2026年劳动保障监察条例及劳动保障监察管辖处理程序知识卷

2026年劳动保障监察条例及劳动保障监察管辖、处理程序知识卷一、单选题（每题1分，共20题）1.根据拟定的《2026年劳动保障监察条例》，劳动保障监察机构对用人单位劳动保障法律法规执行情况实施监督检查，其法律依据主要是（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《劳动保障监察条例》（2019年修订）D.《社会保险法》2.《2026年劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察管辖的基本原则是（）。A.属地管辖为主，指定管辖为辅B.指定管辖为主，属地管辖为辅C.协作管辖为主，属地管辖为辅D.指定管辖为主，协作管辖为辅3.劳动保障监察机构在调查劳动保障违法行为时，可以采取的措施不包括（）。A.查阅、复制用人单位的劳动合同、工资支付记录等资料B.对相关人员进行询问C.检查用人单位的劳动场所和工作条件D.直接变更用人单位的规章制度4.根据《2026年劳动保障监察条例》，劳动保障监察员在执行公务时，应当佩戴的证件是（）。A.工作证B.执法证C.身份证D.值班证5.用人单位有拖欠劳动者工资行为的，劳动保障监察机构应当自立案之日起（）内作出处理决定。A.30日B.60日C.90日D.120日6.劳动保障监察机构对涉嫌犯罪的劳动保障违法行为，应当如何处理（）。A.直接立案侦查B.转移给公安机关处理C.转移给检察机关处理D.转移给法院处理7.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行调查时，可以委托其他部门协助，但应当出具（）。A.调查委托书B.协助调查函C.调查指令D.调查通知书8.《2026年劳动保障监察条例》规定，用人单位对劳动保障监察机构的处理决定不服的，可以自收到处理决定之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日9.劳动保障监察机构在执法过程中，发现用人单位存在跨区域劳动保障违法行为的，应当如何处理（）。A.由最先发现的劳动保障监察机构管辖B.由用人单位所在地的劳动保障监察机构管辖C.由违法行为发生地的劳动保障监察机构管辖D.由上级劳动保障监察机构指定管辖10.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行处罚时，应当遵循的原则是（）。A.公开、公平、公正B.教育、引导、处罚C.教育、处罚、整改D.处罚、整改、教育11.劳动保障监察机构在处理劳动保障违法案件时，应当制作的处理决定书应当包括的内容不包括（）。A.案情事实B.适用的法律依据C.用人单位的整改措施D.用人单位的赔偿方案12.《2026年劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构对用人单位进行劳动保障监察时，应当遵循的程序不包括（）。A.立案B.调查取证C.告知D.直接作出处罚决定13.劳动保障监察机构在调查劳动保障违法行为时，可以采取的措施不包括（）。A.查封、扣押财物B.查阅、复制相关资料C.询问相关人员D.直接解除劳动合同14.用人单位有未按照规定参加社会保险行为的，劳动保障监察机构应当如何处理（）。A.责令限期改正B.处以罚款C.责令限期改正并处以罚款D.转移给社会保险行政部门处理15.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行调查时，应当制作哪些文件（）。A.调查取证通知书B.立案决定书C.调查询问笔录D.以上都是16.《2026年劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察员在执行公务时，应当遵守的规定不包括（）。A.依法执行公务B.文明执法C.徇私舞弊D.保守秘密17.用人单位有违反工作时间规定行为的，劳动保障监察机构应当如何处理（）。A.责令限期改正B.处以罚款C.责令限期改正并处以罚款D.转移给安全生产监管部门处理18.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行处理时，应当遵循的程序不包括（）。A.立案B.调查取证C.告知D.直接作出处罚决定19.《2026年劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行调查时，可以采取的措施不包括（）。A.查阅、复制相关资料B.询问相关人员C.检查劳动场所和工作条件D.直接变更用人单位的规章制度20.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行处理时，应当制作哪些文件（）。A.处理决定书B.立案决定书C.调查取证通知书D.以上都是二、多选题（每题2分，共10题）1.《2026年劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构的主要职责包括（）。A.对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查B.受理劳动者投诉、举报C.对用人单位的劳动保障违法行为进行调查处理D.指导用人单位完善劳动保障管理制度2.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行调查时，可以采取的措施包括（）。A.查阅、复制相关资料B.询问相关人员C.检查劳动场所和工作条件D.查封、扣押财物3.用人单位有劳动保障违法行为的，劳动保障监察机构可以采取的措施包括（）。A.责令限期改正B.处以罚款C.责令支付劳动者工资D.责令解除劳动合同4.《2026年劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察员在执行公务时，应当遵守的规定包括（）。A.依法执行公务B.文明执法C.徇私舞弊D.保守秘密5.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行处理时，应当遵循的原则包括（）。A.公开、公平、公正B.教育、引导、处罚C.教育、处罚、整改D.处罚、整改、教育6.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行调查时，应当制作哪些文件（）。A.调查取证通知书B.立案决定书C.调查询问笔录D.处理决定书7.用人单位有未按照规定参加社会保险行为的，劳动保障监察机构应当如何处理（）。A.责令限期改正B.处以罚款C.责令限期改正并处以罚款D.转移给社会保险行政部门处理8.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行处理时，应当制作哪些文件（）。A.处理决定书B.立案决定书C.调查取证通知书D.调查询问笔录9.《2026年劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行调查时，可以采取的措施包括（）。A.查阅、复制相关资料B.询问相关人员C.检查劳动场所和工作条件D.查封、扣押财物10.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行处理时，应当遵循的程序包括（）。A.立案B.调查取证C.告知D.直接作出处罚决定三、判断题（每题1分，共10题）1.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行调查时，可以采取查封、扣押财物的措施。（√）2.用人单位对劳动保障监察机构的处理决定不服的，可以自收到处理决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。（√）3.劳动保障监察机构在执法过程中，发现用人单位存在跨区域劳动保障违法行为的，应当由上级劳动保障监察机构指定管辖。（√）4.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行调查时，应当制作立案决定书。（√）5.劳动保障监察员在执行公务时，可以徇私舞弊。（×）6.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行处理时，应当制作处理决定书。（√）7.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行调查时，可以采取询问相关人员的措施。（√）8.用人单位有未按照规定参加社会保险行为的，劳动保障监察机构应当责令限期改正并处以罚款。（√）9.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行处理时，应当遵循公开、公平、公正的原则。（√）10.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行调查时，可以采取查阅、复制相关资料的措施。（√）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述《2026年劳动保障监察条例》中规定的劳动保障监察机构的主要职责。2.简述劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行调查时，可以采取的措施。3.简述用人单位对劳动保障监察机构的处理决定不服的，应当如何处理。4.简述劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行处理时，应当遵循的原则。5.简述劳动保障监察员在执行公务时，应当遵守的规定。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某市劳动保障监察机构接到投诉，反映某用人单位存在拖欠劳动者工资的行为。劳动保障监察机构立案调查，发现该用人单位确实存在拖欠劳动者工资的行为，拖欠金额为10万元。请问劳动保障监察机构应当如何处理该案件？2.某省劳动保障监察机构接到举报，反映某用人单位存在未按照规定参加社会保险的行为。劳动保障监察机构立案调查，发现该用人单位确实存在未按照规定参加社会保险的行为。请问劳动保障监察机构应当如何处理该案件？答案及解析单选题1.C解析：《2026年劳动保障监察条例》的主要法律依据是《劳动保障监察条例》（2019年修订），因此正确答案是C。2.A解析：劳动保障监察管辖的基本原则是属地管辖为主，指定管辖为辅，因此正确答案是A。3.D解析：劳动保障监察机构在调查劳动保障违法行为时，可以采取的措施包括查阅、复制用人单位的劳动合同、工资支付记录等资料，对相关人员进行询问，检查用人单位的劳动场所和工作条件，但不包括直接变更用人单位的规章制度，因此正确答案是D。4.B解析：劳动保障监察员在执行公务时，应当佩戴执法证，因此正确答案是B。5.A解析：劳动保障监察机构应当自立案之日起30日内作出处理决定，因此正确答案是A。6.B解析：劳动保障监察机构对涉嫌犯罪的劳动保障违法行为，应当转移给公安机关处理，因此正确答案是B。7.B解析：劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行调查时，可以委托其他部门协助，但应当出具协助调查函，因此正确答案是B。8.B解析：《2026年劳动保障监察条例》规定，用人单位对劳动保障监察机构的处理决定不服的，可以自收到处理决定之日起15日内向人民法院提起诉讼，因此正确答案是B。9.D解析：劳动保障监察机构在执法过程中，发现用人单位存在跨区域劳动保障违法行为的，应当由上级劳动保障监察机构指定管辖，因此正确答案是D。10.A解析：劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行处罚时，应当遵循公开、公平、公正的原则，因此正确答案是A。11.D解析：劳动保障监察机构在处理劳动保障违法案件时，应当制作的处理决定书应当包括案情事实、适用的法律依据、用人单位的整改措施，但不包括用人单位的赔偿方案，因此正确答案是D。12.D解析：《2026年劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构对用人单位进行劳动保障监察时，应当遵循的程序包括立案、调查取证、告知，但不包括直接作出处罚决定，因此正确答案是D。13.D解析：劳动保障监察机构在调查劳动保障违法行为时，可以采取的措施包括查阅、复制相关资料，询问相关人员，检查劳动场所和工作条件，但不包括直接解除劳动合同，因此正确答案是D。14.C解析：用人单位有未按照规定参加社会保险行为的，劳动保障监察机构应当责令限期改正并处以罚款，因此正确答案是C。15.D解析：劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行调查时，应当制作调查取证通知书、立案决定书、调查询问笔录，因此正确答案是D。16.C解析：劳动保障监察员在执行公务时，应当遵守的规定包括依法执行公务、文明执法、保守秘密，但不包括徇私舞弊，因此正确答案是C。17.C解析：用人单位有违反工作时间规定行为的，劳动保障监察机构应当责令限期改正并处以罚款，因此正确答案是C。18.D解析：劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行处理时，应当遵循的程序包括立案、调查取证、告知，但不包括直接作出处罚决定，因此正确答案是D。19.D解析：劳动保障监察机构在调查劳动保障违法行为时，可以采取的措施包括查阅、复制相关资料，询问相关人员，检查劳动场所和工作条件，但不包括直接变更用人单位的规章制度，因此正确答案是D。20.D解析：劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行处理时，应当制作处理决定书、立案决定书、调查取证通知书、调查询问笔录，因此正确答案是D。多选题1.ABC解析：《2026年劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构的主要职责包括对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查、受理劳动者投诉、举报、对用人单位的劳动保障违法行为进行调查处理、指导用人单位完善劳动保障管理制度，因此正确答案是ABC。2.ABCD解析：劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行调查时，可以采取的措施包括查阅、复制相关资料、询问相关人员、检查劳动场所和工作条件、查封、扣押财物，因此正确答案是ABCD。3.ABC解析：用人单位有劳动保障违法行为的，劳动保障监察机构可以采取的措施包括责令限期改正、处以罚款、责令支付劳动者工资，但不包括责令解除劳动合同，因此正确答案是ABC。4.ABD解析：《2026年劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察员在执行公务时，应当遵守的规定包括依法执行公务、文明执法、保守秘密，但不包括徇私舞弊，因此正确答案是ABD。5.AC解析：劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行处理时，应当遵循的原则包括公开、公平、公正、教育、引导、处罚、教育、处罚、整改，因此正确答案是AC。6.ABCD解析：劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行调查时，应当制作调查取证通知书、立案决定书、调查询问笔录、处理决定书，因此正确答案是ABCD。7.ABC解析：用人单位有未按照规定参加社会保险行为的，劳动保障监察机构应当责令限期改正、处以罚款、责令限期改正并处以罚款，因此正确答案是ABC。8.ABCD解析：劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行处理时，应当制作处理决定书、立案决定书、调查取证通知书、调查询问笔录，因此正确答案是ABCD。9.ABCD解析：劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行调查时，可以采取的措施包括查阅、复制相关资料、询问相关人员、检查劳动场所和工作条件、查封、扣押财物，因此正确答案是ABCD