卫生院控烟工作制度汇编

PAGE卫生院控烟工作制度汇编一、总则（一）目的为进一步加强卫生院控烟工作，营造无烟、清洁、健康的医疗环境，保障患者、医护人员及家属的身体健康，依据相关法律法规和行业标准，特制定本控烟工作制度汇编。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体员工、患者及其家属、来访人员等在卫生院内的所有活动。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑员工、患者及家属的健康需求，积极推进控烟工作。2.全面控烟原则：卫生院内所有区域全面禁止吸烟，包括室内外工作场所、病房、走廊、楼梯间、电梯等。3.宣传教育原则：通过多种形式广泛宣传吸烟危害，提高全员控烟意识，引导自觉遵守控烟规定。4.监督管理原则：建立健全监督管理机制，确保控烟制度有效执行，对违规行为进行及时纠正和处理。二、组织与职责（一）控烟工作领导小组成立以卫生院院长为组长，副院长为副组长，各科室主任为成员的控烟工作领导小组。领导小组负责全面领导卫生院控烟工作，制定控烟工作规划和目标，决策重大控烟事项。（二）职责分工1.院长职责全面负责卫生院控烟工作，将控烟工作纳入卫生院发展规划和年度工作计划。定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中的重大问题。对控烟工作进行总体部署和协调，确保控烟工作顺利开展。2.副院长职责协助院长开展控烟工作，具体负责组织实施控烟工作方案。定期检查各科室控烟工作落实情况，督促整改存在的问题。协调各部门之间的工作关系，保障控烟工作有序推进。3.科室主任职责负责本科室的控烟工作，组织本科室员工学习控烟知识和制度。加强对本科室员工的日常管理，监督员工遵守控烟规定，及时纠正违规行为。向患者及家属宣传控烟知识，引导其在卫生院内不吸烟。4.医护人员职责以身作则，带头遵守控烟规定，不在工作场所及卫生院内吸烟。积极向患者及家属宣传吸烟危害，提供戒烟咨询和指导。发现吸烟行为及时劝阻，对不听劝阻的及时报告相关部门。5.后勤人员职责负责卫生院公共区域的环境卫生清洁，及时清理烟灰缸、烟头，保持无烟环境。加强对卫生院控烟设施的维护和管理，确保设施正常运行。配合各科室做好控烟工作，对发现的吸烟问题及时报告并协助处理。三、控烟措施（一）宣传教育1.制定控烟宣传教育计划，通过多种形式开展宣传活动。利用卫生院宣传栏、电子显示屏、宣传海报等宣传吸烟危害及控烟知识。定期举办控烟知识讲座，邀请专家为员工、患者及家属讲解吸烟危害和戒烟方法。在病房、候诊区等场所发放控烟宣传资料，如宣传手册、折页等。利用微信公众号、短信平台等新媒体渠道推送控烟信息，扩大宣传覆盖面。2.对新入职员工、患者及家属进行控烟知识培训，使其了解吸烟危害和卫生院控烟规定。培训内容包括：吸烟对健康的危害，如引发多种疾病、影响他人健康等。卫生院控烟制度的具体内容，包括禁止吸烟的区域、违规处理措施等。戒烟方法和技巧，鼓励有吸烟习惯的人员积极戒烟。（二）环境布置1.在卫生院内显著位置张贴禁烟标识，如“禁止吸烟”、“吸烟有害健康”等标识，提醒人员自觉遵守控烟规定。2.拆除室内吸烟器具，如烟灰缸等，在各科室、病房、走廊等区域不设置吸烟点。3.加强通风换气设施建设，确保室内空气流通，减少烟雾残留。（三）监督管理1.成立控烟巡查小组，定期对卫生院各区域进行巡查，及时发现和制止吸烟行为。巡查小组由后勤人员、医护人员等组成，分工明确，责任到人。2.设立举报电话和邮箱，鼓励员工、患者及家属对吸烟行为进行举报。对举报属实的给予一定奖励，同时对被举报的吸烟人员进行严肃处理。3.将控烟工作纳入科室绩效考核内容，对控烟工作落实到位的科室给予表彰和奖励，对控烟工作不力的科室进行通报批评，并责令限期整改。四、戒烟服务（一）戒烟咨询1.在卫生院设立戒烟咨询门诊，由专业医生为有戒烟需求的人员提供咨询服务。咨询内容包括：了解吸烟人员的吸烟情况、戒烟意愿和戒烟环境等。评估吸烟人员的身体状况，提供个性化的戒烟建议。解答吸烟人员在戒烟过程中遇到的问题，如戒断反应、心理依赖等。2.为吸烟人员提供戒烟资料，如戒烟指南、戒烟药物使用说明等，帮助其更好地了解戒烟知识和方法。（二）戒烟干预1.根据吸烟人员的具体情况，制定个性化的戒烟干预方案。干预措施包括：行为干预：如制定戒烟计划、设定戒烟目标、提供行为支持等。心理干预：通过心理咨询帮助吸烟人员克服心理障碍，增强戒烟信心。药物干预：根据医生建议，为有需要的吸烟人员提供戒烟药物，并指导正确使用。2.定期对戒烟人员进行随访，了解其戒烟进展情况，及时调整干预方案。随访方式包括电话随访、门诊复诊等。五、奖惩制度（一）奖励1.对在控烟工作中表现突出的科室和个人给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、奖金等。2.科室在控烟工作中成绩显著，如连续三个月无吸烟违规行为，给予该科室一定的物质奖励，并在全院进行通报表扬。3.员工积极参与控烟宣传教育活动，为控烟工作做出重要贡献的，给予个人奖励，如晋升、评优等优先考虑。（二）惩罚1.对违反控烟规定的个人，视情节轻重给予相应处罚。处罚措施包括：批评教育：对首次违规吸烟的员工进行批评教育，责令其立即停止吸烟行为。经济处罚：对再次违规吸烟的员工处以一定金额的罚款，罚款金额根据违规次数和情节确定。绩效扣分：将违规行为纳入绩效考核，根据情节轻重扣除相应绩效分数，影响个人绩效奖金。辞退处理：对屡教不改、严重违反控烟规定的员工，予以辞退处理。2.对因吸烟引发火灾等安全事故的，依