6.2 按劳分配为主体、多种分配方式并存 课件 2025-2026学年统编版道德与法治八年级下册

第六课我国的基本经济制八年级下册道德与法治第三单元认识国家制度6.2按劳分配为主体、多种分配方式并存1.

政治认同：通过探究，理解我国现行分配制度的合理性，增强对我国基本经济制度的认同感和制度自信。2.法治观念：明确在我国分配制度下，劳动者的合法权益受法律保护，树立依法获得报酬的意识。3.科学精神：能够运用辩证思维，分析分配制度对效率与公平的影响，理解“多劳多得”与“生产要素参与分配”的必然性。4.责任意识：结合生活实例，探讨完善分配制度的具体路径，为促进共同富裕建言献策，提升参与经济生活的实践能力核心素养目标自学目录CONTENTS我国实行现阶段分配制度的原因？1除了按劳分配外，我国还存在哪些分配方式？3为什么要不断完善分配制度？4按劳分配的基本内容和要求？2要正确认识和把握实现共同富裕的战略目标和实践途径。推进共同富裕，既要“做大蛋糕”，也要“分好蛋糕”。---2021年中央经济工作会议思考：如何理解“做大蛋糕”，怎样才能“分好蛋糕”呢？“做大蛋糕”就是要坚持我国的基本经济制度，大力发展经济。“分好蛋糕”就是要完善收入分配制度，让人民共享发展成果。活动：分蛋糕活动探究一：追本溯源——探究实行现阶段分配制度的原因材料一：我国现阶段生产力发展水平总体不高，且发展不平衡，既有高度发达的现代化大生产，也有传统的手工劳动。材料二：我国实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，公有制经济在国民经济中占主体地位，同时存在大量的非公有制经济。小组探究讨论：围绕“结合材料分析我国为什么实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”展开讨论，时间为5分钟。生产力决定生产关系，我国现阶段生产力发展水平是实行这一分配制度的根本原因。生产资料所有制决定分配方式，公有制为主体决定了按劳分配为主体，多种所有制经济共同发展决定了多种分配方式并存。原因：按劳分配为主体,多种分配方式并存生产资料所有制分配制度公有制为主体按劳分配为主体多种所有制共同发展多种分配方式并存社会主义初级阶段决定决定生产资料所有制决定分配方式活动探究一：追本溯源——探究实行现阶段分配制度的原因1.我国实行现阶段分配制度的原因？课堂笔记①我国目前处于社会主义初级阶段。（基本国情）②按劳分配是由生产资料公有制决定的。小琪的爸爸在一家国有企业上班，月工资8000多元，年底还有20000元奖金。妈妈是一家私营企业的技术骨干，每年除了工资收入，她还以专利技术入股，有分红收入。叔叔在老家经营家庭农场，种植有机茶，还依托农场打造旅游项目，年收入20多万元。舅舅单身，重度残疾，每月享受政府提供的最低生活保障金720元。小组内分析讨论：小琪几位亲人的收入分别是按哪种分配方式取得的？生活观察活动探究二：按劳分配“深解读”小琪的爸爸在一家国有企业上班，月工资8000多元，年底还有20000元奖金。小琪爸爸的收入是按哪种分配方式取得的?在国有企业上班属于公有制经济（国有经济）中的职工月工资+年终奖金这是按劳分配（在公有制单位中根据劳动贡献获得工资、奖金等）按劳分配活动探究二：按劳分配“深解读”2．按劳分配的基本内容和要求课堂笔记A.有劳动能力的社会成员必须参加劳动；B.在作了必要的扣除后，以劳动者所提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度对个人进行分配，多劳多得，少劳少得。C.在现阶段，要着重保护劳动所得，增加劳动者劳动报酬。活动探究三：多元分配“大扫描”小琪的妈妈是一家私营企业的技术骨干，每年除了工资收入，她还以专利技术入股，有分红收入。小琪妈妈的收入是按哪种分配方式取得的?私营企业员工，按月领取工资属于按劳动要素分配（在非公有制企业中获得的工资）

专利技术入股分红属于按技术要素分配（知识产权、专利入股获得收益）工资是按劳动要素分配，专利入股的分红是按技术要素分配。小琪的叔叔在老家经营家庭农场，种植有机茶，还依托农场打造旅游项目，年收入20多万元。小琪叔叔的收入是按哪种分配方式取得的?经营家庭农场（个体或私营性质）投入资金、人力等，经营管理获得收入属于按资本和管理等生产要素分配按资本和管理等生产要素分配活动探究三：多元分配“大扫描”小琪的舅舅单身，重度残疾，每月享受当地政府提供的最低生活保障金720元。小琪舅舅的收入是按哪种分配方式取得的?重度残疾，享受当地政府最低生活保障金这属于社会保障收入，不是通过生产要素或劳动直接获得的，而是国家通过财政进行再分配，保障基本生活。社会保障收入（属于再分配）活动探究三：多元分配“大扫描”3.除了按劳分配外，我国还存在哪些分配方式？课堂笔记在我国，除了按劳分配，还存在其他分配方式，让劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素参与收入分配。此外，在一定条件下，人们可以取得社会保障收入，获得社会公益事业的帮助。①②如何理解按生产要素分配在个体、私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金和津贴收入等劳动要素储蓄存款利息、股息、债券的利息、私营企业主的税后利润等资本要素土地、房屋的租金和转让金等土地要素智力成果，如出版著作获得的收入等知识要素技术入股、专利使用、技术转让的收入等技术要素企业管理人员凭借管理才能和贡献参与分配的方式管理要素数据收集、流通等环节的相关主体依据自身在数据价值创造与实现过程中的贡献，按市场评价获取的相应报酬数据要素知识延申注意：按劳分配：在公有制经济里面的劳动，就是按劳分配。（“国企”、“村办企业”的收益）按劳动要素分配：只要是在非公有制经济里面的劳动，就是按劳动要素分配。（个体、私营、外企中的收入）区分按劳分配与按劳动要素分配“村BA”发源于贵州黔东南州台江县台盘村，是当地村民在“吃新节”等传统节庆期间自发组织的篮球赛。2022年夏天，因现场热情纯粹、乡土气息浓厚而火爆全网，被网友称为“村BA”。它由群众当主角，融合了民族文化，成为观察中国式现代化的一个窗口。基于“村BA”爆火现象，当地村民组建篮球队，村里开了很多小卖部、民宿，当地农民有的在村集体公司当保洁（拿工资），有的把自家房屋改成民宿（收租金），有的专门做苗族银饰和刺绣（卖手艺），村集体通过直播带货销售农产品（集体分红）。活动探究四：制度完善“齐献策”合作探究（小组讨论）：找一找：在这个案例中，村民们分别通过哪些方式获得了收入？议一议：如果没有“村BA”带来的流量（即市场机遇），村民的银饰手艺还能卖出高价吗？这说明了分配制度与什么密切相关？悟一悟：这样的分配方式，给当地带来了什么变化？按劳分配——村集体公司工资；按生产要素分配——房屋租金、手艺技术、直播销售提成社会主义市场经济实现了先富带后富，推动了乡村振兴党的二十大报告明确提出要完善分配制度。分配制度事关群众切身利益，事关社会公平正义。自诞生之日起，我们党就致力于为绝大多数人谋利益，通过百年探索创建了按劳分配为主体、多种分配方式并存的中国特色社会主义收入分配制度。这一制度符合我国社会主义初级阶段的基本国情，符合公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。完善这一制度对于扎实推进全体人民共同富裕、推进中国式现代化具有重要的理论意义和实践价值。2025年12月15日，人力资源社会保障部党组召开扩大会议，传达学习中央经济工作会议精神，研究贯彻落实举措。会议强调，要完善收入分配制度，推动增加劳动者报酬，持续抓好社会保障、事业单位等领域改革落实落地.....活动探究四：制度完善“齐献策”思考：阅读材料，结合所学知识，谈谈我国为什么要不断完善收入分配制度？我国的分配制度，既坚持了按劳分配的主体地位（保障基本公平），又允许多种分配方式并存（激发社会活力），最终目标是实现全体人民的共同富裕。4、为什么要不断完善分配制度？课堂笔记①分配制度是促进共同富裕的基础性制度。②要推动共同富裕，必须进一步完善我国的分配制度，让全体人民在共建共享发展中有更多获得感，让更多的发展成果惠及广大群众。按劳分配依据：生产资料公有制基本内容：①有劳动能力的社会成员必须参加劳动；②多劳多得，少劳少得要求：保护劳动所得，增加劳动者劳动报酬坚持分配制度的原因促进共同富裕的基础性制度其他分配方式让生产要素参与收入分配取得社会保障收入，获得社会公益事业的帮助课堂小结1.2026年3月，湖北咸安区雨坛垴村通过了一项创新方案：村民可以“以劳代资”入股村农事服务中心。文件明确，对于缺乏资金但愿意投工的农户，可按照当地劳务市场价格，将其参与服务中心建设、运营、技术服务的劳动折算为出资额，折算总额控制在成员总股本的20%以内。这意味着，拿不出真金白银的村民，也能通过“出力”成为股东，参与年底分红。雨坛垴村村民“以劳代资”入股参与分红，这一创新举措（）①体现了按劳分配与按生产要素分配的有机结合②说明劳动是财富创造的唯一源泉③有利于调动村民参与集体经济发展的积极性④表明分配制度可以因地制宜进行探索A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④随堂训练C②错误，劳动是财富创造的重要源泉，但不是唯一源泉，资本、技术、管理、土地等生产要素也参与财富创造。2．2026年3月，江苏宝应县泾河村举行集体农场二次分配大会。村民将土地流转给村集体农场，不仅获得土地租金，还能参与二次分红。村民潘万柱说：“我们什么事也不用做，所有的事情都是由村干部去负责。他们劳动非常辛苦，才换得我们拿钱的幸福。”村党支部书记介绍，二次分配根据纯收益按一定比例进行，2026年预计高于2025年。泾河村村民获得的“土地租金”和“二次分红”分别属于（）A.按劳分配、按劳分配B.按生产要素分配、按生产要素分配C.按劳分配、按生产要素分配D.按生产要素分配、按劳分配随堂训练B3．2026年3月，镇江市启动集体协商“春季要约行动”，重点推动企业建立“多劳多得、技高者得”的分配体系。据中船动力镇江有限公司介绍，通过集体协商将技能等级、创新成果等核心要素融入工资结构，近年来产业工人平均年收入增长10%以上。市总工会表示，行动将重点覆盖产业工人、新就业形态劳动者等群体，着力实现“企业增效、职工增收”的良性循环。镇江市推行“多劳多得、技高者得”的薪酬体系，其理论依据是（）①按劳分配要求以劳动的数量和质量为分配尺度②复杂劳动比简单劳动可以创造更多价值③这是我国分配制度的唯一实现形式④有利于激发劳动者的积极性和创造性A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④随堂训练B③错误，按劳分配为主体、多种分配方式并存是我国分配制度，“多劳多得、技高者得”只是按劳分配的一种具体形式，不是唯一实现形式。4．2026年3月，据央视网报道，广东省第二人民医院创新构建数据驱动的绩效分配机制，打破“论资排辈”的固化思维。医院确立绩效分配“四不”原则：不与职称、工龄、学历直接挂钩，杜绝“躺平”现象；建立工作量、技术含量、工作质量“三量”指标体系，实现“多劳多得、优绩优酬”。改革后，试点科室绩效增幅最高达61%，人才流失率同比下降35%。广东省第二人民医院的绩效分配改革（）①体现了“多