县领导联系人才工作制度

PAGE县领导联系人才工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实人才强国战略，加强我县人才队伍建设，充分发挥县领导在联系服务人才方面的重要作用，营造识才爱才敬才用才的良好氛围，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本县范围内与县领导建立联系的各类人才，包括但不限于企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等。（三）基本原则1.以人为本原则：尊重人才个性，关注人才需求，为人才提供优质、高效、贴心的服务。2.直接联系原则：县领导直接与人才建立联系，确保沟通顺畅、信息对称。3.精准服务原则：根据人才特点和实际需求，提供个性化、专业化的服务和支持。4.注重实效原则：通过联系服务人才，切实解决人才在工作、生活中遇到的困难和问题，促进人才成长和发挥作用。二、联系对象与方式（一）联系对象1.重点企业经营管理人才：本县规模以上企业、高新技术企业、创新型企业等的董事长、总经理、副总经理等高级管理人员。2.高层次专业技术人才：享受国务院政府特殊津贴专家、省市级有突出贡献中青年专家、正高级专业技术职称人员等。3.高技能人才：获得省级以上技能大师工作室领办人、省级以上技术能手、具有高级技师职业资格的人员等。4.农村实用人才：在农业生产、农村电商、乡村旅游等领域具有一技之长的致富带头人、技术骨干等。5.社会工作人才：在社会救助、养老服务、社区建设、公益慈善等领域发挥重要作用的专业人才。（二）联系方式1.一对一定点联系：每位县领导根据分工，确定若干名联系对象，通过定期走访、电话沟通、邮件交流等方式，保持密切联系。2.人才工作小组联系：成立人才工作小组，由县委组织部牵头，相关职能部门参与，负责协调解决人才工作中的重大问题。人才工作小组定期召开会议，研究部署人才工作，通报人才工作进展情况。3.人才服务专员联系：为每位联系对象配备一名人才服务专员，负责日常联络、政策咨询、问题反馈等工作。人才服务专员定期走访联系对象，了解需求，提供精准服务。三、县领导职责（一）加强沟通交流1.定期与联系对象见面，了解其工作、生活情况，听取意见建议，加强思想交流和情感沟通。2.关注联系对象的成长发展，为其提供职业规划指导和发展建议，鼓励其不断提升自身素质和能力。（二）协调解决问题1.及时了解联系对象在工作、生活中遇到的困难和问题，积极协调相关部门和单位，帮助解决实际问题。2.对于涉及多个部门和单位的复杂问题，组织召开专题会议，研究解决方案，明确责任分工，跟踪督促落实。（三）宣传政策法规1.向联系对象宣传国家和地方有关人才工作的政策法规、优惠措施等，提高人才政策知晓度。2.解读人才政策，帮助联系对象了解政策内容和申报条件，指导其用好政策，享受政策红利。（四）推动项目合作1.积极为联系对象牵线搭桥，促进人才与企业、高校、科研机构等开展项目合作，推动科技成果转化和产业化发展。2.鼓励联系对象参与本县重点产业项目、重大工程建设，发挥人才在项目实施中的关键作用。（五）举荐优秀人才1.发现和举荐优秀人才，积极向有关部门推荐联系对象担任各级人大代表、政协委员、党代表等职务，为人才参政议政提供平台。2.推荐联系对象参加各类评选表彰活动，宣传优秀人才事迹，发挥典型示范引领作用。四、服务内容与保障措施（一）服务内容1.政策咨询服务：为联系对象提供人才政策咨询，解答疑问，指导办理相关手续。2.项目申报服务：协助联系对象申报各类人才项目、科技项目、创新创业项目等，提供申报指导和材料审核服务。3.资金支持服务：帮助联系对象争取人才专项资金、创业扶持资金、科研经费等各类资金支持，缓解资金压力。4.工作生活保障服务：协调解决联系对象在住房、子女教育、医疗保健等方面的实际困难，为人才安心工作创造良好条件。5.创新创业服务：为联系对象提供创新创业平台、创业导师、技术支持等服务，帮助其开展创新创业活动。（二）保障措施1.建立人才服务窗口：在县行政服务中心设立人才服务窗口，集中办理人才政策咨询、项目申报、资金申请等业务，为联系对象提供一站式服务。2.完善人才信息库：建立全县人才信息库，动态更新联系对象的基本信息、工作业绩、需求诉求等，为精准服务提供数据支撑。人才信息录入：人才服务专员负责收集联系对象的相关信息，及时录入人才信息库。信息内容包括个人基本情况、专业技能、工作经历、科研成果、获奖情况、需求诉求等。信息审核与更新：县委组织部定期对人才信息库中的信息进行审核，确保信息真实、准确、完整。同时，根据联系对象的实际情况，及时更新信息库内容。信息共享与应用：人才信息库与相关部门和单位实现信息共享，为人才政策制定、项目申报、资金分配等工作提供参考依据。3.加强人才工作队伍建设：培训提升：定期组织人才工作队伍培训，邀请专家学者、上级业务部门领导等进行授课，提高人才工作队伍的业务水平和服务能力。培训内容包括人才政策法规、沟通技巧、服务礼仪等。考核激励：建立人才工作队伍考核评价机制，对人才服务专员的工作业绩、服务质量、群众满意度等进行考核评价。对表现优秀的人才服务专员给予表彰奖励，对工作不力的进行批评教育和问责。4.强化经费保障：设立人才工作专项资金，纳入县财政预算，专款专用，为联系服务人才工作提供经费保障。人才工作专项资金主要用于人才政策宣传、项目资助、培训培养、表彰奖励等方面。五、工作流程与工作要求（一）工作流程1.确定联系对象：县委组织部根据本县人才队伍建设规划和工作实际，提出联系对象建议名单，报县委审定后，确定县领导联系对象名单。2.开展联系服务：县领导按照确定的联系对象名单，开展定期走访、电话沟通、邮件交流等联系服务工作。人才服务专员协助县领导做好联系服务工作，及时收集联系对象的需求诉求，反馈给县领导，并协调相关部门和单位办理。3.解决问题反馈：对于联系对象反映的问题，县领导及时协调相关部门和单位研究解决。相关部门和单位将问题解决情况及时反馈给县领导和人才服务专员，并向联系对象进行通报。4.跟踪问效：县委组织部对联系服务人才工作进行跟踪问效，定期了解联系对象的满意度和工作成效。对工作落实不到位、问题解决不及时的，进行督促整改。（二）工作要求1.提高思想认识：县领导要充分认识联系服务人才工作的重要性，切实增强责任感和使命感，认真履行职责，积极主动开展联系服务工作。2.加强协调配合：各相关部门和单位要密切配合，形成工作合力。县委组织部要发挥牵头抓总作用，做好组织协调工作；其他职能部门要按照职责分工，积极主动做好服务保障工作。3.严格工作纪律：县领导和人才服务专员要严格遵守工作纪律，保守人才工作秘密，不得泄露联系对象的个人隐私和商业机密。要廉洁自律，不得利用联系服务人才工作谋取私利。4.注重工作实效：联系服务人才工作要注重实效，切实解决人才实际问题，促进人才成长和发挥作用。要及时总结经验，不断完善工作制度和服务措施，提高联系服务人才工作水平。六、监督与考核（一）监督机制1.内部监督：县委组织部负责对县领导联系服务人才工作进行内部监督，定期检查工作进展情况，及时发现和纠正存在的问题。2.社会监督：设立人才工作监督举报电话和邮箱，接受社会各界对联系服务人才工作的监督举报。对举报反映的问题，及时进行调查核实，严肃处理。3.定期评估：定期对联系服务人才工作进行评估，通过问卷调查、实地走访、召开座谈会等方式，了解联系对象的满意度和工作成效，评估结果作为改进工作的重要依据。（二）考核办法1.考核主体：县委组织部负责制定县领导联系服务人才工作考核办法，组织实施考核工作。2.考核内容：考核内容主要包括联系服务人才工作开展情况、问题解决情况、人才满意度等方面。3.考核方式：考核方式采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核主要通过定期检查、工作汇报、实地走访等方式进行；年度考核在平时考