文化发展公司考勤管理细则_第1页
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文档简介

文化发展公司考勤管理细则一、总则1.为了加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，特制定本细则。2.本细则适用于公司全体员工。二、考勤方式1.公司采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。员工每天上班、下班均需在电子考勤系统中打卡。如因特殊情况无法电子打卡，需在纸质考勤表上注明原因并签字。2.考勤时间以公司规定的上班时间和下班时间为准。三、工作时间1.公司实行每周五天工作制，工作时间为：上午：9:0012:00下午：13:3018:002.如有调整，以公司最新通知为准。四、迟到、早退和旷工1.迟到员工在规定上班时间后30分钟内到岗视为迟到。迟到110分钟，每次扣除当月绩效工资的5%。迟到1130分钟，每次扣除当月绩效工资的10%。一个月内迟到累计达5次及以上，视为严重违反考勤制度，公司有权解除劳动合同。2.早退员工在规定下班时间前30分钟内离岗视为早退。早退110分钟，每次扣除当月绩效工资的5%。早退1130分钟，每次扣除当月绩效工资的10%。一个月内早退累计达5次及以上，视为严重违反考勤制度，公司有权解除劳动合同。3.旷工员工未经批准擅自离岗超过30分钟视为旷工。旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除当月绩效工资，旷工一天扣除当月绩效工资的30%。连续旷工3天或一年内累计旷工达5天，视为严重违反考勤制度，公司有权解除劳动合同。五、请假制度1.请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。2.请假应提前填写《请假申请表》，并按照审批流程提交审批。员工请假1天以内，由部门经理审批。员工请假13天，由部门经理审核，人力资源部审批。员工请假3天以上，由部门经理、人力资源部审核，总经理审批。3.病假需提供医院出具的病假证明；婚假、产假、丧假需提供相关证明材料。六、加班制度1.公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，原则上不安排加班。2.如因工作需要确需加班，员工应提前填写《加班申请表》，并按照审批流程提交审批。3.加班时间将按照国家相关法律法规给予相应的调休或支付加班工资。七、考勤统计与公示1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计。2.考勤统计结果将在公司内部进行公示，公示期为3天。3.员工如对考勤统计结果有异议，应在公示期内提出，由人力资源部进行核实和处理。八、附则1.本细则如与国家法律法规或

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