卫生服务站工会工作制度

PAGE卫生服务站工会工作制度一、总则（一）目的为加强卫生服务站工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进卫生服务站各项工作的顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本卫生服务站实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于卫生服务站全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要始终围绕在党的周围，贯彻党的路线方针政策，确保工会工作正确方向。2.维护职工权益原则。代表和维护职工的合法权益，关心职工的工作、生活和身心健康，为职工办实事、做好事、解难事。3.民主集中制原则。实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，充分发挥会员的积极性、主动性和创造性。4.依法独立自主开展工作原则。按照国家法律法规和工会章程，独立自主地开展各项工作，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。二、工会组织建设（一）会员资格1.凡在卫生服务站工作，与用人单位建立劳动关系的职工，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会委员会批准后成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会章程规定的其他权利。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护工会组织形象，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（四）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人，根据工作需要可设立相关工作委员会或工作小组。3.工会委员会职责贯彻执行党的路线方针政策和上级工会的决议，围绕卫生服务站中心工作，开展工会各项活动。负责工会会员的发展、教育、管理和会籍管理工作。维护职工合法权益，参与卫生服务站民主管理和民主监督，代表职工与行政方面签订集体合同或专项协议。组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。关心职工生活，开展困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。管理工会经费，收好、管好、用好工会各项经费，定期公布经费收支情况。加强工会自身建设，提高工会干部素质，建立健全工会各项工作制度。（五）工会经费1.工会经费来源会员缴纳的会费。行政拨缴的工会经费，按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴。工会所属的企业、事业单位上缴的收入。人民政府的补助。其他收入。2.工会经费管理工会经费实行独立核算，设立专门账户，由专人负责管理。严格执行财务制度，规范经费收支手续，做到账目清楚、手续完备、收支合理。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，重点保障职工的文化、教育、体育、福利等方面的支出。定期公布工会经费收支情况，接受会员监督。三、民主管理与民主监督（一）职工代表大会制度1.职工代表大会是卫生服务站实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开[X]次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。3.职工代表大会的职权听取和审议卫生服务站行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告等。审议通过卫生服务站的发展规划、年度工作计划、重大改革方案、财务预算决算等。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督卫生服务站领导干部，提出奖惩和任免的建议。选举产生职工代表大会专门工作委员会成员。讨论通过卫生服务站集体合同草案、工资集体协商协议草案等。（二）民主协商制度1.建立卫生服务站行政与工会定期民主协商制度，就涉及职工切身利益的重大问题进行平等协商。2.协商内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。3.协商结果以集体合同或专项协议的形式确定，并向全体职工公布。（三）民主监督制度1.工会组织职工对卫生服务站的工作进行民主监督，重点监督卫生服务站执行国家法律法规、政策情况，履行集体合同情况，职工权益保障情况等。2.设立意见箱、举报电话等，畅通职工民主监督渠道，及时收集职工的意见和建议。3.对职工反映的问题，工会要及时向行政方面反馈，并跟踪督促整改情况，将结果向职工公布。四、职工权益维护（一）劳动权益维护1.监督卫生服务站严格执行国家劳动法律法规，保障职工的劳动权利，按时足额支付职工工资，依法缴纳社会保险费。2.参与劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护职工队伍稳定。3.协助卫生服务站做好职工职业技能培训和职业发展规划，提高职工业务素质和就业竞争力。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工生活状况，为职工解决生活中的实际困难。2.开展职工互助互济活动，设立职工互助基金，对患病、遭遇意外事故等困难职工给予帮扶救助。3.组织开展职工健康体检、心理健康咨询等活动，关注职工身心健康。（三）女职工权益维护1.维护女职工的合法权益，根据女职工的特点，开展适合女职工的活动。2.关心女职工的工作和生活，依法保障女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊权益。3.建立女职工委员会，定期开展活动，维护女职工的特殊利益。五、职工文化建设（一）文化活动组织1.工会定期组织开展形式多样、丰富多彩的职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛、演讲比赛等。2.鼓励职工自发组织兴趣小组，开展各类业余文化活动，丰富职工的业余生活。3.利用重大节日和纪念日，开展主题文化活动，弘扬社会主义核心价值观和中华民族优秀传统文化。（二）文化设施建设1.加强职工文化设施建设，建立职工活动室、图书阅览室、健身房等文化活动场所，为职工开展文化活动提供必要的条件。2.定期更新图书、报刊杂志等文化资料，充实文化活动设施设备，满足职工的文化需求。（三）企业文化宣传1.积极宣传卫生服务站企业文化，通过宣传栏、网站、微信公众号等多种渠道，传播卫生服务站的价值观、服务理念和发展目标。2.挖掘和宣传职工中的先进典型事迹，发挥榜样的示范引领作用，营造积极向上的企业文化氛围。六、工会活动开展（一）节日庆祝活动1.在元旦、春节、五一、国庆等重大节日期间，组织开展庆祝活动，丰富职工节日生活。2.活动形式包括文艺演出、联欢晚会、体育比赛、表彰大会等，增强职工的凝聚力和向心力。（二）主题教育活动1.根据上级工会和卫生服务站党委的部署，定期开展主题教育活动，如党的理论学习教育、职业道德教育、法律法规教育等。2.通过举办讲座、培训、参观学习等形式，提高职工的思想政治素质和业务能力水平。（三）志愿服务活动1.组织职工开展志愿服务活动，如社区义诊、健康宣传、扶贫帮困等，展现卫生服务站职