2025年意识形态工作制度

PAGE2025年意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部全体员工、各部门及下属分支机构。（三）基本原则1.坚持正确方向：始终坚定政治立场，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移走中国特色社会主义道路。2.坚持以人为本：把实现好、维护好、发展好最广大员工的根本利益作为意识形态工作的出发点和落脚点，不断满足员工日益增长的精神文化需求，促进员工全面发展。3.坚持价值引领：培育和践行社会主义核心价值观，加强思想道德建设，弘扬中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，为公司/组织发展提供强大的精神动力和道德支撑。4.坚持创新发展：紧跟时代步伐，积极推进理念创新、手段创新、基层工作创新，提高意识形态工作的科学化水平。5.坚持齐抓共管：建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局，形成工作合力。二、意识形态工作领导与责任（一）领导机构成立公司/组织意识形态工作领导小组，由党委书记担任组长，总经理担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在宣传部门，负责日常工作的组织协调。（二）工作职责1.领导小组职责全面领导公司/组织意识形态工作，研究制定意识形态工作战略规划、重大政策和重要制度。定期分析研判意识形态领域形势，研究解决意识形态工作中的重大问题。统筹协调公司/组织意识形态工作力量，推动各项工作任务落实。2.党委书记职责履行意识形态工作第一责任人职责，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向。主持召开意识形态工作领导小组会议，部署重要工作，协调解决重大问题。加强对意识形态工作的督促检查，确保意识形态工作责任制落到实处。3.总经理职责协助党委书记抓好意识形态工作，根据工作分工，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。在公司/组织经营管理活动中，注重加强意识形态工作，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。4.宣传部门职责负责组织协调公司/组织意识形态工作，制定工作计划，明确工作任务，加强督促检查。加强意识形态阵地建设和管理，统筹协调各类宣传文化阵地的工作，确保正确导向。组织开展思想理论教育和形势政策教育，加强员工思想政治工作，提高员工思想政治素质。加强舆情监测和分析研判，及时掌握意识形态领域动态，妥善处置各类舆情事件。5.其他部门职责各部门按照“谁主管、谁负责”的原则，负责本部门意识形态工作，加强对本部门员工的教育管理，配合宣传部门做好相关工作。三、意识形态阵地管理（一）新闻媒体阵地1.加强公司/组织官方网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的建设和管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布内容符合党的路线方针政策和国家法律法规，积极传播正能量。2.建立健全新媒体平台运营管理制度，明确运营人员职责，加强账号安全管理，防止出现信息泄露、账号被盗用等问题。3.加强对新闻稿件的审核把关，确保新闻报道真实、准确、客观、公正，严禁发布虚假信息、有害信息和未经证实的消息。（二）内部刊物阵地1.严格规范内部刊物的编辑出版流程，加强选题策划和内容审核，确保刊物质量，发挥好内部刊物在宣传政策、交流经验、凝聚人心等方面的作用。2.内部刊物不得刊登违背党的路线方针政策、违反国家法律法规、格调低俗、导向错误以及未经授权发布的敏感信息。（三）会议活动阵地1.加强对公司/组织各类会议、讲座、论坛、研讨会、报告会等活动的管理，严格落实审批制度，明确活动主题、内容和议程，确保活动符合意识形态工作要求。2.对活动邀请的嘉宾进行严格审核，防止邀请有不良政治倾向、违法违纪行为或学术观点错误的人员参加活动。3.活动举办过程中，要加强现场管理，维护好秩序，确保活动顺利进行，避免出现不良影响。（四）培训教育阵地1.加强对员工培训教材、课件的审核把关，确保培训内容符合党的要求和公司/组织发展需要，严禁传播错误思想和有害信息。2.建立健全培训教育管理制度，加强对培训师资的管理，提高培训质量，增强员工的思想政治素质和业务能力。四、意识形态工作队伍建设（一）人员配备1.按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，选拔配备一批政治素质高、工作能力强的人员充实到意识形态工作队伍中。2.加强宣传部门队伍建设，根据工作需要合理设置岗位，明确人员职责，确保宣传工作有人抓、有人管。（二）教育培训1.定期组织意识形态工作队伍参加政治理论学习和业务培训，不断提高队伍的政治素养和业务水平。2.鼓励意识形态工作队伍人员参加各类学术交流活动，拓宽视野，更新观念，提高工作创新能力。（三）考核评价1.建立健全意识形态工作队伍考核评价机制，将政治素质、工作业绩、工作能力等纳入考核内容，定期进行考核评价。2.对在意识形态工作中表现突出的人员给予表彰奖励，对工作不力、出现问题的人员进行批评教育和责任追究。五、意识形态工作监督与考核（一）监督检查1.公司/组织意识形态工作领导小组定期对各部门意识形态工作进行监督检查，重点检查意识形态工作责任制落实情况、阵地管理情况、队伍建设情况等。2.建立意识形态工作督查通报制度，对发现的问题及时进行通报，并督促相关部门限期整改。（二）考核评价1.制定意识形态工作考核评价办法，明确考核内容、考核标准和考核方式，对各部门意识形态工作进行年度考核评价。2.考核结果作为各部门领导班子和领导干部综合评价、业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。（三）责任追究1.对违反意识形态工作制度，出现意识形态领域重大问题的部门和个人，按照有关规定严肃追究责任。2.责任追究包括批评教育、责令作出书面检查、通报批评、组织处理和纪律处分等方式，涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。六、意识形态工作应急处置（一）应急处置机制1.建立健全意识形态工作应急处置机制，明确应急处置流程和责任分工，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置。2.加强舆情监测和预警，及时发现可能引发意识形态领域问题的敏感信息和突发事件，做到早发现、早报告、早处置。（二）舆情处置措施1.当出现舆情事件时，要迅速启动应急预案，及时组织力量进行调查核实，了解舆情产生的原因、传播范围和影响程度。2.根据舆情性质和严重程度，采取相应的处置措施，如发布权威信息、澄清事实真相、引导舆论走向、开展正面宣传等，有效化解舆情