2026年女职工劳动保护特别规定及工会女职工委员会职责试题

2026年女职工劳动保护特别规定及工会女职工委员会职责试题一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）题目：1.根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应如何处理？A.降低其工资标准继续工作B.暂时中止劳动合同C.调整其工作岗位或安排其他能够适应的劳动D.要求其提前休假2.女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其工作时间，且每日延长工作时间不得超过多少小时？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时3.《2026年女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在经期不得从事哪些工作？A.高温作业B.低温作业C.井下作业D.以上都是4.女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事哪种类型的劳动？A.产后恢复性劳动B.对身体有一定影响的生产辅助性劳动C.接触有毒有害物质的工作D.体力劳动5.女职工产假期间的生育津贴，由谁负责发放？A.用人单位B.社会保险经办机构C.妇幼保健机构D.劳动保障部门6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同时，需要遵循什么原则？A.与劳动者协商一致B.无需特殊程序C.必须符合法律规定的情形D.由工会批准7.根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期检查时，所需费用由谁承担？A.用人单位B.女职工个人C.社会保险基金D.医疗机构8.女职工在哺乳期内，用人单位应提供什么设施？A.休息室B.哺乳室C.储物间D.卫生间9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，其工资待遇应如何保障？A.按原工资标准支付B.降低工资标准支付C.暂停支付工资D.由用人单位自行决定10.《2026年女职工劳动保护特别规定》适用于哪些单位的职工？A.国有企业职工B.集体企业职工C.私营企业职工D.以上所有二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）题目：1.根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事哪些情形的工作？A.高强度体力劳动B.接触放射性物质C.低温或高温作业D.从事夜班工作2.女职工在哺乳期内，用人单位提供的哺乳室应具备哪些条件？A.干净卫生B.配备母婴休息设施C.通风良好D.距离工作岗位较远3.女职工在经期，用人单位不得安排其从事哪些工作？A.潮湿环境作业B.重体力劳动C.接触冷水作业D.从事驾驶工作4.女职工在孕期检查时，用人单位应如何保障其时间？A.安排专门时间进行检查B.不影响其正常工作时间C.费用由用人单位承担D.必须在工作时间内完成5.女职工在产假期间，其工资待遇如何计算？A.按原工资标准支付B.低于当地最低工资标准C.由社会保险基金支付D.暂停支付工资6.女职工在哺乳期内，用人单位应提供哪些劳动保护措施？A.提供哺乳假B.安排合适的哺乳时间C.提供哺乳用品D.保障其休息时间7.《2026年女职工劳动保护特别规定》对女职工的健康监护有哪些要求？A.定期进行妇科检查B.提供职业病防护C.安排孕期营养指导D.保障其生育权利8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？A.女职工严重违反劳动纪律B.女职工不能胜任工作C.用人单位破产重组D.女职工存在欺诈行为9.女职工在哺乳期内，用人单位应如何安排其工作？A.不得安排夜班工作B.不得延长工作时间C.提供哺乳设施D.保障其休息时间10.《2026年女职工劳动保护特别规定》对女职工的生育支持有哪些措施？A.提供产前检查费用B.延长产假时间C.提供生育津贴D.安排产后康复服务三、判断题（共10题，每题2分，共20分）题目：1.女职工在孕期检查时，所需费用由个人承担。（×）2.女职工在哺乳期内，用人单位可以随意延长其工作时间。（×）3.女职工在经期可以从事冷水作业。（×）4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资标准。（√）5.女职工在产假期间，其工资待遇由社会保险基金支付。（×）6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（√）7.女职工在哺乳期内，用人单位必须提供哺乳室。（×）8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，其生育津贴由用人单位支付。（×）9.《2026年女职工劳动保护特别规定》适用于所有单位的职工。（√）10.女职工在经期可以从事高温作业。（×）四、简答题（共5题，每题5分，共25分）题目：1.简述《2026年女职工劳动保护特别规定》对女职工孕期保护的主要内容。2.简述《2026年女职工劳动保护特别规定》对女职工哺乳期保护的主要内容。3.简述《2026年女职工劳动保护特别规定》对女职工经期保护的主要内容。4.简述《2026年女职工劳动保护特别规定》对女职工生育期保护的主要内容。5.简述工会女职工委员会在落实《2026年女职工劳动保护特别规定》中的主要职责。五、论述题（共1题，10分）题目：结合实际，论述《2026年女职工劳动保护特别规定》对纺织行业女职工的保护意义及工会女职工委员会如何更好地发挥监督作用。答案及解析单项选择题1.C解析：根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应调整其工作岗位或安排其他能够适应的劳动，不得降低其工资标准或解除劳动合同。2.A解析：女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其工作时间，且每日延长工作时间不得超过1小时。3.D解析：女职工在经期不得从事高温、低温、潮湿环境作业，以及接触冷水、有毒有害物质的工作。4.C解析：女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事接触有毒有害物质的工作，以及其他对身体健康有影响的工作。5.B解析：女职工产假期间的生育津贴，由社会保险经办机构负责发放，用人单位应按相关规定申报并代发。6.C解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同时，必须符合法律规定的情形，且需履行特殊程序，不得随意解除。7.A解析：女职工在孕期检查时，所需费用由用人单位承担，并计入女职工的医疗费用。8.B解析：女职工在哺乳期内，用人单位应提供哺乳室，并确保其方便使用。9.A解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，其工资待遇应按原工资标准支付，不得降低。10.D解析：《2026年女职工劳动保护特别规定》适用于所有单位的职工，包括国有企业、集体企业、私营企业等。多项选择题1.A、B、C、D解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事高强度体力劳动、接触放射性物质、低温或高温作业，以及夜班工作。2.A、B、C解析：哺乳室应干净卫生、配备母婴休息设施、通风良好，且距离工作岗位不宜过远。3.A、B、C解析：女职工在经期不得从事潮湿环境作业、重体力劳动、接触冷水作业。4.A、B、C解析：女职工在孕期检查时，用人单位应安排专门时间进行检查，不影响其正常工作时间，并承担相关费用。5.A解析：女职工在产假期间，其工资待遇应按原工资标准支付，不得低于当地最低工资标准。6.A、B、C、D解析：女职工在哺乳期内，用人单位应提供哺乳假、安排合适的哺乳时间、提供哺乳用品，并保障其休息时间。7.A、B、C解析：《2026年女职工劳动保护特别规定》要求定期进行妇科检查、提供职业病防护、安排孕期营养指导，以保障女职工健康。8.C、D解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在严重违法行为。9.A、B、D解析：女职工在哺乳期内，用人单位不得安排夜班工作、延长工作时间，并应保障其休息时间。10.A、B、C解析：《2026年女职工劳动保护特别规定》要求提供产前检查费用、延长产假时间、提供生育津贴，以支持女职工生育。判断题1.×解析：女职工在孕期检查时，所需费用由用人单位承担，并计入其医疗费用。2.×解析：女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其工作时间。3.×解析：女职工在经期不得从事冷水作业、潮湿环境作业等。4.√解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，其工资待遇应按原工资标准支付，不得降低。5.×解析：女职工产假期间的生育津贴由社会保险经办机构负责发放。6.√解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。7.×解析：哺乳室应距离工作岗位较近，方便女职工使用。8.×解析：女职工产假期间的生育津贴由社会保险经办机构负责发放。9.√解析：《2026年女职工劳动保护特别规定》适用于所有单位的职工。10.×解析：女职工在经期不得从事高温作业、潮湿环境作业等。简答题1.孕期保护的主要内容-用人单位不得安排女职工从事孕期禁忌劳动，如高处作业、接触有毒有害物质等。-女职工在孕期检查时，所需费用由用人单位承担，并计入其医疗费用。-女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应调整其工作岗位或安排其他能够适应的劳动。2.哺乳期保护的主要内容-用人单位应提供哺乳室，并确保其方便使用。-女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其工作时间，且每日延长工作时间不得超过1小时。-女职工在哺乳期内，其工资待遇应按原工资标准支付。3.经期保护的主要内容-用人单位不得安排女职工从事冷水作业、潮湿环境作业、重体力劳动等。-女职工在经期可申请休息，用人单位应予以批准。4.生育期保护的主要内容-女职工享有法定产假，产假期间其工资待遇应按原工资标准支付。-生育津贴由社会保险经办机构负责发放。-用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内随意解除劳动合同。5.工会女职工委员会的职责-监督用人单位落实《2026年女职工劳动保护特别规定》，保障女职工合法权益。-开展女职工健康监护，定期组织妇科检查、职业病防护等。-为女职工提供法律咨询和帮助，解决其在工作中遇到的问题。-组织女职工技能培训，提升其就业竞争力。论述题《2026年女职工劳动保护特别规定》对纺织行业女职工的保护意义及工会女职工委员会如何更好地发挥监督作用保护意义纺织行业女职工普遍面临工作环境差、劳动强度大、职业病风险高等问题，如长期接触化学染料、棉尘等，易引发妇科疾病、呼吸道疾病等。因此，《2026年女职工劳动保护特别规定》对纺织行业女职工的保护具有重要意义：1.减少职业病风险：规定要求用人单位提供职业病防护措施，如通风设备、防护用品等，降低女职工的健康风险。2.保障孕期安全：规定明确禁止安排孕期女职工从事禁忌劳动，如接触有毒物质、高处作业等，保护其母婴健康。3.提升生育权益：规定延长产假、提供生育津贴，保障女职工的生育权益，减轻其经济压力。4.改善哺乳条件：规定要求用人单位提供哺乳室，方便女职工哺乳，促进其产后恢复。工会女职工委员会的监督作用工会女职工委员会在落实《2026年女职工劳动保护特别规定》中可发挥以下作用：1.监督用人单位落实规定：定期检查用人单位是否遵守相关规定，如是否提供防护措施、是否安排禁忌劳动等。2.开展普法宣传：向女职工普及《2026年女职工劳动保护特别规定》，提