全员安全生产责任落实考核办法

全员安全生产责任落实考核办法一、总则（一）目的依据。为强化安全生产责任意识，规范安全生产责任考核，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本办法。本办法旨在明确全员安全生产责任，落实考核机制，提升安全管理水平，确保安全生产形势持续稳定。（二）适用范围。本办法适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、一线操作人员及其他相关人员。各级单位、部门及个人必须严格执行本办法，确保安全生产责任全面覆盖、有效落实。（三）基本原则。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“谁主管、谁负责，谁审批、谁负责，谁操作、谁负责”的原则，实行全员安全生产责任制，确保责任到人、考核到位。二、责任体系构建（一）责任划分。公司主要负责人是安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。分管安全生产的负责人具体负责安全生产管理工作。各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任。班组长负责本班组安全生产管理，员工对本人岗位安全负责。（二）职责细化。1.公司主要负责人职责：组织制定安全生产规章制度，批准安全生产投入，督促安全生产责任落实，组织安全生产检查，事故应急救援等。2.分管安全生产负责人职责：协助主要负责人开展安全生产管理工作，组织安全生产教育培训，监督安全生产规章制度执行等。3.各部门负责人职责：组织本部门员工学习安全生产知识，开展本部门安全生产检查，及时消除安全隐患等。4.班组长职责：组织本班组员工进行安全操作培训，监督本班组员工遵守安全操作规程，及时报告安全隐患等。5.员工职责：遵守安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品，及时报告安全隐患，参与安全生产活动等。（三）责任落实。1.建立安全生产责任清单，明确各级各类人员安全生产责任。2.将安全生产责任纳入绩效考核，与薪酬待遇挂钩。3.定期开展安全生产责任考核，考核结果作为评优评先的重要依据。三、考核内容与方法（一）考核内容。1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度执行情况。3.安全生产教育培训开展情况。4.安全生产检查及隐患排查治理情况。5.安全生产事故应急救援情况。6.员工安全操作规程执行情况。（二）考核方法。1.日常考核。通过日常检查、巡查等方式，对各级各类人员安全生产责任落实情况进行考核。2.定期考核。每年至少开展一次全面安全生产责任考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.专项考核。针对重点时段、重点领域、重点环节，开展专项安全生产责任考核。4.事故考核。发生安全生产事故后，对相关责任人进行责任追究。（三）考核标准。1.安全生产责任制落实情况考核标准：是否建立健全安全生产责任制，是否明确各级各类人员安全生产责任，是否将安全生产责任纳入绩效考核。2.安全生产规章制度执行情况考核标准：是否严格执行安全生产规章制度，是否及时修订完善安全生产规章制度，是否加强对安全生产规章制度执行情况的监督检查。3.安全生产教育培训开展情况考核标准：是否定期开展安全生产教育培训，是否确保员工接受安全生产教育培训，是否对安全生产教育培训效果进行评估。4.安全生产检查及隐患排查治理情况考核标准：是否定期开展安全生产检查，是否及时排查治理安全隐患，是否对安全隐患进行跟踪督办。5.安全生产事故应急救援情况考核标准：是否制定安全生产事故应急救援预案，是否定期开展安全生产事故应急救援演练，是否及时有效地开展安全生产事故应急救援。6.员工安全操作规程执行情况考核标准：是否严格遵守安全操作规程，是否正确使用劳动防护用品，是否及时报告安全隐患。四、考核程序与结果运用（一）考核程序。1.制定考核方案。根据本办法，结合实际情况，制定年度安全生产责任考核方案。2.开展考核工作。按照考核方案，对各级各类人员进行安全生产责任考核。3.公示考核结果。考核结果应在一定范围内进行公示，接受监督。4.考核结果反馈。将考核结果反馈给被考核对象，并督促其改进工作。（二）结果运用。1.考核结果作为评优评先的重要依据。对考核优秀的单位和个人，给予表彰奖励。对考核不合格的单位和个人，进行约谈、通报批评等。2.考核结果作为绩效考核的重要依据。将考核结果纳入绩效考核，与薪酬待遇挂钩。3.考核结果作为干部选拔任用的重要依据。对考核不合格的干部，进行诫勉谈话、调整岗位等。五、监督与改进（一）监督检查。1.公司安全生产管理部门负责对各级各类人员安全生产责任落实情况进行监督检查。2.各部门负责人负责对本部门员工安全生产责任落实情况进行监督检查。3.班组长负责对本班组员工安全生产责任落实情况进行监督检查。（二）问题整改。1.对检查发现的问题，及时进行整改。2.对整改情况进行跟踪督办，确保整改到位。3.对整改不力的单位和个人，进行责任追究。（三）持续改进。1.定期评估安全生产责任考核效果，总结经验，改进不足。2.根据实际情况，及时修订完善安全生产责任考核办法。3.加强安全生产责任考核信息化建设，提高考核效率和效果。六