公司奖罚管理制度

年4月19日公司奖罚管理制度文档仅供参考奖罚管理办法一、目的为使公司在职员工之行为有所基本规范,激励优良事迹,惩戒不当行为,特订定本办法。二.适用对象所有好易通科技(中国)有限公司在职员工。三.奖励种类3.1员工奖励分为下列五种:3.1.1嘉奖3.1.2记功3.1.3记大功3.2员工在同一年度内获嘉奖三次作记功一次论;记功三次作记大功一次论。四.奖励项目4.1职工有下列情形之一者,给予记”嘉奖”:4.1.1品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、能为从业人员楷模者;4.1.2领导有方,使业务进展相当有绩效者;4.1.3维护团体荣誉,热心服务,有具体先进事迹者;4.1.4参与救援工作,精神可嘉者;4.1.5其它类似行为者。4.2职工有下列情形之一者,给予记”功”:4.2.1对于主办业务有重大进展或改革者;4.2.2执行紧急任务能依期限完成,且表现优异者;4.2.3检举重大违规违纪或损害公司权益事项者;4.2.4参与灾变救援工作,主动积极,并处事得宜者;4.2.4其它类似之行为者。4.2.5工作效率特高,大幅提前完成重大任务者;4.2.6对产品开发有特殊贡献者;4.2.7对于生产技术或管理制度建议改进,经采纳施行后,卓有成效者;4.2.8遇有突变,勇于负责,处理得宜者;4.2.9检举揭发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者;4.2.10员工在同一年度内获嘉奖三次的作记功一次论; 4.3员工有下列事迹之一者,得予记”大功”:4.3.14.3.24.3.3 4.五、惩罚种类5.1员工惩罚区分为下列五种:5.1.1申诫5.1.2记过5.1.3记大过5.1.4降职/级5.1.5辞退/开除5.2员工在同一年度内,申诫三次作记过一次论,记过三次作记大过一次论。六、惩罚项目6.1员工有下列行为之一经查证确实者,予以”申戒”处分:6.1.16.1.26.1.36.1.46.1.56.1.66.1.7听随身听、打瞌睡者;6.1.86.1.96.1.106.1.116.2员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者,予以”记过”处分:6.26.26.26.26.26.26.26.26.26.26.6.3员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者,予以”记大过”处分:6.36.36.36.36.36.36.36.36.36.负赔偿责任);6.36.6.4员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者,立即开除,劳动合同自行解除。在给予开除的行政处分的同时,可根据情况要求其赔偿经济损失,并依违反劳动合同规定处理,行为严重者报送公安机关处理:6.4.1侵占公司／浪费公司之资产、公物者;6.4.2欺凌同仁者;6.4.3窃取或泄漏公司机密者;6.4.4对她人施以暴行,进行威吓或妨害她人工作者;6.4.5窃取公司或她人财物者;6.4.6借故请事假、病假往她处工作或未经许可在外兼职者;6.4.7利用购买公物、洽商公务,收取回扣、礼物者;6.4.8无正当理由不服从工作分配和调动、指挥者;6.4.9无理取闹者;6.4.10聚众闹事者;6.4.11打架斗殴者;6.4.12影响开发或生产秩序、工作秩序或社会秩序者;6.4.14工作不负责任,经常产生"废品",造成经济损失者;6.4.15损坏设备工具者;6.4.16有侵占公司财产、敲诈勒索或其它违反乱纪行为者;6.4.17主管值班未到,经提醒屡次不改者;6.4.18伪造个人身份或个人资料者;6.4.19任职期间累计记大过达三次者;6.4.20一月之中旷工累计达三天或一年之中旷工达五天者;6.4.21其它违反国家法纪及公司各种规定或工作规则,情节严重,应予开除者;6.4.22第6.1,6.2,6.3,6.4项所包括之内容如系累犯,可视情节加重处分直至开除。七、员工功过抵消规定:7.1嘉奖与申戒抵消;7.2记功一次或嘉奖三次,抵消记小过一次或申戒三次;7.3大功一次或记功三次,抵消大过一次或记小过三次;7.4员工功过抵消以发生于同年度内者为限。八、员工在同一年度内累计被记大过二次的,可予以降级、降职、辞退或开除。九、奖惩案件的公告与提报:9.1员工有任何情形符合奖惩规定时,应由直属主管提报,审核至部级主管后,送人事部门会签,再呈报总裁室或总裁核决;9.2职工之奖惩,所属主管未提报者,必要时得由有关单位或个人提报之,但需知会其单位主管;9.3奖惩案件确定后,应由人事部门在布告栏公告之;9.4开除职工,人事部门应记入人事档案,并于七日内报企业主管部门及被开除职工所在地市(县)\区劳动局备案。十、奖惩案件的执行10.1受奖励职工,应当按下列标准加发当月薪资:10.1.1记大功一次按职务加给×100%;10.1.2记功一次按职务加给×50%;10.1.3嘉奖一次按职务加给×20%;10.2受惩罚职工,应当按下列的标准扣减当月薪资:10.2.1记大过一次按职务加给×50%;10.2.2记过一次按职务加给×25%;10.2.3申诫一次按职务加给×10%;上述处罚款项一律