四川省技能人才评价质量督导员考试

四川省技能人才评价质量督导员考试说明：本卷整合单选、多选、判断、简答、论述所有题型，贴合四川省职业技能鉴定指导中心考核范围，答案附后，可直接打印背诵、模拟答题。一、单选题（共30题，每题1分，共30分）技能人才评价质量督导工作的根本依据是（）

A.单位规章制度B.《技能人才评价质量督导工作规程（试行）》C.地方培训文件D.行业协会规定

质量督导员在评价现场的核心职责是（）

A.参与技能打分B.监督评价过程规范公正C.协助组织考生签到D.负责证书打印

试卷保管、运送必须严格执行（）制度

A.单人负责B.双人双锁C.随意外借D.手机拍照存档

质量督导员与考评员的关系是（）

A.共同评分B.监督与被监督C.互相替代D.无关联

下列不属于督导方式的是（）

A.现场督导B.远程督导C.代替考试D.专项督查

评价机构超范围开展职业技能等级认定，督导员应（）

A.视而不见B.立即制止并上报C.帮忙隐瞒D.事后口头提醒

“双随机、一公开”中的“一公开”是指（）

A.公开考生成绩B.公开督查结果C.公开试卷答案D.公开个人隐私

技能评价现场必须做到人证合一，主要防范（）

A.替考作弊B.设备故障C.天气影响D.人员拥挤

考评员评分后（）更改分数

A.可以随意B.经督导同意可以C.严禁擅自D.下班前可以

质量督导工作坚持的原则不包括（）

A.依法依规B.客观公正C.人情优先D.廉洁高效

对评价机构的督导内容不包括（）

A.备案资质B.收费规范C.员工私人生活D.考务组织

考试全程监控录像保存期限至少应（）

A.一周B.不少于规定期限（考试相关档案期限）C.考完即删D.一个月

质量督导员（）接受评价机构宴请、礼品礼金

A.可以少量B.严禁C.熟人可以D.工作结束后可以

发现考生大规模作弊，督导员应首先（）

A.悄悄离开B.立即制止、固定证据并上报C.通知媒体D.等考试结束再说

技能人才评价证书信息必须（）

A.虚假可查B.真实可追溯C.随意编造D.内部保密

命题人员应签署（）

A.免责协议B.保密协议C.分红协议D.借用协议

内部质量督导是由（）开展的自查监督

A.上级部门B.评价机构自身C.第三方机构D.人社行政部门

下列属于严重违规行为的是（）

A.迟到5分钟B.不考试直接发证C.忘记带笔D.桌面不整洁

督导记录应（）

A.真实完整B.随意填写C.事后补编D.只写好话

对违规机构最严厉的处理措施是（）

A.口头批评B.取消备案资格C.罚款D.通报批评

考场内手机等通讯工具应（）

A.统一保管B.考生自由使用C.放桌面D.调静音即可

质量督导员对评分过程的督导重点是（）

A.分数高低B.标准统一、公正无偏袒C.考生情绪D.考评员工作量

技能操作考核必须（）

A.全程留痕记录B.口头评分无记录C.随意打分D.事后补评未经备案的机构开展评价发证属于（）

A.正常行为B.违规评价C.便民服务D.行业创新

督导工作结束后应形成（）

A.督导意见/报告B.聚餐总结C.口头汇报即可D.无需任何材料

下列人员中，需要回避评价工作的是（）

A.与考生有亲属关系的考评、督导人员B.外地工作人员C.新入职人员D.退休人员

评价收费必须（）

A.按公示标准B.随意涨价C.私下转账D.只收现金

远程督导主要依靠（）

A.监控、视频、数据系统B.电话闲聊C.微信语音D.他人转述

质量督导员发现问题后应下达（）

A.整改通知书B.表扬信C.处罚决定书D.录取通知书

技能人才评价质量督导最终目的是（）

A.增加工作量B.保证评价公信力与质量C.为难机构D.收集资料

二、多选题（共20题，每题2分，共40分，多选、少选、错选均不得分）质量督导的主要方式包括（）

A.现场督导B.远程督导C.日常巡查D.专项督查

质量督导员应当遵守的“四不”包括（）

A.不参与打分B.不干预正常考评C.不泄露涉密信息D.不接受礼品宴请试卷全流程管理包括（）

A.命题B.印制C.保管D.销毁与归档

现场督导重点核查（）

A.考生人证一致B.考场秩序C.评分规范D.试卷安全

评价机构常见违规情形有（）

A.超范围评价B.虚假评价、不考核发证C.伪造数据D.违规收费

质量督导工作原则（）

A.依法依规B.客观公正C.科学规范D.廉洁高效

技能评价人员需回避的情形包括（）

A.直系亲属参考B.有利害关系C.朋友参考D.同乡参考

督导文书一般包括（）

A.督导记录表B.整改通知书C.督导报告D.成绩通知单

对违规行为的处理措施包括（）

A.警告约谈B.限期整改C.暂停评价资格D.取消备案考场必备条件包括（）

A.监控设备B.信号屏蔽C.清晰标识D.符合安全规范

质量督导对象包括（）

A.评价机构B.考评人员C.考务人员D.督导人员自身

下列属于作弊行为的是（）

A.替考B.夹带资料C.传递答案D.交头接耳作弊

技能操作考核督导要点（）

A.设备符合标准B.流程规范C.评分当场确认D.全程记录留痕

“双随机、一公开”是指（）

A.随机抽取督导对象B.随机选派督导人员C.随机确定考试时间D.督查结果公开

报名环节督导重点（）

A.报考资格审核B.严禁代报名C.信息真实D.资料齐全

外部督导的特点是（）

A.独立性强B.权威性高C.公正性更有保障D.属于机构自查

证书管理督导包括（）

A.信息真实B.数据上报规范C.严禁买卖证书D.发放流程合规

考评人员违规行为包括（）

A.人情打分B.擅自改分C.泄露试题D.不按标准评分

质量督导员的权限包括（）

A.制止违规行为B.查阅相关资料C.提出整改意见D.直接吊销机构资质

保障评价质量的关键环节有（）

A.命题保密B.考场规范C.公正评分D.全程监督

三、判断题（共20题，每题0.5分，共10分，对的打“√”，错的打“×”）质量督导员可以代替考评员进行评分。（）试卷可以由单人保管，无需双人双锁。（）督导记录必须真实、完整、及时，不得编造。（）评价机构可以超出备案职业范围开展评价。（）替考、助考属于严重违规作弊行为。（）质量督导员可以接受评价机构赠送的土特产。（）技能操作考核应全程留痕，视频资料按规定保存。（）内部督导和外部督导作用完全一样，没有区别。（）发现违规行为应及时制止并按程序上报。（）不组织考核、直接发证属于严重违规。（）考生身份信息无需核对，凭准考证即可考试。（）考评员评分后可以随意修改成绩。（）质量督导工作要坚持客观公正、廉洁高效。（）考场监控可有可无，不影响评价质量。（）命题人员必须签署保密协议，严禁泄题。（）督导员只需要在现场转转，不用填写记录。（）对违规机构可采取约谈、整改、暂停资格等措施。（）买卖职业技能等级证书是违规违法行为。（）督导员可以干预正常的考评工作流程。（）技能人才评价质量督导是维护证书公信力的重要手段。（）四、简答题（共10题，每题2分，共20分）质量督导员的主要职责是什么？质量督导工作应遵循哪些原则？现场督导的重点内容有哪些？质量督导员“四不”要求是什么？试卷安全管理的核心要求是什么？内部督导与外部督导的区别是什么？技能人才评价机构常见违规行为有哪些？对违规机构可采取哪些处理措施？考评人员在哪些情形下应当回避？督导记录和文书有哪些基本要求？五、论述题（共1题，10分）试述开展技能人才评价质量督导工作的重要意义。参考答案一、单选题1.B2.B3.B4.B5.C6.B7.B8.A9.C10.C11.C12.B13.B14.B15.B16.B17.B18.B19.A20.B21.A22.B23.A24.B25.A26.A27.A28.A29.A30.B二、多选题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.AB8.ABC9.ABCD10.ABCD11.ABC12.ABCD13.ABCD14.ABD15.ABCD16.ABC17.ABCD18.ABCD19.ABC20.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.√11.×12.×13.√14.×15.√16.×17.√18.√19.×20.√四、简答题答：（1）监督技能人才评价机构及人员依法依规开展评价活动；（2）监督评价全过程，包括报名、命题、考务、考评、发证等环节；（3）制止现场违规行为，发现重大问题及时上报；（4）核查考场秩序、试卷安全、评分公正等情况；（5）如实填写督导记录，出具督导意见，督促问题整改。答：依法依规、客观公正、科学规范、廉洁高效、全程监督、闭环管理。答：（1）评价机构资质、范围是否合规；（2）考生人证合一，严防替考、作弊；（3）试卷保管、分发、回收是否规范；（4）考评人员履职是否到位，评分是否公正；（5）考场监控、屏蔽、安全等设施是否齐全；（6）考务组织流程是否规范，资料是否完整。答：不参与评价打分、不干预正常考评、不泄露涉密信息、不接受宴请礼品礼金。答：命题保密、专人负责、双人双锁、全程监控、专人押送、规范销毁与归档，严禁泄露、外传、翻拍。答：内部督导：由评价机构自身组织开展，侧重自查自纠；外部督导：由上级或第三方独立开展，权威性、公正性更强，监督力度更大。答：超范围评价、无资质评价、虚假评价、不考核发证、买卖证书、数据造假、违规收费、考务管理混乱等