全国范围劳动法规普及试题

全国范围劳动法规普及试题考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定属于（）。A.补充性规定B.强制性规定C.鼓励性规定D.任意性规定2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定适用于（）。A.任何类型的劳动合同B.仅适用于固定期限劳动合同C.仅适用于无固定期限劳动合同D.仅适用于以完成一定工作任务为期限的劳动合同3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。该规定体现的是（）。A.劳动合同的协商原则B.劳动规章制度的民主原则C.劳动合同的平等原则D.劳动合同的自由原则4.劳动合同中约定由用人单位向劳动者支付经济补偿的情形不包括（）。A.用人单位破产重整B.用人单位被吊销营业执照C.用人单位决定提前解散D.劳动者主动提出解除劳动合同5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年6.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年7.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.以上均承担8.劳动合同中约定用人单位可以随时解除劳动合同的情形不包括（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作9.劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应当由（）。A.用人单位提出申请B.劳动者本人提出申请C.劳动行政部门提出申请D.保险经办机构提出申请10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.解除劳动合同并要求经济补偿C.要求用人单位支付赔偿金D.以上均可以二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。2.劳动者享有休息休假的权利。3.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过每日______小时，每周不得超过______小时。4.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。5.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表不得少于______%。6.劳动合同中约定用人单位可以设定保密义务，但不得违反法律、行政法规的规定约定竞业限制条款。7.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿。8.劳动合同中约定用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。9.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动行政部门代表不得少于______%。10.劳动合同中约定用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和______。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中约定用人单位可以设定试用期，但试用期不得超过六个月。（√）2.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。（√）3.劳动合同中约定用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。（×）4.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，用人单位可以拒绝安排其从事原工作。（×）5.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（√）6.劳动合同中约定用人单位可以设定低于最低工资标准的工资，但不得低于最低工资标准的80%。（×）7.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。（×）8.劳动合同中约定用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（√）9.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书自作出之日起具有法律效力。（×）10.劳动合同中约定用人单位可以设定竞业限制条款，但不得违反法律、行政法规的规定。（√）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳动合同的必备条款。2.简述劳动争议的解决途径。3.简述劳动者的主要权利。4.简述劳动安全卫生制度的主要内容。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某用人单位与劳动者签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。试用期内，劳动者因严重失职被用人单位解除劳动合同。请分析用人单位是否合法，并说明理由。2.某劳动者在用人单位工作期间因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，用人单位拒绝安排其从事原工作。请分析用人单位的行为是否合法，并说明理由。3.某劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决后，用人单位不服，可以采取哪些措施？4.某用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求用人单位补缴。请分析劳动者的要求是否合法，并说明理由。【标准答案及解析】一、单选题1.B解析：该规定属于《劳动合同法》的强制性规定，用人单位必须遵守。2.A解析：该规定适用于任何类型的劳动合同，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3.B解析：该规定体现的是劳动规章制度的民主原则，即用人单位在制定规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论。4.D解析：劳动者主动提出解除劳动合同不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。5.D解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。6.C解析：劳动合同中约定试用期最长不得超过6个月。7.D解析：用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事责任、行政责任和刑事责任。8.D解析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作不属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形。9.B解析：劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应当由劳动者本人提出申请。10.D解析：劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，解除劳动合同并要求经济补偿，以及要求用人单位支付赔偿金。二、填空题1.书面2.是3.4小时，40小时4.是5.1/26.竞业限制7.是8.是9.1/310.生育保险三、判断题1.√2.√3.×4.×5.√6.×7.×8.√9.×10.√四、简答题1.劳动合同的必备条款包括：用人单位的基本情况、劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.劳动争议的解决途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼。3.劳动者的主要权利包括：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、以及法律规定的其他权利。4.劳动安全卫生制度的主要内容包括：劳动安全卫生条件的提供、劳动防护用品的配备、劳动安全卫生教育培训、劳动安全卫生检查、劳动安全卫生事故的报告和处理等。五、应用题1.用人单位的行为合法。解析：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。2.用人单位的行为不合法。解析：根据《劳动合同法》，劳动者因工负伤，经治疗伤情相