颍上驻村工作制度

PAGE颍上驻村工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，加强颍上驻村工作的规范化、制度化建设，充分发挥驻村工作队在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中的重要作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于颍上县所有驻村工作队及相关工作人员。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻党的路线方针政策，确保驻村工作始终沿着正确方向前进。2.服务群众宗旨：把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为驻村工作的出发点和落脚点。3.实事求是原则：结合颍上实际情况，因地制宜开展工作，确保各项任务取得实效。4.协同合作机制：驻村工作队与村"两委"、乡镇党委政府等各方密切配合，形成工作合力。二、驻村工作队选派与管理（一）选派标准1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的政治责任感和使命感。2.工作能力强，熟悉农村工作，具备一定的组织协调、沟通交流和解决实际问题的能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，能够深入基层、贴近群众，认真履行工作职责。4.身体健康，能够适应驻村工作环境和任务要求。（二）选派程序1.县委组织部会同相关部门根据工作需要，制定驻村工作队选派计划，明确选派名额、岗位要求等。2.各乡镇党委按照选派标准和计划，组织推荐符合条件的人员，并进行资格审查。3.县委组织部对推荐人员进行审核，确定驻村工作队队员名单，并向社会公示。4.举行驻村工作队队员出征仪式，明确工作职责和任务要求，组织开展培训。（三）队员管理1.日常考勤：驻村工作队队员严格遵守考勤制度，按时到岗到位，不得擅自离岗、脱岗。因特殊情况需要请假按照规定履行请假手续。2.工作纪律：队员要严格遵守工作纪律，严禁参与赌博、酗酒等违法违纪活动，严禁利用工作之便谋取私利。3.考核评价：建立健全驻村工作队队员考核评价机制，由县委组织部会同乡镇党委负责组织实施。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，考核结果作为队员评先评优、提拔任用的重要依据。三、工作职责（一）巩固拓展脱贫攻坚成果1.协助村"两委"做好脱贫户动态监测和帮扶工作，及时发现和解决返贫致贫风险。2.加强对扶贫项目资产的管理，确保资产安全、有效运营，持续发挥效益。3.推动产业扶贫与乡村产业振兴有效衔接，培育壮大特色产业，促进群众增收致富。（二）推进乡村振兴1.参与制定和实施乡村振兴规划，推动农村产业发展、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。2.加强农村基层党组织建设，协助村"两委"做好党员教育管理、党组织活动开展等工作，提升党组织凝聚力和战斗力。3.积极参与农村精神文明建设，开展文明创建活动，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。（三）服务群众1.深入了解群众需求，积极为群众办实事、解难题，解决群众关心的热点难点问题。2.加强与群众的沟通交流，宣传党的政策法规，提高群众政策知晓率和满意度。3.组织开展各类志愿服务活动，关心关爱困难群众、留守儿童、孤寡老人等特殊群体。四、工作保障（一）生活保障1.为驻村工作队队员提供必要的生活设施和条件，确保队员能够安心工作、生活。2.按照规定发放驻村工作补贴，保障队员的基本生活需求。补贴标准根据实际情况适时调整。（二）工作经费保障1.设立驻村工作专项经费，用于驻村工作队开展工作所需的办公用品、培训学习、调研考察、交通通讯等费用支出。2.工作经费由县委组织部会同财政部门根据工作实际需要进行统筹安排，专款专用，严格管理。（三）培训保障1.定期组织驻村工作队队员参加各类培训，培训内容包括乡村振兴政策法规、农村工作方法、产业发展知识等，提高队员综合素质和工作能力。2.鼓励队员参加学历教育、职业技能培训等，提升自身能力水平，更好地适应工作需要。五、工作纪律与监督（一）工作纪律1.驻村工作队队员要严格遵守各项工作纪律，服从组织安排，认真履行工作职责。2.严禁在驻村期间饮酒过量影响工作和形象，严禁参与有损驻村工作队形象的活动。3.严格遵守廉洁自律规定，不得接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等。（二）监督检查1.县委组织部会同相关部门定期对驻村工作队的工作开展情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.建立健全群众监督机制，畅通群众监督渠道，广泛听取群众意见和建议，对群众反映的问题及时进行调查处理。3.对违反工作纪律和相关规定的驻村工作队队员，视情节轻重给予批评教育、责令检查、诫勉谈话、组织处理等处理措施。六、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：包括巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴、服务群众等方面的工作成效。2.工作作风：遵守工作纪律、履行工作职责、服务群众态度等方面的情况。3.群众评价：通过走访群众、问卷调查等方式，了解群众对驻村工作队工作的满意度。（二）考核方式1.年度考核：每年年底对驻村工作队进行年度考核，由县委组织部会同乡镇党委组织实施。2.日常考核：建立日常考核台账，对驻村工作队队员的出勤情况、工作任务完成情况等进行实时记录，作为年度考核的重要依据。（三）奖励与惩罚1.奖励：对考核优秀的驻村工作队和队员，给予表彰奖励，并在评先评优、提拔任用等方面予以优先考虑。2.惩罚：对考核不称职的驻村工作队和队员，进行批评教育，责令限期整改；对问题严重、造成不良影响按