2026年员工竞业限制协议范本二篇

2026年员工竞业限制协议范本二篇篇一本协议由以下双方于__________年__________月__________日在__________签订：甲方（用人单位）：________________________法定代表人/负责人：____________________统一社会信用代码：____________________地址：_________________________________乙方（员工）：__________________________身份证号码：___________________________住址：________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜达成协议如下：第一条定义与依据1.1本协议所称“竞业限制”，是指乙方离职后，在约定的期限内，不得到与本单位（甲方）生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。1.2甲方因保护其商业秘密的需要，与乙方在劳动关系存续期间可能已签订保密协议。本协议是对前述保密义务在乙方离职后的延伸和补充。1.3甲方向乙方提供本协议约定的经济补偿是乙方承担竞业限制义务的对价。第二条竞业限制范围与地域2.1竞业限制的具体范围：乙方不得在生产或经营____________________________________（请具体描述，例如：特定型号智能手机、特定软件系统、特定技术服务、特定市场领域等）方面，与甲方构成竞争。2.2竞业限制的地域范围：乙方不得在____________________________________（请具体描述，例如：甲方主要经营场所所在的__________市辖区、__________省或__________地区等）内，从事本协议第一条所述的竞业限制范围内的活动。2.3本协议所称“有竞争关系的其他用人单位”，是指在与甲方从事相同或相似业务方面，存在实际或潜在竞争关系的用人单位。判断标准依据行业惯例及市场实际情况。第三条竞业限制期限3.1本协议约定的竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为______年。即自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2竞业限制期限的起算点为乙方正式离职的当日（或根据双方另有约定明确起算日期）。第四条竞业限制经济补偿4.1作为乙方承担竞业限制义务的对价，甲方应按月向乙方支付经济补偿。4.2经济补偿标准：每月人民币______元（大写：____________________）。4.3支付方式：甲方应于每月__________日前，将当月经济补偿支付至乙方以下银行账户：开户名：__________________________开户行：__________________________账号：__________________________4.4支付期限：甲方应自竞业限制期限开始之日（即乙方离职之日起）起，按月支付经济补偿，直至竞业限制期限届满之日止。如甲方未按时足额支付经济补偿，乙方有权要求甲方立即支付，并每逾期一日，甲方应按当月应付补偿金数额的______%向乙方支付违约金。同时，乙方有权解除本协议竞业限制条款。第五条乙方的权利与义务5.1乙方离职后，如接受其他用人单位的工作或自行开业，应在获得该等工作或开业机会后______日内书面通知甲方，并说明新工作或业务的性质及所属单位。5.2乙方承诺，在竞业限制期限内，严格遵守本协议约定，不从事任何违反本协议第二条、第三条规定的竞业限制范围和地域的活动。5.3乙方承诺，在竞业限制期限内及之后，仍需遵守对甲方商业秘密的保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用在甲方任职期间接触、知悉的任何商业秘密。5.4如乙方违反本协议第五条之约定，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。若损失难以计算，甲方有权要求乙方支付不低于人民币______元（或根据损失情况约定具体计算方式）的违约金。第六条协议的变更与解除6.1本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面补充协议。6.2在竞业限制期限内，如出现以下情况，本协议自动解除：(1)甲方进入破产、清算、解散程序或被吊销营业执照、责令关闭等；(2)乙方重新受雇于甲方；(3)法律法规规定的其他情形。6.3如乙方在竞业限制期限内无法找到有合法、正当理由的工作，且生活确有困难，可向甲方提出书面申请，经甲方核实情况后，可酌情减少或免除当期经济补偿，但甲方无必须继续履行竞业限制的义务。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向__________（选择：甲方所在地人民法院提起诉讼/提交__________仲裁委员会仲裁）。第八条其他8.1本协议是甲乙双方劳动合同的附属协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，遵照国家及地方有关法律法规执行。8.2本协议中的“日”指自然日，“月”指自然月。8.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________________________授权代表（签字）：____________________日期：__________年__________月__________日乙方（签字）：__________________________日期：__________年__________月__________日篇二本协议由以下双方于__________年__________月__________日在__________签订：甲方（用人单位）：________________________法定代表人/负责人：____________________统一社会信用代码：____________________地址：_________________________________乙方（员工）：__________________________身份证号码：___________________________住址：________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜达成协议如下：第一条定义与依据1.1本协议所称“竞业限制”，是指乙方离职后，在约定的期限内，不得到与本单位（甲方）生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。1.2甲方因保护其商业秘密的需要，与乙方在劳动关系存续期间可能已签订保密协议。本协议是对前述保密义务在乙方离职后的延伸和补充。1.3甲方向乙方提供本协议约定的经济补偿是乙方承担竞业限制义务的对价。第二条竞业限制范围与地域2.1竞业限制的具体范围：乙方不得在生产或经营____________________________________（请具体描述，例如：特定型号智能手机、特定软件系统、特定技术服务、特定市场领域等）方面，与甲方构成竞争。2.2竞业限制的地域范围：乙方不得在____________________________________（请具体描述，例如：甲方主要经营场所所在的__________市辖区、__________省或__________地区等）内，从事本协议第一条所述的竞业限制范围内的活动。2.3本协议所称“有竞争关系的其他用人单位”，是指在与甲方从事相同或相似业务方面，存在实际或潜在竞争关系的用人单位。判断标准依据行业惯例及市场实际情况。第三条竞业限制期限3.1本协议约定的竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为______年。即自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2竞业限制期限的起算点为乙方正式离职的当日（或根据双方另行约定明确起算日期）。第四条竞业限制经济补偿4.1作为乙方承担竞业限制义务的对价，甲方应按月向乙方支付经济补偿。4.2经济补偿标准：每月人民币______元（大写：____________________）。4.3支付方式：甲方应于每月__________日前，将当月经济补偿支付至乙方以下银行账户：开户名：__________________________开户行：__________________________账号：__________________________4.4支付期限：甲方应自竞业限制期限开始之日（即乙方离职之日起）起，按月支付经济补偿，直至竞业限制期限届满之日止。如甲方未按时足额支付经济补偿，乙方有权要求甲方立即支付，并每逾期一日，甲方应按当月应付补偿金数额的______%向乙方支付违约金。同时，乙方有权解除本协议竞业限制条款。第五条乙方的权利与义务5.1乙方离职后，如接受其他用人单位的工作或自行开业，应在获得该等工作或开业机会后______日内书面通知甲方，并说明新工作或业务的性质及所属单位。5.2乙方承诺，在竞业限制期限内，严格遵守本协议约定，不从事任何违反本协议第二条、第三条规定的竞业限制范围和地域的活动。5.3乙方承诺，在竞业限制期限内及之后，仍需遵守对甲方商业秘密的保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用在甲方任职期间接触、知悉的任何商业秘密。5.4如乙方违反本协议第五条之约定，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。若损失难以计算，甲方有权要求乙方支付不低于人民币______元（或根据损失情况约定具体计算方式）的违约金。第六条协议的变更与解除6.1本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面补充协议。6.2在竞业限制期限内，如出现以下情况，本协议自动解除：(1)甲方进入破产、清算、解散程序或被吊销营业执照、责令关闭等；(2)乙方重新受雇于甲方；(3)法律法规规定的其他情形。6.3如乙方在竞业限制期限内无法找到有合法、正当理由的工作，且生活确有困难，可向甲方提出书面申请，经甲方核实情况后，可酌情减少或免除当期经济补偿，但甲方无必须继续履行竞业限制的义务。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向__________（选择：甲方所在地人民法院提起诉讼/提交__________仲裁委员会仲裁）。第八条其他8.1本协议是甲乙双方劳动合同的附属协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，遵照国家及地方有关法律法