向纪委请示报告工作制度

PAGE向纪委请示报告工作制度一、总则（一）目的为进一步加强公司与纪委的沟通联系，规范公司向纪委请示报告工作，确保公司各项工作合法合规、廉洁有序开展，依据相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和党内纪律规定，如实向纪委请示报告工作。2.及时准确原则：及时、准确地向纪委反映情况，提供真实、完整的信息。3.分级负责原则：按照公司内部管理架构，实行分级负责、归口管理，确保请示报告工作有序进行。二、请示报告事项（一）重大决策事项1.涉及公司重大投资、并购、重组等经济活动的决策。2.涉及公司重大业务调整、战略规划变更等事项。3.涉及公司重大人事任免、薪酬福利调整等决策。（二）重要业务活动1.公司开展的重大项目招投标活动。2.公司与重要客户、合作伙伴的重大合作协议签订。3.公司参与的重大行业会议、展览等活动。（三）廉洁风险防控1.公司内部发现的廉洁风险点排查及防控措施制定情况。2.公司员工涉及的廉洁问题线索及处理情况。3.公司开展的廉洁教育、监督检查等工作情况。（四）突发事件1.公司发生的重大安全事故、质量事故、环境污染事件等。2.公司面临的重大舆情危机、法律纠纷等突发事件。3.公司内部出现的群体性事件、员工重大违纪违法事件等。（五）其他重要事项1.公司认为需要向纪委请示报告的其他事项。2.纪委要求公司请示报告的事项。三、请示报告程序（一）一般事项1.公司各部门、各分支机构在工作中发现需要向纪委请示报告的一般事项，应及时填写《请示报告事项登记表》，详细说明事项的内容、背景、处理情况及建议等。2.经部门负责人审核签字后，将《请示报告事项登记表》报送至公司纪委办公室。（二）重大事项1.对于重大决策事项、重要业务活动、廉洁风险防控、突发事件等重大事项，承办部门应在事项启动前制定专项请示报告方案，明确请示报告的内容、程序、时间节点等。2.专项请示报告方案经部门负责人审核、公司分管领导审批后，报送至公司纪委办公室。3.公司纪委办公室收到专项请示报告方案后，应及时进行审核，并提出意见和建议。承办部门应根据纪委办公室的意见和建议，对专项请示报告方案进行修改完善后，正式向纪委请示报告。（三）紧急事项1.对于突发事件等紧急事项，承办部门应在事件发生后第一时间向公司纪委办公室口头报告，并在事件处理过程中及时续报相关情况。2.事件处理结束后，承办部门应在[具体时间]内将事件详细情况及处理结果以书面形式报送至公司纪委办公室。（四）请示报告方式1.请示报告一般采用书面形式，以正式文件、报告、函件等形式报送至公司纪委办公室。2.对于紧急事项或需要及时沟通的事项，可采用口头报告、电话报告、电子邮件等方式先行报告，但事后应及时补充书面报告。四、纪委审批与反馈（一）审批程序1.公司纪委办公室收到请示报告后，应及时进行登记，并按照规定的审批程序进行流转。2.对于一般事项的请示报告，由纪委办公室主任审批；对于重大事项的请示报告，由纪委书记审批；涉及公司重要领导或重大决策的请示报告，需经公司党委研究决定后，由纪委书记审批。（二）反馈意见1.纪委办公室应在收到请示报告后的[具体时间]内，对请示报告事项进行研究，并将审批意见反馈给请示报告部门。2.对于同意的请示报告事项，请示报告部门应按照审批意见组织实施；对于不同意的请示报告事项，请示报告部门应根据纪委办公室的意见和建议，重新研究完善请示报告内容后，再次报送审批。（三）跟踪落实1.请示报告部门应按照纪委办公室的审批意见和要求，认真组织实施请示报告事项，并及时将实施进展情况和结果反馈给纪委办公室。2.纪委办公室应对请示报告事项的落实情况进行跟踪检查，确保请示报告事项得到有效执行。五、保密要求（一）保密范围1.请示报告过程中涉及的公司商业秘密、技术秘密、财务信息、人事信息等。2.纪委办公室在审批请示报告过程中形成的各类文件、资料、记录等。（二）保密措施1.参与请示报告工作的人员应严格遵守保密规定，不得泄露请示报告内容及相关信息。2.请示报告文件、资料等应按照保密要求进行保管和传递，并严格控制知悉范围。3.对于涉及保密事项的请示报告，应采用加密文件、专人送达等方式进行处理。（三）责任追究对于违反保密规定，泄露请示报告内容及相关信息的人员，公司将按照相关规定进行严肃处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、监督与考核（一）监督检查1.公司纪委负责对各部门、各分支机构向纪委请示报告工作制度的执行情况进行监督检查。2.监督检查内容包括请示报告事项的及时性、准确性、完整性，以及纪委审批意见的落实情况等。（二）考核评价1.将各部门、各分支机构向纪委请示报告工作制度的执行情况纳入公司绩效考核体系，作为评价部门工作业绩和员工个人绩效的重要依据。2.对于在请示报告工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励；对于执行不力、违反制度规定的部门和个人，公司将视情节轻重给予批评教育、绩效考核扣分、纪律处分等处理。七、附则（一