中层干部备案审批制度

PAGE中层干部备案审批制度一、总则（一）目的为加强公司中层干部队伍建设，规范中层干部选拔任用、管理监督等工作，确保中层干部队伍素质优良、结构合理、廉洁高效，特制定本备案审批制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各分支机构的中层干部，包括部门经理、副经理、分支机构负责人等。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保中层干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用中层干部，应注重干部的品德修养和工作能力，以德为先，德才兼备。3.任人唯贤、公道正派原则：严格按照干部选拔任用标准和程序，选拔任用优秀干部，杜绝任人唯亲、拉帮结派等不正之风。4.注重实绩、群众公认原则：以工作实绩为重要依据，广泛听取群众意见，确保选拔出的中层干部得到群众认可。5.民主、公开、竞争、择优原则：不断完善民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗等制度，拓宽选人用人渠道，提高选拔任用工作的科学性和公正性。二、备案审批内容（一）任职资格备案1.基本条件具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。具有较强的工作能力和业务水平，熟悉相关业务领域，能够胜任本职工作。具有良好的品德修养，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，作风正派。具有大学本科及以上学历，特殊岗位可适当放宽学历要求，但需具备相应的专业技能和工作经验。身体健康，能够适应工作需要。2.任职经历担任中层干部职务，应具有一定年限的基层工作经历或相关岗位工作经验，一般应在本公司或相关行业工作[X]年以上。具有在不同岗位锻炼工作的经历，有助于拓宽视野，提高综合管理能力。（二）选拔任用程序备案1.动议公司党委（党组）或行政领导班子根据工作需要和中层干部队伍建设实际，提出选拔任用中层干部的动议。动议内容包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等初步建议。2.民主推荐确定参加民主推荐的人员范围，包括本部门、本分支机构的员工，以及相关部门、分支机构的代表等。采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式进行民主推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考。3.考察根据民主推荐情况，确定考察对象。考察对象人数一般应多于拟任职务人数。组建考察组，对考察对象的德能勤绩廉等方面进行全面考察。考察内容包括政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面。通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。4.讨论决定公司党委（党组）或行政领导班子根据考察情况，集体讨论决定中层干部的任用。讨论决定时，应充分发表意见，按照少数服从多数的原则作出决定。对拟任用的中层干部，应进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间，如有异议，应进行调查核实。5.任职公示无异议后，按照规定程序办理任职手续，颁发任职文件。中层干部实行任期制，任期一般为[X]年。任期届满，经考核合格，可连任。（三）日常管理备案1.年度考核每年对中层干部进行年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。考核方式包括个人述职、民主测评、领导评价、业绩考核等。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，作为中层干部奖惩、晋升、调整职务等的重要依据。2.培训管理制定中层干部培训计划，定期组织中层干部参加各类培训，提高中层干部的综合素质和业务能力。培训内容包括政治理论、业务知识、管理技能、领导艺术等方面。建立中层干部培训档案，记录培训情况和学习成果。3.交流轮岗根据工作需要和干部培养锻炼的要求，有计划地组织中层干部进行交流轮岗。交流轮岗的范围包括部门之间、分支机构之间等。中层干部在同一职位任职满[X]年的，原则上应进行交流轮岗。（四）监督管理备案1.廉政监督加强对中层干部的廉政教育，定期组织廉政培训和警示教育活动。建立健全廉政风险防控机制，对中层干部在工作中可能存在的廉政风险进行排查和防控。加强对中层干部的日常监督，发现问题及时提醒、纠正，对违反廉洁自律规定的行为，依法依规严肃处理。2.工作监督建立健全中层干部工作监督机制，加强对中层干部履行职责情况的监督检查。通过定期检查、专项督查、绩效考核等方式，对中层干部的工作业绩、工作作风等进行监督评价。对工作不力、不能胜任本职工作的中层干部，及时进行调整或降职处理。三、备案审批程序（一）申报1.中层干部任职前，所在部门或分支机构应填写《中层干部备案审批表》，详细填写干部的基本情况、任职资格、选拔任用程序等信息，并附相关证明材料。2.《中层干部备案审批表》经所在部门或分支机构负责人签字后，报公司人力资源部门。（二）审核1.公司人力资源部门收到《中层干部备案审批表》后，对申报材料进行初步审核，重点审核干部的任职资格、选拔任用程序等是否符合规定。2.人力资源部门审核通过后，将申报材料提交公司党委（党组）或行政领导班子进行审核。（三）审批1.公司党委（党组）或行政领导班子对申报材料进行全面审查，根据审核情况作出审批决定。2.审批通过的中层干部，由公司人力资源部门按照规定程序办理任职手续；审批未通过的，应说明理由，并将申报材料退回所在部门或分支机构。（四）备案1.公司人力资源部门将审批通过的中层干部信息进行备案，建立中层干部档案，记录干部的基本情况、任职经历、考核情况等信息。2.备案信息应及时更新，确保信息的准确性和完整性。四、责任追究（一）对违反本制度选拔任用中层干部的，按照有关规定严肃追究相关责任人的责任。（二）对在中层干部备案审批工作中弄虚作假、隐瞒事实真相的，一经查实，取消备案审批结果，并追究相关人员的责