雇佣职工协议书范本

雇佣职工协议书范本甲方：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________家庭住址：__________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2其中，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作。2.2乙方的工作地点为：__________________。2.3乙方应严格按照甲方制定的岗位职责说明书和操作规程，按时、按质、按量完成工作任务。2.4甲方有权根据生产经营需要及乙方的身体状况、工作表现，合理调整乙方的岗位及工作任务，乙方应服从甲方的安排。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行______工时制度（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制）。3.2实行标准工时制的，乙方每日工作时间为八小时，每周工作时间为四十小时。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资标准为人民币______元（大写：______），其中：基本工资______元，岗位工资______元，绩效工资______元，津贴补贴______元。4.2甲方于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资，不得无故拖欠或克扣。4.3若乙方在当月工资发放日前离职，甲方将结算至当月实际出勤天数的工资。第五条社会保险与福利5.1甲方应按国家和地方有关规定，为乙方办理各项社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金。5.2乙方应配合甲方提供办理社保及公积金所需的身份证、户口本、社保卡、银行卡复印件等相关资料。5.3甲方按国家及地方规定为乙方提供工作餐、住宿或发放相应的伙食补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业培训6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方应对乙方进行劳动安全、职业卫生、规章制度和职业道德的培训。6.3乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，爱护甲方的财产。第七条保密义务与知识产权7.1乙方在任职期间，对在工作中接触到的甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单、财务数据、尚未公开的科研成果等）负有严格的保密义务。7.2乙方承诺不将上述商业秘密以任何方式向任何第三方泄露，也不得用于与甲方业务无关的用途。7.3乙方在履行职务期间所产生的一切发明创造、作品、软件著作权、专利权等知识产权，其所有权均归甲方所有。7.4乙方离职后，仍须遵守本协议约定的保密义务。第八条竞业限制8.1若乙方担任甲方的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的岗位，双方可另行签订《竞业限制协议》，约定竞业限制条款。8.2竞业限制的范围、地域、期限按照《竞业限制协议》执行。8.3若双方约定了竞业限制，甲方应在乙方离职后按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，标准为人民币______元/月。第九条培训与服务期9.1若甲方出资为乙方提供专业技术培训（指专项培训费用在人民币______元以上），双方可另行签订《培训协议》约定服务期。9.2乙方未满服务期辞职的，应向甲方支付违约金，违约金金额为培训费用的______%（或分期扣除的方式计算）。第十条合同的解除与终止10.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。10.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。10.3乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第2款解除本合同：（1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。10.4本合同期满，或者乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。第十一条违约责任11.1乙方违反本合同约定提前离职，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。11.2乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。11.3甲方未按本合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相应的经济补偿金。第十二条争议解决12.1因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十三条附则13.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自