签收告知、拒绝考试考核、冒名顶替、代签代考、提供虚假资质或隐瞒重大健康状况的，甲方有权责令其立即补正、暂停上岗、取消进场资格或解除与乙方相关合作安排；因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2.乙方违反安全制度、操作规程、作业审批流程或现场管理要求，实施违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为的，甲方有权依据制度给予警告、书面整改、停工学习、经济处理、清退出场等措施。乙方因此造成甲方设备损坏、停工停产、行政处罚、第三方索赔、名誉受损、事故调查支出、应急处置费用等损失的，应全额赔偿。3.乙方未按约支付应由其承担的培训费用或其他应付款项的，每逾期一日，应按逾期未付金额的万分之五向甲方支付违约金；逾期超过【15】日的，甲方有权暂停其培训、暂停门禁或暂停相关业务资格。逾期超过【30】日的，甲方有权解除相关安排，并要求乙方另行承担为实现债权所支出的合理费用，包括但不限于诉讼费、保全费、公告费、鉴定费、执行费及律师费。违约金与损失赔偿计算方式1.本模板项下违约金计算公式为：违约金＝违约基数×日违约金比例×逾期天数。其中，违约基数为到期未支付金额、应返还金额、应赔偿但未赔偿金额或双方另行约定之金额；日违约金比例默认为万分之五。双方另有补充约定的，以补充约定为准，但不得违反法律强制性规定。2.因违约造成的损失赔偿范围包括直接经济损失和可得利益损失，但可得利益损失应以实际、合理、可证明且与违约行为具有相当因果关系为限。直接经济损失包括培训重复组织费用、场地设备损耗、人员加班费、整改费用、应急处置费用、事故调查配合费用、行政罚款补偿责任、第三方赔偿支出等。3.如违约金不足以弥补守约方损失，守约方有权继续追偿差额部分；如违约金明显过高或过低，一方有权依法请求有权机关予以调整。守约方为制止损失扩大采取的合理措施费用，由违约方承担。第八条证据、记录与保密证据效力1.双方确认，与本模板履行相关的签到表、培训照片、视频录像、考试记录、电子学习系统日志、门禁记录、作业审批记录、谈话笔录、整改通知、处罚记录、邮件往来、聊天记录、录音资料等，在形成方式合法、内容真实、关联明确的前提下，均可作为认定事实的证据。2.乙方对自身签名、电子签名、打卡记录、身份核验记录、视频人脸识别记录、考试系统记录等应予认可；如乙方主张非本人所为，应承担相应举证责任。3.甲方对培训档案、事故报告、隐患排查记录、处罚决定等材料应妥善保管，不得随意篡改、销毁、伪造。任何一方伪造证据、恶意毁损证据的，应承担由此产生的不利法律后果。保密义务1.双方因履行本模板获悉的对方商业秘密、经营信息、管理制度、风险清单、内部事故案例、监控画面、应急预案细节、人员信息、考试题库及其他不宜公开的信息，均应承担保密义务，法律法规另有规定或监管机关依法调取的除外。2.乙方不得擅自复制、拍摄、传播甲方内部培训资料、试卷题库、操作规程、设备参数、现场布局图、监控画面、应急演练录像等资料；确需对外提供的，应事先取得甲方书面同意。3.一方违反保密义务导致对方遭受损失的，应承担赔偿责任。双方可另行约定保密违约金为人民币【】元；未约定的，以实际损失为准，实际损失难以确定的，可由有权机关结合过错程度、传播范围、影响后果等因素综合认定。个人信息与合理使用1.甲方为履行培训管理、门禁管理、考核管理、应急联络、事故调查、档案管理等目的，有权在合法、正当、必要范围内收集、使用、存储乙方相关个人信息，并采取合理措施防止泄露、篡改、丢失。2.乙方同意甲方在培训现场、考试现场、应急演练现场进行必要的拍照、录像、录音，用于管理留痕、事故复盘、合规审查和争议处理，但甲方应避免超范围使用。3.因法律规定、行政检查、司法程序、保险理赔、事故调查、工伤认定、职业病诊断或其他正当事由需要提供信息的，双方应予配合，相关提供不视为违反保密义务。第九条变更、解除与终止变更1.本模板签署后，因法律法规调整、行业标准变化、监管要求更新、甲方经营模式变化、作业场景变化、风险等级变化等原因需要修改培训告知内容的，甲方有权提出变更，并通过书面通知、制度更新、公示公告、电子系统推送、补充培训等方式告知乙方。2.乙方对变更内容有疑问的，可在收到或知悉变更后【3】个工作日内提出书面意见；甲方应进行解释。乙方继续参加培训、继续进场、继续上岗或继续接受管理的，视为其已知悉并接受不违反法律强制性规定的合理变更。3.对涉及费用、违约金、争议解决方式、保密范围、个人信息处理范围等重大事项变更的，应优先采用书面补充协议方式确认；未书面确认但已实际履行且不损害乙方合法权益的，可结合双方履行情况认定其效力。解除1.出现下列情形之一的，甲方有权单方解除本模板项下相关安排并取消乙方资格：乙方严重违反安全制度；拒不参加必要培训且经催告后仍不改正；伪造证件或冒名顶替；酒后上岗、药物滥用、斗殴、故意破坏设施；多次违规且屡教不改；实施危及重大安全的行为；法律法规规定的其他情形。2.出现下列情形之一的，乙方有权要求解除本模板项下相关安排：甲方长期拒不提供必要培训告知，导致乙方无法合法安全开展工作；甲方存在持续性违法强令冒险作业且经乙方提出后仍不改正；甲方违法侵害乙方依法享有的安全生产权利并造成严重影响。3.一方依据本条解除时，应尽可能以书面形式通知对方并说明理由。解除不影响违约责任、损失赔偿、保密义务、争议解决条款及其他根据其性质应继续有效条款的效力。终止1.本模板在以下情形下终止：双方约定的培训告知事项已履行完毕且无后续义务；乙方与甲方之间相关劳动、劳务、合作、施工、进场、服务关系结束；双方书面同意终止；法律规定的其他终止情形。2.本模板终止后，双方仍应就终止前发生的费用结算、违约责任、赔偿责任、证据保存、保密义务、事故处理协助等事项继续履行相应义务。3.因事故调查、行政执法、仲裁诉讼、保险理赔、工伤认定、职业病处理等需要，甲方有权在终止后继续保存并依法使用与本模板相关的培训告知记录，乙方应予配合。第十条争议解决协商与调解1.因本模板订立、履行、解释、变更、解除、终止及与本模板有关的任何争议，双方应先行友好协商解决。一方提出协商请求后，另一方应在【5】个工作日内予以回应。2.协商期间，除争议事项外，双方应继续履行不受影响的其他条款；涉及人身安全、财产安全、事故处置、证据保全等紧急事项的，应先采取必要措施控制风险。3.双方也可共同申请由【所在地行业协会/商会调解组织/人民调解组织】进行调解。调解不成的，任何一方均有权依法提起仲裁或诉讼。诉讼或仲裁方式1.双方同意，因本模板引起的或与本模板有关的一切争议，按以下第【】种方式解决：第1种：向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。第2种：向【】仲裁委员会申请仲裁，仲裁地点为【】，按照该仲裁委员会届时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局，对双方均有约束力。2.如双方未在上款方框内作出明确选择，默认适用第1种方式，即向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。3.争议解决过程中，守约方为维护权益支出的合理费用，包括但不限于律师费、保全费、保全担保费、鉴定费、评估费、调查取证费、差旅费、翻译费、执行费等，由败诉方或责任方承担；法律或裁判机构另有认定的除外。法律适用1.本模板之订立、生效、解释、履行、变更、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律。2.如本模板任何条款与法律、行政法规强制性规定冲突，以强制性规定为准；该等冲突不影响其他条款的效力。双方应根据合法、合理、公平原则尽快协商替代条款。3.涉及劳动关系、劳务关系、承揽关系、建设工程分包管理、外包合作管理等不同法律关系的，应结合双方真实法律关系认定相关权利义务；但不影响本模板作为安全培训告知与风险提示文件之独立证明功能。第十一条附则生效与文本1.本模板自双方签字、盖章之日起生效；乙方为自然人的，由乙方签字并按甲方要求签署身份确认信息；甲方为法人或非法人组织的，由法定代表人、负责人或授权代表签字并加盖公章、合同专用章或其他有效印章。2.本模板一式【】份，甲方持【】份，乙方持【】份，具有同等法律效力。采用纸质签署与电子签署并行的，二者具有同等法律效力；但法律明确要求纸质形式的，从其规定。3.本模板附件、补充协议、培训签到表、告知确认书、考试记录、现场安全交底记录、专项安全承诺书、隐患整改通知、处理决定书等，均为本模板不可分割的组成部分，与本模板具有同等法律效力。未尽事宜1.本模板未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议；补充协议与本模板不一致的，以后签且书面形式明确者为准，但不得违反法律强制性规定。2.因行业、岗位、项目特殊需要增加专项内容的，可在附件中进行补充，例如有限空间作业告知、动火作业告知、高处作业告知、临时用电告知、吊装作业告知、危险化学品作业告知、道路交通安全告知、仓储叉车安全告知、消防控制室值守告知等。3.双方确认，本模板虽名为“答题模板：安全培训告知内容”，但其核心功能在于形成可签署、可归档、可举证的法律文书。甲方应结合自身行业实际进行必要填充和完善，乙方应