教学材料《职业生涯规划》-第1章

劳动创造了人。同样，劳动也产生了职业。社会的发展进程表明，职业不是从来就有的，它是在人类社会出现分工之后而产生的一种社会历史现象，是一种以社会分工和劳动分工为纽带的社会形式和社会关系。原始社会初期，氏族成员之间只存在着以性别、年龄等生理因素为基础的自然分工，不存在社会分工，因此也就没有明确的职业存在。随着生产力的不断发展，人类出现了三次具有重大意义的社会分工。这就是游牧业同农业的分离，手工业同农业的分离，产生了农业、畜牧业和手工业三种职业，随着商品生产的发展，商业从农业中分离出来，商业和商人职业便产生了。在奴隶社会里，农业、畜牧业、手工业、商业进一步发展，内部分工更细，如手工业内部出现了制陶业、玉石业、，骨器业、青铜业等。到封建社会，社会职业更多了。初期出现了王公、官吏、工匠、农夫、商人、妇女工等职业，到唐宋时期已有了数百种行业。第一节职业问题产生的社会背景下一页返回随着阶级社会的形成与发展，脑力劳动也开始从体力劳动中分离出来。至此，人类社会出现了单纯从事体力劳动的群众；同时也出现了完全脱离体力劳动、以从事脑力劳动为主的经营管理者；掌握国事的统治者和从事科学、艺术的知识分子。这样，人类社会就出现了各种各样的职业。社会分工的发展决定和制约着职业的发展。科学技术的进步、生产工具的改进和生产的社会化使分工愈为发达，专业化程度越来越高，职业门类也越来越多。18世纪80年代，由于蒸汽机的发明，机器在生产领域中的应用，工业革命有了进一步发展。机器大工业代替了工场手工业，大机器生产使劳动分工更加细致，这对职业的演变起了重大作用，使职业的种类不断增加。例如：由于蒸汽机的诞生，就产生了蒸汽机制造、安装、修理等多种职业。而蒸汽机在许多行业中作为动力，又使这些行业发生了重大变化。第一节职业问题产生的社会背景上一页下一页返回就蒸汽机在交通运输业中的应用而言，就产生蒸汽机司机、锅炉工、调度员、列车长、乘务员、站长、售票员、巡路工、扳道工、信号工等一系列职业，而且引发出众多相关职业，如火车头和车厢制造、信号灯制造和修理、火车票印刷等，促成了新职业产生的连锁反应。电的广泛使用，使人类进入第二次工业技术革命。这一时代对人们的生活领域也产生了深刻而广泛的影响。家用电器的广泛使用，也同样为电器制造、安装、修理的人们提供了许许多多的新职业。20世纪50年代，随着科学技术的不断发展，电子计算机、原子能、空间技术等高科技的广泛应用，人类进入了第三次工业技术革命时代。与此同时，自动化相关职业不断推出。今天，我们面临着新技术革命的挑战，有人把它称为第四次工业技术革命，超大规模集成电路、航天技术、遗传工程、生物工程等新领域里的新技术，最新科研成果，将人类带入了信息时代。第一节职业问题产生的社会背景上一页下一页返回工业技术革命带来的巨大变化，同样映射到中国平民百姓在生活方式、精神追求的巨大变化上。60年代，谁要有一架半导体收音机，就会引来众人羡慕的眼光；70年代的青年人会提着两尺多长的录音机逛大街、溜公园，一台9寸黑白电视机，会让家里天天客人盈门；80年代，彩色电视机开始进入百姓家庭，年轻人的腰带上有了号称“随身听”的小型录音机；90年代，不但激光视盘、电脑和纯平彩电开始进入家庭，而且号称“掌中宝”的小型摄像机也成为人们追求的目标。而现在，MP3、彩屏手机、照相手机、等离子高清晰度电视机成了人们把玩的新宠和追求的目标。这一系列的变化，都伴随着许许多多相关职业的产生、更新和淘汰。然而，由“职业”引发的“职业问题”，却是近代的事情。因为，只有在个人获得了自由，可以自主决定自己的命运时，才有所谓的职业问题。例如我国在传统的计划经济条件下，个人依赖于单位而生存，“服从分配”、“包分配”成为当时的流行用语。第一节职业问题产生的社会背景上一页下一页返回单位制乃是一种无所不包的社会，它在给个人提供了全方位的保护的同时，很大程度上也束缚了人们在选择职业时的自由。随着市场经济的发展，职业问题开始逐渐成为每个人需要面对的问题。无论是观念还是实践，关于职业问题的认识正在发生深刻的变化，它无疑是一次新的思想的解放。然而，个人自主意识确立之后，面对茫茫的职业海洋，职业问题就应运而生了。而它一旦产生，势必带来人们在职业问题上的再认识，这就是人们开始认识到：人生需要引导，职业可以规划，而且必须规划！

第一节职业问题产生的社会背景上一页返回职业是人类社会分工的结果，随着社会的发展，社会分工越来越精细，职业的类别和内部构成、外部关系也随之越来越丰富，对职业概念的界定、所设计的内涵也越来越广泛。对于职业的确切概念，众说纷纭。从词义学的角度分析，“职业”一词是由“职”与“业”二字构成。所谓“职”，包含着社会职责、天职、权利与义务的意思；所谓“业”，包含着从事业务、事业、事情、独特性工作的意思(有的学者用“职是责任、业是业务”来反映“职业”一词的内涵)；美国学者舒尔兹(Schultz)认为，职业是一个人为了不断取得个人收入(最低层次是维持生计)而连续从事的、具有市场价值的特殊活动，是同时实现社会联系和自我实现而进行的持续的活动方式；《辞海》中的词条指出，职业就是一种相对稳定的劳动和工作，职业是获得经济收入的主要来源，职业具有一定的差异性和层次性；也有人认为，职业是指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别，它是劳动者参与社会经济活动的直接体现；第二节职业的概念下一页返回而在现实生活中，人们总是要在一定的工作岗位上实现就业，但人们对“职业”一词却有着不同的理解。有人认为，职业就是“工作”，如医生、教师、法官等；有人认为职业是一种“生活来源”；有人认为职业是一种等级身份。然而从科学含义上看，所谓职业是指参与社会分工，利用专门的知识技能，为社会创造物质财富和精神财富，获得合理报酬、满足物质生活需要和精神生活需求的社会劳动；是人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作；是有劳动能力的人为生活所得发挥个人能力并为社会做贡献的持续性活动；是个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。可以说，“职业”反映着个人与社会两个方面的内容，是一个个人与社会互动的范畴。职业存在于社会分工之中，在不同工作性质的岗位上，人们从事的工作在目标、内容、方式与场所上有很大的差别，也就是说，人们的社会角色是不一样的。第二节职业的概念上一页下一页返回一定的社会分工或社会角色的持续实现，就形成了职业。职业的概念可以从以下4个方面加以理解：一是相对稳定的劳动和工作，即在一定的时期内在某单位的劳动和工作；二是生活的主要经济来源，即从事该项劳动和工作是获得个人或家庭生活消费的主要经济来源，强调创造物质财富和精神财富，获得合理报酬；三是与人类的需求和职业结构相关，强调社会分工，包括横向和纵向的分工不同而又不同的工作类别；四是劳动者参与社会经济活动的直接或间接体现，是与个人生活相关的。第二节职业的概念上一页下一页返回因此，职业是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合性反映；也是一个人的权利、义务、权力、职责，从而是一个人社会地位的一般性表征。由此，也可以说，职业是人的社会角色的一个极为重要的方面。

第二节职业的概念上一页返回一、职业要素职业在社会生活中，主要体现出三方面的要素：一是职业职责，即每一种职业都包含着一定的社会责任，必须承担一定的社会任务，为社会做出应有的贡献。二是职业权力，即每一种从业人员都有一定的职业业务权力，就是说，只有从事这种职业的人才有这种权力，而在此职业之外的人不具有这种权力。三是职业利益，即每种从业人员都能从职业工作中取得工资、奖金、荣誊等利益，从而使个人获得心理平衡，达到“乐业”的境界。任何一种职业都是职业职责、职业权力和职业利益的统一体。二、职业的意义每种职业对其从业人员来说有三种意义：首先，职业是人们谋生的手段。人们通过职业为社会奉献劳动，社会按照一定的标准付给劳动者报酬，这些报酬成为劳动者及其家庭成员生存和发展的主要经济来源。第三节职业的要素及意义下一页返回其次，职业是人们与社会进行交往的一种主要渠道，它使个人以一定的社会角色进入社会，以较为固定的内容形式同外界进行着交往，而不至于被社会所抛弃，它是个人为社会做贡献的途径。最后，职业是一个人实现人生价值的主要场所，能够使个人的某些才能得到发挥和发展。每一个人都有自己的理想，理想的实现需要一定的机遇和物质条件。而职业则给每一个从业人员提供了一个施展才干的机会。所以职业是重要的社会现象。(一)职业是人的生活方式“职业”，是一个人们经常运用的词语。不论是男是女，不论年长还是年少，不论工人干部还是农民、军人，不论在哪行业，不论家庭背景、教育程度、个人志向如何，在人一生中，都要遇到职业问题。在一个人漫长的一生中，有着长达三四十年的职业生活期；在人职业之前的十几年、二十几年，其生活经历(如上学的选择)与未来的职业预期有一定的联系；年老退休以后的生活，也与以前的职业际遇关系甚大。第三节职业的要素及意义上一页下一页返回因此，可以说职业是关系着每一个社会成员一生中的重大问题，是人的一种重要的生活方式。(二)职业是人的社会角色人，一般都在某种职业岗位上工作，这就使每个人都成了“职业”这个社会劳动大机器的一个部件，受到社会方方面面的影响，又在社会的运转扮演一个特定的职业角色：当工人、当厂长、当工程师、当总统、当自由职业者、当影视明星、当“灵魂工程师”的教师、当“非常男子汉”的军官……(三)职业是关系各层面的大事职业，是一种重要的社会现象，在人类社会的各个层面中都有其重要性。(1)职业是关系个人前途的大事。从个人角度看，职业是一个人的生存方式，是其生活的物质基础；同时也是个人从事社会生活的主要领域。第三节职业的要素及意义上一页下一页返回在适宜的条件下，职业及其生活内容可能成为个人奋斗的目标，为之奉献的事业。(2)职业是关系家庭状况的大事。人们说，“男怕入错行，女怕嫁错郎”。前者即是职业问题，后者所嫁“错”的“郎”，除了人品、个性等因素外，无疑也有丈夫和妻子自身的即整个家庭的不同收入、不同名誊地位、不同社会关系、不同的资源，从而影响家庭的组合模式和总体利益，也带来夫妻关系的不同。在现代社会，女性从“锅台”旁得到解放走向社会，同样有着择业问题。因此，“女”也有怕入错“行”的问题。(3)职业是关系用人单位绩效的大事。从用人单位的角度看，职业是各单位吸收社会人力资源的具体岗位，也是用人单位使用人力资源的具体方式。第三节职业的要素及意义上一页下一页返回(4)职业是关系社会局面的大事。从全社会的角度看，职业世界构成社会存在的一项基础，构成社会运行的一种具体方式，也构成社会成员的阶层划分与社会地位归属。职业，涉及人们从事社会生活的动力；涉及人的社会关系；涉及社会的矛盾和冲突；涉及社会财富和利益的分配；涉及人的价值观与整个社会风气；涉及一个社会的平等与效率选择。一个人长大成人、融入社会，有两项重要问题要解决，即组建家庭和寻找工作岗位。“组建家庭”即婚姻社会化问题，“工作岗位问题”即职业社会化。所谓职业社会化，就是一个人走上社会，寻求到一定的职业岗位并在这个岗位上工作，适应职业、适应工作环境(物质环境与人际环境)，在社会中寻找到自己的合适位置，并得到终身的归宿。从这个意义上说，人的职业生涯造就了人的命运。第三节职业的要素及意义上一页返回一、职业的特点(一)各类职业内部都具有特定的同一性某一类别的职业，其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容、人际关系等都是相同的或相近的。由于这些“工作场景”的同一性，人们就会形成相同的行为模式，有共同语言，很容易互相认同。这种同一性自然就会给人打上社会的印记，能反映和说明一个某种职业的人是“哪一种人”。例如一个人是侦探，人们会认为他精明；若他改行搞文艺，人们就认为他活泼浪漫；若他又去当教师，人们则认为他有学问；等等。(二)不同职业之间则有着巨大的差异这包括职业活动内容、个人行为模式、职业社会心理学。一般来说，人类社会作为一个有机体，必然存在分工，存在很多不同的职业。古人说世上有“三百六十行”，而现代社会一般说有几千上万种职业，各类职业间的差异极大。第四节职业的特点及功能下一页返回随着分工的细化、技术的进步，经济结构的变动和社会的发展，新职业不断产生，其数量要大于被淘汰的旧职业。当今社会职业差异还在继续加大。这种差异导致了不同职业的不同社会人格，以及在职业转换中的矛盾与困难。(三)众多的社会职业，可以区分不同层次尽管人们常说的劳动是光荣的，不分“高低贵贱”。但现实社会中，人们对不同的职业还是有着不同的看法，把不同的职业看做是有高有低的。这种职业社会评价的层次性，根源于各种不同的职业所付出的体力和脑力的不同，工作复杂程度的不同，从事某种职业的教育资格条件不同，工作环境的舒适程度，在工作单位中的地位，工作内容的自主权不同，工作的收入水平不同等方面的差别。应当看到，这些差别的本身，是一种客观的社会存在而不是人的主观意愿。因此，承认和运用职业的层次性是非常重要的。第四节职业的特点及功能上一页下一页返回当社会重视劳动者这种现象存在时，必然承认职业的层次性，承认职业存在地位高低的区别，也就应当给人们创造平等竞争，自由择业的机会，从而促进人类积极努力地择业、从业。（四）职业是个人、社会存在和发展的基础因为职业给人们解决了生活的经济来源，“衣食足而知荣辱”，有了职业生活，才有其他一切社会生活的基础。“八小时之外”的自由、闲暇必须以“八小时之内”的职业生活为前提。(五)职业问题具有广泛性因为“职业”涉及社会的大部分成员，也涉及社会的经济、政治、心理、教育、技术、伦理等许多领域，这就使它具有了广泛性。就个人而言，一个人生活的方方面面，都与大千职业世界发生着重要联系。(六)职业具有时代性这有两个含义：一是职业随着时间的变化而变化，部分新职业的产生将替代一部分过时的职业；第四节职业的特点及功能上一页下一页返回二是每一个社会都有自己的“时尚”，它表现为该社会中往往反映在其职业选择的取向上。例如，“文化大革命”期间，知识分子被视为“臭老九”，受到责难；粉碎“四人帮”以后，大家都追求上大学当工程师、科学家；改革开放以来，人们转而注重第三产业职业，不少青年把从事商业经营、饭店服务当做最可心的工作；等等。(七)职业具有经济性从事职业，于己于公都具有经济性。对个人而言，职业是个人获取生活资料的主要途径和来源；对社会而言，个人从事职业也是促进社会经济发展的重要环节，这是职业的经济性所决定的。(八)职业具有技术性尽管各种职业所需要的知识、技术、素质要求差别较大，但绝对不存在没有知识、技术的职业。在进入知识经济时代以后，各行各业对知识、技术的要求相对更高了，各种职业的技术含量也在不断增加。因此，职业的技术性更加突出。第四节职业的特点及功能上一页下一页返回(九)职业具有群体性首先，职业必须具有一定规模，必须是群体的共同行为，达不到一定数量，从业人员的劳动则不能称为职业。其次，从外部看，各行各业的从业者具有千丝万缕的联系，从业者相互合作、齐心协力，共同承担社会责任；从内部看，职业的不同岗位责任明确、目标一致，具有群体认同感，通过群体的努力共同完成职业要求，实现职业目标。(十)职业具有规范性任何职业活动特别是技术性较强的职业活动必须遵从职业规范。职业规范主要包括人们在就业活动中应遵守的操作规则、办事章程，职业道德规范和在职业活动中养成的种种习惯等。这些职业规范或以法律、法规，或以组织章程和有关公约、守则的方式体现出来，或只是一些约定俗成的非正式的规范。无论何种职业活动都有受一定职业规范的约束。第四节职业的特点及功能上一页下一页返回(十一)职业的连续性我们所从事的职业相对来说必须是稳定的，具有稳定性和螺旋上升性，即明显的连续性。如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向，对于你的职业发展都是一种“倒退”。人通过将自己的智慧和精力泰献给所从事的职业，使自己的人生价值得以体现。人的不断发展和进步，是职业对其提出的新的要求，个体通过不断调整自己以适应新变化的需要，同时又促进了职业的发展。职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。(十二)职业的社会性因为职业是个人在社会劳动体系中从事的一种活动，所以，职业活动的过程也是为社会提供服务的过程。职业的社会性主要体现在以下几个方面：第四节职业的特点及功能上一页下一页返回一是职业要体现社会功能，即一定的职业对社会的作用，它通过责任、权力、义务体现出来。社会功能大的职业，任职条件高，职业层次也高。二是职业要体现社会报酬，即任职者的工资收入、福利待遇、晋升机会、发展前景等。这是一个比较综合的指标。如工资收入高，并不一定福利待遇高，也不一定晋升机会多，发展前景就好。因此，不同的人以不同的认识来评判。三是职业要体现职业声望，有的职业从业者经济收入高，但社会地位并不高。由于职业声望是人们对职业社会地位的主观反映，因此，不可避免地带有个人的偏见以及受社会环境、舆论氛围等其他因素的影响，使职业声望和社会地位出现了一定的差异。二、职业的功能职业的功能是指职业活动与职业角色对人和社会的作用与影响。第四节职业的特点及功能上一页下一页返回职业生活在人们社会生活中是处于首要地位的活动，解决好职业问题对人的一生发展具有重大的意义。(一)从个人角度来说职业的功能(1)职业是个人获得经济收入的来源，是个人维持家庭生活的手段。(2)职业是促进个性发展的手段，当个人从事的职业能使个人的特长、兴趣得到充分发挥时，也就促进了个性的充分发展。(3)职业还是个人在社会劳动中从事具体劳动的体现，是个人贡献社会的途径。(4)职业也是个人获得名誉、权力、地位和金钱的来源。第四节职业的特点及功能上一页下一页返回(二)从社会角度来看职业的功能(1)职业的存在和职业活动构成了人类社会的存在和社会活动。(2)职业劳动创造出社会财富，从而为社会的存在和发展奠定了物质基础。(3)职业的分工是构成社会经济制度运行的主体，职业也是维持社会稳定，实现社会控制的手段。(4)职业的运动如职业结构的变化、职业层次间矛盾的解决，也是推动社会进步的一种动力。第四节职业的特点及功能上一页返回职业是人类文明和社会分工的标志。随着生产力的发展，社会分工越来越细，职业也越来越多。人类历史上职业的产生和发展，一方面体现了社会生产力发展水平和科技进步的结果；另一方面又促进了社会生产力的提高，促进了生产的社会化和专业化的发展。一个国家的职业构成，与其国民经济结构、经济与科学技术发展水平有着密切的关系。一、职业分类的含义所谓职业分类，是采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业所进行的全面、系统的划分与归类。职业分类是一个国家形成产业结构概念和进行产业结构、产业组织及产业政策研究的基础，它对于社会各个行业的发展有着十分重要的意义。任何一个国家的职业分类都影响并制约着其国民经济各部门管理活动的成效。职业分类的发展也是职业自身发展的需要。一个国家职业体系结构的形成，为人们了解社会职业领域的总体状况提供了基础，第五节职业的分类下一页返回同时职业分类的形成也增强了人们的职业意识，促使从业人员不断提高职业素质。社会经济的发展促使那些与现有职业相比更具有竞争力或更能满足社会需要的新的职业类别或领域产生，形成新的职业群。二、职业分类的原则(一)同一性同一性是职业分类的最基本的原则。具体来说，它是指构成一个职业类别，必须在工作范围、工作内容、操作方法、使用工具以及工作环境等方面都是同一的。(二)标准性职业分类是一项复杂而又重要的工作，对于职业的分类，要有严格的标准。特别是对于政府管理来说，标准是极强的。这种标准反映为一个国家的“职业分类标准”，即由政府有关部门组织制定和实施的“国家标准”。第五节职业的分类上一页下一页返回(三)多级性社会职业是一个庞大又复杂的现象，有着成千上万个类别。对于这样一个庞大的体系，需要划分为几个不同的等级或者层次，每一个等级或层次中都有许多的类别。这样才能够把庞大而复杂的“职业”区分开。一般情况下，各国根据自己的情况，把职业分为3～4个层次。(四)现实性职业分类是一个现实的范畴，它要反映社会实际，是基于一个社会的经济发展水平、产业结构、技术状态、社会文化状况以及对于人的劳动状况做出划分的。(五)应用性职业分类虽有作为理论和学术研究的用途，但其主要用途是应用。职业分类的用途非常广泛，可以用于国家对于“人”的数据的标准编码管理；可以用于国民经济与社会发展状况的统计，以及人口普查、大中专学校职业指导、政府部门的就业管理；等等。第五节职业的分类上一页下一页返回三、我国的职业分类我国是人力资源大国，合理开发、利用和综合管理社会劳动力，提高劳动者的素质，对于民族的兴旺、国家的昌盛意义重大。职业分类作为国家经济发展的一项重要基础性工作，涉及社会生活的各个领域，特别是对劳动力的管理具有直接的影响，其科学性很强，因此不断总结职业分类的工作实践，探究职业分类发展的理论，根据社会经济与职业自身发展的趋势，及时、准确地修订现在职业分类体系，为国民经济的发展提供必要的服务，是现阶段我国职业分类工作的总目标。(一)我国现代职业分类的历史发展我国自50年代以来，国家有关部门为满足国民经济发展，社会人口普查以及劳动人事规划指导等方面的需求，根据我国国情，开展了大量的职业分类调查研究工作，并制定了有关职业分类的标准与政策，在职业分类领域进行了成功的尝试和有益的探索，先后制定了《职业分类和代码》国家标准、《中华人民共和国工种分类目录》，第五节职业的分类上一页下一页返回并根据社会经济发展的需要，修订了《职业分类和代码》国家标推，在此基础上，组织编制了《中华人民共和国职业分类大典》，使得我国的职业分类实践进入了一个新的历史发展时期。1985年由原国家标准局和国家统计局为适应第三次全国人口普查等需要组织有关人员编制了《职业分类和代码》(GB—6565)，目的在于对经济与社会发展的形势等做出及时、客观、全面的信息统计，从而有效规范和准确反映我国社会经济发展的进程。《职业分类和代码》作为我国职业分类领域的规范性文件，其划分职业的依据是以从业人员本人所从事的工作性质同一性进行职业分类。这种分类不考虑从业者所在的工作单位是属于全民所有制、集体所有制，还是个体经营者或其他所有制；考虑其用工形式是固定工或是临时工；不考虑其行政隶属。对于脑力劳动者，一般要考虑其所具备的技能、学识、经历以及职务上所承担的责任；对于体力劳动者，一般要考虑其劳动作业程序、使用的工具设备及原料、生产的产品、提供服务的种类及服务的类型等。第五节职业的分类上一页下一页返回《职业分类和代码》将全国的职业分为大类、中类和小类3个层次：其中包括8个大类，63个中类及303个小类。8个大类中，第一、二大类主要是脑力劳动者；第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者，第四、五、六、七大类主要是体力劳动者；不便分类的其他劳动者均列入第八大类。《职业分类和代码》分类特点是结构简单，并且落实到每个从业者。20世纪80年代末期，我国进入经济体制改革的关键时期，培育发展社会主义市场经济，转换企业经营机制，将企业真正发展为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者，成为国家经济建设的核心。随着企业改革的深入，原有的企业人力资源管理模式发生了很大的改变，客观上要求国家必须在加强劳动力有序化管理、全面提高劳动者素质的同时，做好工种划分工作，改变以往工种划分过细的状况，对工种名称与内容相同，操作技术与工艺相近，使用设备、工具相似的工种要进行调整、合并和简化。第五节职业的分类上一页下一页返回根据这一指导思想，1988年原国家劳动部会同国务院各行业部委，组织各方面的专家、学者和技术人员，在广泛调研和充分论证的基础上，经过4年时间，编制完成了《中华人民共和国工种分类目录》。工种是根据管理工作的需要，按照生产劳动的性质和工艺技术的特点而划分的工作种类。工种的划分以大多数企业专业分工和劳动组织的基本现状为依据，从当时行业、企业生产技术和劳动管理水平的客观实际出发，结合行业、企业生产技术发展和劳动组织改革等方面的因素，考虑工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度等进行。《中华人民共和国工种分类目录》将我国的工种划分为46类，共4700个。每一个工种都包括编码、工种名称、工种定义、适用范围、等级线、学徒期及熟练期等内容。进入20世纪90年代中期，社会主义市场经济的建立促使我国的社会经济和科学技术发展迅猛，经济领域发生的重大变革，对人力资源管理提出了新的要求。第五节职业的分类上一页下一页返回劳动力市场快速发育和完善，相应的对劳动力社会化管理市场机制所需的科学、规范的标准也提出了迫切的要求，全面提高劳动者素质，充分开发和有效利用我国丰富的劳动力资源越来越得到政府及社会各界的高度重视。对此，国家提出要制定各种职业的资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格两种证书制度，并在《中华人民共和国劳动法》中明确规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。”因此，依据法律的规定，适应我国社会发展的需要，国家有关部门加强了职业分类理论研究与实践，于1999年编制完成了《中华人民共和国职业分类大典》，从而形成了我国的职业分类体系。(二)我国现代职业的分类标准根据不同的标准，社会中众多的职业可以分为不同的类型。1.按种类划分第五节职业的分类上一页下一页返回根据国家职业分类大典，我国现有的职业结构划分为8个大类、66个中类、413个小类和1838个细类(职业)。8个大类分别罗列如下。第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类。第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类。第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类。第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类。第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类。第五节职业的分类上一页下一页返回第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类。第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。2.按产业、行业分类1)产业分类产业是国民经济活动最基本的类型。根据国家统计局1985年划分标准，我国产业分为三大产业，即第一产业、第二产业、第三产业。第一产业包括农业、林业、牧业、渔业、水利业。广义上讲，农业包括采集、种植、狩猎、捕鱼、畜牧在内。农业部门的职业包括农林牧渔劳动者、管理人员、专业技术人员、技术工人等。第五节职业的分类上一页下一页返回第二产业包括工业和建筑业。按照产品的经济用途，可以将整个工业分为两大类：生产生产资料的工业和生产消费资料的工业。前者称之为“重工业”，包括机械、冶金、电力、煤炭、石油、燃料、化工等工业；后者称之为“轻工业”，包括纺织、造纸、食品、皮革等工业。根据工业的供求关系以及按照劳动对象的性质不同，重工业又可以分为采掘工业和加工工业。轻工业也可以划分为以农产品为原料的轻工业，以及非农产品为原料的轻工业，如日用化工品、化学纤维、陶瓷等工业在国民经济中起着主导作用。随着生产的发展和科学技术的进步，一方面使工业部门越分越细，新的工业部门不断出现，例如，电子工业从机械工业中分离出来，高分子合成工业从石油、化学工业中分离出来；另一方面，也使工业部门之间的生产联系和交换关系更加复杂起来。工业生产部门之间必须保持一定的比例关系，才能使整个工业协调、高速地发展。第五节职业的分类上一页下一页返回第三产业是指广义的服务业，包括四大部分：流通部门(如商业、饮食业、交通运输业、邮政电信通讯业、物资供销和仓储业等)、服务部门(如金融、保险、房地产业、公用事业、居民服务业、旅游业和咨询服务业等)、科教文卫体育部门(如教育、文化、广播电视事业、科学研究事业、卫生、体育和社会福利事业等)、机关团体(如国家机关、党群组织和社会团体等)。第一产业和第二产业都是物质生产部门，第三产业是流通和服务部门，它的发展是建立在第一、第二产业劳动生产率提高基础之上的，受第一、第二产业发展水平的制约。社会的生存、发展依赖于这三大产业保持合理的结构，第一产业是基础产业，关系到人类生存的基本需要，关系到国家的稳定；第二产业的发展水平是国家工业化与现代化程度的重要标志；第三产业虽然不直接从事物质生产，但它可以促进整个社会经济的发展和人民生活水平的提高。第五节职业的分类上一页下一页返回2)行业分类国家发展计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准，于1984年颁布并于1985年实施的《国民经济行业分类和代码》。1994年进行了修订，2002年颁布了新的《国民经济行业分类》国家标准。这项新标准主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类，即按其所属行业分类，将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类四级，共有20个行业门类，95个大类，396个中类，913个小类。下面只列出20个行业门类。(1)农林牧渔业。(2)采矿业。(3)制造业。第五节职业的分类上一页下一页返回(4)电力、燃气及水的生产和供应业。(5)建筑业。(6)交通运输、仓储和邮政业。(7)信息传输、计算机服务和软件业。(8)批发和零售业。(的住宿和餐饮业。(10)金融业。(11)房地产业。(12)租赁和商务服务业。(13)科学研究、技术服务和地质勘察业。(14)水利环境和公共设施管理业。(15)环境管理业。第五节职业的分类上一页下一页返回(16)居民服务和其他服务业。(17)教育。(18)卫生、社会保障和社会福利业。(19)文化、体育和娱乐业。(20)公共管理和社会组织。3.按经费来源分类按经费来源分，职业可分为行政事业单位和企业单位。4.按主要付出劳动的性质分类按主要付出劳动的性质分，职业可分为以体力劳动为主的职业和以脑力劳动为主的职业。

第五节职业的分类上一页下一页返回(三)我国职业分类的特点第一，技术型与技能型职业占主导。占实际职业总量74.8%的职业分布在“生产、运输入员及有关人员”大类，这一大类的职业分属我国工业生产的各个主要领域，从这类职业的工作主要内容分析，其特点是以技术型和技能型操作为主。第二，职业比重中第三产业较小。三大产业中的职业分布以第二产业的职业比重最大，广义的第三产业的职业仅占实际职业总量的10%左右。第三，知识型与高新技术型职业过少。现有职业结构中，属于知识型与高技术型的职业数量不足实际职业总量的3%，即使考虑到受保密因素等影响，这一比例仍然很低。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和科学技术的快速发展，产业结构的变化正由第一产业占优势的比重逐渐向第二、第三产业占优势的比重演变，劳动密集型产业的比重向技术、第五节职业的分类上一页下一页返回知识密集型产业的比重转化，制造初级产品产业占优势的比重向制造中间产品、最终产品的产业占优势的比重发展。由此社会职业也发生了新的变化，一批新职业产生的同时，一些传统职业的内涵也发生了深刻变化，部分职业出现了整合调整，甚至消亡。在这种新的形势下，我国原有的职业分类大典已经不能准确客观反映当前职业领域的变化，不能很好适应人力资源开发和社会经济管理的需要，迫切需要予以修订。我国已于2010年召开专门会议研究修订《职业分类大典》。会议决定将在保持原《中华人民共和国职业分类大典》大类结构基本不变的基础上，对中类、小类、细类的结构及内容进行适度调整，力求准确、科学、客观地反映现阶段我国社会职业的发展变化，基本解决目前《职业分类大典》中的主要问题。据悉，整个修订工作预计2012年上半年结束。第五节职业的分类上一页返回

社会职业发展趋势是社会进步、科技发展和人们物质文化需要所带来的职业发展方向或职业走向，包括催生新的职业类别。一、影响我国职业发展趋势的因素我国未来的职业发展受到社会发展、世界经济全球化、信息化、科技产业化、文化创意产业化和职业自由化趋势的影响较深并呈现同步发展的趋势。(一)社会的发展职业是社会发展的结果。随着我国社会的发展，职业的数量、类型、结构、要求都发生着深刻变化。在不同的历史时期，由于人们的价值观念发生变化，职业的结构、要求也随之变化，中华人民共和国成立后至现在曾出现过“从军热”、“经商热”等都充分说明这点。同时，由于统治者对社会形态的控制，所倡导的职业会得到发展，而被限制乃至禁止的职业则得到限制或消失。第六节职业发展新趋势下一页返回(二)世界经济全球化和经济区域化20世纪90年代起世界经济发展的两个主要趋势，即经济全球化和经济区域化。经济全球化就是生产要素在全球范围内以空前的速度和规模流动，实现优化配置，并为此而逐步削减各种障碍和壁垒。世界经济全球化的主要特征是：生产全球化、资本全球化、市场全球化。经济区域化是越来越多的国家实施的联合图强的战略，它依仗集团的力量以促进和维护本国战略利益，增强综合国力和区域内参与竞争的能力，从而抵御来自区域外的竞争。世界经济已形成以欧盟、北美自由贸易区和亚太经济合作组织三大经济板块为中心的格局。当今世界任何一个国家都不可能长期游离于国际分工和世界经济大循环之外。三大经济板块的形成和发展，迫使许多国家政府在制定国民经济发展战略时，必须放弃以本国为中心的旧模式和旧观念，必须参照本国所在地区经济贸易集团的共同利益，并根据形势的变化随时调整本国的外交战略，尤其是经济发展战略。第六节职业发展新趋势上一页下一页返回世界经济全球化和经济区域化正促使世界的经济力量超越国界，带来更多的贸易、更多的机会、更大的繁荣。众所周知，经济领域是集中职业种类和数量最多的社会生活领域，而世界经济全球化和经济区域化这就要求我国必须为人们提供更多的就业机会，让人们有机会为社会创造更多的财富。当然经济的发展也会促使我国社会职业结构和种类产生变化。(三)信息化趋势信息化是指由计算机和互联网生产工具的革命所引起的工业经济转向信息经济的一种社会经济过程。它包括信息技术的产业化、传统产业的信息化、基础设施的信息化、生产方式的信息化、生活方式的信息化等几个方面。信息化是一个相对概念，它对应的是社会整体及各个领域的信息获取、处理、传递、存储、利用的能力和水平。例如，你从职业生涯发展规划师那里获得信息，就是信息技术产业化的例子。第六节职业发展新趋势上一页下一页返回信息化给我国的经济发展尤其是职业发展带来了诸多机遇。它对工业化、城镇化、市场化和国际化的作用是显而易见的，这“四化”的发展都离不开信息化的支撑作用。在全球知识经济和信息化高速发展的今天，信息化是决定“职场”成败的关键因素，也是影响你职业生涯规划成败的关键因素，还是实现跨地区、跨行业、跨所有制，特别是跨国经营的重要前提。(四)科技产业化趋势科技产业化是最近几年出现的一种以科学技术迅速发展和科学技术成果快速实现产业化的一种发展趋势，其目的是使国家的科技产业化水平和能力在世界范围内占领和保持在某些或某一科技领域的制高点和市场份额。科技产业化给职业发展带来巨大冲击。科技产业化，促使许多新技术、新产品和新工艺不断出现。这些新技术、新产品和新工艺的研究、开发、应用必然导致部分职业的新旧更替和一些新职业的产生。第六节职业发展新趋势上一页下一页返回比如，随着通信事业的发展，就出现了许多通信手段的研究，通信设备的开发和维修等职业。再如，科技产业化的发展对传统印刷业带来了巨大冲击，计算机汉字照排技术的运用，使印刷业告别了铅与火的时代，汉字录入、照排职业快速发展。此外，科技产业化不仅导致职业数量结构的变化，还会使职业的社会地位发生深刻变化。总之，随着科技产业化的发展，脑力劳动职业发展速度越来越快，体力劳动职业将越来越少。经济部门和服务性行业的职业越来越多、行政管理等行业的需求越来越少。(五)文化创意产业化趋势文化创意产业化，本质上是以创意和知识为核心的产业，核心价值是其产品具有精神内涵，是一种文化资源与其他生产要素紧密结合，文化创意产业化是文化与科技、经济互相渗透、互相交融、互为条件、优化发展的经济模式。它虽然也要求高度发达的高新技术，但又不完全依赖高新技术。第六节职业发展新趋势上一页下一页返回它强调人的主体地位和主导作用，强调的是以文化为发展经济的理念，依靠的是文化资源优势，既可以在发达国家发展，也可以在发展中国家发展，甚至在经济欠发达地区也可以通过发展文化创意产业，使人文资源和文化优势成为新的经济增长点。2006年12月、2007年11月我国在北京举办了两届中国国际文化创意产业博览会，引起了人们对文化创意产业的极大关注，文化创意产业也如雨后春笋般出现，成为一种职业发展趋势。2008年，创意产业就成为我国新一轮经济发展水平与国家软实力竞争的重要指标。(六)职业自由化趋势在这样一个日新月异的高科技信息时代，固定职业的模式再也不能保证最为有效地完成各种任务。因为我们最有效率的生产方式已经发生了改变。事实上许多成功的组织在实现其目标的过程中，对固定职业的依赖性已经大大减少。第六节职业发展新趋势上一页下一页返回这就是为什么今天传统的固定职业中有相当一部分正在被临时性工作、项目分包、专家咨询、交叉领域的合作团队或者自我管理的自由职业者所代替。自由职业者英文简称为“SOHO一族”，SOHO是英文SmallOfficeHomeOffice4个单词的头一个字母的拼写，指在家办公的自由职业者。他是指独立工作，不隶属于任何组织的人；不向任何雇主做长期承诺而从事某种职业的人。具体讲，他们自己制订工作计划，灵活安排时间，与客户之间不是雇佣关系而是合作和服务关系，他们在自己的指导下自己找工作做，经常但不是一律在家工作。自由职业的领域主要有写作、编辑和出版类工作的技术撰稿人、自由职业编辑、编剧自传撰稿人、宣传小册子撰写人、自由职业的新闻工作者；生活管理类工作的色彩顾问、礼品经营、形象顾问、家庭护理员、理疗师、医疗助理、宠物饲养服务、个人购物服务、私人侦探、自尊教练、旅行顾问、包办伙食服务、迪斯科指导、化妆艺术家、摄影师、花草养护、维修服务、第六节职业发展新趋势上一页下一页返回个人培训员、团聚联谊策划、瑜伽功教练、打扫房间、整理物品、采购礼品、食品采购、安排娇礼、洗衣服、遇狗、做饭、备车；咨询服务类工作的店址特色、租约谈判、店貌策划、信用建立、广告与营销策划、形象设计、商业礼仪指导；市场开发和推销类工作的T恤衫、桑拿设备、狗食、餐具刀叉销售等。自由职业化趋势还包括人们从事第一职业的同时，可能兼职做第一、第二份工作。除了有的行业和组织不允许兼职之外，多数组织对工作人员的业余之外的兼职采取宽容的态度。有人认为所有没有正式单位的人员都可以叫做自由职业者，包括待业人员，失业人员等。这种观点是错误的。所谓自由职业，即首先要有职业，而后再有自由。一个人没有职业，找不到职业，是不可以叫做自由职业者的。作为一名自由职业者，必须至少有一项能够安身立命的本领，比如写作、摄影、动画制作等。对于那些一无所有、一无所长的待业人员或失业人员是不能被称作自由职业者的。第六节职业发展新趋势上一页下一页返回成为自由职业者并不是一件容易的事情，要成为自由职业者，必须是具有一定的知识与技能，有社会生存能力，还要有坚强的意志。缺乏生存的技能，缺乏相应的社会关系，是没有资格做一个自由职业者，应该看到，要成为自由职业者的人决不是无能者和平庸者。二、世界未来职业发展趋势根据《美国新闻和世界报道》与国内外关于未来职业发展趋势的调查，随着世界经济、社会文化和科学技术的发展，社会上的行业结构将发生很大的变化，未来社会对人才需求的情况也会发生重大调整。《美国新闻和世界报道》的专家对未来社会的职业发展趋势进行了预测，并提出了未来世界的20个主导行业，这20个主导的行业是：执法、法律、信息服务、社会工作、医疗服务、公共事务、金融、技工、电信业、工程技术、科学研究、销售、医学、传媒、教育、咨询业、广告业、艺术/娱乐、工程学等。这项调查是几年前进行的，是对未来美国和发达国家的职业发展趋势进行的预测。第六节职业发展新趋势上一页下一页返回这些职业主要是高新技术和围绕经济发展的管理及新型服务性行业，都与经济和社会发展密切相关。由此我们可以看到世界未来职业的发展方向。三、我国未来职业发展趋势随着社会、政治、经济、文化、科技等方面对外交流的不断深入和广泛，我国的社会发展逐步跟上世界潮流，某些方面的发展甚至处于世界前列。因此我国未来职业的发展趋势与世界未来职业发展趋势有一定的相似之处。但是由于我国的国情和所处社会发展阶段的特殊性，我国未来职业的发展趋势有着与世界其他国家不尽相同的地方。我国职业数量、种类越来越多，职业结构变化加快，脑力劳动者的比例逐渐增多，职业要求也不断更新，许多热门职业不断涌现。专家估计，21世纪我国热门职业将朝着以下方向发展。(1)软件开发、硬件维护、网络集成等高层次计算机科技类职业。当今社会已步入信息时代，技术应用日益普及。第六节职业发展新趋势上一页下一页返回据有关方面预测，数年之内计算机专业的毕业生，将持续走俏人才市场，成为高新技术企业争夺的焦点，据了解，2000年上海交大、复旦、同济、华东师大等名校的计算机专业的研究生、本科生几乎每人都有五六家单位任其选择，其薪水的市场价格也水涨船高，月薪至少在3000元以上；即便是一般高校的计算机专业毕业生，月薪也不低于2000元。正因为计算机专业毕业生供不应求，不少用人单位只得改聘应用数学专业的毕业生，这使得前几年一度滞销的数学专业毕业生身价暴涨。(2)通信工程、无线电技术等电子工程类职业。近几年邮电通信事业发展迅猛，程控电话、移动通信网等通信设备现代化建设需要大批通信工程、无线电技术等电子工程类专业的毕业生。随着“九五”期间国家把机械、电子、汽车制造业定为带动整个经济增长和结构升级换代的支柱产业，与此相关专业的毕业生将大有用武之地，若干年就业前景广阔。第六节职业发展新趋势上一页下一页返回(3)农科类职业。科教兴农、提高农业科技含量，给农科类毕业生提供了大显身手的广阔舞台。相当一部分的农科类毕业生将充实到乡镇、农场栽培、菜篮子工程、家禽水产养殖、农业机械行业或农科研究机构中去。他们将凭借自身掌握现代技术和经营管理的优势，大胆从事各类集体或个体承包，逐步发展成为中国新型的“农场主”、“牧场主”、“水产大王”。(4)金融、房地产、信息咨询等第三产业。技术密集型的第三产业是发展经济的重点，这些行业紧缺高学历、高层次人才。尽管今后仍会出现部分非金融类高校的金融专业毕业生改行就业的现象，但金融专业研究生和名校金融专业本科生在人才市场上依然吃香。(5)政法类职业。时下，专、兼职律师队伍和企业法律顾问队伍日益壮大，并且成为热门职业。而且随着市场经济的深入发展，社会对法律类专才的需求将日益扩大，今后司法队伍的主要来源将是政法类专业毕业生。此外，公务员考试制度的确立，更为政治类专业毕业生开辟了公平竞争的机会。第六节职业发展新趋势上一页下一页返回(6)师范、医科类职业。据了解，今后师范、医科类毕业生的就业重点将引向技术力量较弱的基层单位和边远地区、郊区、一线文教卫生单位，以解决城乡发展不平衡、结构布局不合理的矛盾。目前改造薄弱学校，挂编流动支教、支医计划已经启动。(7)环境类职业。环境问题是人类发展中的一个日益严重的社会问题和重要课题，越来越受到各国重视。更多的废物管理员、废物处理师和环境工作研究、开发、应用职业会应运而生。(8)院外医疗业。随着人们生活水平的提高和医学科技的发展，人类寿命将延长，出现人口老龄化问题，需要大批的医疗保健专家。(9)的美容职业。时至今日，我国公民已普遍接受了“化妆即是表达尊重”的理念。化妆的涵义已不仅仅是对颜色、材质和搭配的考虑，它的外延将扩大到妆容与时间、地点和场合的协调。其实在美容业高度发达的国家和地区，妆容的分类早已到了不厌其“细”的地步，工作妆与舞会妆，都有极其严格的区分标准。因此美容业将成为热门职业。第六节职业发展新趋势上一页下一页返回(10)国际商务策划师。21世纪，商务策划将成为发展前景最好、收入最高、就业最稳定的热闹职业之一。在“1999北京WBSA商务策划师发展报告会”上，史宪文教授说，当前中国企业最缺乏的人才就是提供商务策划的企业军师，这些军师必须是具备丰富的商务经验且善言谈或笔谈的人，善独立思考且洞察力和创新意识较强、能产生好点子或新建议的人，熟悉行业的运行机制且有行业发展的战略眼光、能帮本企业克服转型危机的人，这些人总是能够在各自领域不断提供新创意、新设想，能够发现更有战略价值的新领域、新课题、新产品，不断形成人无我有的优势，也因此成为最受欢迎的人。

第六节职业发展新趋