2026年工会会员会籍管理与转会接转规范试题

2026年工会会员会籍管理与转会接转规范试题一、单选题（共10题，每题2分，共20分）背景：某制造业企业工会需规范会员会籍管理，以下说法正确的是？1.工会会员因工作调动需转会接转时，转出单位应在多少日内完成相关手续？A.5日内B.10日内C.15日内D.30日内2.会员因退休离开企业，其会籍应如何处理？A.自动失效B.继续保留1年C.转至退休所在地基层工会D.由企业工会自行决定3.会员在试用期内是否应计入工会会员统计？A.是，按实际工作时间比例计入B.否，需待转正后计入C.由企业工会自主决定D.仅统计正式员工4.外籍员工在中国工作期间，是否可申请加入中国工会？A.只要不在中国定居，不可加入B.需满足一定工作年限方可申请C.由企业工会自行决定是否接纳D.可直接加入，无需特殊条件5.会员会籍信息变更后，应在多少日内完成系统更新？A.3日内B.7日内C.15日内D.30日内6.会员因违纪被开除，其会籍应如何处理？A.自动失效B.保留1年再作处理C.由上级工会复核后决定D.直接转为非会员7.转出单位未及时办理转会手续，导致会员权益受损，责任由谁承担？A.转出单位B.转入单位C.会员个人D.双方共同承担8.会员会籍档案应保存多久？A.3年B.5年C.10年D.永久保存9.会员因健康原因长期离职，会籍应如何处理？A.自动失效B.保留至康复后继续缴纳会费C.转至家属所在地工会D.由企业工会自行决定10.工会会员转会接转时，需提供哪些材料？A.身份证、转会申请表B.工作证明、转会协议C.会员证、转会审批函D.以上全部二、多选题（共5题，每题3分，共15分）背景：某建筑业企业工会需完善会员转会接转流程，以下哪些属于规范要求？1.会员转会接转需经哪些单位审批？A.转出单位工会B.转入单位工会C.县级以上总工会D.会员个人签字2.会员会籍信息错误时，如何纠正？A.由原单位出具证明B.转入单位核实后更新C.上级工会备案D.会员本人申请3.以下哪些情况会导致会员会籍自动失效？A.会员死亡B.企业破产解散C.会员主动退会D.会员被开除出会4.工会会员转会接转的流程包括哪些环节？A.提交转会申请B.转出单位审核C.转入单位确认D.工会系统更新5.会员档案中应包含哪些内容？A.入会时间、会费缴纳记录B.转会接转记录C.违纪处理记录D.会员联系方式三、判断题（共10题，每题1分，共10分）背景：某纺织企业工会需核查会员会籍管理规范性，以下说法正确的是？1.会员会籍管理应与人力资源管理同步进行。（√/×）2.会员转会接转只需转出单位盖章即可生效。（√/×）3.会员会费可由企业代扣代缴。（√/×）4.会员因工伤离职，会籍自动保留。（√/×）5.外籍员工加入工会需缴纳会费。（√/×）6.会员会籍信息变更无需公示。（√/×）7.会员死亡后，其会籍需注销并上报。（√/×）8.企业工会可随意拒绝会员转会申请。（√/×）9.会员档案丢失需原单位补办证明。（√/×）10.会员转会接转需在15个工作日内完成。（√/×）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）背景：某化工企业工会需制定会员会籍管理细则，请回答以下问题。1.简述工会会员转会接转的基本流程。2.列举至少3项会员会籍管理中的常见问题及解决方法。3.说明外籍员工加入中国工会的条件及程序。五、案例分析题（共1题，10分）背景：某钢铁企业工会发现以下情况，请分析并给出处理建议。某会员张三于2024年3月入职，企业工会于同年5月为其办理入会手续，但会费从2024年6月才开始缴纳。后因工作调动，张三于2025年1月转至另一企业，新单位工会要求补缴会费，双方产生争议。问题：（1）张三的会籍是否有效？为什么？（2）会费补缴问题应如何解决？（3）企业工会需如何避免类似问题发生？答案与解析一、单选题1.C（依据《工会法》及《企业工会工作条例》规定，转会接转需在15日内完成）2.C（退休会员会籍转至退休所在地基层工会，需提前办理）3.B（试用期内员工可计入工会会员统计，但比例需按实际工作时间折算）4.B（外籍员工需满足一定工作年限且自愿申请方可加入）5.B（会籍信息变更需在7日内完成系统更新，确保数据准确）6.A（违纪开除的会员会籍自动失效，需上报上级工会备案）7.A（转出单位未及时办理导致权益受损，责任由其承担）8.D（会员会籍档案永久保存，作为历史记录备查）9.B（会员因健康原因长期离职，会籍保留至康复后继续缴纳会费）10.D（转会接转需提供全部材料，确保手续齐全）二、多选题1.A、B、C（转会接转需转出单位、转入单位及县级以上总工会审批）2.A、B、C（信息错误需原单位证明、转入单位核实、上级工会备案）3.A、B、D（会员死亡、企业破产、被开除出会均会导致会籍失效）4.A、B、C、D（流程包括申请、审核、确认、系统更新）5.A、B、C、D（档案需包含入会时间、会费记录、转会记录、联系方式）三、判断题1.√（会籍管理需与人力资源管理同步，确保数据一致）2.×（转会接转需双方盖章及上级工会备案）3.√（会费可由企业代扣代缴，但需明确告知会员）4.√（工伤离职会籍自动保留，待康复后恢复）5.√（外籍员工加入工会需缴纳会费，按当地标准执行）6.×（会籍信息变更需公示，确保透明）7.√（会员死亡需注销会籍并上报，避免历史遗留问题）8.×（企业工会不可随意拒绝合法转会申请）9.√（档案丢失需原单位补办证明，确保真实性）10.×（转会接转需在10个工作日内完成，非15天）四、简答题1.转会接转流程：-会员提交转会申请；-转出单位审核并盖章；-转入单位确认并盖章；-上级工会审批；-双方完成系统更新并通知会员。2.常见问题及解决方法：-问题1：会籍信息错误→解决：原单位出具证明，转入单位核实并更新系统；-问题2：转会延迟→解决：明确办理时限，逾期需说明原因并加快流程；-问题3：外籍员工加入障碍→解决：按《工会法》要求，审核工作年限及申请意愿。3.外籍员工加入条件及程序：-条件：在中国工作满1年，自愿申请，符合当地工会规定；-程序：提交申请表、工作证明、身份证明，经企业工会、县级以上总工会审批后入会。五、案例分析题（1）会籍有效性：张三的会籍有效。依据《企业工会工作条例》，转会接转以实际工作时间为准，会费补缴不否定会籍效力。（2）会费补缴问题：-