招聘计划方案

书海图书有限责任公司

招聘计划方案一、招聘的原因及目的

因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，现通过内部调整及合理、高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，弥补各部门对人力资源的需求，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后实现企业人力资源的合理配置和公司的发展储备人力资源。特拟定招聘方案。二、招聘职位及要求：

1.图书采购员:4名2.收银员:2名3.电话销售:5名4.网页设计:1名5.录入员:2名6.客服专员:2名1.图书采购员最低学历：大专工作性质：全职招聘人数：4人职位月薪：面议岗位职责：

1、负责图书的询价和采购实施；

2、负责供应商的管理与评审，收集并管理所有往来的采购文档与商务函件；

3、发起采购文档的报审、跟进设备的物流进度、保质保量地完成采购任务；

4、及时协调公司与供应商的各项工作。

任职资格：

1、大学专科或以上学历；

2、从事图书采购工作，有采购经验者优先；

3、熟悉出版社技术设备；了解采购管理工作；

4、勤奋踏实、具有良好的职业道德和敬业精神，具有商务谈判能力者优先。2.收银员：最低学历：大专工作性质：全职招聘人数：2人职位月薪：面议岗位描述：

1、快速准确的为顾客收取货款、打印发票及相关工作；

2、负责门店内的销售结款，准确点收购货款项；

3、负责收款资金的安全，按时上缴款项，记录完整、正确、清晰；

4、收银区域卫生及公司财物的保养等；

5、协助店长处理其他相关事宜。任职要求：

1、诚实可信，有1年以上大中型企业收银方面工作经验；

2、具备良好的沟通交流能力及业务水平；

3、吃苦耐劳，勇于挑战自我，具备良好的执行力；

4、勤奋踏实，诚实稳重，具责任心，有团队意识，并能承担一定的工作压力。3.电话销售最低学历：大专工作性质：全职招聘人数：5人职位月薪：面议岗位职责：

1、通过电话进行产品销售，完成各项销售指标；

2、收集和分析市场数据，并定期反馈最新信息；

3、通过电话沟通了解客户需求,寻求销售机会并完成销售业绩；

4、开发新客户，寻找潜在客户，建立和维护客户关系；

任职资格：

1、1年以上电话销售工作经验；

2、普通话基本标准，口齿清楚，有良好的语言表达能力和沟通能力，性格开朗；

3、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力；

4、喜欢电话销售工作，不怕拒绝，不怕困难；

5、有中小学教育软件行业工作经验者优先；

4.网页设计最低学历：大专工作性质：全职招聘人数：1人职位月薪：面议职位要求：在网页制作有2年以上的工作经验。

精通网页编辑及图像处理软件：如Dreamweaver,Photoshop,ImageReady/Fireworks,Flash

等，有成熟作品

能够熟练使用HTML、XML语言，精通DIV，CSS（兼容各类主流浏览器）勤奋、踏实，有交流和学习的热情，敢于接受新的事物，性格乐观，具有良好的沟通能力职位职责1、负责网站静态页面设计，视觉效果的设计；2、负责网站的重要促销及推广图片的设计；3、负责网站重要促销专题页面的设计；4、负责对外推广（网络广告）的设计5、负责商网站的文字编辑。5.录入员最低学历：大专工作性质：全职招聘人数：2人职位月薪：面议岗位职责

1、熟悉办公室软件的应用，打字速度快，懂得电脑的日常维护；

2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；

3、负责完成对外联络、会议纪录等；

4、有很好的沟通能力和亲合力；

5、具有很强的责任心和独立开展工作的能力；

6、具备良好的沟通及电脑操作能力；

任职资格

1、从事数据的录入工作及负责订单的接收、传真、核对等处理；

3、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，打字速度快；

4、工作仔细认真，为人诚实，能长期发展。6.客服专员最低学历：大专工作性质：全职招聘人数：2人职位月薪：面议工作职责：

1．负责书店产品及服务推广

2．能够及时应对客户提出的各种需求，并提供解决方案

3．客户信息及资源管理维护，建立良好的客户合作关系

职位要求：

1.责任心强

2.语言表达能力

3.执行力

4.分析判断能力、应变能力1、内部招聘来源：⑴内部提拔；⑵横向调动；⑶轮岗；⑷重新雇佣或召回以前的雇员。三、招聘方式的选择2、内部招聘的优点：（1）有利于企业内部员工的职业规划，激发员工的工作积极性；（2）人事部简化招聘程序，节约资源，内部员工对企业熟悉，缩短了适应期；（3）可以减少企业的培训费用。3、内部招聘的缺点：⑴人员来源有限，知识水平局限；⑵可能造成内部矛盾。（一）内部招聘1、外部招聘的优点：（1）来源广、余地大、能从新员工中获取目前公司员工不具备的知识、技术；（2）吸取不同企业文化的员工，取长补短；⑶可平息或缓和内部竞争之间的矛盾。（二）外部招聘2、外部招聘的缺点：⑴员工进入角色较慢，对员工背景了解较少；⑵可能影响内部员工的积极性。针对公司目前对人才类型的需求状况，外部招聘较适合公司的招聘需求，其中以网络招聘为主外部招聘的渠道：渠道一：人才招聘会参加近期的人才交流会、人才市场招聘会。优点：企业与应聘者直接见面，可信度较高；当时可确定初选意向；费用低廉。缺点：与应聘者面谈环境较差，面谈不够深入；挑选范围受限。渠道二：员工内部推荐员工或熟人推荐其亲戚、朋友、熟人、同学到企业工作，或为其担保。优点：用人较为可靠，招聘费用较低。缺点：推荐人员数量有限，较难做到客观评价和择优录用，容易形成小团体关系。渠道三：网络招聘通过互联网招聘网站发布招聘广告，招聘资料发送到企业邮箱，企业通过筛选通知应聘者到公司初试。优点：传播范围大，挑选余地大；招聘广告留存时间较长；可以附带做企业形象、产品宣传；适合于各类企业、各类人才。缺点：企业筛选简历耗费时间较长，信息可信度低；广告费用支出较大；录取成功率较低。招聘信息发布网站：网站一:智联招聘网网站二：赶集网网站三：58同城网网站四：百度人才网网站五：赣州人才网（一）招聘小组成员：付玉佳、郭锋、谭婷婷、王玲玲、钟雪琳（二）时间安排：

2011年9月20日至2011年11月1日（具体安排见时间安排表）四、招聘安排时间工作内容9.20-9.22撰写招聘广告，并设计好广告版面及宣传资料9.23-9.25联系人才市场、互联网招聘网站9.26刊登招聘广告9.27-10.15接待应聘者，整理应聘资料，进行筛选10.16-10.17通知应聘者参加面试10.18-10.20进行面试10.20-10.25进行复试10.26-10.27发放录用通知10.28-10.31新员工持通知书报到11.1正式上班招聘时间安排表

五、招聘费用预算

开支项目

费用预算

备注宣传费5000在智联招聘、赶集网、同城、百度人才网站发布招聘信息，人才市场发布招聘广告

培训费

500组织拟聘人员进行培训场地费1000招聘及培训场地费用资料复印300相关表格及资料的制作海报制作500

招聘现场及培训现场的横幅及海报其他费用10000根据实际开支结算账目合计17300

六、公司简介书海图书有限责任公司书海图书有限责任公司座落于国家历史文化名城——赣州，成立于2008年，是一家综合性文化发展公司。本公司以“为人们主动获取知识提供最佳工具与方法”为宗旨，出售各种类别的图书，为民众提供一个优良的文化氛围和便利的购书方式。短短数年时间，书海图书有限责任公司已经成为赣州最大的人文社科专业书店，在读者和同行中建立了良好的信誉。业务范围立足于全国各类图书销售，主要经营和代理国内版期刊及各类专用资料的零售和批发业务。服务对象为各省市大中小学生，学校图书馆、各单位图书室。公司拥有员工总部62人，各省市分部56人，