2026年工会参与劳动争议调解办法测试题

2026年工会参与劳动争议调解办法测试题一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《2026年工会参与劳动争议调解办法》，工会参与劳动争议调解的主要原则不包括以下哪一项？A.坚持合法、公正、及时、协商的原则B.坚持以当事人自愿为前提C.坚持优先调解、强制仲裁的原则D.坚持公开、公平、公正的原则2.在劳动争议调解中，工会代表与用人单位代表进行调解时，应当遵循的议事规则不包括：A.尊重当事人意愿B.依法调解争议C.限制调解时间D.独立做出调解决定3.根据《2026年工会参与劳动争议调解办法》，劳动争议调解协议的生效条件不包括：A.双方当事人签字或盖章B.调解协议内容不违反法律强制性规定C.当事人当场领取调解协议书D.必须经过劳动仲裁委员会确认4.以下哪种情形不属于工会参与劳动争议调解的适用范围？A.劳动合同履行中的工资争议B.社会保险缴纳争议C.用人单位单方面解除劳动合同争议D.职工因工伤产生的医疗费用争议5.在劳动争议调解过程中，若当事人一方不服调解协议，正确的处理方式是：A.由工会直接提起诉讼B.由劳动争议仲裁委员会确认协议效力C.由人民法院强制执行协议D.由用人单位或职工自行协商变更协议6.根据《2026年工会参与劳动争议调解办法》，调解委员会的组成人员中，职工代表的比例应当不低于：A.1/3B.1/2C.2/3D.3/47.在调解劳动争议时，工会代表发现调解协议可能损害职工合法权益，应当采取的措施是：A.直接拒绝签署调解协议B.建议当事人重新协商C.向劳动监察部门投诉D.要求用人单位支付违约金8.劳动争议调解的期限一般不超过：A.30日B.60日C.90日D.120日9.根据《2026年工会参与劳动争议调解办法》，调解协议书应当由以下哪些主体签字或盖章？A.职工代表和用人单位代表B.调解委员会负责人C.劳动争议仲裁员D.人民法院法官10.在调解过程中，若用人单位拒绝参与调解，工会可以采取的措施是：A.直接提起仲裁B.建议职工申请劳动仲裁C.由工会代替职工进行调解D.通知劳动监察部门介入二、多选题（每题3分，共10题）1.根据《2026年工会参与劳动争议调解办法》，工会参与劳动争议调解的职责包括：A.协助当事人达成调解协议B.主持调解会议C.代表职工与用人单位协商D.负责调解协议的执行2.劳动争议调解协议书应当包含的内容有：A.当事人基本信息B.争议事项及调解结果C.双方签字或盖章的日期D.调解委员会的调解意见3.在劳动争议调解中，以下哪些情形可以导致调解协议无效？A.调解协议违反法律强制性规定B.当事人一方在受胁迫的情况下签署协议C.调解协议内容显失公平D.调解委员会未依法履行职责4.根据《2026年工会参与劳动争议调解办法》，调解委员会的组成人员可以包括：A.工会代表B.用人单位代表C.职工代表D.劳动争议仲裁员5.劳动争议调解的程序一般包括：A.提出调解申请B.调解委员会审查申请C.组织调解会议D.签署调解协议书6.在调解劳动争议时，工会代表可以采取的措施有：A.建议当事人收集证据B.代表职工与用人单位协商C.主持调解会议D.向劳动仲裁委员会申请强制执行7.根据《2026年工会参与劳动争议调解办法》，调解协议书生效后，双方当事人应当：A.履行协议内容B.依法变更或解除协议C.向劳动仲裁委员会备案D.向人民法院申请强制执行8.劳动争议调解的局限性包括：A.调解协议不具有强制执行力B.调解过程可能受用人单位控制C.调解结果可能损害职工权益D.调解程序相对复杂9.在调解劳动争议时，工会代表应当注意的事项包括：A.尊重当事人意愿B.依法调解争议C.避免利益冲突D.及时报告调解情况10.根据《2026年工会参与劳动争议调解办法》，调解委员会的职责包括：A.组织调解会议B.协助当事人达成调解协议C.监督调解协议的履行D.负责调解协议的司法确认三、判断题（每题2分，共10题）1.根据《2026年工会参与劳动争议调解办法》，劳动争议调解必须由工会代表参与。（×）2.调解协议书生效后，双方当事人可以自行变更协议内容。（√）3.在劳动争议调解中，工会代表可以代替职工做出最终决定。（×）4.调解委员会的组成人员必须经职工代表大会或职工大会选举产生。（√）5.劳动争议调解的期限可以由当事人协商延长。（√）6.调解协议书生效后，若一方当事人反悔，可以申请人民法院撤销协议。（×）7.在调解劳动争议时，工会代表可以接受用人单位的贿赂。（×）8.调解委员会的调解意见对双方当事人不具有约束力。（√）9.根据《2026年工会参与劳动争议调解办法》，调解委员会可以设立专职调解员。（√）10.劳动争议调解的程序必须严格依照法律规定的步骤进行。（√）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述《2026年工会参与劳动争议调解办法》中工会参与劳动争议调解的主要原则。2.调解协议书应当包含哪些主要内容？3.在劳动争议调解中，工会代表的职责有哪些？4.若调解协议书生效后，一方当事人不履行协议，工会可以采取哪些措施？5.根据《2026年工会参与劳动争议调解办法》，调解委员会的组成人员有哪些要求？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例背景：某公司员工小张因工作失误被公司解除劳动合同，小张认为公司解除合同违法，要求公司支付赔偿金。公司则认为小张违反了劳动合同约定，拒绝支付赔偿金。小张向公司所在地的工会请求调解。问题：工会应当如何参与该劳动争议的调解？调解协议书生效后，若公司不履行协议，工会可以采取哪些措施？2.案例背景：某工厂发生集体工资争议，部分员工要求工厂提高工资标准。工厂则认为当前工资标准合理，拒绝提高工资。员工们向工厂所在地的工会反映情况。问题：工会应当如何组织调解该集体劳动争议？调解过程中，工会代表应注意哪些事项？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：根据《2026年工会参与劳动争议调解办法》，工会参与劳动争议调解的原则包括合法、公正、及时、协商，但不包括“优先调解、强制仲裁”原则，因为调解应以当事人自愿为前提。2.C解析：调解时间应当由当事人协商确定，调解委员会无权限制调解时间。其他选项均属于调解规则的要求。3.D解析：调解协议书生效不需要经过劳动仲裁委员会确认，只需双方签字或盖章且不违反法律强制性规定即可生效。4.D解析：职工因工伤产生的医疗费用争议属于社会保险范畴，不属于劳动争议调解范围。其他选项均属于劳动争议调解的适用范围。5.B解析：调解协议生效后，若一方不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请确认协议效力。其他选项均不符合法律规定。6.C解析：根据《2026年工会参与劳动争议调解办法》，职工代表的比例应当不低于2/3。7.B解析：工会代表发现调解协议可能损害职工权益，应当建议当事人重新协商，而非直接拒绝签署。8.B解析：劳动争议调解的期限一般不超过60日。9.A解析：调解协议书应当由职工代表和用人单位代表签字或盖章。10.B解析：若用人单位拒绝参与调解，工会可以建议职工申请劳动仲裁，而非直接提起仲裁或代替职工调解。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：工会参与劳动争议调解的职责包括协助当事人达成调解协议、主持调解会议、代表职工与用人单位协商，但不包括执行调解协议。2.A、B、C解析：调解协议书应当包含当事人基本信息、争议事项及调解结果、双方签字或盖章的日期，但不包括调解委员会的调解意见。3.A、B、C解析：调解协议违反法律强制性规定、当事人受胁迫签署、内容显失公平均会导致协议无效。4.A、B、C解析：调解委员会的组成人员包括工会代表、用人单位代表、职工代表，但不包括劳动争议仲裁员。5.A、B、C、D解析：劳动争议调解的程序包括提出申请、审查申请、组织调解会议、签署协议书。6.A、B、C解析：工会代表可以建议当事人收集证据、代表职工与用人单位协商、主持调解会议，但不包括申请强制执行。7.A、C解析：调解协议书生效后，双方当事人应当履行协议内容，但不包括备案或申请强制执行。8.A、B、C解析：调解协议不具有强制执行力、可能受用人单位控制、可能损害职工权益，但不一定程序复杂。9.A、B、C、D解析：工会代表应当尊重当事人意愿、依法调解、避免利益冲突、及时报告情况。10.A、B、C解析：调解委员会的职责包括组织调解会议、协助达成协议、监督履行，但不包括司法确认。三、判断题答案与解析1.×解析：虽然工会参与调解有助于提高调解效率，但法律并未强制要求必须由工会代表参与。2.√解析：调解协议生效后，双方当事人可以自行协商变更协议内容。3.×解析：工会代表只能协助当事人协商，不能代替职工做出最终决定。4.√解析：调解委员会的组成人员应当经职工代表大会或职工大会选举产生。5.√解析：调解期限可以由当事人协商延长。6.×解析：调解协议生效后，一方反悔不能直接申请撤销，但可以申请仲裁或诉讼。7.×解析：工会代表不得接受用人单位的贿赂。8.√解析：调解委员会的调解意见不具有强制约束力。9.√解析：调解委员会可以设立专职调解员。10.√解析：调解程序必须严格依照法律规定的步骤进行。四、简答题答案与解析1.《2026年工会参与劳动争议调解办法》中工会参与劳动争议调解的主要原则包括：-合法原则：调解活动必须符合法律规定。-公正原则：调解结果应当公平合理。-及时原则：调解过程应当高效，避免拖延。-协商原则：以协商方式解决争议，尊重当事人意愿。2.调解协议书应当包含的主要内容有：-当事人基本信息（姓名、单位等）。-争议事项及调解结果。-双方签字或盖章的日期。-调解委员会的调解意见（如有）。3.工会代表的职责包括：-协助当事人达成调解协议。-主持调解会议，引导双方协商。-维护职工合法权益，避免利益冲突。-及时向工会报告调解情况。4.若调解协议书生效后，一方当事人不履行协议，工会可以采取的措施有：-建议当事人再次协商解决。-向劳动争议仲裁委员会申请强制执行。-向人民法院提起诉讼。-向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。5.调解委员会的组成人员要求：-工会代表、用人单位代表、职工代表。-职工代表的比例不低于2/3。-成员必须公道正派，熟悉劳动法律法规。五、案例分析题答案与解析1.工会参与调解的程序及措施-工会应当首先与双方当事人沟通，了解争议情况，并告知调解程序。-组织调解会议，引导双方协商，提出解决方案。-若双方达成调解协