七五普法联络员工作制度

PAGE七五普法联络员工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家“七五”普法规划，加强公司/组织法治宣传教育工作，提高全体员工的法律意识和法治观念，确保各项工作依法依规开展，特制定本工作制度，明确七五普法联络员的工作职责、工作要求和工作流程，保障普法工作的有效实施。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部全体七五普法联络员。（三）工作原则1.依法开展原则：严格按照国家法律法规和相关政策要求，组织实施七五普法工作。2.全员参与原则：动员全体员工积极参与普法活动，形成人人学法、懂法、守法、用法的良好氛围。3.突出重点原则：根据公司/组织实际情况，突出重点法律法规的宣传教育，提高员工对关键法律问题的认知和应对能力。4.注重实效原则：紧密结合工作实际，注重普法工作的针对性和实效性，确保取得实际效果。二、联络员职责（一）组织协调职责1.负责组织制定本部门或本区域的七五普法工作计划，并报公司/组织普法工作领导小组备案。2.协调本部门或本区域内的普法宣传活动，明确各阶段的工作任务和责任人，确保活动顺利开展。3.加强与公司/组织其他部门或区域的沟通协作，共同推进七五普法工作的全面实施。（二）宣传教育职责1.定期收集、整理与公司/组织业务相关的法律法规资料，通过内部培训、讲座、宣传栏、线上平台等多种形式，向员工进行宣传普及。2.针对公司/组织在经营管理过程中遇到的法律问题，及时开展专项法律知识培训，提高员工的法律风险防范意识和应对能力。3.参与公司/组织法治文化建设，组织开展各类法治文化活动，如法律知识竞赛、法治征文比赛等，营造浓厚的法治氛围。（三）信息反馈职责1.及时收集员工对七五普法工作的意见和建议，反馈给公司/组织普法工作领导小组，以便及时调整和改进工作。2.定期向上级汇报本部门或本区域七五普法工作进展情况，包括工作成效、存在问题及下一步工作计划等。3.关注国家法律法规和政策的变化，及时向员工传达相关信息，并分析对公司/组织的影响，提出应对建议。（四）档案管理职责1.负责建立和完善本部门或本区域七五普法工作档案，包括工作计划、活动记录、培训资料、宣传资料、员工学法记录等。2.对档案资料进行分类整理、归档保存，确保档案资料的完整性和规范性，便于查阅和统计分析。三、工作要求（一）专业素养要求1.七五普法联络员应具备扎实的法律专业知识，熟悉与公司/组织业务相关的法律法规和政策规定。2.不断学习和更新法律知识，关注法律领域的新动态、新变化，提高自身的法律素养和业务能力。3.具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够有效地组织开展各类普法宣传活动。（二）工作态度要求1.高度重视七五普法工作，认真履行联络员职责，积极主动地开展各项工作。2.工作认真负责，严谨细致，确保普法工作的各项任务落到实处，取得实效。3.具有较强的服务意识，耐心解答员工在法律方面的疑问，为员工提供优质的法律服务。（三）保密要求1.严格遵守公司/组织的保密制度，对在普法工作中涉及的公司/组织商业秘密、员工个人隐私等信息予以保密。2.不得擅自泄露在工作过程中获取的敏感信息，确保信息安全。四、工作流程（一）计划制定流程1.每年年初，根据国家七五普法规划和公司/组织实际情况，制定本部门或本区域的七五普法工作计划初稿。2.将工作计划初稿提交至公司/组织普法工作领导小组办公室，征求意见和建议。3.根据反馈意见，对工作计划进行修改完善，经本部门或本区域负责人审核后，报公司/组织普法工作领导小组审批。4.经审批后的工作计划正式印发，并组织实施。（二）宣传教育流程1.根据工作计划，确定宣传教育的内容、形式和时间安排。2.收集、整理宣传教育所需的资料，如法律法规文件、案例分析、宣传课件等。3.组织开展宣传教育活动，如内部培训时提前通知员工参加，准备好培训场地、设备等；举办讲座时邀请专业法律人士或相关专家进行授课；制作宣传栏时精心设计内容和版面等。4.在活动过程中，做好记录工作，包括活动时间、地点、参与人员、活动内容、活动效果等。5.活动结束后，对宣传教育效果进行评估，通过问卷调查、员工反馈等方式收集意见，总结经验教训，为今后的工作改进提供参考。（三）信息反馈流程1.定期收集员工对七五普法工作的意见和建议，可以通过设立意见箱、开展问卷调查、组织座谈会等方式进行。2.对收集到的意见和建议进行分类整理，分析其合理性和可行性。3.将整理后的意见和建议及时反馈给公司/组织普法工作领导小组，并提出相应的工作建议。4.跟踪反馈意见的处理情况，确保员工的意见和建议得到及时有效的回应。（四）档案管理流程1.按照档案管理的要求，对七五普法工作中产生的各类文件、资料进行及时收集和整理。2.根据档案的类别和时间顺序，进行分类归档，建立清晰的档案目录。3.定期对档案进行检查和维护，确保档案的完整性和安全性，防止档案丢失或损坏。4.如需查阅档案资料，应按照规定的程序进行申请和登记，确保档案的合理使用。五、培训与考核（一）培训1.公司/组织定期组织七五普法联络员参加法律知识培训，培训内容包括国家法律法规、行业相关法律政策、普法工作技巧等。2.鼓励联络员自主学习，通过参加法律专业课程学习、阅读法律书籍、关注法律资讯平台等方式，不断提升自身法律素养。3.邀请法律专家、学者或资深法律从业者为联络员进行专题讲座和案例分析，拓宽联络员的视野和思路。（二）考核1.建立七五普法联络员考核制度，对联络员的工作表现进行定期考核。2.考核内容包括工作计划完成情况、宣传教育活动开展情况、信息反馈工作质量、档案管理规范程度等方面。3.考核方式采用自评、上级评价和员工评价相结合的方式，确保考核结果客观公正。4.对考核优秀的联络员给予表彰和奖励，对考核不合格的联络员进行督促整改，连续两次考核不合格的，取消其联络员资格。六、经费保障（一）经费来源七五普法工作经费纳入公司/组织年度预算，由公司/组织统一安排。经费来源主要包括公司/组织自有资金、上级部门专项拨款等。（二）经费使用范围1.购买法律书籍、资料、宣传用品等。2.组织开展培训、讲座、竞赛等活动的费用，如专家授课费、场地租赁费、奖品费用等。3.制作宣传栏、宣传展板、宣传视频等法治文化建设费用。4.其他与七五普法工作相关的合理费用支出。（三）经费管理1.设立七五普法工作经费专用账户，严格按照财务管理制度进行核算和管理。2.经费使用应遵循合理、节约、有效的原则，严格审批程序，确保经费使用合规、透明。3.定期对经费使用情况