【《捷顺科技股权激励实施效果及优化研究开题报告文献综述》8400字】

[65]。1.2.5文献评述整体来看，学者们对股权激励从多个角度进行了研究。首先，在股权激励的动机方面，目前国内外的研究结论基本都是一致的，即股权激励能够有效地解决代理冲突，降低代理费用。股权激励可以使管理者与企业朝着共同的目标前进，让管理者更多关注公司的长远、稳健发展，降低对公司发展不利的行为。同时，股权激励是吸引和留住人才的一种激励方式，对降低人才流失具有一定作用，从而降低企业离职率。在我国的股权激励模式选择中，多数学者将股票期权与限制性股票作为研究对象，两者各有利弊。在激励对象的研究中，企业激励对象的选取要看企业的具体目标，目前越来越偏向于对核心员工的激励。在行权条件的研究中，有的学者认为行权条件设置越严格，其激励效果越好，但也有学者提出，过严的行权条件会导致盈余管理行为，因此要设置合理的行权条件。在股权激励与企业绩效中，目前的研究成果还没有统一的结论。部分学者认为股权激励能够提升企业绩效，他们认为，合理的股权激励能够促进管理层工作，并会根据公司的可持续发展发展，作出最优决策。但也有些学者的研究结论表明，股权激励与公司业绩无关，反而对公司业绩有负向影响。他们认为，影响企业绩效的原因有很多，并指出可能是管理层进行了盈余管理行为，使得企业绩效提升。在股权激励和企业创新的关系探究中，目前也没有达成一致意见，部分学者提出了股权激励对公司创新有促进作用，而对核心员工的激励会使其产生的作用则更为显著。还有一些学者则认为，股权激励并不能推动公司创新发展，而且公司的创新投入与产出也会受行权条件的制约。从现有国内外研究可以看出，以往的研究都是从实证的角度出发，很少对个案进行分析，而对于不同企业而言，其股权激励方案和实施效果并不一样。并且，学者们主要集中于对管理层进行研究分析，对核心技术人员的分析较少。对于高新技术企业来说，人才是企业的重要资源，对核心员工的依赖也会更强。本文选取案例公司捷顺科技，其激励对象大多是核心骨干人员，这也为股权激励的研究提供了新的视角。1.3研究内容与方法1.3.1研究内容本文以捷顺科技作为案例研究对象，从财务指标、市场反应、人力资本和研发创新四个方面对捷顺科技股权激励方案实施效果进行分析，具体如下：第一部分为绪论，从四个方面介绍。首先，阐述了选题的背景和意义，了解股权激励计划逐渐盛行的大环境；其次，对国内外的研究现状进行了梳理和归纳，对本文的研究内容、研究方法和可能的创新之处进行了简要的阐述。第二部分是论文的相关概念，着重论述了股权激励的基本概念、主要激励模式，并概括了本文运用到的理论基础，同时，对股权激励效果评价体系做了相应说明，对本文所用到的评估方法进行简要概述。第三部分是对捷顺科技进行案例介绍，首先对公司进行简单介绍，并分析捷顺科技股权激励的实施动因。其次，详细阐述了捷顺科技四期股权激励计划的内容和具体执行情况，最后对四次方案进行对比分析。第四部分分析捷顺科技股权激励的实施效果。在财务维度方面，通过五个方面的财务指标进行分析；在市场反应方面，通过事件研究法，对股权激励短期效应进行了分析，并利用股票价格波动趋势对长期市场反应进行分析；在人力资本方面，主要分析了员工的组成，以及激励对象的离职情况；在研发创新方面，对企业的研发投入和创新产出进行分析。第五部分为评价和建议。首先对捷顺科技实施股权激励的可取之处及目前存在的不足进行评价，然后再对其不足提出改进建议。第六部分对全文进行了总结与展望。1.3.2研究方法本文主要采用以下三种研究方法：（1）文献研究法。本文在查阅了大量的学术文献资料后，充分阅读关于股权激励的国内外文献研究，对学者们在股权激励方面所做的研究进行进行梳理，了解现阶段国内外学者们对股权激励的研究现状，为案例分析提供理论基础。（2）案例分析法。案例分析法是通过选定特定案例进行分析，本文选取捷顺科技做为研究对象，通过其公布的四期股权激励方案，从多个方面对捷顺科技的股权激励效果进行了分析，归纳其可参考的地方和存在的问题，并提出今后进一步优化的建议。（3）事件研究法。本文以捷顺科技四期股权激励的发布时间为时间节点，以事件发布日前后10日作为窗口期，通过计算超额收益率和累计超额收益率的变化，分析市场对捷顺科技股权激励发布时的反应。1.3.3技术路线图绪论绪论文献综述研究内容及方法文献综述研究内容及方法可能的创新点研究背景及意义相关概念与理论基础相关概念与理论基础捷顺科技股权激励案例介绍捷顺科技股权激励案例介绍捷顺科技股权激励方案捷顺科技股权激励方案介绍及实施情况捷顺科技公司概况股权激励动因分析捷顺科技股权激励实施效果分析捷顺科技股权激励实施效果分析市场反应人力资本研发创新财务维度财务维度捷顺科技股权激励方案评价与建议捷顺科技股权激励方案评价与建议结论展望结论展望图1-1技术路线图1.4可能的创新点股权激励在已有的研究中，大多数都是以实证研究为主，并且研究方向主要是选取财务指标对财务绩效方面进行研究，关于非财务领域的研究较少。本文除了选取财务指标外，还对市场反应、人力资本、研发创新等非财务指标进行了研究，并选取特定案例企业，对其股权激励的效果进行多维度分析，增加了新的研究视角。另外，大多数学者选取的研究对象实施的股权激励次数较少，