双报到红色驿站工作制度

PAGE双报到红色驿站工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的群众路线，加强党组织与社区的联系与合作，充分发挥党员在社区建设中的先锋模范作用，规范双报到红色驿站工作，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于参与双报到红色驿站工作的各单位党组织及党员。（三）基本原则1.党建引领：以党的建设为统领，强化党组织在双报到红色驿站工作中的领导核心作用。2.资源共享：整合各方资源，实现单位与社区资源共享、优势互补。3.服务群众：以满足社区居民需求为出发点和落脚点，积极为群众办实事、解难题。4.共建共治：建立健全共建共治机制，共同推动社区治理创新发展。二、组织架构（一）成立双报到红色驿站工作领导小组由公司/组织党组织负责人担任组长，成员包括各部门负责人及参与双报到工作的党员代表。领导小组负责统筹协调双报到红色驿站工作，研究解决工作中的重大问题。（二）设立双报到红色驿站工作办公室办公室设在社区党群服务中心，负责日常工作的组织实施。办公室主任由社区党组织指定专人担任，成员包括单位选派的联络员和社区工作人员。（三）明确工作职责1.领导小组职责贯彻落实上级有关双报到红色驿站工作的决策部署。制定双报到红色驿站工作计划和目标。协调解决工作中的重大问题。对双报到红色驿站工作进行监督检查和考核评价。2.工作办公室职责负责与单位党组织和社区党组织的沟通协调。组织开展双报到红色驿站各项活动。收集、整理和反馈群众意见建议。做好工作资料的整理归档工作。3.单位党组织职责组织党员积极参与双报到红色驿站工作。结合单位职能和党员特长，制定服务社区工作计划。为双报到红色驿站工作提供必要的人力、物力和财力支持。4.党员职责按时到双报到红色驿站报到，积极参加各项活动。认真履行服务承诺，为社区居民提供优质服务。及时向党组织反馈工作情况和群众意见建议。三、报到与对接（一）报到流程1.单位党组织与社区党组织沟通确定双报到事宜后，组织党员填写《双报到党员信息登记表》，详细登记党员基本信息、特长技能、服务意向等。2.党员持《双报到党员信息登记表》到社区党群服务中心报到，社区党组织进行审核确认，并为党员发放“双报到红色驿站”工作证。3.社区党组织根据党员服务意向和社区实际需求，将党员编入相应的志愿服务队伍或项目组。（二）对接机制1.建立定期沟通对接机制，单位党组织与社区党组织每季度至少召开一次工作协调会，通报工作进展情况，研究解决存在的问题。2.工作办公室负责日常沟通协调，及时传达工作要求和信息，确保双方工作衔接顺畅。3.单位选派的联络员要与社区工作人员保持密切联系，随时掌握工作动态，及时反馈工作情况。四、服务内容（一）政策宣传1.宣传党的路线方针政策、法律法规和上级决策部署，提高社区居民的政治素质和法律意识。2.开展各类政策咨询活动，为居民解答就业、社保、医保、民政等方面的政策问题。（二）志愿服务1.组织党员开展关爱困难群体志愿服务活动，如关爱孤寡老人儿童）、残疾人帮扶等。2.开展环境卫生整治志愿服务活动，组织党员参与社区绿化、美化、净化工作。3.开展治安巡逻志愿服务活动，维护社区安全稳定。4.开展文化教育志愿服务活动，如举办书法绘画、音乐舞蹈培训等，丰富居民精神文化生活。（三）社区治理1.参与社区议事协商会议，为社区发展建言献策。2.协助社区党组织做好矛盾纠纷排查化解工作，维护社区和谐稳定。3.参与社区环境卫生、公共秩序等方面的管理工作，推动社区治理水平提升。（四）其他服务根据社区居民实际需求，开展其他形式多样的服务活动，如义务维修、健康义诊、法律援助等。五、活动开展（一）制定活动计划工作办公室根据社区需求和单位实际，每半年制定一次双报到红色驿站活动计划，明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。（二）组织实施1.活动前，工作办公室要做好各项准备工作，包括活动宣传、物资准备、人员组织等。2.根据活动计划，组织党员按时参加活动，并做好现场组织协调工作，确保活动顺利开展。3.活动过程中，要注重收集居民意见建议，及时调整活动内容和方式，提高活动效果。（三）活动记录与总结1.安排专人对活动进行记录，包括活动时间、地点、内容、参与人员、活动效果等，形成活动记录档案。2.活动结束后，要及时对活动进行总结评估，总结经验做法，查找存在问题，提出改进措施，为今后工作提供参考。六、考核评价（一）考核对象参与双报到红色驿站工作的单位党组织和党员。（二）考核内容1.单位党组织考核内容包括组织领导、工作落实、资源支持、活动开展等方面。2.党员考核内容包括报到情况、服务表现、群众评价等方面。（三）考核方式1.建立日常考核与年度考核相结合的考核机制。日常考核由社区党组织负责，通过活动记录、群众反馈等方式对单位党组织和党员进行考核评价。2.年度考核由工作领导小组组织实施，采取单位自评、社区评价、群众测评相结合的方式进行。（四）结果运用1.考核结果作为单位党组织和党员评先评优的重要依据。对表现优秀的单位党组织和党员进行表彰奖励。2.对考核不合格的单位党组织和党员，要进行督促整改，情节严重的要进行组织处理。七、激励机制（一）精神激励1.对在双报到红色驿站工作中表现突出的单位党组织和党员，进行通报表扬，并在公司/组织内部进行宣传推广。2.将双报到红色驿站工作表现纳入党员积分管理和评先评优体系，激励党员积极参与工作。（二）物质激励1.设立双报到红色驿站工作专项奖励资金，对表现优秀的单位党组织和党员给予一定的物质奖励。2.在同等条件下，优先推荐在双报到红色驿站工作中表现突出的党员参加各类培训、学习交流活动。八、经费保障（一）经费来源1.公司/组织按照一定比例将党建工作经费划拨至双报到红色驿站工作专项账户，用于支持开展各项工作。2.积极争取上级党组织专项经费支持。3.鼓励社会各界捐赠，拓宽经费来源渠道。（二）经费使用1.双报到红色驿站工作经费主要用于活动开展、物资采购、人员培训、宣传推广等方面。2.建立经费使用管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用规范、透明、合理。九、档案管理（一）档案内容1.双报到党员信息登记表、工作证发放记录等党员基本信息档案。2.活动计划、活动记录、活动总结等活动档案。3.考核评价资料、表彰奖励记录等考核档案。4.经费使用审批表、发票凭证等经费档案。（二）档案管理要求1.工作办公室指定专