企业巡检辅助劳务派遣服务合同

企业巡检辅助劳务派遣服务合同甲方（派遣单位）：[派遣单位全称]统一社会信用代码：[XXX]地址：[XXX]联系人：[XXX]联系电话：[XXX]乙方（用工单位）：[用工单位全称]统一社会信用代码：[XXX]地址：[XXX]联系人：[XXX]联系电话：[XXX]鉴于甲方具备劳务派遣经营资质，乙方需辅助人员开展企业巡检工作，双方经平等协商，订立本合同：第一条服务内容甲方派遣符合要求的人员，协助乙方完成企业巡检辅助工作，具体包括：1.巡检区域设备外观检查、基础状态记录（如温度、压力、液位等）；2.协助专业巡检人员携带工具、整理现场资料；3.巡检台账的电子化录入、纸质档案整理归档；4.巡检区域内非专业操作的环境清洁（如设备表面除尘、通道杂物清理）；5.协助乙方开展巡检前的安全准备（如防护用品发放、场地清障）；6.乙方书面明确的其他巡检辅助类工作（不得超出辅助范畴）。第二条派遣人员要求与管理1.人员条件：（1）年龄18-55周岁，持有有效身份证明；（2）近6个月内二级及以上医院体检合格（无传染性疾病、高血压等不适宜现场作业的疾病）；（3）无违法犯罪记录（提供户籍所在地公安机关出具的无犯罪证明）；（4）具备基本读写能力，能操作简单办公软件（如Excel记录数据）；（5）经甲方岗前安全培训合格（培训内容含用电安全、高空辅助作业规范、应急逃生流程）。2.人员配备：按乙方需求派遣[X名]人员，具体名单及简历由甲方提供，乙方需在[3个工作日内]书面确认；确认后人员不得随意更换，确需更换的，甲方需提前[5个工作日]通知乙方，更换人员需符合上述条件。3.培训责任：甲方负责岗前安全培训（留存培训记录），乙方负责岗位实操培训（如巡检流程、台账要求），培训时间不超过[7个工作日]，培训期间按约定标准支付费用。第三条服务期限1.本合同期限自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止；2.派遣人员服务期限与本合同期限一致，甲方需与派遣人员签订书面劳动合同（期限不得短于本合同），并留存劳动合同副本交乙方备案；3.合同期满前[30日]，双方协商续签事宜；未续签的，合同自动终止，派遣人员退回甲方。第四条费用标准与支付1.费用构成：（1）月度综合服务费：每人每月[X元]，包含：-派遣人员基本工资（不低于乙方所在地最低工资标准）；-甲方应承担的社保公积金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，按国家及当地规定缴纳）；-甲方管理费（占综合服务费的[X%]）；-岗前体检费、安全培训费分摊；（2）额外费用：-加班/节假日值班费：工作日加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日按3倍（基数为派遣人员基本工资），由乙方承担，甲方代发；-工伤待遇差额：社保报销范围外的费用（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），按《工伤保险条例》及当地规定执行，由责任方承担（若乙方未提供安全防护导致工伤，乙方承担差额）；（3）其他费用：派遣人员因个人原因产生的费用（如个人社保公积金部分、罚款）由其自行承担。2.支付方式：乙方每月[XX日]前向甲方支付上月综合服务费及额外费用，甲方需在收到款项后[3个工作日内]开具正规增值税发票；延迟支付的，按日万分之五支付违约金，延迟超过[15日]的，甲方有权暂停服务并解除合同。第五条双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利：（1）按合同约定收取服务费；（2）对派遣人员进行劳动管理，处理其与甲方的劳动纠纷；（3）要求乙方提供符合安全标准的工作环境及劳动防护用品。2.义务：（1）与派遣人员签订劳动合同，按时足额缴纳社保公积金；（2）保证派遣人员资质真实，若造假需承担乙方损失（如停工损失）；（3）派遣人员发生工伤的，甲方负责10日内申报工伤认定，协助处理医疗、理赔事宜；（4）配合乙方更换不合格人员（如不服从管理、不能胜任工作），需在[3个工作日内]响应。（二）乙方权利义务1.权利：（1）要求甲方派遣符合条件的人员，对不合格人员书面提出更换要求（需说明理由并提供证据）；（2）对派遣人员进行岗位考核（考核标准需提前公示），考核不合格的可退回甲方；（3）要求甲方提供社保缴纳记录、培训记录等证明材料。2.义务：（1）提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，发放必要的防护用品（如安全帽、反光衣、绝缘手套）；（2）明确派遣人员的工作内容、考核标准，不得安排超出辅助范畴的工作（如独立操作特种设备）；（3）按时支付费用，不得克扣派遣人员工资；（4）派遣人员发生工伤的，需在24小时内通知甲方，并提供事故现场证明、病历等材料；（5）不得违法退回派遣人员（如无理由辞退、歧视性退回）。第六条派遣人员退回与处理1.可退回情形：（1）派遣人员经考核不能胜任工作，经乙方培训后仍不合格；（2）严重违反乙方合法有效的规章制度（规章制度需经民主程序制定并公示）；（3）严重失职、营私舞弊，给乙方造成[5000元以上]损失；（4）被依法追究刑事责任；（5）乙方经营困难需裁员，提前[30日]书面通知甲方并提供裁员证明。2.退回程序：乙方需向甲方出具《人员退回通知书》（说明理由、附证据），甲方在[5个工作日内]确认；若甲方对退回理由有异议，双方需在[7个工作日内]协商解决，协商不成的按本合同第八条处理。3.退回后处理：（1）符合退回情形的，甲方负责与派遣人员解除/终止劳动合同，按《劳动合同法》支付经济补偿（若需），乙方无需承担；（2）乙方违法退回的，需支付甲方违约金[X元]，并承担派遣人员的经济补偿及其他损失。第七条违约责任1.甲方违约：（1）派遣人员资质造假的，按每人[X元]支付违约金，并赔偿乙方损失；（2）未缴纳社保公积金的，承担由此产生的所有责任（如工伤待遇全额支付、社保部门罚款）；（3）未及时更换不合格人员的，按日扣除对应人员服务费的[10%]。2.乙方违约：（1）未提供安全防护导致派遣人员受伤的，承担医疗费、误工费等全部损失；（2）违法安排派遣人员从事危险作业（如无资质高空作业）的，支付违约金[X元]，并承担事故责任；（3）克扣派遣人员工资的，按克扣金额的[2倍]支付赔偿金。3.一方违约给对方造成间接损失（如停工损失、声誉损失）的，需按实际损失金额赔偿（需提供损失证明）。第八条争议解决因本合同发生争议，双方协商解决；协商不成的，提交[乙方所在地]人民法院诉讼解决。第九条其他1.本合同未尽事宜，双方签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等效力；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；3.附件（为本合同组成部分）：（1）派遣人员名单及简历；（2）乙方巡检辅助工作考核标准；（3）甲方劳务派遣经营许可证复印件；（4）派遣人员体检报告、无