2025村干部工作制度

PAGE2025村干部工作制度一、总则（一）目的为了加强村干部队伍建设，规范村干部工作行为，提高村级组织的工作效率和服务水平，推动农村经济社会持续健康发展，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本村实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任、委员等。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和党内各项规定，确保村级事务管理合法合规。2.民主公开原则充分发扬民主，保障村民的知情权、参与权、决策权和监督权，村级事务公开透明。3.务实高效原则树立正确的政绩观，真抓实干，提高工作效率，切实为村民办实事、解难题。4.廉洁奉公原则村干部要廉洁自律，严格遵守廉洁从政各项规定，做到清正廉洁。二、工作职责（一）村党支部书记职责1.负责召集和主持村党支部委员会会议和党员大会，传达贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，研究安排本村党的工作，将党的工作中的重大问题及时提交党支部委员会和党员大会讨论决定。2.认真贯彻执行党的农村政策，组织党员群众发展农村经济，推进农业现代化建设，带领群众致富奔小康。3.加强村党支部自身建设，做好党员的教育、管理和发展工作，充分发挥党员的先锋模范作用。4.负责村精神文明建设和民主法治建设，加强思想政治工作，推进农村和谐稳定发展。5.负责协调村党组织与村委会、集体经济组织、群团组织等之间的关系，支持和保障各类组织依法依规开展工作。（二）村委会主任职责1.主持村委会的全面工作，组织实施村民会议、村民代表会议的决议、决定，负责制定并落实本村经济和社会发展规划及年度计划。2.负责组织村民发展生产，推进农业产业化、农村工业化和城镇化进程，提高村民生活水平。3.负责管理本村的土地、山林、水利、交通等公共资源，合理开发利用，保护生态环境。4.负责组织实施本村的公共事务和公益事业建设，如道路修建、水利设施维护、环境卫生整治等。5.负责调解民间纠纷，维护本村的社会秩序，保障村民的人身和财产安全。6.向村民会议、村民代表会议报告工作，接受村民监督，定期公布村务工作情况。（三）副主任职责协助主任开展工作，在主任的领导下，负责分管的具体工作任务，如协助抓好农业生产、农村基础设施建设、民政优抚、社会保障等工作，及时向主任汇报工作进展情况，完成主任交办的其他临时性工作任务。（四）委员职责根据分工，负责各自领域的具体工作，如妇女工作、计划生育、文化教育、社会治安综合治理、财务会计等。认真履行职责，积极完成各项工作任务，及时向村两委汇报工作情况，配合其他委员做好相关工作。三、工作纪律（一）考勤制度1.村干部应严格遵守工作作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退。2.实行签到制度，每天上午上班前和下午下班前，村干部需在签到表上签到。3.因事、因病请假的，需提前向村主要领导请假，并填写请假条。请假1天以内的，由村主要领导批准；请假2天以上的，需经村两委集体研究批准。请假期间应安排好工作交接，确保村级事务正常运转。4.无故旷工的，按有关规定严肃处理。（二）会议制度1.按时参加各类会议，不得无故缺席。确因特殊情况不能参加的，需提前向会议召集人请假。2.会议期间要认真听讲，做好记录，不得交头接耳、玩手机等。3.积极发言，对会议讨论的问题提出建设性意见和建议，认真贯彻落实会议精神。（三）廉洁自律制度1.严格遵守廉洁从政各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，不得接受礼品、礼金、宴请等。2.严禁在村级事务中优亲厚友、徇私舞弊，确保公平公正公开。3.严格执行财务制度，规范财务管理，不得挪用、侵占集体资金。4.自觉接受群众监督，定期公开个人廉洁自律情况。（四）工作作风制度1.树立全心全意为人民服务的宗旨意识，密切联系群众，主动了解群众需求，积极为群众办实事、解难题。2.工作认真负责，严谨细致，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.勇于担当，积极主动开展工作，对工作中出现的问题要及时解决，不得拖延。4.不断改进工作作风，提高工作效率和服务质量，树立良好的村干部形象。四、工作流程（一）村级事务决策流程1.村党支部、村委会根据本村实际情况，提出需要决策的事项。2.对拟决策事项进行调查研究，广泛征求党员、村民代表和群众的意见建议。3.召开村两委会议对决策事项进行讨论，充分发表意见，形成初步方案。4.将初步方案提交村民会议或村民代表会议进行表决，经应到会人员半数以上通过后实施。5.对决策事项的实施情况进行跟踪检查，及时发现问题并加以解决。（二）村级财务审批流程1.村级财务支出实行“一支笔”审批制度，由村主任负责审批。2.所有支出必须取得合法有效的原始凭证，注明用途、金额、日期等，并由经手人、证明人签字。3.村会计对原始凭证进行审核，审核无误后编制记账凭证，报村主任审批。4.村主任审批同意后，加盖村财务专用章，方可入账报销。5.定期对村级财务进行审计，公开审计结果，接受群众监督。（三）村民诉求办理流程1.村民通过来访、来电、来信等方式提出诉求。2.村两委安排专人负责接待、记录村民诉求。3.对村民诉求进行分类整理，明确责任人和办理时限。4.责任人对村民诉求进行调查核实，提出办理意见和建议。5.将办理意见和建议反馈给村民，并及时跟踪办理进度，直至问题得到解决。6.对村民诉求办理情况进行登记备案，定期进行总结分析。五、教育培训（一）培训目标通过教育培训，提高村干部的政治素质、业务能力和综合素质，使其能够更好地适应农村工作的新形势、新任务和新要求。（二）培训内容1.政治理论学习深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的路线方针政策，提高政治觉悟和理论水平。2.法律法规培训学习与农村工作相关的法律法规，如土地管理法、村民委员会组织法等，增强依法办事能力。3.业务知识培训包括农村经济发展、农业技术、农村财务管理、农村社会治理等方面的知识，提高业务工作能力。4.工作技能培训如计算机操作、公文写作、沟通协调等技能，提升工作效率和水平。（三）培训方式1.定期组织集中培训邀请专家学者、上级领导进行授课，集中学习相关知识和技能。2.实地考察学习组织村干部到先进地区参观学习，借鉴先进经验和做法。3.在线学习利用网络平台，提供丰富的学习资源，方便村干部自主学习。4.交流研讨定期组织村干部进行工作交流研讨，分享经验，共同提高。（四）培训考核建立培训考核制度，对村干部的学习情况进行考核评价。考核结果作为村干部评先评优、晋升任用的重要依据。六、考核评价（一）考核原则1.客观公正原则以事实为依据，全面、客观、公正地评价村干部的工作表现。2.注重实绩原则重点考核村干部在推动农村经济发展、社会稳定、服务群众等方面的工作实绩。3.民主公开原则充分听取党员、村民代表和群众的意见，考核过程和结果公开透明。（二）考核内容1.德主要考核村干部的政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能考核村干部的业务能力、工作水平、组织协调能力等。3.勤考核村干部的工作态度、工作纪律、出勤情况等。4.绩重点考核村干部在经济发展、社会治理、公共服务等方面取得的工作成绩。5.廉考核村干部的廉洁自律情况。（三）考核方式1.年度考核每年年底对村干部进行一次全面考核，由村两委组织实施，党员、村民代表和群众参与评价。2.日常考核对村干部的日常工作表现进行跟踪考核，及时记录工作情况。3.专项考核根据工作需要，对村干部在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（四）考核结果运用1.与绩效报酬挂钩根据考核结果，发放相应的绩效报酬，激励村干部积极工作。2.作为评先评优依据对考核优秀的村干部进行表彰奖励，优先推荐参加各类先进评选。3.与职务晋升挂钩考核结果作为村干部职务晋升的重要参考依据。七、监督与奖惩（一）监督机制1.党内监督村党支部要加强对村干部的党内监督，定期开展廉政谈话、述职述廉等活动。2.群众监督设立举报信箱、举报电话，广泛接受群众监督，及时处理群众反映的问题。3.社会监督邀请人大代表、政协委员、村民代表等参与村级事务监督，听取意见建议。（二）奖励措施1.对工作成绩突出、表现优秀的村干部，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在职务晋升