2025年事业单位妇女工作笔试试题及答案

2025年事业单位妇女工作笔试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30题，共30分）1.2024年10月28日，全国妇联发布《全国妇联关于学习贯彻中国妇女第十三次全国代表大会精神的通知》，强调要深刻把握中国妇女十三大的重大意义，切实把思想和行动统一到大会精神上来，其中明确未来五年妇女工作的总目标不包括（）A.妇女发展的制度机制更加完善B.女性在科技创新领域的占比达到50%以上C.妇女的获得感幸福感安全感显著提升D.家庭家教家风建设取得新成效答案：B解析：中国妇女十三大明确的未来五年妇女工作总目标中，并未设定女性在科技创新领域占比达到50%以上的量化指标，主要聚焦于制度完善、权益保障、家庭建设等方面。2.事业单位妇女工作的核心是（）A.组织妇女开展文体活动B.维护女职工的合法权益和特殊利益C.提升女职工的业务技能D.引导女职工参与单位民主管理答案：B解析：事业单位妇女工作的核心是维护女职工合法权益和特殊利益，这是妇联组织基本职能在事业单位的具体体现，其他工作均围绕这一核心展开。3.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假A.90B.98C.128D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。部分地区在此基础上有延长规定，但国家层面的基础产假为98天。4.2025年是“三八”国际劳动妇女节（）周年A.115B.120C.130D.140答案：A解析：“三八”国际劳动妇女节始于1910年，2025-1910=115周年。5.事业单位女职工委员会的产生方式是（）A.由单位党委直接任命B.由女职工民主选举产生C.由工会主席提名任命D.由单位人事部门推荐产生答案：B解析：根据工会组织相关规定，事业单位女职工委员会由本单位女职工民主选举产生，代表和维护女职工的合法权益。6.下列不属于事业单位女职工特殊权益的是（）A.经期保护B.孕期保护C.退休年龄保护D.哺乳期保护答案：C解析：退休年龄属于全体职工的通用劳动权益范畴，并非女职工特殊权益；而经期、孕期、哺乳期保护是针对女职工生理特点制定的特殊劳动保护措施。7.关于事业单位女职工委员会与单位工会的关系，下列说法正确的是（）A.女职工委员会是独立于工会的组织B.女职工委员会是工会的下设机构，在工会领导下开展工作C.女职工委员会与工会是平级机构，相互协作D.女职工委员会接受单位党委直接领导，与工会无关答案：B解析：事业单位女职工委员会是工会委员会领导下的女职工组织，根据工会章程开展工作，负责工会委员会的领导和监督。8.2024年，全国妇联启动的“（）”行动，旨在引导广大女性践行社会主义核心价值观，传承良好家风A.巾帼建功B.巾帼文明岗创建C.家家幸福安康工程D.巾帼脱贫行动答案：C解析：“家家幸福安康工程”是全国妇联牵头实施的重点工作，聚焦家庭家教家风建设，通过开展家庭文明创建、家庭教育支持、家庭服务提升等行动，推动家庭建设高质量发展。9.事业单位妇女工作中，开展“巾帼文明岗”创建活动的核心是（）A.提高女职工的服务质量和业务水平B.丰富女职工的业余文化生活C.增强女职工的团队凝聚力D.展示女职工的精神风貌答案：A解析：“巾帼文明岗”创建活动以“岗位建功、岗位成才”为目标，核心是通过创建活动，促使女职工提升服务质量和业务水平，在本职岗位上建功立业。10.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位女职工在（）期间，单位不得解除聘用合同A.孕期、产期、哺乳期B.患病或非因工负伤C.连续工作满10年D.接近退休年龄答案：A解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；但孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不得依据该条例解除聘用合同，同时需遵守女职工劳动保护相关规定。11.事业单位女职工委员会应当定期向（）汇报工作A.单位党委B.上级妇联C.单位工会和上级女职工组织D.单位职工代表大会答案：C解析：事业单位女职工委员会作为工会下设机构，需定期向单位工会汇报工作，同时作为上级女职工组织的基层组织，也需向上级女职工组织报告工作开展情况。12.下列不属于事业单位妇女工作基本原则的是（）A.坚持党的领导B.坚持以经济建设为中心C.坚持服务大局与服务妇女相统一D.坚持与时俱进、改革创新答案：B解析：事业单位妇女工作的基本原则包括坚持党的领导、服务大局与服务妇女相统一、与时俱进改革创新等，“以经济建设为中心”是国家发展的中心任务，并非妇女工作的直接基本原则。13.针对事业单位女职工中的单亲妈妈群体，妇女工作的重点是（）A.组织开展交友活动B.提供心理疏导和生活帮扶C.提升其业务能力D.鼓励参与民主管理答案：B解析：单亲妈妈往往面临生活压力大、心理负担重等问题，妇女工作应重点提供心理疏导和生活帮扶，帮助其解决实际困难。14.根据《妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利A.劳动就业B.文化教育C.财产D.以上都是答案：D解析：《妇女权益保障法》明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权利、劳动权利、财产权利、人身权利和婚姻家庭权利等。15.事业单位妇女工作中，开展女职工心理健康服务的主要方式不包括（）A.开设心理健康讲座B.建立心理咨询热线C.强制女职工进行心理测评D.开展团体心理辅导答案：C解析：开展女职工心理健康服务应遵循自愿、保密原则，强制心理测评会侵犯职工个人隐私，不符合服务的初衷。16.2025年，全国妇联提出的“巾帼科技创新行动”，重点支持女性在（）领域发挥作用A.基础研究、应用研究和成果转化B.文化创意、现代服务和数字经济C.乡村振兴、生态保护和社会服务D.医疗卫生、教育教学和公共管理答案：A解析：“巾帼科技创新行动”聚焦科技领域，重点支持女性在基础研究、应用研究和成果转化中发挥作用，推动女性科技人才成长。17.事业单位女职工委员会开展集体协商时，重点协商的内容不包括（）A.女职工的工资待遇B.女职工的休息休假C.单位的年度预算D.女职工的劳动保护答案：C解析：女职工委员会集体协商的内容主要围绕女职工权益相关的劳动保护、工资待遇、休息休假等方面，单位年度预算属于单位整体财务管理范畴，不属于女职工集体协商的重点内容。18.根据《女职工保健工作规定》，用人单位应当每（）年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查A.1B.2C.3D.5答案：A解析：《女职工保健工作规定》第十三条规定，用人单位应当每1年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查，有条件的单位可以增加检查次数和项目。19.事业单位妇女工作的“桥梁纽带”作用是指（）A.连接单位党委与女职工的沟通渠道B.连接事业单位与其他单位妇女组织的合作渠道C.连接女职工与社会资源的服务渠道D.以上都是答案：D解析：事业单位妇女工作的“桥梁纽带”作用体现在多个方面，既包括连接单位党委与女职工，传达政策、反映诉求；也包括连接不同单位妇女组织，开展交流合作；还包括连接女职工与社会资源，为其提供服务。20.下列关于事业单位女职工参与民主管理的说法，错误的是（）A.女职工可以通过职工代表大会中的女职工代表表达诉求B.单位制定涉及女职工权益的规章制度时，应当听取女职工委员会的意见C.女职工参与民主管理仅限于单位工会组织的活动D.女职工委员会可以组织女职工开展民主监督答案：C解析：女职工参与民主管理的渠道是多元的，不仅包括工会组织的活动，还可以通过职工代表大会、单位内部沟通机制等多种方式参与，并非仅限于工会活动。21.事业单位妇女工作中，“巾帼建功”活动的主要载体是（）A.岗位练兵、技术比武B.志愿服务、公益活动C.学术交流、技能培训D.文化汇演、体育竞赛答案：A解析：“巾帼建功”活动以“岗位建功、岗位成才”为核心，主要通过岗位练兵、技术比武等载体，引导女职工在本职岗位上提升技能、创造业绩。22.根据《反家庭暴力法》，事业单位妇女工作组织应当协助公安机关对（）中的家庭暴力受害人提供帮助A.本单位女职工B.所有妇女C.社区居民D.困难家庭答案：A解析：事业单位妇女工作组织的服务对象主要是本单位女职工，当本单位女职工遭遇家庭暴力时，应当协助公安机关提供帮助，同时也可引导其寻求社会资源支持。23.事业单位女职工委员会在单位文化建设中的作用是（）A.组织女职工参与文化活动，丰富单位文化内涵B.主导单位文化建设的方向和内容C.负责单位文化建设的经费保障D.评估单位文化建设的成效答案：A解析：事业单位女职工委员会在单位文化建设中，主要通过组织女职工参与文化活动，展示女职工风采，丰富单位文化内涵，单位文化建设的方向和主导权由单位党委掌握。24.下列不属于事业单位女职工特殊利益的是（）A.经期禁止从事高处、低温、冷水作业B.孕期不得安排加班和夜班劳动C.享受与男职工同等的住房公积金待遇D.哺乳期不得安排延长工作时间和夜班劳动答案：C解析：享受同等住房公积金待遇属于男女平等的劳动权益，并非女职工特殊利益，特殊利益是基于女职工生理特点制定的保护性措施。25.2024年修订的《妇女权益保障法》新增的内容不包括（）A.明确禁止性骚扰B.强化就业性别歧视的法律责任C.规定妇女享有平等的财产继承权D.建立妇女权益保障检察公益诉讼制度答案：C解析：妇女享有平等的财产继承权在原《妇女权益保障法》中已有规定，2024年修订主要新增了禁止性骚扰的具体措施、强化就业性别歧视责任、建立检察公益诉讼制度等内容。26.事业单位妇女工作评估的主要依据是（）A.上级妇联的工作要求B.单位党委的工作部署C.女职工的满意度和权益保障成效D.开展活动的数量和规模答案：C解析：事业单位妇女工作的评估应坚持以职工为中心，主要依据是女职工的满意度以及权益保障的实际成效，而不是单纯的活动数量或上级要求。27.针对事业单位女职工中的高学历、高技能群体，妇女工作的重点是（）A.提供生活关怀B.搭建成长平台，支持其职业发展C.开展心理疏导D.组织家庭联谊活动答案：B解析：高学历、高技能女职工更关注职业发展，妇女工作应重点为其搭建成长平台，提供培训、交流、晋升机会，支持其在专业领域发挥作用。28.根据《工会法》，事业单位女职工委员会的经费来源不包括（）A.单位工会的经费补助B.上级女职工组织的拨款C.女职工个人缴纳的会费D.单位行政的专项经费答案：D解析：事业单位女职工委员会的经费主要来源于单位工会的补助、上级女职工组织拨款和女职工个人会费，单位行政无义务提供专项经费，如需支持需通过工会统筹协调。29.事业单位妇女工作中，开展家庭教育指导的重点是（）A.引导女职工平衡工作与家庭关系B.教授女职工子女教育的专业知识C.组织女职工参与家庭亲子活动D.推动女职工家庭传承良好家风答案：A解析：事业单位女职工面临工作与家庭平衡的压力较大，家庭教育指导的重点是引导其平衡两者关系，同时兼顾家风传承和亲子教育。30.下列关于事业单位妇女工作创新的说法，正确的是（）A.创新就是开展前所未有的活动B.创新应围绕女职工的实际需求展开C.创新不需要遵循妇女工作的基本原则D.创新的核心是追求形式上的新颖答案：B解析：妇女工作的创新应坚持以女职工需求为导向，围绕维护权益、提升素质、促进发展等核心目标，在工作方法、载体、机制上进行创新，并非单纯追求形式新颖，同时需遵循基本原则。二、多项选择题（每题2分，共15题，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.2025年事业单位妇女工作的重点任务包括（）A.深入学习贯彻中国妇女十三大精神，强化思想政治引领B.深化“巾帼文明岗”创建，推动女职工岗位建功C.完善女职工权益保障机制，维护合法权益和特殊利益D.加强家庭家教家风建设，促进家庭幸福安康E.推进女职工委员会自身建设，提升工作能力和水平答案：ABCDE解析：2025年事业单位妇女工作需围绕学习贯彻大会精神、岗位建功、权益保障、家庭建设、自身建设等方面展开，全面推动女职工工作高质量发展。2.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（）A.安排其从事禁忌劳动B.予以减轻劳动量C.安排其他能够适应的劳动D.直接安排休假E.根据医疗机构的证明，予以适当安排答案：BCE解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。3.事业单位女职工委员会的主要职责包括（）A.维护女职工的合法权益和特殊利益B.组织女职工开展思想政治教育和业务培训C.引导女职工参与单位民主管理和民主监督D.开展“巾帼文明岗”等创建活动E.协助单位做好女职工的心理健康服务答案：ABCDE解析：事业单位女职工委员会的职责涵盖权益维护、教育培训、民主参与、创建活动、心理服务等多个方面，全面服务女职工发展。4.下列属于事业单位女职工权益保障机制的有（）A.女职工权益保护专项集体合同B.女职工权益诉求表达渠道C.女职工劳动安全卫生检查制度D.女职工心理健康干预机制E.女职工干部选拔培养机制答案：ABCDE解析：女职工权益保障机制包括合同保障、诉求渠道、安全检查、心理干预、干部培养等多个维度，从劳动权益到职业发展全面覆盖。5.开展“巾帼建功”活动的意义在于（）A.激发女职工的创新创造活力B.提升女职工的业务能力和综合素质C.推动事业单位的各项事业发展D.展示女职工的巾帼风采E.促进男女平等基本国策的落实答案：ABCDE解析：“巾帼建功”活动通过岗位建功，既激发女职工活力、提升素质，又推动单位发展、展示女性风采，同时促进男女平等在基层的落实。6.事业单位妇女工作中，思想政治引领的主要内容包括（）A.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想B.宣传党的妇女工作方针政策C.引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观D.弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神E.加强女职工的爱国主义教育答案：ABCDE解析：思想政治引领需涵盖理论学习、政策宣传、价值观引导、精神弘扬、爱国主义教育等多个方面，筑牢女职工思想根基。7.根据《妇女权益保障法》，用人单位在录用女职工时，不得（）A.以性别为由拒绝录用B.在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容C.提高对女职工的录用标准D.询问女职工的婚育状况E.安排女职工从事禁忌劳动答案：ABC解析：《妇女权益保障法》明确禁止性别歧视，不得拒绝录用女职工、限制婚育、提高录用标准；部分地区规定不得询问婚育状况，国家层面未完全禁止，但不得以此为录用条件；安排禁忌劳动属于劳动保护范畴，并非录用环节的禁止行为。8.事业单位女职工委员会开展心理服务的主要对象包括（）A.孕期、哺乳期的女职工B.遭遇家庭变故的女职工C.面临职业发展瓶颈的女职工D.退休前后的女职工E.所有在职女职工答案：ABCD解析：心理服务应重点关注有特殊需求的女职工群体，如孕期哺乳期、遭遇变故、职业瓶颈、退休前后的女职工，同时也可面向全体女职工普及心理健康知识，但重点服务对象为有特殊需求的群体。9.下列属于事业单位妇女工作创新载体的有（）A.建立女职工权益保护线上服务平台B.开展“女性成长沙龙”系列活动C.推行“师徒结对”帮扶计划D.举办“巾帼榜样”事迹巡回宣讲E.组织女职工参与乡村振兴志愿服务答案：ABCDE解析：线上服务平台、成长沙龙、师徒结对、事迹宣讲、志愿服务等均属于创新工作载体，能够更好地满足女职工多样化需求。10.事业单位妇女工作与单位中心工作的关系是（）A.相互独立，互不影响B.妇女服务中心工作，中心工作支持妇女工作C.妇女工作围绕中心工作展开，为中心工作提供动力D.中心工作优先，妇女工作可做可不做E.两者相辅相成，共同促进单位发展答案：BCE解析：事业单位妇女工作与中心工作相辅相成，妇女工作应围绕中心工作展开，为中心工作提供精神动力和人才支持，中心工作的发展也为妇女工作提供更好的条件。11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期不得从事的劳动包括（）A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.高强度体力劳动E.有毒有害作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录明确了女职工经期禁忌从事的劳动范围，包括高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，有毒有害作业属于孕期、哺乳期禁忌范围。12.事业单位女职工参与民主管理的形式包括（）A.职工代表大会中的女职工代表B.女职工委员会参与单位规章制度的制定C.女职工民主议事会D.网上职工意见征集平台E.女职工代表参加单位领导班子民主生活会答案：ABCD解析：女职工参与民主管理的形式包括职代会代表、参与制度制定、民主议事会、网上意见征集等，领导班子民主生活会主要由党员领导干部参加，不属于女职工民主管理的常规形式。13.加强事业单位女职工委员会自身建设的措施包括（）A.选优配强女职工委员会干部B.加强女职工委员的业务培训C.建立健全工作制度和运行机制D.保障女职工委员会的工作经费E.提高女职工委员会的社会影响力答案：ABCD解析：自身建设主要围绕队伍建设、能力提升、制度完善、经费保障等方面，社会影响力提升是工作成效的体现，并非自身建设的直接措施。14.事业单位妇女工作中，家庭家教家风建设的主要内容包括（）A.开展“最美家庭”评选活动B.组织家庭教育知识讲座C.引导女职工传承优良家风D.开展亲子阅读、亲子实践活动E.帮助女职工解决家庭教育难题答案：ABCDE解析：家庭建设内容涵盖评选活动、知识普及、家风传承、亲子活动、难题解决等多个方面，全方位支持女职工家庭发展。15.评估事业单位妇女工作成效的指标包括（）A.女职工权益保障的落实情况B.女职工参与活动的积极性C.女职工的满意度和获得感D.单位对妇女工作的支持力度E.取得的荣誉和成果答案：ABCDE解析：工作成效评估需综合权益保障、参与度、满意度、支持力度、荣誉成果等多方面指标，全面反映工作质量。三、简答题（每题8分，共3题，共24分）1.简述事业单位妇女工作如何围绕单位中心工作发挥作用答：事业单位妇女工作围绕中心工作发挥作用，可从以下几个方面着手：（1）强化思想政治引领，凝聚女职工力量。通过开展理论学习、政策宣传，引导女职工深刻认识单位中心工作的重要意义，将个人职业发展与单位目标相结合，激发女职工投身中心工作的主动性和责任感。（2）搭建岗位建功平台，提升女职工业务能力。以“巾帼文明岗”“巾帼建功标兵”创建活动为载体，组织开展岗位练兵、技术比武、业务培训，提升女职工的专业技能和创新能力，使其在本职岗位上创造业绩，为中心工作提供人才支持。（3）维护女职工权益，解决后顾之忧。关注女职工在工作中面临的实际问题，落实女职工劳动保护特别规定，解决孕期、哺乳期女职工的工作安排，开展心理健康服务，让女职工能够安心投入工作，为中心工作的推进提供稳定的人力保障。（4）组织女职工参与民主管理，汇聚智慧力量。通过女职工代表参与职工代表大会、民主议事会等形式，收集女职工对中心工作的意见和建议，为单位决策提供参考，促进中心工作科学推进。（5）加强家庭家教家风建设，营造良好环境。引导女职工平衡工作与家庭关系，开展家庭教育指导，解决女职工的家庭困扰，使其能够全身心投入工作，同时通过家庭文明建设，为单位营造和谐的社会氛围。2.结合《女职工劳动保护特别规定》，谈谈事业单位如何落实女职工特殊劳动保护措施答：事业单位落实女职工特殊劳动保护措施，需从以下方面推进：（1）建立健全制度体系。根据《女职工劳动保护特别规定》，结合单位实际，制定具体的女职工劳动保护实施细则，明确各部门职责，将劳动保护纳入单位人事管理、安全生产管理体系。（2）落实孕期、产期、哺乳期保护。严格执行产假、产前假、哺乳假规定，孕期不得安排禁忌劳动和加班、夜班，哺乳期不得安排延长工作时间和夜班劳动，为哺乳期女职工提供必要的哺乳条件。（3）加强经期、更年期保护。对经期女职工适当减轻劳动量，避免安排高处、低温、冷水作业；关注更年期女职工的身心健康，提供必要的健康指导和工作调整。（4）开展健康检查和卫生保健。定期组织女职工进行妇科疾病和乳腺疾病检查，建立健康档案，开展女职工卫生保健知识宣传，改善女职工劳动卫生条件。（5）加强宣传教育和监督检查。通过培训、讲座等形式，向女职工和单位管理人员宣传劳动保护规定，提高双方的法律意识；建立监督机制，定期检查劳动保护措施落实情况，对违反规定的行为及时纠正。3.事业单位妇女工作如何提升女职工的满意度和获得感答：提升女职工满意度和获得感，需坚持问题导向，从以下方面入手：（1）精准把握需求。通过问卷调查、座谈交流、个别访谈等形式，定期了解女职工的权益需求、职业发展需求、生活服务需求，建立需求清单，针对性开展工作。（2）强化权益保障。严格落实各项法律法规，解决女职工关心的工资待遇、休息休假、劳动保护、平等晋升等问题，畅通诉求表达渠道，及时回应和解决女职工的合理诉求，让女职工感受到权益得到切实维护。（3）搭建成长平台。根据女职工的职业发展需求，提供多样化的培训、学习、交流机会，开展“师徒结对”“导师带徒”活动，支持女职工参与职称评定、项目攻关，帮助其实现职业成长，增强成就感。（4）提供暖心服务。针对女职工的生活需求，开展孕期关怀、哺乳期服务、退休人员慰问、困难女职工帮扶等暖心行动，组织亲子活动、文体活动、心理辅导，丰富女职工的精神文化生活，营造温暖的单位氛围。（5）推动性别平等。在单位内部营造男女平等的工作环境，消除性别歧视，保障女职工在民主管理、评优评先、晋升发展等方面的平等权利，让女职工感受到公平公正。（6）强化宣传引导。及时宣传女职工权益保障成效、巾帼榜样事迹、妇女工作成果，增强女职工的归属感和自豪感，提升对妇女工作的认可。四、论述题（16分）论述事业单位妇女工作在推进中国式现代化进程中的作用和路径答：在推进中国式现代化进程中，事业单位妇女工作承担着重要的使命和责任，其作用主要体现在以下几个方面：一是人才支撑作用。事业单位聚集了大量女性专业技术人才，妇女工作通过维护权益、搭建