XX橡塑模具有限公司培训专员岗位说明书

——XX橡塑模具有限公司培训专员岗位说明书一、岗位基本信息1.岗位名称：培训专员2.所属部门：行政管理部3.直接上级：人力资源课长4.岗位定位：协助人力资源课长统筹公司员工培训工作，负责培训需求调研、计划编制、实施落地、效果评估等全流程事务，保障培训工作贴合公司发展及员工岗位需求，为公司输送专业适配人才，助力员工能力提升。二、核心工作职责1.制度执行：严格服从人力资源课长的分配与指挥，严格遵守公司各项规章制度及有关管理规定，规范自身履职行为。2.培训规划：负责公司员工培训规划的设计工作，结合橡塑模具行业技能要求及公司发展需求，拟定规划方案，经报批后监督落地实施。3.需求调研：调研、评估公司各部门及员工的培训需求，梳理汇总需求要点，形成培训需求报告，为培训计划制定提供依据。4.培训协助：协助人力资源课长开展公司员工教育、培训相关工作，配合推进培训体系完善，确保培训工作有序推进。5.计划编制：协助人力资源课长编制公司员工教育、培训计划及培训大纲，明确培训内容、培训方式、培训时间及考核标准，贴合岗位实际需求。6.培训实施：协助上级草拟各类业务技能、规章制度等培训内容，组织开展培训活动，确保培训内容落地，贴合员工岗位实操需求。7.培训保障：负责培训师资、培训场地的选择与安排，做好学员培训期间的后勤保障工作，确保培训顺利开展。8.效果评估：协助开展培训效果调研与评估工作，收集学员反馈，分析培训成效，提出培训优化建议，提升培训质量。9.外派培训管理：负责公司员工外派培训相关工作，与培训商洽谈服务事项，草签培训合约，跟踪外派培训进度及效果。10.人才输送：配合人力资源课长，通过系统培训，不断向公司各部门输送各类专业适配人才，满足生产经营需求。11.人事协助：协助人力资源课长做好其他相关人事工作，配合推进人事管理各项事务落地。三、岗位权责范围（一）核心权限1.建议权：有权对公司人力资源战略规划、培训体系优化提出合理化建议，供上级领导决策参考。2.提请处罚权：有权对违反公司人力资源管理制度、培训管理制度的部门和个人，提请上级领导及相关部门进行处罚。3.工作协调权：有权要求公司其他相关部门及人员配合培训相关工作，保障培训各项事务顺利推进。（二）主要职责1.培训质量责任：对公司员工培训管理工作的质量负责，确保培训内容贴合需求、培训实施规范、培训效果达标。2.失职责任：若因自身工作失职，导致培训工作延误、培训效果不佳，或给公司造成经济损失，承担相应的经济责任和行政责任。四、任职资格1.教育背景：人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业专科及以上学历，了解橡塑模具行业者优先。2.培训经历：参加过管理学、劳动法规、人力资源管理、岗位技能培训及基本财务知识等方面的系统培训。3.工作经验：具备3年以上员工培训相关工作经验，熟悉员工培训管理全流程，有企业内部培训组织经验者优先。4.技能要求：（1）熟悉国家相关劳动保障政策法规及公司人力资源管理状况，了解最新人事管理理念和培训方法；（2）具备一定的组织管理才能，能独立完成培训相关事务的统筹协调；（3）具有亲和力，沟通表达、讲解说明能力强，能高效开展培训宣讲及需求调研工作；（4）具备拟订公司人事、培训相关规章制度草案的能力，熟悉培训方案、大纲的编制方法；（5）能协调员工关系，具备组织策划员工培训、团建等各类活动的能力；（6）熟练操作办公自动化设备，能高效完成培训计划、报告、课