2025年控烟工作制度

PAGE2025年控烟工作制度一、总则（一）目的为进一步加强控烟工作，营造健康、清洁、无烟的工作环境，保障员工身体健康，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，特制定本控烟工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、来访人员及在公司/组织区域内开展工作的所有人员。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑员工的健康需求，将控烟工作作为保障员工健康权益的重要举措。2.全面控烟原则：在公司/组织所有区域全面实施控烟措施，确保无吸烟区域覆盖整个工作场所。3.宣传教育与严格管理相结合原则：通过广泛宣传吸烟危害，提高员工的控烟意识，同时加强对吸烟行为的管理和监督。4.持续改进原则：根据控烟工作实际情况，不断完善制度和措施，持续提高控烟工作水平。二、控烟工作组织与职责（一）控烟工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长，各部门负责人为成员的控烟工作领导小组。领导小组负责全面领导和统筹协调公司/组织的控烟工作，制定控烟工作目标和计划，决策重大控烟事项。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善控烟工作制度、流程和规范，并组织实施。负责控烟工作的日常管理和监督检查，对违反控烟规定的行为进行纠正和处理。负责组织开展控烟宣传教育活动，营造控烟氛围。负责与外部相关部门沟通协调，确保公司/组织控烟工作符合法律法规要求。2.人力资源部门将控烟工作纳入员工绩效考核体系，对在控烟工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。对违反控烟规定的员工进行批评教育，并按照公司/组织相关规定进行处理。3.财务部门负责保障控烟工作所需的经费，确保控烟宣传教育、设施设备购置、监督检查等工作顺利开展。4.各部门负责人为本部门控烟工作第一责任人，负责组织本部门员工学习控烟工作制度，落实本部门的控烟措施。加强对本部门员工的日常管理，及时发现和制止吸烟行为，对不听劝阻的员工及时报告行政部门。积极配合行政部门开展控烟宣传教育活动，提高本部门员工的控烟意识。三、控烟措施（一）吸烟区域管理1.公司/组织内全面禁止吸烟，包括室内办公区域、会议室、走廊、楼梯间、电梯轿厢、食堂、卫生间、茶水间等所有工作场所及公共区域。2.公司/组织周边设置明显的禁止吸烟标识，在入口处、电梯口、楼梯口、会议室等重点区域张贴“禁止吸烟”警示标识，标识应符合国家相关标准要求，醒目、清晰。3.公司/组织内不设置吸烟室或吸烟区，任何人员不得在公司/组织区域内吸烟。（二）宣传教育1.定期开展控烟宣传教育活动，通过内部培训、宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种形式，向员工宣传吸烟危害、控烟法律法规及公司/组织控烟规定。2.在新员工入职培训中增加控烟知识内容，使新员工了解公司/组织的控烟要求，自觉遵守控烟规定。3.每年组织至少一次控烟知识讲座或培训，邀请专业人员为员工讲解吸烟对健康的危害、戒烟方法等知识，并发放控烟宣传资料。4.在公司/组织内部宣传栏设置控烟专题，定期更新控烟知识和信息，提高员工的控烟意识。（三）监督管理1.行政部门定期对公司/组织各区域进行控烟监督检查，每周至少进行一次全面检查，对重点区域增加检查频次。2.设立控烟监督举报电话和邮箱，鼓励员工对吸烟行为进行举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励。3.对于发现的吸烟行为，现场工作人员应及时进行劝阻和制止，并告知其公司/组织的控烟规定。对不听劝阻的吸烟人员，行政部门将按照公司/组织相关规定进行严肃处理。4.行政部门对违反控烟规定的行为进行记录，建立控烟违规台账，定期对违规情况进行统计分析，并将结果通报各部门。（四）违规处理1.对于首次违反控烟规定的员工，给予批评教育，并在全公司/组织范围内进行通报批评。2.对于多次违反控烟规定的员工，除进行批评教育和通报批评外，将按照公司/组织绩效考核制度进行扣分处理，扣减相应的绩效奖金。3.对于严重违反控烟规定，造成恶劣影响的员工，公司/组织将视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。4.对于来访人员违反控烟规定的，公司/组织工作人员应及时进行劝阻，并向其宣传公司/组织的控烟规定。如来访人员不听劝阻，行政部门将禁止其再次进入公司/组织区域。四、戒烟支持与鼓励（一）戒烟咨询服务1.公司/组织设立戒烟咨询热线或邮箱，为有戒烟意愿的员工提供专业的戒烟咨询服务，解答戒烟过程中遇到的问题。2.邀请专业的戒烟指导人员定期到公司/组织为员工提供面对面的戒烟咨询和指导，帮助员工制定个性化的戒烟计划。（二）戒烟奖励措施1.对于成功戒烟的员工，公司/组织给予一定的物质奖励，如发放戒烟奖金、提供健康体检套餐等。2.在公司/组织内部评选“戒烟之星”，对戒烟成功且表现突出的员工进行表彰和奖励，并通过宣传栏、微信公众号等渠道进行宣传推广，树立戒烟榜样，鼓励更多员工戒烟。五、附则（一）制度解释本制度由公司/组织行