2026年工会参与劳动争议处理办法及调解仲裁与诉讼代理实务考核题

2026年工会参与劳动争议处理办法及调解、仲裁与诉讼代理实务考核题一、单选题（共10题，每题2分，共20分）背景：某省纺织行业工会根据2026年新修订的《工会参与劳动争议处理办法》，组织企业工会干部进行培训。1.根据2026年《工会参与劳动争议处理办法》，工会参与劳动争议调解的主要职责不包括以下哪项？A.主持或协助企业开展集体协商B.引导职工通过协商、调解方式解决争议C.直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金D.为争议双方提供法律咨询和意见支持2.若某市机械制造企业发生集体劳动争议，职工人数超过100人，根据新办法，工会应当在多少小时内向当地劳动争议调解组织提出协助调解申请？A.6小时B.12小时C.24小时D.48小时3.2026年新办法规定，劳动争议调解协议的生效条件不包括以下哪项？A.争议双方签字或盖章B.调解组织盖章确认C.职工代表大会审议通过D.劳动仲裁委员会认可4.若某地建筑工地发生工伤争议，职工伤情鉴定为10级，用人单位拒不支付工伤待遇，工会应优先采取哪种方式介入？A.直接提起诉讼B.申请劳动仲裁C.引导职工申请劳动能力鉴定D.向人社部门投诉举报5.根据新办法，劳动争议调解委员会的组成人员不包括以下哪类人员？A.用人单位代表B.职工代表C.工会代表D.公安局工作人员6.若某企业工会干部在调解劳动争议时，发现用人单位存在违法行为，其应当如何处理？A.立即停止调解，直接举报B.继续调解，同时向工会上级组织报告C.要求职工直接起诉D.与用人单位协商，避免矛盾激化7.根据2026年《工会参与劳动争议处理办法》，劳动争议仲裁时效为多少天？A.30天B.60天C.90天D.180天8.若某纺织厂发生劳动争议，职工申请仲裁后，用人单位不服裁决，工会可以提供以下哪种支持？A.代理提起诉讼B.协助职工重新申请仲裁C.组织职工抗议D.要求仲裁委员会重新审理9.新办法规定，劳动争议诉讼代理中，工会代理人的主要职责不包括以下哪项？A.收集证据，准备诉讼材料B.代表职工出庭辩论C.直接决定案件和解方案D.向法院提交调解协议10.若某地工会干部在调解劳动争议时，因程序违法导致调解协议无效，工会应承担什么责任？A.无需承担责任B.承担部分赔偿责任C.向职工进行解释说明D.赔偿用人单位损失二、多选题（共10题，每题3分，共30分）背景：某省电子厂因加班问题与职工发生争议，工会介入调解过程中遇到以下情况。1.工会参与劳动争议调解时，可以采取哪些措施促进双方达成协议？A.组织双方进行面对面沟通B.提供法律政策解读C.要求职工立即罢工D.调解委员会提出调解方案2.若争议涉及集体合同条款，工会可以依据哪些依据进行调解？A.国家法律法规B.企业内部规章制度C.集体合同约定D.行业惯例3.劳动争议仲裁程序中，工会可以提供以下哪些帮助？A.指导职工提交仲裁申请书B.协助收集证据材料C.代表职工参与庭审D.要求仲裁委延期审理4.若用人单位在劳动争议中存在恶意拖延行为，工会可以采取哪些维权措施？A.向劳动监察部门举报B.组织职工集体抗议C.申请法院强制执行D.要求仲裁委进行缺席裁决5.根据2026年新办法，劳动争议诉讼代理中，工会代理人可以行使哪些权利？A.调查取证B.提出答辩意见C.变更诉讼请求D.拒绝不合理诉讼指令6.劳动争议调解委员会在调解过程中，应当遵循哪些原则？A.自愿平等B.合法合理C.公开透明D.分散化解7.若某企业发生劳动争议，工会干部在介入后发现证据不足，可以采取哪些补救措施？A.建议职工自行收集证据B.申请法院调取证据C.引导职工申请劳动仲裁D.向工会上级组织求助8.根据《工会参与劳动争议处理办法》，工会参与劳动争议处理的法律依据包括哪些？A.《劳动法》B.《工会法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《企业民主管理规定》9.若某地发生群体性劳动争议，工会可以采取哪些预防措施？A.加强集体协商B.开展法律宣传C.建立预警机制D.组织职工培训10.劳动争议诉讼代理中，工会代理人应注意哪些事项？A.遵守诉讼纪律B.保守职工隐私C.及时向工会报告D.未经授权不得变更诉讼请求三、判断题（共10题，每题2分，共20分）背景：某省化工企业发生劳动争议，工会干部在处理过程中遇到以下情况。1.工会参与劳动争议调解时，可以强制要求用人单位达成协议。（×）2.劳动争议调解协议达成后，任何一方反悔都可以申请撤销。（×）3.若职工在劳动争议中死亡，工会可以代为提起诉讼。（√）4.劳动争议仲裁委员会必须由工会代表参与。（×）5.工会参与劳动争议处理时，可以代替职工签订劳动合同。（×）6.劳动争议诉讼中，工会代理人可以接受职工的额外授权。（×）7.若用人单位在调解过程中提出不合理要求，工会可以拒绝调解。（√）8.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律强制力。（×）9.工会参与劳动争议处理时，必须以职工利益为唯一目标。（×）10.劳动争议诉讼中，工会代理人可以代替职工与用人单位和解。（√）四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述2026年《工会参与劳动争议处理办法》中，工会参与调解的主要程序。2.工会如何帮助职工在劳动争议仲裁中收集证据？3.劳动争议诉讼中，工会代理人有哪些权利和义务？4.若用人单位在劳动争议中存在歧视行为，工会应如何维权？5.工会如何预防企业发生群体性劳动争议？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例：某市服装厂发生集体加班争议，职工要求企业支付加班工资，企业拒绝。工会介入后，双方达成初步调解协议，但企业反悔。工会干部应如何处理？2.案例：某化工厂职工因工伤未得到及时救治，企业拒绝支付工伤待遇。工会干部在调查中发现企业存在安全隐患，应如何维权？答案及解析一、单选题答案及解析1.C解析：工会参与劳动争议调解的职责是协助和引导，但无权直接提起仲裁。2.C解析：根据新办法，集体劳动争议需在24小时内提出调解申请。3.C解析：调解协议生效条件为双方签字、调解组织盖章，职工代表大会审议非强制要求。4.B解析：工伤争议优先通过劳动仲裁解决。5.D解析：调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成，不包括政府部门人员。6.B解析：工会应继续调解同时向上级报告违法行为。7.B解析：劳动争议仲裁时效为60天。8.A解析：工会可代理职工提起诉讼。9.C解析：工会代理人无权直接决定和解方案。10.C解析：程序违法需向职工解释说明，但无需承担赔偿责任。二、多选题答案及解析1.A、B、D解析：工会通过沟通、法律解读和提出调解方案促进和解。2.A、C解析：依据国家法律法规和集体合同约定调解。3.A、B、C解析：工会可指导职工、收集证据、参与庭审。4.A、D解析：工会可举报或申请缺席裁决。5.A、B、C解析：工会代理人可调查取证、提出答辩意见、变更诉讼请求。6.A、B、C解析：调解应遵循自愿平等、合法合理、公开透明原则。7.A、B、D解析：工会可建议收集证据、申请调取证据或求助上级。8.A、B、C解析：法律依据包括《劳动法》《工会法》《劳动争议调解仲裁法》。9.A、B、C解析：预防措施包括集体协商、法律宣传和预警机制。10.A、B、C解析：工会代理人需遵守纪律、保守隐私并及时报告。三、判断题答案及解析1.×解析：调解基于自愿，不能强制。2.×解析：协议需经仲裁或法院确认后才可撤销。3.√解析：职工死亡后，工会可代为维权。4.×解析：仲裁委员会可由政府部门代表参与，非强制工会代表。5.×解析：工会只能协助签订，不能代替。6.×解析：代理人权限需经职工授权。7.√解析：工会可拒绝不合理要求。8.×解析：调解协议需经仲裁或法院生效。9.×解析：工会需平衡职工和企业利益。10.√解析：经授权可代表职工和解。四、简答题答案及解析1.调解程序：-双方申请调解；-调解委员会受理；-组织调解；-达成协议并签字；-申请仲裁或履行协议。2.收集证据：-指导职工收集工资条、考勤记录、合同等；-协助申请劳动仲裁委员会调取证据；-调查用人单位违法行为。3.权利义务：-权利：调查取证、出庭辩论；-义务：遵守诉讼纪律、保守职工隐私。4.维权措施：-举报歧视行为；-调解或仲裁；-法