卫生系统老干部工作制度

PAGE卫生系统老干部工作制度一、总则（一）目的为了加强卫生系统老干部工作，保障老干部的合法权益，充分发挥老干部的作用，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本系统实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生系统内各级各类医疗卫生机构及所属单位的老干部工作。（三）基本原则1.政治关心原则始终把老干部的政治待遇放在首位，定期组织老干部学习政治理论，传达重要文件精神，让老干部及时了解党的路线方针政策和国家大事，确保老干部政治坚定、思想常新、理想永存。2.生活照顾原则从老干部的实际需求出发，切实落实好老干部的生活待遇，关心他们的生活困难，提供必要的生活服务和帮助，使老干部安享晚年。3.服务为本原则牢固树立为老干部服务的宗旨意识，不断提高服务质量和水平，主动、热情、周到地为老干部办实事、解难题，努力让老干部满意。4.发挥作用原则鼓励和支持老干部在力所能及的范围内继续为卫生事业发展贡献智慧和力量，积极创造条件，搭建平台，充分发挥老干部的经验优势和专业特长。二、老干部的范围及待遇（一）老干部的范围本制度所称老干部，是指新中国成立前参加革命工作，符合国家规定离休、退休条件的人员。（二）政治待遇1.阅读文件按照规定为老干部提供相应级别的文件阅读，确保他们及时了解党和国家的重要决策、工作部署以及卫生系统的工作动态。2.参加会议根据工作需要，邀请老干部参加重要会议、座谈会、情况通报会等，让他们充分发表意见和建议，参与民主决策和民主监督。3.组织学习定期组织老干部开展政治理论学习、形势政策教育等活动，通过举办讲座、参观考察、专题研讨等形式，丰富学习内容，提高学习效果。4.走访慰问在重要节日、纪念日等期间，组织对老干部进行走访慰问，关心他们的生活和身体状况，及时送去组织的关怀和温暖。（三）生活待遇1.离休费离休干部的离休费按照国家规定的标准按时足额发放，确保离休干部生活待遇不降低。2.退休费退休干部的退休费按照国家和地方有关规定执行，按时足额发放，并根据国家政策调整适时提高退休费标准。3.医疗待遇1.离休干部离休干部享受离休干部医疗保障待遇，在定点医疗机构就医实行优先挂号、优先就诊、优先检查、优先住院等服务。其医疗费用按照规定实报实销，保障离休干部的医疗需求。2.退休干部退休干部按照国家和地方有关规定参加基本医疗保险，享受相应的医疗待遇。对患有特殊疾病、慢性病等需要长期治疗的退休干部，给予适当的医疗照顾和政策倾斜。4.住房待遇按照国家有关规定，妥善解决老干部的住房问题，确保老干部有安全、舒适的居住环境。对符合条件的老干部，优先安排住房分配或给予住房补贴等。5.用车待遇根据实际情况，为老干部提供必要的用车服务，保障老干部出行方便。对行动不便的老干部，可安排专车接送就医、参加活动等。6.生活困难补助对生活困难的老干部，经本人申请，所在单位审核批准后，给予适当的生活困难补助，帮助他们解决实际生活问题。三、工作机构及职责（一）老干部工作领导小组成立卫生系统老干部工作领导小组，由卫生行政部门主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调全系统老干部工作，研究解决老干部工作中的重大问题，指导和督促所属单位做好老干部工作。（二）老干部工作部门设立专门的老干部工作部门，配备必要的工作人员。老干部工作部门在领导小组的领导下，具体负责本系统老干部工作的组织实施，履行以下职责：1.贯彻执行党和国家有关老干部工作的方针政策和法律法规，制定本系统老干部工作的具体措施和办法，并组织实施。2.负责老干部的思想政治工作，组织老干部开展政治学习、形势教育等活动，引导老干部保持政治坚定，思想常新。3.落实老干部的生活待遇，协调有关部门做好老干部的医疗保健、住房、用车、生活困难补助等工作，维护老干部的合法权益。4.组织开展适合老干部特点的文化体育活动，丰富老干部的精神文化生活，促进老干部身心健康。5.做好老干部的来信来访工作，及时了解老干部的意见和建议，认真处理老干部反映的问题，为老干部排忧解难。6.加强与老干部原工作单位、家属及社区的联系与沟通，形成工作合力，共同做好老干部工作。7.负责老干部工作的统计报表、档案管理等基础性工作，做好老干部工作资料的收集、整理和归档。8.完成上级领导交办的其他有关老干部工作的任务。（三）所属单位职责各医疗卫生机构及所属单位要明确一名领导分管老干部工作，并指定专人负责老干部工作。其职责是：1.认真贯彻执行本系统老干部工作制度，落实好本单位老干部的各项待遇。2.组织本单位老干部参加政治学习、文化体育活动等，及时传达上级有关文件精神，确保老干部了解单位工作动态。3.关心本单位老干部的生活和身体状况，定期走访慰问老干部，及时解决老干部生活中的实际问题。4.积极支持老干部发挥作用，为老干部参与单位建设和社会公益事业创造条件。5.配合上级老干部工作部门做好相关工作，及时报送本单位老干部工作信息和统计报表。四、服务管理（一）日常服务1.建立老干部服务档案详细记录老干部的基本情况、健康状况、家庭情况、兴趣爱好等信息，为提供个性化服务提供依据。2.定期走访看望工作人员定期到老干部家中走访看望，了解他们的生活情况，关心他们的身体状况，及时为他们解决生活中的困难和问题。3.电话沟通联系保持与老干部的电话沟通，及时了解他们的需求和想法，传达有关信息，做到沟通顺畅、联系及时。4.提供生活便利为老干部提供必要的生活便利服务，如协助办理水电费缴纳、代购生活用品、联系家政服务等。（二）健康管理1.建立健康档案为每位老干部建立健康档案，记录他们的病史、体检结果、用药情况等信息，实行动态管理。2.定期体检按照规定组织老干部进行定期体检，及时发现和治疗疾病。对患有重大疾病的老干部，安排专人跟踪服务，协助其就医治疗。3.健康指导邀请医疗专家为老干部举办健康知识讲座，开展健康咨询活动，为老干部提供健康指导，帮助他们养成良好的生活习惯和健康的生活方式。（三）活动组织1.文化体育活动根据老干部的兴趣爱好，组织开展丰富多彩的文化体育活动，如书法绘画比赛、摄影展览、文艺演出、门球比赛、太极拳表演等，丰富老干部的精神文化生活。2.参观考察活动定期组织老干部参观考察医疗卫生机构建设、重点项目进展、工农业生产等，让老干部了解经济社会发展情况，感受时代变化。3.学习交流活动举办老干部学习交流座谈会，邀请老干部分享工作经验、交流学习心得，促进老干部之间的相互学习和沟通。（四）特殊困难帮扶1.建立帮扶机制对生活困难、身患重病、家庭遭遇重大变故等特殊困难的老干部，建立帮扶机制，给予重点关心和帮助。2.帮扶措施通过发放困难补助金、协调社会救助、组织志愿者帮扶等方式，帮助特殊困难老干部解决实际问题，缓解生活压力。五、发挥老干部作用（一）鼓励老干部参与卫生事业发展1.开展业务指导组织有专业技术特长的老干部深入基层医疗卫生机构，开展业务培训、技术指导、病例讨论等活动，帮助提高基层医疗服务水平。2.参与医疗咨询邀请老干部参加医疗咨询活动，为患者提供健康咨询、就医指导等服务，发挥老干部的专业优势。（二）支持老干部参与社会公益活动1.志愿服务鼓励老干部参加志愿服务活动，如社区义诊、健康宣传、关爱孤寡老人等，为社会公益事业贡献力量。2.参与政策宣传组织老干部参与卫生政策宣传活动，向群众宣传卫生健康知识、政策法规等，提高群众的健康意识和政策知晓率。（三）搭建平台发挥老干部经验优势1.成立专家顾问组成立卫生系统老干部专家顾问组，邀请经验丰富的老干部为卫生事业发展提供决策咨询、技术指导、项目论证等服务。2.参与行业调研组织老干部参与卫生行业调研活动，听取他们对卫生改革发展、行业管理等方面的意见和建议，为科学决策提供参考依据。六、经费保障（一）经费来源老干部工作经费由财政拨款和单位自筹相结合。财政部门按照规定核定并拨付老干部工作专项经费，各单位要根据实际情况安排一定的经费用于老干部工作。（二）经费使用范围1.用于老干部的政治待遇落实，如文件资料、会议活动等费用。2.保障老干部的生活待遇，包括离休费、退休费发放、医疗补助、生活困难补助等。3.开展老干部活动的费用，如文化体育活动、参观考察、学习培训等。4.服务管理费用，如工作人员培训、服务设施购置、通讯交通等。5.其他与老干部工作相关的费用支出。（三）经费管理1.建立健全经费管理制度严格执行国家有关财务制度和财经纪律，制定老干部工作经费管理办法，明确经费使用审批程序和报销标准。2.专款专用老干部工作经费要专款专用，不得挪作他用。财务部门要设立专门账户，对经费收支进行单独核算，确保经费使用规范、透明。3.定期审计定期对老干部工作经费使用情况进行审计，接受财政、审计等部门的监督检查，确保经费使用合理、合规。七、考核与奖惩（一）考核内容1.政治待遇落实情况是否按照规定组织老干部参加政治学习、阅读文件、参加会议等，老干部对政治待遇落实的满意度。2.生活待遇保障情况离休费、退休费是否按时足额发放；医疗、住房、用车等生活待遇是否落实到位；生活困难补助是否及时发放等。3.服务管理工作质量日常服务是否周到、细致；健康管理是否规范、有效；活动组织是否丰富、多样；特殊困难帮扶是否及时、得力等。4.发挥老干部作用情况是否积极创造条件，支持老干部发挥作用；老干部参与卫生事业发展、社会公益活动等取得的成效。（二）考核方式1.自我评估各单位老干部工作部门每年对本单位老干部工作进行自我评估，总结经验，查找不足，提出改进措施。2.上级考核卫生行政部门定期对所属单位老干部工作进行考核，通过听取汇报、查阅资料、实地检查、问卷调查等方式，全面了解各单位老干部工作情况。3.老干部评价组织老干部对本单位老干部工作进行评价，征求老干部的意见和建议，了解老干部对工作的满意度。（三）奖惩措施1.表彰奖励对老干部工作成绩突出的单位和个人，给予表