进返京审批备案制度

PAGE进返京审批备案制度一、总则（一）目的为加强进返京人员管理，保障公司/组织正常运营秩序，维护首都安全稳定，根据国家相关法律法规及北京市有关规定，结合本公司/组织实际情况，制定本进返京审批备案制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所有进返京人员，包括员工、劳务派遣人员、临时工作人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及北京市关于进返京人员管理的各项规定。2.防控结合原则：在加强疫情防控的同时，确保公司/组织业务正常开展。3.分级管理原则：根据人员类别、风险程度等实行分级分类管理。4.动态调整原则：根据国家政策和北京市实际情况，适时调整本制度。二、审批备案流程（一）提前申报1.进返京人员应至少提前[X]个工作日向所在部门负责人提交进返京申请，填写《进返京人员审批备案表》，详细说明进返京时间、事由、目的地、交通方式等信息。2.所在部门负责人对申请进行初步审核，核实信息真实性，评估对工作的影响，并签署意见后提交至人力资源部门。（二）人力资源部门审核1.人力资源部门收到申请后，对人员的考勤、休假等情况进行审核，并根据公司/组织当前工作安排，判断是否同意其进返京申请。2.对于涉及重要项目、关键岗位的人员进返京申请，人力资源部门应征求相关业务部门意见。3.审核通过后，人力资源部门在《进返京人员审批备案表》上签署意见，并将申请提交至公司/组织分管领导审批。（三）分管领导审批1.公司/组织分管领导对进返京申请进行最终审批，综合考虑公司/组织整体工作情况、人员需求等因素，做出审批决定。2.审批通过的，由人力资源部门负责将《进返京人员审批备案表》留存备案，并通知申请人按照相关要求做好进返京准备。3.审批未通过的，人力资源部门应及时向申请人说明原因。（四）备案登记1.人力资源部门负责建立进返京人员台账，对每一位进返京人员的审批备案信息进行详细登记，包括姓名、部门、进返京时间、事由、目的地、交通方式、审批结果等。2.台账应定期更新，确保信息的准确性和及时性。三、进返京人员管理要求（一）健康管理1.进返京人员应提前了解北京市疫情防控政策及目的地社区（村）的防控要求，按照要求做好个人防护。2.所有进返京人员需持48小时内核酸检测阴性证明，抵京后72小时内进行一次核酸检测，并配合做好后续核酸检测工作。3.如进返京人员出现发热、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等新冠肺炎相关症状，应立即向所在部门报告，并按照北京市疫情防控要求及时就医排查。（二）行程管理1.进返京人员应严格按照审批备案的行程安排出行，不得擅自变更目的地、延长停留时间或改变交通方式。2.如因特殊情况需要变更行程，应提前向所在部门和人力资源部门报告，重新履行审批备案手续。（三）工作交接1.进返京人员在离开工作岗位前，应与同事做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。2.对于重要工作任务，应制定详细交接清单，并由双方签字确认。（四）遵守当地规定1.进返京人员抵达目的地后，应严格遵守北京市及当地社区（村）的各项疫情防控规定和管理要求。2.积极配合社区（村）开展的核酸检测、健康监测、疫苗接种等工作。四、监督与责任追究（一）监督检查1.公司/组织成立监督检查小组，定期对进返京人员审批备案制度的执行情况进行检查。2.检查内容包括进返京人员是否按规定履行审批备案手续、健康管理措施是否落实、行程是否符合要求等。（二）违规处理1.对于未按规定履行审批备案手续的进返京人员，公司/组织将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处理，并责令其补办手续。2.对于违反健康管理、行程管理等规定的进返京人员，公司/组织将按照相关规定严肃处理，造成严重后果的，依法追究其法律责任。3.对于在进返京审批备案工作中存在敷衍塞责、弄虚作假等行为的部门和个人，公司/组织将给予相应的纪律处分。五、信息沟通与协调（一）内部沟通1.各部门应加强沟通协作，及时共享进返京人员相关信息，确保工作衔接顺畅。2.人力资源部门应定期向各部门通报进返京人员审批备案情况，提醒相关人员做好各项管理工作。（二）与北京市相关部门沟通1.公司/组织应与北京市人力资源和社会保障部门、疫情防控部门等保持密切联系，及时了解政策动态和工作要求。2.对于