县级团干部协管工作制度

PAGE县级团干部协管工作制度一、总则（一）目的为加强对县级团干部的管理，规范县级团干部协管工作，提高县级团干部队伍素质，推动共青团事业健康发展，根据相关法律法规及行业标准，结合本县实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本县范围内县级团干部的协管工作。（三）基本原则1.坚持党管青年原则，确保县级团干部队伍建设始终保持正确的政治方向。2.坚持德才兼备、以德为先，注重选拔政治素质高、工作能力强、作风扎实的优秀青年干部担任县级团干部。3.坚持民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取意见，严格按照程序选拔任用县级团干部。4.坚持协管与自主管理相结合，明确协管职责，加强沟通协作，共同做好县级团干部管理工作。二、协管职责分工（一）县委组织部职责1.负责县级团干部的选拔任用、考核评价、培养教育等工作的宏观指导和监督检查。2.参与研究制定县级团干部队伍建设规划和政策措施。3.会同团县委做好县级团干部的考察、任免等工作，对团县委提出的任免建议进行审核。4.负责县级团干部的档案管理和工资福利等工作。（二）团县委职责1.负责县级团干部队伍建设的具体规划和组织实施。2.负责县级团干部的日常管理和考核评价，定期向县委组织部汇报工作情况。3.会同县委组织部做好县级团干部的考察、任免等工作，提出任免建议。4.负责县级团干部的教育培训、交流轮岗、挂职锻炼等工作，提高团干部综合素质。5.负责建立健全县级团干部管理工作制度，加强对团干部的监督管理。（三）其他相关部门职责1.县人力资源和社会保障局负责县级团干部的人事调配、职称评定等工作。2.县财政局负责保障县级团干部协管工作所需经费。3.其他相关部门按照各自职责，配合做好县级团干部协管工作。三、选拔任用（一）选拔任用条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱共青团事业，具有较强的事业心和责任感。2.年龄一般在[具体年龄范围]之间，具有大学专科以上学历。3.工作能力强，熟悉共青团工作业务，具有较强的组织协调能力、沟通能力和创新能力。4.作风扎实，清正廉洁，群众基础好，能够密切联系青年，全心全意为青年服务。（二）选拔任用程序1.团县委根据工作需要，提出县级团干部选拔任用计划，报县委组织部审核。2.县委组织部会同团县委制定选拔任用工作方案，明确选拔任用的条件、程序、方法等。3.发布选拔任用公告，广泛宣传选拔任用的职位、条件、程序等，接受社会监督。4.组织报名和资格审查，对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人选。5.组织考察，成立考察组，对符合条件的人选进行全面考察，了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况。6.提出任免建议，团县委根据考察情况，提出任免建议，报县委组织部审核。7.县委组织部审核后，提交县委常委会研究决定。8.按照干部管理权限，办理任免手续。（三）交流轮岗与挂职锻炼1.团县委定期组织县级团干部交流轮岗，优化干部队伍结构，提高工作效率。2.有计划地选派县级团干部到基层、企业、学校等挂职锻炼，丰富工作经历，提高综合素质。3.交流轮岗和挂职锻炼的干部，其人事关系、工资福利待遇等按照有关规定执行。四、考核评价（一）考核评价原则1.客观公正原则，全面、准确、客观地评价县级团干部的工作表现和业绩。2.注重实绩原则，以工作实绩为重点，全面考核团干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。3.群众公认原则，广泛听取群众意见，充分尊重群众的知情权、参与权和监督权。（二）考核评价内容1.思想政治素质，包括政治立场、理论水平、党性修养等。2.工作能力，包括组织协调能力、沟通能力、创新能力等。3.工作业绩，包括完成工作任务情况、工作创新情况、工作成效等。4.工作作风，包括工作态度、工作纪律、廉洁自律等。（三）考核评价方式1.年度考核，每年年底对县级团干部进行一次年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.任期考核，在县级团干部任期届满时进行任期考核，考核结果作为干部任免、奖惩的重要依据。3.平时考核，通过日常工作检查、工作汇报、民主测评等方式，对县级团干部进行平时考核。（四）考核评价结果运用1.作为干部任免的重要依据，对考核优秀的干部，在选拔任用、晋升职务等方面优先考虑；对考核不称职的干部，按照有关规定进行组织处理。2.作为干部奖惩的重要依据，对考核优秀的干部，给予表彰奖励；对考核不称职的干部，取消当年评先评优资格，并视情况给予相应的纪律处分。3.作为干部培养教育的重要依据，根据考核评价结果，有针对性地对县级团干部进行培养教育，提高干部综合素质。五、教育培训（一）教育培训目标1.提高县级团干部的政治素质，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.提升县级团干部的工作能力，使其熟悉共青团工作业务知识，掌握工作方法和技巧。3.培养县级团干部的创新精神，激发创新意识，提高创新能力。（二）教育培训内容1.政治理论教育，包括党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等。2.业务知识培训，包括共青团工作业务知识、青年工作理论等。3.综合素质提升，包括领导科学、沟通技巧、团队建设等。（三）教育培训方式1.集中培训，定期组织县级团干部参加集中培训，邀请专家学者、领导干部等进行授课。2.专题研讨，围绕共青团工作中的热点难点问题，组织县级团干部进行专题研讨，交流经验，探讨对策。3.在线学习，利用网络平台，为县级团干部提供在线学习资源，方便干部随时随地学习。4.实践锻炼，通过组织县级团干部参与重大活动、项目建设等，提高干部的实践能力。（四）教育培训管理1.团县委负责制定教育培训计划，组织实施教育培训工作。2.建立健全教育培训档案，记录干部参加教育培训的情况。3.加强对教育培训效果的评估，及时总结经验，改进教育培训工作。六、监督管理（一）监督管理内容1.政治纪律，监督县级团干部是否坚决贯彻执行党的路线方针政策，是否在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.工作纪律，监督县级团干部是否遵守工作制度，是否认真履行工作职责，是否按时完成工作任务。3.廉洁自律，监督县级团干部是否廉洁奉公，是否存在贪污受贿、以权谋私等违法违纪行为。（二）监督管理方式1.组织监督，县委组织部和团县委定期对县级团干部进行监督检查，发现问题及时纠正。2.群众监督，设立举报电话、举报邮箱等，广泛接受群众监督，对群众举报的问题及时进行调查处理。3.自我监督，县级团干部要自觉遵守各项纪律规定，加强自我约束，做到廉洁自律。（三）违纪处理1.对违反政治纪律、工作纪律、廉洁自律等规定的县级团干部，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等。2.对违法违纪的县级团干部，按照有关法律法规的规定，依法追究其法律责任。七、待遇保障（一）工资福利县级团干部的工资福利按照国家有关规定执行，享受相应的职务工资、级别工资以及津贴补贴等。（二）职