2026年停保劳动合同模板重点

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合同编号：【】甲方（用人单位）：名称：【】统一社会信用代码：【】法定代表人/负责人：【】注册地址：【】实际经营地址：【】联系人：【】联系电话：【】乙方（劳动者）：姓名：【】性别：【】身份证号码：【】户籍地址：【】现居住地址：【】联系电话：【】紧急联系人及电话：【】鉴于甲方与乙方已建立或拟建立劳动关系，现因甲方经营安排、用工结构调整、乙方个人原因、双方协商一致或其他法定、约定事由，就社会保险停保、劳动关系存续状态、工资待遇、岗位安排、权利义务、责任承担等事项，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及相关法律、法规、规章之规定，经双方平等自愿、协商一致，订立本合同，以兹共同遵照执行。第一条定义与解释定义1.“停保”系指甲方依据法律规定、社保经办规则及本合同约定，就乙方在职期间或劳动关系变动期间的社会保险缴纳状态办理暂停参保、减员、停缴情形，具体以社会保险经办机构系统登记状态及甲方实际申报记录为准。2.“社会保险”系指依法由用人单位和劳动者共同或分别缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等法定险种。因政策调整导致险种合并、名称变化或缴费口径变化的，按2026年实施的现行政策执行。3.“停保期间”系指自【年月日】起至【年月日】止的期间；如本合同约定的停保触发条件成就而未明确终止日期的，则自甲方完成停保手续之日起至双方另行恢复缴纳、解除劳动关系、终止劳动关系或依法应当恢复缴纳之日止。解释规则1.本合同所称“日”除特别注明外，均指自然日；所称“工作日”系指国家法定工作日，不含双休日及法定节假日。2.本合同所称“书面通知”包括纸质文件、电子邮件、经双方确认的即时通讯文字记录、短信通知、企业内部信息系统通知等能够有形表现所载内容并可供查用的形式。3.本合同中涉及法律法规、政策文件、社保缴费基数、比例、待遇标准、申报期限等事项，如因2026年及以后国家或地方政策调整而变化，双方同意以调整后的强制性规定为准，相应条款自动适用并不视为对本合同的实质性变更。适用前提1.本合同为劳动合同文本中的专项条款模板或可独立作为劳动关系存续期间停保安排协议使用。若与双方已签署的劳动合同、补充协议、员工手册存在不一致之处，涉及社会保险停保、工资发放、在岗状态、待岗状态、休假安排等事项的，以本合同约定为准；但法律强制性规定另有要求的除外。2.双方确认，停保并不当然等同于劳动关系解除或终止；停保状态下双方之间劳动关系是否继续存续，应结合本合同中有关岗位、工作安排、工资标准、考勤管理、用工管理等条款综合认定。3.双方确认，甲方不得以规避法定义务为目的违法停保；乙方亦不得明知不符合法律规定而要求甲方违规办理停保。任何一方发现停保安排可能违反强制性规定时，应及时书面通知对方协商调整。第二条双方身份信息与劳动关系基础情况甲方基本信息确认1.甲方系依法设立并合法存续的用人单位，具有用工主体资格，有权根据生产经营需要依法安排乙方工作岗位、工作地点、工作时间、考核标准及福利待遇。2.甲方确认其向乙方披露的名称、统一社会信用代码、住所地、联系人等信息真实、合法、有效，如发生变更，应在变更后5个工作日内书面通知乙方。3.甲方承诺依法履行劳动管理、工资支付、社会保险申报、劳动保护、职业健康、安全生产等义务；在本合同约定的停保事项范围内，甲方将依照法律规定及双方约定进行管理。乙方基本信息确认1.乙方确认其身份信息、联系方式、居住地址、银行卡信息及其他与劳动合同履行相关的信息真实、完整、准确，并保证所提交证照、证明文件合法有效。2.乙方承诺已具备从事甲方安排岗位所需的劳动能力、资格资质、从业条件和身体健康状况，如存在影响履约的情形，应如实向甲方披露。3.乙方联系方式、住址、收件地址、电子邮箱等发生变化的，应在变化后3个工作日内通知甲方；未及时通知造成文书无法送达、工资支付延误、社保手续办理受阻等后果的，由乙方自行承担相应责任。劳动关系基础情况1.双方劳动关系建立时间为【年月日】；原劳动合同期限为自【年月日】起至【年月日】止。若双方尚未签署正式劳动合同，则以乙方实际到岗并接受甲方管理之日作为劳动关系建立的参考时间，并应依法补签书面劳动合同。2.乙方原工作岗位为【】，工作地点为【】，工资标准为【固定工资/基本工资加绩效工资/计时工资/计件工资，具体标准：】。3.双方确认签署本合同的背景事由为：【经营困难待岗】【协商停薪留职】【病假或长期医疗安排】【产假、育儿假、事假后延续安排】【外派结束待安排】【其他：】。双方同意根据该背景事由确定停保期间的管理方式与权利义务。第三条标的条款停保事项1.双方同意，自【年月日】起，甲方就乙方社会保险办理以下事项：【暂停缴纳全部法定社会保险】【仅暂停缴纳养老保险】【仅暂停缴纳医疗保险】【办理社保减员】【其他：】。具体办理方式以甲方所在地社会保险经办机构规则和系统要求为准。2.如乙方属于法律明确规定不得停保或甲方依法必须持续缴纳社会保险的情形，包括但不限于乙方正常提供劳动、非因乙方原因待岗且劳动关系存续、工伤停工留薪期、女职工依法享有相关保护期间等，则双方同意本条相关约定自动按法律规定调整，甲方应依法履行缴费义务，乙方配合提供必要材料。3.停保办理所需材料包括但不限于乙方身份证明、离岗或待岗申请、请假申请、医疗证明、协商确认书、社保申报资料等，乙方应在甲方通知后【3】个工作日内提交；乙方逾期未提交造成无法按期办理的，后果按本合同约定处理。劳动关系状态1.双方约定，在停保期间，双方劳动关系状态为：【继续存续】【暂停履行主要义务但劳动关系未解除】【解除劳动关系自停保当日生效】【终止劳动关系自停保当日生效】【其他：】。2.如双方约定劳动关系继续存续，则乙方在停保期间是否需要提供劳动，按以下方式执行：【正常出勤提供劳动】【不需提供劳动，属于待岗】【根据甲方通知阶段性提供劳动】【远程提供劳动】【其他：】。乙方应服从甲方合法合理安排。3.如双方约定劳动关系解除或终止，甲方应依法办理离职交接、工资结算、社会保险减员、档案转移、离职证明出具等手续；乙方应于【年月日】前完成工作交接、财物返还、保密承诺确认及其他离职手续。岗位与工作安排1.在劳动关系继续存续的前提下，甲方有权根据经营状况、乙方健康状况、项目安排、组织架构调整等因素，对乙方岗位、职级、工作内容、工作地点进行合理调整，乙方应予配合。2.停保期间如乙方仍提供劳动，甲方应明确乙方考勤方式、工作成果提交标准、管理负责人及绩效考核办法；乙方应按照甲方制度履行工作职责，不得无故拒绝工作安排。3.停保期间如乙方处于待岗、停工、停薪留职、长假等非正常出勤状态，乙方未经甲方书面同意不得擅自以甲方名义开展业务、对外签约、收取款项、作出承诺或占用甲方资源。第四条权利义务甲方权利1.甲方有权要求乙方就停保原因、实际就业状态、是否已在其他单位参保、是否存在重复参保、是否享受失业待遇或其他社保待遇等事项作出如实说明，并提交相应证明材料。2.甲方有权依据法律法规、地方社保政策、企业规章制度及本合同约定，对乙方停保期间的考勤、工作安排、休假状态、福利享受、费用承担、信息报送等进行管理。3.甲方有权在发现乙方存在虚假陈述、隐瞒事实、重复就业、违规兼职、骗取社会保险待遇、擅自对外代表甲方活动等情形时，要求乙方限期纠正，并依法依规追究其违约责任、赔偿责任及纪律责任。甲方义务1.甲方应向乙方说明停保的原因、依据、期间、后果及恢复条件，不得以欺诈、胁迫、显失公平等方式迫使乙方接受停保安排。2.甲方应依法、及时办理约定范围内的社保申报、停保、减员或恢复手续，并保留办理记录；因甲方原因导致手续迟延、错误申报、漏报、错报的，由甲方依法承担相应责任。3.甲方应按照本合同及法律规定向乙方支付工资、生活费、病假工资、经济补偿金、加班费或其他应付款项，不得无故克扣、拖欠。对因停保导致乙方无法享受部分待遇的，若依法应由甲方承担补偿责任的，甲方应在法定或约定期限内承担。乙方权利1.乙方有权知悉停保办理依据、流程、期限、缴费影响、待遇影响及恢复条件，并有权要求甲方出示相关申报记录、通知文件或经办回执。2.乙方有权按照法律规定和本合同约定获得相应的工资、生活费、病假待遇、工伤待遇、休假待遇、经济补偿、离职证明等，不因停保而当然放弃法定权利。3.乙方有权就甲方违法停保、拖欠工资、拒不恢复参保、错误申报、侵害其社会保险权益等行为提出异议、投诉、申诉、仲裁或诉讼。乙方义务1.乙方应如实向甲方披露本人在停保期间的实际劳动状态、就业去向、参保状态、医疗状况及其他影响本合同履行的重要事项，不得提供虚假材料或作虚假承诺。2.乙方应按甲方要求完成工作交接、财物返还、账号权限注销、资料归档、客户对接、保密义务确认等事项；未按期完成的，甲方有权暂缓办理非必须手续直至乙方补正，但不得因此拒绝履行法定义务。3.乙方在停保期间仍负有保密义务、竞业限制义务（如双方另有约定）、诚实信用义务及维护甲方商誉义务，不得实施损害甲方合法权益的行为。第五条费用与支付工资、生活费及相关待遇1.如乙方在停保期间正常提供劳动，甲方应按双方约定工资标准向乙方支付劳动报酬。具体标准为每月人民币【】元，或按【基本工资人民币【】元/月，绩效工资依据考核发放】执行。支付时间为每月【日】前，支付方式为银行转账至乙方账户。2.如乙方在停保期间属于待岗、停工或不提供正常劳动状态，甲方应按法律规定及地方政策向乙方支付待岗生活费或相关待遇。待岗生活费标准为：【按照当地最低工资标准的【】%计发】【每月人民币【】元】【其他合法标准：】。甲方应于每月【日】前支付。3.如乙方因病、非因工负伤进入医疗期或依法享受其他法定假期待遇，则病假工资、疾病救济费或其他待遇标准按甲方所在地2026年现行法律法规、地方规定及公司制度执行；本合同未明确的，从其法定最低标准，不得低于法律强制性要求。社会保险、个人承担部分与费用处理1.双方确认，在依法允许停保的情形下，自停保生效之日起，甲方不再为乙方缴纳本合同约定范围内的社会保险费用；已停保期间不产生新的正常缴费义务，但法律规定应补缴情形除外。2.如因乙方申请、乙方原因或双方协商一致，需由甲方代办个人自愿缴费、灵活就业参保转接、补充商业保险或其他替代安排的，相关费用承担方式为：【由乙方自行承担】【甲乙双方各承担50%】【甲方承担，乙方无需承担】【其他：】。甲方代垫费用的，乙方应在甲方书面通知后【5】个工作日内偿还。3.如因社保政策要求、经办系统限制或劳动关系性质认定，甲方必须先行补缴社会保险的，双方同意按法律规定区分单位承担部分和个人承担部分。依法应由乙方个人承担的费用，甲方可从乙方后续工资、补偿款或其他应付款中依法代扣；不足部分，乙方应在收到通知后【5】个工作日内支付给甲方。其他费用1.乙方在停保期间因甲方安排出差、加班、培训、项目执行等所产生的合理费用，仍按甲方财务制度及审批流程报销；未履行审批程序或超标准支出的，甲方有权不予报销。2.乙方应归还甲方预借款、备用金、培训费、设备损失赔偿款、宿舍费用、餐费、通讯费用、应由个人承担的商业保险费用等。如乙方未按期清偿，甲方可依法从应付乙方款项中抵扣，但不得低于法律规定的最低保障标准。3.本合同项下涉及的全部款项支付，除双方另有书面约定外，均以人民币结算。甲方付款至乙方指定账户即视为完成支付义务；因乙方账户信息错误、冻结、注销或拒收导致付款失败的，甲方在合理通知后不承担迟延付款责任。第六条恢复参保、变更与手续办理恢复参保条件1.出现以下任一情形，甲方应依法为乙方恢复参保或重新办理参保手续：乙方恢复正常出勤并实际提供劳动；停保事由消失；双方书面同意恢复；法律、法规、政策明确要求恢复；有关部门作出责令改正、补缴情形。2.乙方要求恢复参保的，应至少提前【5】个工作日向甲方提出书面申请，并提交恢复工作、恢复劳动关系履行或其他符合参保条件的证明材料。甲方应在符合法定条件且资料齐备后及时办理。3.如因社保经办周期、申报截止日、系统维护、基数核定或材料补正等客观原因无法即时恢复的，甲方应向乙方说明原因并在障碍消除后尽快办理，不视为违约；但甲方故意拖延或无正当理由拒绝办理的除外。变更程序1.本合同签订后，任何一方拟变更停保范围、停保期限、劳动关系状态、工资标准、费用承担、恢复参保方式等事项的，应提前【3】个工作日以书面形式通知对方，并经双方协商一致后另行签署补充协议。2.因法律政策变化导致本合同部分条款无法继续履行或履行成本、履行方式发生重大变化的，双方应本着合法、合理、公平原则协商调整；协商不成的，按法律规定执行。3.对于乙方已在其他单位建立劳动关系、重复参保、异地参保、享受失业保险待遇、退休返聘、实习、劳务关系转换等特殊情形，双方应结合实际依法重新确认用工关系和参保方案，并办理相应变更手续。手续办理与配合1.甲方办理停保、减员、恢复参保、离职、档案转移、公积金封存或启封等手续时，乙方应按要求提供真实、完整、有效的材料并配合签署文件。2.乙方拒绝配合、拖延提供材料或故意设置障碍，导致手续无法及时办理、甲方遭受罚款、滞纳金、补缴情形或第三方索赔的，乙方应承担相应赔偿责任；但因甲方提出明显违法要求导致乙方拒绝配合的除外。3.甲方应对乙方提交的个人信息、医疗材料、参保信息、银行信息等依法保密，仅在办理劳动用工、社会保险、薪酬支付、争议处理等必要范围内使用。第七条违约责任甲方违约责任1.因甲方无合法依据擅自停保，导致乙方无法依法享受医疗报销、工伤待遇、失业待遇、生育待遇、养老缴费年限连续计算利益受损或产生补缴情形的，甲方应依法为乙方补办参保、补缴费用，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。2.因甲方未按本合同约定支付工资、生活费、病假工资、补偿金或其他应付款项，每逾期1日，应按逾期未付金额的0.05%向乙方支付违约金；逾期超过30日的，乙方有权要求甲方按逾期未付金额的10%一次性支付额外违约金。上述违约金不足以弥补乙方损失的，甲方仍应补足差额。3.因甲方故意拖延恢复参保或拒不办理应由甲方办理的手续，造成乙方待遇中断、无法入职下一单位、无法享受社会保险、产生行政处理后果的，甲方应在收到乙方书面通知后【5】个工作日内改正；逾期未改正的，每逾期1日按人民币【200】元向乙方支付违约金，累计不超过人民币【20000】元，但乙方实际损失高于该金额的，甲方仍应依法赔偿。乙方违约责任1.乙方隐瞒已在其他单位建立劳动关系、重复参保、已领取失业保险待遇、身体健康状况不符岗位要求、伪造医疗证明或其他重要事实，导致甲方错误办理停保、参保、待遇申领或遭受行政处罚、第三方追偿、经济损失的，乙方应赔偿甲方全部实际损失。2.乙方未按约定完成工作交接、财物返还、资料移交、账号注销、客户说明等义务的，每逾期1日，应按人民币【100】元向甲方支付违约金；逾期超过15日的，甲方有权按乙方尚未返还财物价值、造成业务损失金额、替代处理费用等向乙方进一步追偿。3.乙方在停保期间违反保密义务、竞业限制义务、商誉维护义务，擅自使用甲方商业秘密、客户资源、商标、印章、系统账号或以甲方名义开展活动的，应向甲方支付违约金，计算方式为：以人民币【50000】元为基础违约金；如甲方实际损失、可得利益损失、维权合理费用总额高于该基础违约金的，乙方应按实际损失全额赔偿。维权合理费用包括律师费、调查费、公证费、鉴定费、差旅费、诉讼费、仲裁费等。补缴、滞纳金及损失分担1.因一方过错导致社会保险漏缴、错缴、少缴、重复缴纳、待遇错领、基金追偿、滞纳金产生的，由过错方承担相应责任；双方均有过错的，按各自过错比例承担。2.如因甲方依法垫付本应由乙方个人承担的补缴费用、基金退回金额、违规待遇返还金额、罚款或相关成本，乙方应在甲方通知后【5】个工作日内偿还；逾期未偿还的，每逾期1日按未偿还金额的0.05%向甲方支付违约金。3.双方确认，本条所称“实际损失”包括直接损失、可得利益损失、行政罚款、社保滞纳金、待遇损失、调查取证费用、律师费、诉讼或仲裁费用及实现债权的合理支出。违约方不得以已支付违约金为由免除继续履行、补办手续或进一步赔偿责任。第八条争议解决协商与前置沟通1.因本合同订立、履行、变更、解除、终止及与社会保险停保、工资待遇、劳动关系状态、补缴责任、费用承担等有关的一切争议，双方应先行友好协商解决。2.一方提出争议处理请求的，应向对方发出书面通知，说明争议事项、事实依据、诉求金额或处理意见；对方应在收到通知后【5】个工作日内予以回复。3.协商期间，除争议事项外，双方对无争议部分仍应继续履行；任何一方不得借争议为由拒绝履行法定或合同明确约定的义务。仲裁或诉讼安排1.双方确认，因劳动关系及本合同引发的劳动争议，依法应先向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。双方约定仲裁机构为：【】劳动人事争议仲裁委员会。2.如争议事项依法不属于劳动争议仲裁受理范围，或在仲裁裁决后任一方依法提起诉讼的，双方同意由【甲方住所地人民法院】【劳动合同履行地人民法院】【乙方住所地人民法院】【具体法院名称：人民法院】管辖。3.因保密、竞业限制、侵权、不正当竞争、财物返还、损害赔偿等引发的争议，如法律允许直接向人民法院起诉的，任何一方均可向前款约定的有管辖权法院提起诉讼。送达与证据1.双方确认本合同首页所载地址、电子邮箱、联系电话、即时通讯账号为有效送达地址。一方按该信息发送通知、催告、律师函、仲裁文书转递资料、诉讼材料等，视为有效送达。2.如一方地址、联系方式发生变更而未书面通知对方，导致文书被退回、拒收、无人签收、无法投递的，自邮件退回之日、电子信息发出之日或快递首次投递之日起视为送达。3.双方同意，考勤记录、工资流水、社保申报记录、电子邮件、聊天记录、录音录像、交接清单、签收单、系统日志、快递回执、会议纪要等均可作为认定案件事实的证据。第九条附则合同效力与生效1.本合同自双方签字或盖章之日起成立，自【2026年月日】起生效；如双方签署日期晚于前述生效日期，除法律禁止追溯适用的事项外，双方同意按实际协商一致内容确认相关事实状态。2.本合同未尽事宜，由双方另行签订补充协议；补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议与本合同不一致的，以后签署的书面文件为准，但不得违反法律强制性规定。3.本合同部分条款被认定无效、被撤销、不可执行或与强制性法律规定相冲突的，不影响其他条款的效力；双方应就无效部分按合法、合理、最接近原约定目的的原则进行替代。通知与文本1.本合同一式【】份，甲方持【】份，乙方持【】份，具有同等法律效力；如需提交社保经办、仲裁、法院、公证或其他机构，可根据实际另行复印、提交。2.本合同可采用纸质签署方式，也可采用依法有效的电子签署方式。采用电子签署的，双方确认电子签名、电子印章、实名认证、电子数据存证具有与手写签名或实体盖章同等的法律效力。3.双方确认已充分阅读并理解本合同全部条款，尤其是有关停保条件、费用承担、工资待遇、违约责任、争议解决等对双方权利义务有重大影响的内容；甲方已就相关条款向乙方进行了必要说明，乙方无异议。特别声明1.双方明确，社会保险事项受国家及地方强制性规定调整，本合同任何约定均不得免除甲方依法必须承担的法定义务，也不得排除乙方依法享有的基本社会保险权利。凡与强制性规定不一致的，以强制性规定为准。2.如乙方在停保期间自行参加灵活就业社会保险、城乡居民社会保险或在其他单位参保，乙方应及时告知甲方，以便双方核对关系状态并避免重复缴费、待遇冲突或合规风险。3.双方承诺在履行本合同过程中遵循合法、诚信、审慎原则，妥善处理停保期间可能出现的工资支付、医疗待遇、工伤认定、恢复工作、离职交接、补缴责任等问题，共同防范劳动争议和合规风险。第十条签署页甲方签署栏甲方（盖章）：【】法定代表人/负责人或授权代理人（签字）：【】签署日期：【2026年月日】盖章位置：【】乙方签署栏乙方（签字）：【】签署日期：【2026年月日】乙方签字按指印处：【】联系地址与送达信息确认甲方联系地址：【】甲方收件人：【】乙方联系地址：【】乙方收件人：【】见证与备注1.双方确认，本合同系经充分协商后自愿签署，不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平情形。2.双方确认，签署本合同时已同步办理或准备办理以下附件文件：【停保申请书】【待岗通知书】【工资确认单】【交接清单】【离职证明】【恢复参保申请】【其他：】。3.本页为合同签署页，与前述全部条款共同构成完整合同文本，自双方签署之日起对双方具有法律约束力。附件一停保原因及期间确认第一条停保原因确认乙方申请原因：1.【个人长期事假】2.【停薪留职】3.【自主创业/灵活就业】4.【其他：】甲方安排原因：1.【经营困难】2.【项目暂停】3.【岗位暂时取消】4.【其他：】法定或客观原因：1.【医疗期】2.【政策调整】3.【经办机构要求】4.【其他：】第二条停保期间确认停保起始日：1.自【年月日】起。2.以社保系统实际停保登记日为准。3.如二者不一致，以对乙