单位推广普通话工作制度

PAGE单位推广普通话工作制度一、总则（一）目的为了贯彻国家语言文字方针政策，大力推广和规范使用国家通用语言文字，提高单位干部职工的普通话水平，营造良好的语言环境，促进单位各项工作的顺利开展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于单位全体干部职工。（三）基本原则1.依法推广原则：严格遵守《中华人民共和国国家通用语言文字法》等法律法规，将推广普通话工作纳入法治化轨道。2.全员参与原则：全体干部职工要积极参与普通话推广活动，形成良好的语言氛围。3.注重实效原则：注重推广普通话工作的实际效果，不断提高干部职工的普通话应用能力。二、工作机构及职责（一）推广普通话工作领导小组成立以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的推广普通话工作领导小组。领导小组负责统筹规划、指导协调单位推广普通话工作，研究解决工作中的重大问题。（二）领导小组办公室领导小组下设办公室，负责推广普通话工作的具体组织实施。办公室设在[具体部门]，由[办公室主任姓名]兼任办公室主任。办公室职责如下：1.制定和完善推广普通话工作方案和计划，并组织实施。2.组织开展普通话培训、测试、竞赛等活动。3.负责普通话宣传资料的编印和发放。4.对各部门推广普通话工作进行督促检查和考核评估。5.及时总结推广普通话工作经验，推广先进典型。（三）各部门职责各部门负责人为本部门推广普通话工作的第一责任人，负责组织本部门干部职工参加普通话培训和测试，督促本部门职工在工作和生活中使用普通话，确保本部门推广普通话工作任务的完成。三、培训与测试（一）培训计划1.根据单位实际情况，制定年度普通话培训计划。培训计划要明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。2.培训内容包括普通话语音、词汇、语法、朗读、口语表达等方面的知识和技能。3.培训方式可采用集中培训、分散培训、网络培训等多种形式。（二）培训师资1.邀请具有普通话测试员资格或普通话水平较高的人员担任培训教师。2.定期组织培训教师参加业务培训，提高培训教师的教学水平和业务能力。（三）培训考核1.建立培训考核制度，对参加培训的干部职工进行考核。考核内容包括出勤情况、学习态度、学习成绩等。2.培训考核成绩作为干部职工年度考核、评先评优的重要依据之一。（四）测试安排1.按照国家和地方有关规定，组织干部职工参加普通话水平测试。2.测试前，要对干部职工进行测试培训，使干部职工熟悉测试流程和要求。3.测试后，要及时向干部职工反馈测试成绩，并为成绩不合格的干部职工提供补考机会。四、宣传与推广（一）宣传活动1.利用单位内部宣传栏、网站、微信公众号等宣传平台，广泛宣传推广普通话的重要意义、法律法规和政策措施。2.定期发布推广普通话工作动态和相关知识，营造良好的宣传氛围。3.组织开展形式多样的宣传活动，如普通话演讲比赛、朗诵比赛、征文比赛等，激发干部职工学习普通话的积极性和主动性。（二）推广措施1.在单位内部会议、文件、简报、通知等公务活动中，严格使用普通话。2.要求干部职工在接待来访、接听电话、对外交流等工作中，自觉使用普通话。3.加强对单位公共服务场所的语言文字管理，确保公共服务场所使用规范的普通话。五、监督与考核（一）监督检查1.推广普通话工作领导小组办公室定期对各部门推广普通话工作进行监督检查，及时发现和解决问题。2.监督检查内容包括普通话培训、测试情况，干部职工在工作和生活中使用普通话情况，单位公共服务场所语言文字使用情况等。（二）考核评估1.建立推广普通话工作考核评估制度，对各部门推广普通话工作进行考核评估。考核评估内容包括工作方案制定、培训计划执行、测试组织实施、宣传活动开展、干部职工普通话水平提升等方面。2.考核评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。对考核评估结果优秀的部门进行表彰奖励，对考核评估结果不合格的部门进行督促整改。（三）奖惩措施1.对在推广普通话工作中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励。表彰奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对违反本制度规定，在工作和生活中不使用普通话或使用不规范语言文字的部门和个人，进行批