高温作业防暑降温课件

汇报人:XXXX2026.04.21高温作业防暑降温课件CONTENTS目录01

高温作业与防暑降温概述02

法律法规与政策依据03

高温作业环境管理规范04

作业时间与劳动强度管理05

个人防护装备与健康管理CONTENTS目录06

中暑预防与应急处置07

重点行业防暑降温措施08

用人单位主体责任落实09

典型案例与经验分享高温作业与防暑降温概述012026年夏季高温趋势预测据中国气象局预测，2026年夏季全国大部气温较常年偏高0.5—1℃，华北、华东、华中等地将出现阶段性高温热浪。三伏天共40天，其中7月25日—8月13日的中伏20天为全年最热时段，多地将频繁出现38℃—40℃极端高温。高温作业的界定与类型高温作业指在生产劳动过程中工作地点平均湿球黑球温度（WBGT）指数≥25℃的作业，主要分为三类：干热型作业（如炉窑、金属热加工）、湿热型作业（如纺织、印染、井下）和夏季露天作业（如建筑、快递、外卖、环卫）。职业性中暑的危害与类型职业性中暑是在高温作业环境下，由于热平衡和（或）水盐代谢紊乱引起的急性疾病，分为热痉挛（肌肉抽搐、疼痛）、热衰竭（头晕、恶心、低血压）和热射病（体温≥40℃、意识障碍，死亡率高）。2025年江苏苏州某电子厂曾因车间温度长期超35℃导致20名工人未领到高温津贴，后经投诉获补发。高温对劳动者生理功能的影响高温环境下，人体体温调节、水盐代谢、循环系统、神经系统等会出现适应性变化，超过限度则导致中暑。早期症状包括头昏、头痛、口渴、多汗、心悸、注意力不集中；重度中暑可出现谵妄、昏迷、抽搐、血压下降等，需紧急医疗干预。高温天气形势与职业健康挑战高温作业的定义与分类高温作业的定义高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。高温天气的界定高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温作业的主要类型高温作业类型一般分为三类：干热型作业（如炉窑、金属热加工等，气温高、热辐射强度大，相对湿度较低）；湿热型作业（如纺织、印染、井下等，气温和湿度高，辐射热不大）；夏季露天作业（如建筑、快递、外卖、环卫等，高温自然气象环境下进行的作业）。职业性中暑的危害与现状01职业性中暑的定义与法律地位职业性中暑是在高温作业环境下，因热平衡和(或)水盐代谢紊乱引发的急性疾病，属于我国法定职业病范畴，经诊断可享受工伤保险待遇。02职业性中暑的临床表现与分级分为先兆中暑（头晕、乏力等，体温正常或略高）、轻症中暑（体温骤升、面色潮红等）、重症中暑（含热射病，体温≥40℃、昏迷、抽搐等，病死率高）。03职业性中暑的高发行业与岗位主要包括高温强辐射作业（如冶金、铸造）、高温高湿作业（如纺织、印染）及夏季露天作业（如建筑、环卫、快递、外卖）。04职业性中暑的现状与风险警示国内每年均有职业性中暑事件报道，虽2024年部分地区暂无报告，但随着夏季来临风险急剧升高，若抢救不及时，重度中暑预后差、病死率高。法律法规与政策依据02《防暑降温措施管理办法》核心条款高温作业与高温天气定义

高温作业指WBGT指数超过规定限值的作业，包括高气温、强烈热辐射或高气湿（相对湿度≥80%RH）环境。高温天气指地市级以上气象部门发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业时间规定

日最高气温40℃以上，停止当日室外露天作业；37℃-40℃时，室外露天作业累计不超过6小时，且气温最高时段3小时内不得作业；35℃-37℃时，换班轮休缩短连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班。特殊人群保护措施

不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气从事室外露天作业及33℃以上工作场所作业。防暑降温保障要求

用人单位需建立防暑降温制度，提供符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品，设立配备座椅、通风或空调的休息场所，不得以钱物替代防暑降温饮料，饮料不得充抵高温津贴。高温津贴与职业健康检查

劳动者从事高温作业依法享受岗位津贴，用人单位安排劳动者在35℃以上室外露天作业或工作场所温度无法降至33℃以下的，应发放高温津贴并纳入工资总额。用人单位需组织高温作业劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担。高温津贴发放标准与范围

发放条件：全国统一门槛满足以下任一条件，用人单位必须发放高温津贴：室外露天作业日最高气温达到35℃以上（含35℃）；室内作业工作场所温度不能有效降低到33℃以下（不含33℃）。高温津贴是工资的组成部分，纳入工资总额，不能用绿豆汤、饮料、药品等防暑物资顶替，不发放属于违法行为。

发放标准：地区差异显著各地标准不同，按月或按天发放，发放时间集中在6—9月，部分南方地区更长。按月发放的如上海、江苏、广东、湖南每月300元，发放4个月（6—9月）；北京室外每月180元，室内33℃以上每月120元。按天发放的如河南每工作日15元；湖北每天12元；江西每天不低于20元。发放时间最长的是海南，4—10月共7个月，按高温等级每天5—15元。

覆盖范围：全员覆盖无遗漏高温津贴覆盖企业、事业单位、个体经济组织及新业态劳动者。外卖员、快递员、网约车司机、建筑零工等新业态劳动者，只要符合高温作业条件，同样享受高温津贴。平台或用工单位，不得以外包、兼职为由拒绝发放。正式工、临时工、兼职等各类身份劳动者，符合条件均应享受。特殊人群保护政策怀孕女职工保护用人单位不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。未成年工保护用人单位不得安排未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，也不得安排其从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》中第三级以上的高温工作场所作业。职业禁忌证人员保护对患有未控制的高血压、慢性肾炎、未控制的甲状腺功能亢进症、未控制的糖尿病、全身瘢痕面积≥20%以上（工伤标准的八级）、癫痫等高温职业禁忌证的劳动者，用人单位应及时调离高温作业岗位。高温作业环境管理规范03WBGT指数监测与作业分级管控WBGT指数的定义与意义WBGT指数（湿球黑球温度指数）是综合评价人体接触热负荷的指标，考虑了高气温、热辐射、空气湿度对人体的影响，单位为℃。WBGT指数测量标准工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行，高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行。高温作业分级及管控措施Ⅰ级（轻度高温）：WBGT指数25℃~30℃，连续作业时间不超过6小时/天；Ⅱ级（中度高温）：WBGT指数30℃~32℃，缩短作业时长至4~5小时/天，且避免正午（11:00-15:00）作业；Ⅲ级（重度高温）：WBGT指数32℃~35℃，作业时间≤3小时/天，或采取轮换、暂停作业措施；Ⅳ级（极重高温）：WBGT指数≥35℃，禁止露天作业，室内作业需强制通风降温后评估可行性。通风降温设施配置标准

01露天作业区降温设施要求露天作业区应设置移动式风扇、喷雾降温装置；搭建钢结构遮阳棚，高度≥2.5m，透光率≤30%，为作业人员提供遮阳休憩空间。

02车间通风系统配置标准车间安装机械通风系统，确保空气流速≥0.5m/s，高温车间需≥1.5m/s；设备、管道外包裹隔热材料（如石棉布、硅酸铝毡），表面温度≤60℃。

03休息场所降温设施规范高温工作环境设立的休息场所应设有座椅，保持通风良好或配有空调等防暑降温设施；露天作业区设置“应急降温站”，配备空调、躺椅、急救药品，确保3分钟内可达。

04特殊区域降温措施在封闭罐体内使用防爆型冷风机，送风口温度≤25℃，风速≥1m/s；高温区域每30m设置1套防爆型喷淋器，出水温度≤25℃，喷淋密度≥6L/(min·m²)，启动时间≤3s。高温车间隔热技术在高温车间，应采用隔热材料包裹设备和管道，如石棉布、硅酸铝毡等，确保表面温度不超过60℃。同时，优化生产工艺布局，将热源与作业人员隔离，从源头上降低热辐射危害。露天作业遮阳设施露天作业区需搭建钢结构遮阳棚，高度不低于2.5米，透光率控制在30%以下。例如建筑施工工地可在作业点设置移动遮阳伞或固定式遮阳棚，有效减少太阳直射。室内通风降温系统室内作业场所应安装机械通风系统，保证空气流速不低于0.5m/s，高温车间需达到1.5m/s以上。可配备防爆型冷风机或喷雾降温装置，将工作环境温度控制在33℃以下。特殊区域降温方案对于封闭罐体内等特殊高温环境，使用防爆型冷风机，送风口温度≤25℃，风速≥1m/s。每30分钟检测氧含量≥19.5%，确保作业人员安全。作业场所隔热与遮阳措施作业时间与劳动强度管理04高温时段作业时间限制规定

40℃以上：停止室外露天作业当日最高气温达到40℃以上，用人单位应当停止当日室外露天作业。

37℃-40℃：控制作业时间并避开高温时段日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

35℃-37℃：缩短连续作业时间，禁止户外加班日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。气温分级轮班标准日最高气温35℃-37℃时，采取换班轮休缩短连续作业时间；37℃-40℃时，室外露天作业累计不超过6小时，且气温最高3小时内暂停作业；40℃以上停止当日室外露天作业。弹性作业时间模式推行"做两头、歇中间"错峰作业，如调整为清晨5:30-10:00、傍晚16:00-20:00进行室外作业，避开11:00-15:00高温时段。工间休息时长要求高温作业环境下工间休息每次≥30分钟，每日累计高温作业时间≤6小时（含休息），休息场所需通风良好或配备空调、风扇等降温设施。特殊岗位轮休保障对高温强辐射作业（如冶金、铸造）实行"做二休一"轮班，每班≤4小时；38℃以上环境采取"做一休一"，每班≤2小时，确保劳动者充分恢复体力。轮班制度与工间休息安排错峰作业与弹性工作制实践

高温时段作业时间限制日最高气温达40℃以上，停止当日室外露天作业；37℃-40℃时，室外露天作业累计不超过6小时，且气温最高时段3小时内不得安排作业；35℃-37℃时，采取换班轮休，缩短连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班。

典型错峰模式案例某大型市政工程项目采用"两头班"模式，清晨5:30至10:00、傍晚16:00至20:00作业，正午11:00至15:00停止室外露天作业；武汉地铁12号线中一路站钢筋绑扎工实行早班5:30-10:30、晚班16:30-22:00的错峰安排。

特殊人群作业保护用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业；对患有高血压、心脏病等不宜高温作业的人员及时调整岗位。

弹性工作制保障措施因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。如江苏省苏州市环卫行业在气温达35℃以上时，11:00-15:00暂停露天作业，确保劳动者权益不受损害。个人防护装备与健康管理05高温防护服装与装备要求

基础防护服装标准采用透气、轻便、浅色材质工作服，吸湿排汗率≥90%，UPF≥50，反射率≥60%，克重≤180g/m²，避免纯棉厚重工装。

特殊高温作业防护装备高温强辐射作业（冶金、铸造）需穿阻燃防热服（符合GB8965.1-2020）；接触≥80℃金属表面时，佩戴三层结构手套（外层芳纶镀铝、中间气凝胶、内层凉感锦纶）。

头部与眼部防护佩戴透气型安全帽（ABS材质+通风孔设计），使用镀银反射镜片（可见光透射比8%，红外反射率≥95%），镜腿可嵌入微型风扇（风速0.3m/s）。

降温辅助装备配备降温背心（内置24袋生物冰，相变温度18℃，总质量≤1.2kg，每2h更换冰袋）、冷却头带（PVA高分子材料，浸水5s降温8-10℃，每30min重新浸水）。

足部防护要求穿防砸、防刺穿且透气的安全鞋，鞋面采用网布+皮革复合材质，鞋底含隔热层，耐温≥300℃，鞋垫可内置温感芯片（≥45℃自动报警）。防暑降温饮品供应标准用人单位应为高温作业劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料，如糖盐水、盐茶水、含电解质清凉饮料、绿豆汤等。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，且防暑降温饮料不得充抵高温津贴。防暑药品配备清单应配备仁丹、十滴水、藿香正气水（液）、清凉油、风油精、生理盐水等必需药品。作业现场每50人配置1套“防暑急救箱”，确保应急使用。饮品与药品管理要求饮品应少量多次供应，每人每小时补水200-300ml，水温控制在15-20℃。药品需定期检查有效期，确保在高温作业场所易于获取，并督促劳动者正确使用。防暑降温饮品与药品配备职业健康检查与禁忌证管理高温作业职业健康检查要求用人单位需组织高温作业劳动者进行上岗前、在岗期间职业健康检查，费用由用人单位承担。在岗期间检查周期为每年1次，应在每年高温季节到来之前（6月15日前）完成。高温作业职业禁忌证范围高温作业职业禁忌证包括：未控制的高血压、慢性肾炎、未控制的甲状腺功能亢进症、未控制的糖尿病、全身瘢痕面积≥20%以上（工伤标准的八级）、癫痫。职业健康检查结果应用用人单位应将检查结果书面告知劳动者，对患有职业禁忌证的劳动者，应及时调离高温作业岗位，避免职业性中暑等健康损害的发生。应急健康检查的情形因意外或事故接触高温可能导致中暑的职业接触人群（包括参加事故抢救的人员），或高温季节作业出现中暑先兆的作业人员，应进行应急健康检查，排查是否为职业性中暑。中暑预防与应急处置06中暑的类型与临床表现

中暑先兆在高温环境下工作一定时间后，出现头晕、头痛、乏力、口渴、多汗、心悸、注意力不集中、动作不协调等症状，体温正常或略有升高但低于38℃，可伴有面色潮红、皮肤灼热等，短时间休息后症状即可消失。

热痉挛在高温环境下从事体力劳动或体力活动，大量出汗后出现短暂、间歇发作的肌痉挛，伴有收缩痛，多见于四肢肌肉、咀嚼肌及腹肌，尤以腓肠肌为著，呈对称性；体温一般正常。

热衰竭在高温环境下从事体力劳动或体力活动，出现以血容量不足为特征的一组临床综合征，如多汗、皮肤湿冷、面色苍白、恶心、头晕、心率明显增加、低血压、少尿，体温常升高但不超过40℃，可伴有眩晕、晕厥。

热射病（包括日射病）在高温环境下从事体力劳动或体力活动，出现以体温明显增高及意识障碍为主的临床表现，表现为皮肤干热，无汗，体温高达40℃及以上，出现谵妄、昏迷等症状；可伴有全身性癫痫样发作、横纹肌溶解、多器官功能障碍综合征。先兆中暑的识别与干预

先兆中暑的核心症状表现在高温环境下工作一定时间后，出现头晕、头痛、乏力、口渴、多汗、心悸、注意力不集中、动作不协调等症状，体温正常或略有升高但低于38℃，可伴有面色潮红、皮肤灼热等。

快速识别要点与判断依据重点关注高温作业环境、持续工作时长，结合是否出现上述多个早期症状，且短时间休息后症状可缓解，即可初步判断为先兆中暑。

现场即时干预措施立即将患者脱离高温环境，转移至通风阴凉处休息；解开或脱去紧身衣物，以利于散热；给予含盐清凉饮料（如淡盐水、盐茶水），少量多次饮用。

后续观察与处理原则密切观察患者症状变化，若休息后症状持续不缓解或加重，如体温升高超过38℃、出现恶心呕吐等，应及时送医进一步诊治，防止发展为轻度或重度中暑。重症中暑（热射病）急救流程

立即脱离高温环境迅速将患者移至阴凉、通风处，避免继续暴露在高温环境中。

快速降温处理用湿床单或湿衣服包裹患者并强力吹风，在腋下和腹股沟等处放置冰袋，按摩四肢促进血液循环。若患者出现寒战，应减缓冷却过程，不允许将体温降至38℃以下。

禁止强行喂水热射病患者可能出现意识障碍，强行喂水易导致呛咳、窒息等危险情况。

立即送医治疗在进行初步降温处理的同时，拨打急救电话，将患者及时送往医疗卫生机构进行进一步治疗，途中持续物理降温。高温中暑应急预案与演练

应急预案核心要素应明确组织机构与职责、中暑预警分级、应急响应流程、现场处置措施、医疗救援联动及后期处置等关键内容，确保责任到人，流程清晰。

应急物资配置标准作业现场每50人配置1套“防暑急救箱”，含冰袋、清凉油、藿香正气水、生理盐水、体温计等；露天作业区设置“应急降温站”，配备空调、躺椅、急救药品，确保3分钟内可达。

中暑分级处置流程先兆中暑：移至阴凉处休息，补充含盐饮料；轻度中暑：冷敷降温，服用防暑药品，观察体温变化；重度中暑（热射病）：立即物理降温（冰袋、凉水喷洒），拨打急救电话，持续降温并送医。

定期应急演练要求用人单位应定期组织高温中暑应急演练，重点训练中暑识别、现场急救、人员转运等环节，确保员工熟悉处置流程，演练频率至少每季度1次，夏季高温期可适当增加。重点行业防暑降温措施07建筑施工行业防暑实践科学调整作业时间普遍采用"抓两头、歇中间"模式，如武汉福地星城二期项目调整为上午5:30-10:30、下午15:30后作业；阳西重点项目将户外作业安排在清晨或傍晚，避开高温时段。优化现场作业环境设置配备空调、风扇的休息室，供应绿豆汤、淡盐水等饮品；安装喷雾降温装置、工业风扇，如某市政工程项目在钢筋加工棚等区域设置局部喷雾降温系统。强化个体防护与健康监测统一配发透气工作服、遮阳帽等防护用品；安排专职医务人员巡查，建立健康档案，对高血压等不宜高温作业人员及时调岗，如武汉地铁12号线项目入夏前进行免费健康筛查。完善应急处置与宣传教育制定高温中暑应急预案，定期组织演练；发放防暑宣传手册，开展防暑知识培训，如阳西项目每日进行高温安全交底，盱眙县要求项目开展防暑知识讲座。冶金化工行业高温防护要点

源头控制与工艺优化优先采用新技术、新工艺、新材料、新设备，降低或消除高温危害。如对炉窑、管道外包裹隔热材料（如石棉布、硅酸铝毡），确保表面温度≤60℃。存在高温职业病危害的建设项目，其高温防护设施应与主体工程同时设计、施工、投入生产和使用。

作业环境改善与监测高温车间安装机械通风系统，确保空气流速≥1.5m/s；露天作业区设置移动式风扇、喷雾降温装置及钢结构遮阳棚（高度≥2.5m，透光率≤30%）。实施专人负责的高温日常监测，按照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行WBGT指数测量，并定期进行职业病危害因素检测、评价。

个体防护装备规范高温强辐射作业（如冶金、铸造）需穿阻燃防热服（符合GB8965.1-2020），配备降温背心（内置冰袋或水循环系统，体感温度降低3-5℃）、透气型安全帽、防砸透气安全鞋。接触≥80℃金属表面时，佩戴三层结构手套（外层芳纶镀铝、中间气凝胶、内层凉感锦纶），接触时间≤10s。

特殊作业安全管控进行炉窑看火作业时，看火孔开启时间≤5s，采用双层偏振镜片（红外反射率≥95%）；液相高温取样使用双层真空取样器，取样口设快速冷却套（冷却水流量≥15L/min）。密闭容器内作业需强制通风与氮气置换，每30min检测氧含量≥19.5%，使用防爆型冷风机（送风口温度≤25℃，风速≥1m/s）。户外新业态劳动者保障措施强化城市驿站服务功能有关部门要确保城市驿站空调、风扇、饮水设备和应急药箱等设施完好可用，为货车司机、快递员、外卖配送员、清洁工等户外劳动者免费提供避暑休憩空间。配备必要防暑降温物品用人单位应为户外新业态劳动者配备防晒衣帽、清凉油、藿香正气水等防暑用品，并在配送车辆或工作设备中配置便携式风扇、冰袋等降温工具，有效改善高温作业条件。落实高温津贴发放外卖员、快递员、网约车司机等新业态劳动者，只要符合高温作业条件（日最高气温35℃以上户外露天作业或工作场所温度无法降至33℃以下），用人单位或平台必须依法发放高温津贴，不得以外包、兼职为由拒绝，津贴标准按各地规定执行，如上海、广东等地每月300元。用人单位主体责任落实08防暑降温工作制度建设建立健全防暑降温责任制用人单位应建立防暑降温工作制度，明确各部门及人员职责，用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。制定高温中暑应急预案针对高温天气作业劳动者可能出现的中暑等问题，制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，配备应急救援人员和足量的急救药品。落实高温作业劳动保护措施优先采用新技术、新工艺、新材料、新设备控制高温危害；存在高温职业病危害的建设项目，高温防护设施应与主体工程同时设计、施工、投入使用；实施高温日常监测和职业病危害因素检测评价。规范职业健康检查制度组织从事接触高温危害作业劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担，对患有职业禁忌证的劳动者及时调整岗位。管理人员职责与培训要求

企业主要负责人职责企业主要负责人对本单位防暑降温工作全面负责，需确保高温防护经费、设备、培训、应急物资到位，每季度组织一次热应激演练。

安全管理部门职责安全环保部应建立热风险动态监测平台，每日09:00、14:00、17:00发布热风险色标图；对违反高温作业规程人员行使停工权。

生产技术部门职责生产技术部需优化工艺排产，将高热点工序调整至夜间或低温时段；对密闭容器实施强制通风与氮气置换，减少高温暴露。

作业负责人职责作业负责人在班前会必须进行“热风险告知”，确认每人饮水量≥500mL、盐丸服用记录、冰背心穿戴状态，关注作业人员身体状况。

管理人员培训要求组织管理人员学习《防暑降温措施管理办法》等法规，掌握高温作业时间管控、应急处置流程及健康监护要点，每年培训不少于4学时。政府部门监督职责县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。企业主体责任落实用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。工会组织监督作用工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。高温作业隐患排查重点重点排查通风降温设备运行情况、