管理学基础1(03版)

授课方法

1、讲述、讨论、案例分析三者结合；

2、案例分析以小组为单位来进行；

一、授课方法与课程考核课程要求：1.无特殊情况不能迟到早退2.按时完成作业3.积极思考问题4.成绩占比：期末考试卷面分数60%，平时成绩40%二、学习管理学的必要性生活中处处需要管理管理与科技是推动企业发展的“两个轮子”能力的价值第一阶段寻租1980’s第二阶段一招鲜1990’s第三阶段全面竞争2000’s好买卖好项目好企业拉关系找资源的能力“通用”能力眼光、广告、销售组织和管理的能力品牌和创新改革开放以来中国企业的发展轨迹2012最受赞赏的中国公司美国《财富》杂志2012

年

10

月（上半月刊）发布了“2012

最受赞赏的中国公司全明星榜”和行业榜，“最受赞赏的公司”是基于同行的打分来进行的，打分标准有以下九条：1、产品和服务的地位；2、长期投资价值；3、公司资产合理使用；4、创新能力；5、管理质量；6、财务稳健程度；7、吸引和保留人才的能力；8、社会责任；9、全球化经营的有效性。中国企业管理现状1、大多数企业处在由传统的经验管理向科学管理过渡阶段。2、法人治理结构不完善。3、组织结构创新滞后。4、有效的激励与约束机制没有形成。5、企业发展缺乏明确的战略目标。日常管理中最常见的七种无效管理之一：等待的浪费

等待上级的指示。等待外部的回复。等待生产现场的联系。之二：协调不利的浪费部门间协调不利。领导指示的贯彻协调不利。

信息传递的协调不利。之三：闲置的浪费固定资产的闲置。职能的闲置或重叠。工作程序复杂化形成的闲置。（管理强调简单化）人员的闲置。

之四：无序的浪费缺乏明确的规章、制度、流程。职责不清造成的无序。业务能力低下造成的无序。有章不循造成的无序。业务流程的无序。之五：失职的浪费不重视企业的基础管理工作。工作虽然干了，但是不主动、不认真，不是追求最好的结果，从而缺乏实际效果。

这种浪费在工作中是经常见到的。之六：低效的浪费应该正确完成的工作被做错，会出现返工、重做、纠正等浪费，甚至影响到整体。之七：管理成本的浪费计划编制无依据。计划执行不严肃。计划查核不认真。费用投入与收入（收益）不配比。教学目标第一层次：听懂将复杂的内容简单化，清晰化，是应用的前提。第二层次：理解与共鸣改变理念、思维模式与行为。第三层次：理论、方法、实践的有效融合一切知识的终极目的在于应用，而实用的又都是有限的，必须与时俱进（update）。参考资料1.主要参考书目《管理学——企业的视角》，纪成君编著，机械工业出版社，2009年《管理学》，张丽芳编著，北京理工出版社，2007年《管理学》，斯蒂芬•P•罗宾斯编著，中国人民大学出版社，2005年《当代管理学》，加雷恩•琼斯编著，人民邮电出版社，2003年版《管理百年》，斯图尔特•克雷纳编著，海南出版社，2003年

[美]哈罗德·孔茨/海因茨·韦里克.管理学.经济科学出版社.19982.主要参考杂志

1、《中国软科学》2、《管理世界》3、《管理现代化》4、《中外企业家》5、《企业管理》6、《管理者》7、《管理文摘》8、《管理学文摘卡》9、《经济日报》10《中国经营报》3.参考网站1、中国管理传播网/2、中国管理顾问/

3、世界经理人

4、管理学课程网/5、管理之家论坛http://51/6、世界经理人（月刊）网/

7、栖息谷/

第一章管理与管理者学习任务一认知管理学习任务二如何做管理理解管理的含义；掌握管理的基本职能和属性；掌握管理者的层次技能和角色。知识目标运用管理二重性原理分析管理活动和管理行为；认识管理者角色转换；培养管理技能。能力目标学习目标

学习任务一认知管理运输高峰期，你在火车站买票，在又吵又脏的环境中排队等了２个小时，几个票贩子插队倒票却无人问津。家离医院很远，三次打电话到医院询问晚上是否可以做透视，每次答复都不一样，让你无所适从。在汉堡包中吃出一小块布条，立即更换一个，并且该餐免费。一周内收到厂家道歉信和一张￡１０的现金支票。张瑞敏当年怒砸７６台不合格冰箱，二十年后，海尔由一个小电冰箱厂发展为著名的跨国公司这些现象说明了什么共性问题？管理就是为在集体中的工作人员谋划和保持一个能使他们完成预定目标和任务的工作环境

——哈罗德·孔茨管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制——亨利·法约尔管理就是决策

——赫伯特·A·西蒙管理就是通过其他人来完成工作

——约瑟夫·梅西管理是由一个或更多的人来协调他人活动以便收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的活动

——小詹姆斯·唐纳利

管理的含义一管理是指管理者通过环境分析获取信息，发挥计划、组织、领导、控制和创新职能权衡组织内部条件，分配、协调组织资源，以实现组织特定目标的一系列社会实践活动和过程。管理包含的四层含义：1.管理具有一定的目的性。管理作为组织的一种有目的的活动，必须为实现组织目标服务——基本出发点。2.管理依赖于一定的环境。环境给管理创造了一定的条件和机会，同时也对管理形成了一定的约束和威胁。3.管理的对象是组织的资源。

管理的实质是对组织所拥有的各项资源的协调和整合。组织所拥有的资源包括人、财、物、信息、技术、时间、社会关系和组织的声誉等。4.管理是由一系列互相关联的职能构成。

计划、组织、领导、控制是管理工作最基本的手段和方法，也是管理活动区别于一般作业活动的主要标志。小男孩的裤子

有一位小男孩，在他十岁生日那一天，他得到了一条梦寐以求的新裤子，那是父亲送给他的生日礼物。小男孩很高兴地把它穿上，但他却发现裤脚长了一截。他找到正在房间纳鞋的奶奶，央求奶奶帮他剪掉一截，奶奶却说先等她把鞋纳好再说，让他先把裤子放在衣柜里。小男孩急着要穿，等不急，于是又跑去找正在洗碗的妈妈，又央求妈妈帮他把裤脚改短一点，妈妈说先等一下，让她洗完碗再说。小男孩又跑去找正在房间做作业的姐姐，姐姐说她还有一大堆功课没做完，等她做完再说。小男孩连遭三次拒绝，带着失望的心情去睡觉。奶奶忙完事情后想起小孙子的央求，于是走到衣柜旁拿起剪刀对准裤脚“咔喳”一刀，又放回原处。妈妈忙完自己的事情后想起乖儿子的央求也跑到衣柜旁拿起剪刀对准裤脚“咔喳”一刀，再放回原处。姐姐做完作业后又走过去拿起剪刀对准裤脚“咔喳”一刀，又放回原处。结果可想而知，裤子当然是穿不上了。

启示

管理无处不在，无时不有。这个故事说出了一个管理的过程中，常犯的一个错误：有些事情，要么大家都不管，要么大家都来管，最终的结果就是让事情变得一团糟！计划组织领导控制创新

管理的职能二最基本的管理职能一个动态循环的过程

计划是管理的首要职能，是指对未来发展目标及实现目标的活动所进行的具体设计、谋划及具体的部署安排。管理者通过制定计划，可以帮助组织成员认清所处的环境和形势，指明活动的目标以及实现目标的途径。组织工作包括分工、构建部门、确定层次等级和协调等活动。其任务是构建一种工作关系网络，使组织成员在这样的网络下更加有效地开展工作。领导职能是管理者依据组织所赋予的影响力去指挥、命令、引导和激励下属，进行有效沟通和协调，从而有效实现组织目标的行为。沟通和激励是领导工作的主要内容。沟通工作——领导与同事或下属交流思想、互通信息；通过协调相互之间的关系，在相互理解的基础上求同存异，增强组织的凝聚力。激励工作——领导者把实现组织目标与满足个人需要有机的结合起来，通过激励元素激发和强化下属工作的动力。控制工作是为了保证组织各部门、各环节能按既定的计划开展工作从而实现组织目标的一项管理活动。其内容主要是衡量组织成员的工作绩效，发现偏差，及时矫正。创新工作是指适应组织内外部环境条件的变化，打破系统原有平衡，创造系统新的目标、结构和功能状态，以实现新的系统平衡的活动。点击添加标题管理的二重性管理的科学性与艺术性添加标题自然属性社会属性管理的科学性管理的艺术性

管理的属性三管理活动贯穿于生产过程始终生产过程是生产力和生产关系的统一体生产力和社会化大生产相联系的自然属性（生产力属性）生产关系、社会制度相联系的社会属性（生产关系）

组织生产力、协调生产关系自然属性——管理过程中要处理好人与自然的关系，要合理组织生产力。其又称为生产力属性。与生产力相联系的生产力配置、生产力诸要素的结合形式、手段和方法在任何社会制度下都没有本质的区别，不随社会形态的变化而变化，完全是一种客观存在。这也是管理的共性与一般性。社会属性——管理需要协调生产关系，为了维护生产资料所有者的特殊利益，需要调整人们之间的利益分配，处理好人与人之间的关系。在这过程中，管理的思想和目的会随着社会制度的不同而不同。这也是管理的特殊性。管理的科学性——把管理的规律性揭示出来，形成原则、程序和方法等系统化的理论体系，对管理者的管理活动予以普遍性指导，使管理成为理论指导下的规范化的理性行为。管理的艺术性——在现实的管理过程中，可供选择的方法、手段多种多样。因此，靠人的经验、感觉等在众多的选择中选取较合适的用于管理中，这就是管理者进行管理的一种艺术性技能。管理的科学性与艺术性的关系科学性是艺术性的前提和基础艺术性是科学性的突破和创新互相转化互为条件田忌赛马

齐国使者到大梁来，孙膑以刑徒的身份秘密拜见，用言辞打动齐国使者。齐国使者觉得此人不同凡响，就偷偷地用车把他载回齐国。齐国将军田忌非常赏识他，并且待如上宾。田忌经常与齐国诸公子赛马，设重金赌注。孙膑发现他们的马脚力都差不多，可分为上、中、下三等。于是孙膑对田忌说：“您只管下大赌注，我能让您取胜。”田忌相信并答应了他，与齐王和诸公子用千金来赌注。比赛即将开始，孙膑说：“现在用您的下等马对付他们的上等马，拿您的上等马对付他们的中等马，拿您的中等马对付他们的下等马。”三场比赛完后，田忌一场不胜而两场胜，最终赢得齐王的千金赌注。于是田忌把孙膑推荐给齐威王。齐威王向他请教兵法后，就拜为师。

【启示】田忌赛马的故事出自《史记》卷六十五：《孙子吴起列传第五》，是中国历史上有名的揭示如何善用自己的长处去对付对手的短处，从而在竞技中获胜的事例。从中我们也能体会到管理的科学性和艺术性的统一。管理的对象时间信息关系资源技术资源人财社会信用物

管理的对象（客体）四人——被管理的生产人员、技术人员及下属管理人员。从长远的发展来看，还包括预备劳动力的培养教育，以及整个人力资源的开发利用。财——包括经济和财务，是一个组织在一定时期内所掌握和支配的物质资料的价值表现。按经济规律进行，保证管理计划的完成。物——设备、材料、仪器、能源以及物资。

黄金台招贤《战国策·燕策一》记载：燕国国君燕昭王在公元前311——279年一心想招揽人才，而更多的人认为燕昭王仅仅是叶公好龙，不是真的求贤若渴。于是，燕昭王始终寻觅不到治国安邦的英才，整天闷闷不乐的。后来有个智者郭隗给燕昭王讲述了一个故事，某国君愿意出千两黄金去购买千里马，然而时间过去了３年，始终没有买到。又过去了３个月，好不容易发现了一匹千里马，当国君派手下带着大量黄金去购买千里马的时候，马已经死了。可被派出去买马的人却用五百两黄金买来一匹死了的千里马。国君生气地说：“我要的是活马，你怎么花这么多钱弄一匹死马来呢？国君的手下说：“你舍得花五百两黄金买死马，更何况活马呢？我们这一举动必然会引来天下人为你提供活马。”果然，没过几天，就有人送来了三匹千里马。郭隗又说：“你要招揽人才，首先要从招纳我郭隗开始，像我郭隗这种才疏学浅的人都能被国君采用，那些比我本事更强的人，必然会闻风千里迢迢赶来。”燕昭王采纳了郭隗的建议，拜郭隗为师，为他建造了宫殿，后来没多久就引发了“士争凑燕”的局面。从此以后，一个内乱外祸、满目疮痍的弱国，逐渐成为一个富裕兴旺的强国。接着，燕昭王又兴兵报仇，将齐国打得只剩下两个小城。。时间——物质存在的一种客观形势，表现为速度、效率。高效能的管理是在尽可能短的时间内做更多的事。信息——是具有新内容、新知识的消息。信息的管理是提高效能的重要部分，要做好组织内外信息的收集、传递、反馈、处理与利用、以及发展趋势的正确预测。技术资源——在组织的发展中起着十分重要的作用。技术创新体现了一个企业的核心竞争力。关系资源——组织与其他各方面如政府、银行、其他企业、团体、名人、媒体等方面的合作及亲善的程度和广度。社会信用——是组织的无形资产。如通过组织的实践活动树立组织良好的社会声誉和社会地位，为组织目标的实现创造良好的外部环境。

有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了２００％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”【启示】

信息的畅通是所有企业发展的前提，特别是在我们现今这个信息时代，丧失了通畅的信息渠道也就意味着丧失了对顾客以及竞争对手的了解，丧失了企业竞争与发展的先机，这是万万不可的。现代文明面临的最大危机，是如何将信息转换为有组织的知识体系。