2026年人才公司合同（1篇）

2026年人才公司合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，就乙方向甲方提供专业人才服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业的人才招聘、配置及管理服务，包括但不限于人才寻访、简历筛选、面试安排、背景调查、人才推荐、合同签订、薪酬福利管理、绩效考核、职业发展规划等全方位的人才服务。乙方确保具备提供专业人才服务的资格，并向甲方提供营业执照副本复印件、人才服务资质证明等文件，同时提供派遣至甲方从事人才服务人员的身份证复印件及专业技能证明。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供人才服务的行业领域：__________________。

2、具体服务范围包括：根据甲方需求制定人才招聘计划、通过多种渠道进行人才寻访、对候选人进行简历筛选和面试安排、开展背景调查确保候选人信息真实可靠、向甲方推荐合适的人才并协助签订劳动合同、提供薪酬福利管理方案、协助甲方进行绩效考核、为甲方人才提供职业发展规划指导等。

3、人才派遣人数：_______人，具体岗位及人数详见附件一《人才需求清单》。

4、乙方承诺为甲方提供高效、专业的人才服务，确保在合同约定的服务周期内完成甲方的人才需求。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，如需续签，双方应提前一个月协商续签事宜。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确自身的人才需求，向乙方提供详细的人才需求说明及岗位描述，并积极配合乙方进行人才寻访和招聘工作。

2、甲方应向乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备设施、信息资源等，以保障乙方人才服务工作的顺利开展。

3、乙方对人才进行管理，甲方有权对乙方提供的人才服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方对乙方推荐的人才不满意，有权以书面形式提出更换要求，乙方应在收到更换要求后5个工作日内与甲方协商更换方案。

5、甲方应按照合同约定向乙方支付人才服务费，并确保支付方式的合法性和及时性。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人才服务的合法资质，并遵守国家相关法律法规及行业规范。

2、乙方提供的所有人才均应是其合法正式的员工或合作伙伴，并与人才签订正式的劳动合同或合作协议，负责办理人才的社保、公积金等福利待遇，并按月向人才支付报酬。

3、乙方提供的人才需具备相应的专业技能和素质，并接受过专业培训，确保能够满足甲方的人才需求。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和人才信息，并应采取有效措施保护甲方的信息安全。

5、乙方的服务人员应尽职尽责，提供专业、高效的人才服务，并配备必要的服务工具和设备。

6、乙方如发现人才服务范围内存在人才流失风险或其他问题，应以书面形式向甲方提出建议。甲方接到乙方的建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、人才服务费及支付方式

1、人才服务费实行按月或按季度支付制，乙方每季度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、人才服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、如甲方对乙方推荐的人才不满意并要求更换，乙方应在收到更换要求后5个工作日内完成人才的更换，并相应调整人才服务费。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的人才服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付人才服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付人才服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方提供的人才故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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