碧桂园内部合伙人制度

PAGE碧桂园内部合伙人制度一、总则（一）目的本制度旨在通过建立内部合伙人机制，充分调动公司员工的积极性和创造力，实现员工与公司的共同发展，提升公司的整体竞争力，确保公司战略目标的顺利实现。（二）适用范围本制度适用于碧桂园集团总部及各下属子公司、分公司的全体在职员工（以下简称"员工"）。（三）基本原则1.自愿参与原则：员工可根据自身意愿自主决定是否参与内部合伙人计划，充分尊重员工的个人选择。2.风险共担原则：合伙人与公司共同承担经营风险，按照约定的方式和比例分享收益、承担亏损。3.公平公正原则：制度制定和执行过程中，确保对所有合伙人一视同仁，保障公平公正的权益分配和激励机制。4.合法合规原则：严格遵守国家法律法规及行业相关规定，确保制度的合法性和合规性。二、合伙人资格与条件（一）基本资格1.与公司签订正式劳动合同，且在公司连续工作满[X]年以上（特殊岗位或有突出贡献者可适当放宽年限要求）。2.认同公司文化、价值观和发展战略，具备良好的职业道德和团队协作精神。3.具备与岗位要求相匹配的专业知识、技能和工作经验，能够胜任本职工作。（二）特殊条件1.参与特定项目合伙人计划的员工，除满足基本资格外，还需对该项目有深入了解，具备相关项目经验或专业特长，能够为项目的成功实施提供关键支持。2.对于在公司内部担任重要管理职务或核心技术岗位的员工，可根据公司战略需要，优先纳入合伙人范围，并给予相应的特殊激励政策。三、合伙人权益与义务（一）权益1.收益权：合伙人按照约定比例分享公司经营成果，包括但不限于项目利润分红、超额业绩奖励等。具体收益分配方式和比例根据不同的合伙人计划和项目情况另行确定。2.知情权：合伙人有权了解公司的经营状况、财务状况、重大决策等信息，公司应定期向合伙人披露相关信息，保障合伙人的知情权。3.表决权：合伙人在合伙人会议等相关决策机构中享有表决权，可对涉及合伙人利益的重大事项进行表决，参与公司治理。4.优先认购权：在公司进行股权融资、发行新股等情况下，合伙人享有优先认购权，以维护其在公司的权益比例。（二）义务1.忠实义务：合伙人应忠实履行职责，维护公司利益，不得利用职务之便谋取私利，不得从事损害公司利益的行为。2.勤勉义务：合伙人应勤勉工作，积极履行岗位职责，为公司发展贡献力量，按照公司要求完成各项工作任务。3.保密义务：合伙人应对公司的商业秘密、技术秘密、财务信息等予以保密，不得向任何第三方泄露，未经公司书面同意，不得用于非公司业务目的。4.出资义务：根据合伙人计划的要求，合伙人需按照约定履行出资义务，出资方式可以包括现金、实物、知识产权等，具体出资方式和金额由合伙人与公司协商确定，并在合伙协议中明确约定。四、合伙人计划类型及操作流程（一）项目跟投合伙人计划1.适用范围：适用于公司新开发的房地产项目，包括住宅、商业、文旅等各类项目。2.合伙人确定：项目启动初期，由项目负责人根据项目需求和团队成员情况，提出参与项目跟投的合伙人名单，报公司审批。审批通过后，确定最终的项目跟投合伙人。3.出资方式与比例：合伙人按照项目投资总额的一定比例进行出资，出资比例根据合伙人的岗位、贡献、风险承担能力等因素综合确定，原则上不低于项目投资总额的[X]%，不高于[X]%。出资方式为现金出资，出资款应在规定时间内足额缴纳至公司指定账户。4.收益分配：项目结束后，按照项目实际利润情况进行分配。首先按照合伙人出资比例返还本金及相应利息（如有），剩余利润按照约定的分配比例在合伙人之间进行分配。分配比例根据合伙人在项目中的贡献大小、风险承担程度等因素确定，具体分配方案在合伙协议中明确约定。5.退出机制：合伙人可在项目达到一定阶段或满足特定条件后申请退出。退出时，按照项目当时的实际情况进行清算，退还合伙人剩余出资及相应收益（如有）。如因合伙人自身原因提前退出，可能需按照合伙协议承担一定的违约责任。（二）公司层面长期合伙人计划1.适用范围：适用于公司总部及核心业务部门的关键岗位员工，旨在激励员工长期为公司发展贡献力量。2.合伙人确定：由公司人力资源部门会同各业务部门，根据员工的绩效表现、工作能力、忠诚度等因素，综合评估确定长期合伙人名单，报公司高层审批。3.出资方式与比例：合伙人通过购买公司虚拟股权的方式参与计划，出资比例根据员工的岗位层级、贡献大小等因素确定，原则上不低于员工年薪的[X]%，不高于[X]%。出资款从员工工资中按月扣除，累计至一定金额后完成虚拟股权购买。4.收益分配：根据公司年度经营业绩情况，按照一定比例向长期合伙人分配收益。收益分配方式可以是现金分红或转增虚拟股权，具体分配方式和比例在合伙协议中明确约定。5.退出机制：合伙人在达到规定的服务年限或满足特定条件后可申请退出。退出时，按照公司当时的虚拟股权价值退还合伙人相应出资及收益（如有）。如因违反公司规定或其他原因提前退出，可能需按照合伙协议承担一定的违约责任。（三）操作流程1.计划制定：根据公司战略目标和业务需求，由公司高层牵头，相关部门参与，制定具体的合伙人计划方案，明确计划类型、适用范围、合伙人资格条件、权益义务、操作流程、收益分配及退出机制等内容。2.宣传推广：通过公司内部会议、公告、培训等方式，向员工宣传合伙人计划的相关内容，确保员工充分了解计划的意义、目的、参与方式及权益义务等信息。3.报名申请：员工根据自身意愿，填写合伙人计划报名申请表，提交至所在部门负责人。部门负责人对员工的申请资格进行初步审核，并签署意见后报公司人力资源部门。4.资格审核：公司人力资源部门会同相关部门对员工的申请资格进行全面审核，审核通过后报公司高层审批。5.签订协议：经公司高层审批通过后，合伙人与公司签订合伙协议，明确双方的权利义务、收益分配方式、退出机制等具体条款。6.出资与管理：合伙人按照合伙协议约定履行出资义务，公司负责对合伙人出资及相关权益进行管理，并按照规定进行收益分配和权益调整等操作。7.监督与评估：公司建立健全合伙人计划监督评估机制，定期对合伙人计划的实施情况进行监督检查和评估分析，及时发现问题并进行调整优化，确保计划的顺利实施和目标实现。五、合伙人会议与决策机制（一）合伙人会议组成合伙人会议由全体合伙人组成，是合伙人行使权利、参与公司治理的重要决策机构。（二）会议职责1.审议和批准合伙人计划方案、合伙协议等重要文件。2.审议公司经营状况、财务状况、重大决策等相关信息。3.对涉及合伙人利益的重大事项进行表决，如收益分配方案、项目投资决策、合伙人退出等。4.选举和罢免合伙人代表，负责与公司管理层沟通协商合伙人相关事宜。（三）会议召开1.定期会议：每年至少召开[X]次合伙人定期会议，由公司指定专人负责组织筹备，会议通知应提前[X]个工作日发送至各合伙人。2.临时会议：根据公司经营需要或合伙人提议，经公司管理层同意后，可召开合伙人临时会议。临时会议通知应提前[X]个工作日发送至各合伙人。3.会议表决：合伙人会议表决事项需经出席会议的合伙人过半数通过方可生效。对于特别重大事项，可能需更高比例的合伙人通过，具体在合伙协议中明确约定。（四）合伙人代表1.合伙人会议选举产生若干名合伙人代表，代表合伙人参与公司治理和决策。合伙人代表应具备良好的沟通协调能力和决策能力，能够充分代表合伙人的利益。2.合伙人代表职责包括：定期向合伙人汇报公司经营情况和合伙人权益状况；收集合伙人意见和建议，反馈给公司管理层；代表合伙人参与公司重大决策会议，行使表决权等。六、收益分配与亏损承担（一）收益分配原则1.按照合伙人的出资比例、贡献大小、风险承担程度等因素进行合理分配，确保收益分配的公平性和合理性。2.优先保障合伙人的本金安全，在项目盈利的情况下，按照约定顺序进行收益分配。3.注重长期激励，对于长期为公司发展做出重要贡献的合伙人，给予适当的额外奖励，以鼓励合伙人持续为公司创造价值。（二）收益分配方式1.现金分红：根据公司经营业绩和项目盈利情况，将可分配收益以现金形式分配给合伙人。现金分红应在规定时间内足额发放至合伙人指定账户。2.转增股权：对于公司层面长期合伙人计划，可根据公司发展需要和合伙人意愿，将部分收益以转增虚拟股权或实际股权的方式分配给合伙人，增加合伙人在公司的权益比例。3.其他方式：根据不同的合伙人计划和项目特点，经合伙人会议协商一致，可采用其他合理的收益分配方式，如发放奖金、提供福利等。（三）亏损承担1.合伙人按照出资比例承担公司经营亏损。当公司出现亏损时，首先以合伙人的出资额为限承担亏损，如出资额不足以弥补亏损，合伙人需按照约定继续承担亏损责任。2.在项目跟投合伙人计划中，如项目出现亏损，合伙人应按照出资比例分担亏损，直至项目清算完毕。如因合伙人自身原因导致项目亏损扩大，该合伙人可能需承担额外的赔偿责任。七、退出机制（一）正常退出1.达到服务年限：合伙人在满足合伙协议约定的服务年限后，可申请正常退出。退出时，按照公司当时的实际情况进行清算，退还合伙人剩余出资及相应收益（如有）。2.岗位变动：合伙人因工作调动、晋升等原因不再符合合伙人资格条件时，可申请退出。退出时，按照公司规定办理相关手续，退还合伙人剩余出资及相应收益（如有）。3.公司原因：因公司战略调整、业务转型等原因导致合伙人计划终止或合伙人无法继续参与计划时，公司应按照合伙协议约定，对合伙人进行清算和补偿。（二）非正常退出1.违反规定：合伙人如违反公司规章制度、合伙协议约定或法律法规规定，给公司造成损失公司有权要求合伙人退出，并按照合伙协议约定追究其违约责任，要求其赔偿公司损失。2.业绩不达标：在项目跟投合伙人计划或公司层面长期合伙人计划中，如合伙人连续[X]个考核期业绩不达标或未能完成约定的工作任务，公司有权要求其退出，并按照合伙协议约定进行清算。3.其他原因：因合伙人自身健康原因、家庭原因等无法继续履行合伙人职责可申请退出。退出时，按照公司规定办理相关手续，退还合伙人剩余出资及相应收益（如有）。（三）退出清算1.合伙人退出时，公司应成立清算小组，对合伙人的出资、收益、权益等进行清算。清算小组由公司财务、法务等相关人员组成，确保清算工作的公正、透明。2.清算过程中，按照合伙协议约定的清算顺序进行处理。首先返还合伙人的剩余出资，如有收益则按照约定比例进行分配。如合伙人存在未结清的债务或应承担的违约责任，应在清算时一并扣除。3.清算结束后，公司应向合伙人出具清算报告，明确合伙人的最终权益情况，并办理相关手续，确保合伙人退出程序的顺利完成。八、保密与竞业限制（一）保密1.合伙人应对公司的商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等予以严格保密，不得向任何第三方泄露。商业秘密包括但不限于公司的业务模式、营销策略、产品设计、技术配方、财务数据等。2.在合伙关系存续期间及终止后[X]年内，合伙人不得使用或允许他人使用公司的保密信息，不得从事与公司业务相竞争的活动。3.如合伙人违反保密义务，给公司造成损失应承担相应的赔偿责任。赔偿金额按照公司因合伙人违约行为所遭受的实际损失计算，包括直接损失和间接损失。（二）竞业限制1.对于参与公司核心业务或掌握重要商业秘密的合伙人，在合伙关系存续期间及终止后[X]年内（具体期限根据行业特点和公司实际情况确定），不得在与公司存在竞争关系的单位工作或从事与公司业务相竞争的活动。2.竞业限制期间，公司应按照约定向合伙人支付竞业限制补偿金。补偿金标准为合伙人离职前[X]个月平均工资的[X]%，按月支付至竞业限制期满。3.如合伙人违反竞业限制义务，公司有权要求合伙人立即停止违约行为，并按照竞业限制协议约定支付违约金。违约金金额一般为竞业限制补偿金总额的[X]倍，同时合伙人应返还公司已支付的竞业限制补偿金。如合伙