煤矿门卫责任制度

PAGE煤矿门卫责任制度一、总则1.目的为加强煤矿门卫管理，维护煤矿正常生产秩序，保障煤矿人员、财产安全，特制定本责任制度。2.适用范围本制度适用于[煤矿名称]门卫岗位工作人员，包括但不限于负责煤矿出入口安全保卫、人员及车辆出入登记、物资进出查验等工作的全体门卫人员。3.基本原则门卫人员应严格遵守国家法律法规及煤矿各项规章制度，坚持"安全第一、预防为主"的方针，认真履行职责，确保煤矿安全稳定运行。二、岗位职责1.人员出入管理负责对进入煤矿的人员进行身份核实，严禁无关人员进入煤矿区域。对因公来访人员，需查验其有效证件，并与被访部门或人员取得联系，经同意后方可放行。对离开煤矿的人员，检查其随身携带物品，防止煤矿物资被盗出。对可疑人员，应进行询问和盘查，并及时报告上级领导。2.车辆出入管理对进出煤矿的车辆进行严格检查，包括车辆外观、所载货物等。严禁无牌无证、手续不全的车辆进入煤矿。对拉运物资的车辆，认真核对物资清单与所载货物是否相符，防止物资被盗运或违规运输。对进出煤矿的车辆进行登记，记录车辆牌号、进出时间、所载货物等信息。指挥车辆有序进出煤矿，确保出入口交通顺畅，避免发生拥堵和交通事故。3.物资出入管理对进出煤矿的物资进行严格查验，核对物资名称、规格、数量等与相关凭证是否一致。对手续不全或可疑的物资，不予放行，并及时报告相关部门。负责物资出入登记工作，详细记录物资进出时间、来源或去向、经手人等信息，确保物资出入账目清晰。协助物资管理部门做好物资的装卸、搬运等工作，维护物资出入现场秩序。4.安全巡逻按照规定的巡逻路线和时间间隔，对煤矿周边及内部区域进行巡逻检查。重点检查煤矿围墙、大门、监控设施等安全防范设施是否完好，有无异常情况。在巡逻过程中，发现安全隐患或异常情况应及时报告，并采取相应的措施进行处理。如遇突发事件，应立即启动应急预案，并及时向上级领导报告。5.门禁系统管理负责煤矿门禁系统的日常维护和管理，确保门禁系统正常运行。对门禁卡的发放、挂失、补办等进行严格登记和管理，防止门禁卡被盗用或冒用。及时更新门禁系统中的人员和车辆信息，保证系统数据的准确性和及时性。对门禁系统出现的故障，应及时通知相关技术人员进行维修，并做好记录。6.信息传递与沟通及时传达上级领导的指示和工作要求，确保门卫人员明确工作任务和目标。收集和反馈煤矿周边及内部的各类信息，如人员动态、车辆情况、安全隐患等，为煤矿安全管理提供参考依据。与其他部门保持良好的沟通与协作，共同做好煤矿安全保卫工作。三、工作流程1.人员出入流程来访人员到达煤矿大门时，门卫应主动上前询问来意，并要求其出示有效证件。门卫通过电话或其他方式与被访部门或人员取得联系，核实来访人员身份和事由。经同意后，在来访人员登记表上详细记录来访人员姓名、单位、证件号码、来访时间、被访部门及人员等信息，并发放临时出入证。来访人员凭临时出入证进入煤矿，门卫应告知其注意事项和规定的停留时间。离开煤矿时，来访人员应将临时出入证交还给门卫，门卫收回临时出入证，并在登记表上记录离开时间。2.车辆出入流程车辆到达煤矿大门时，门卫应示意车辆停车，上前检查车辆外观、所载货物等情况，并要求驾驶员出示驾驶证、行驶证等有效证件。对拉运物资的车辆，门卫应核对物资清单与所载货物是否相符。如发现问题，应及时与相关部门联系核实，并做好记录。门卫在车辆出入登记表上详细记录车辆牌号、进出时间、所载货物、驾驶员姓名等信息，并发放车辆临时通行证（如有需要）。指挥车辆有序通过大门，对空车或拉运物资的车辆进行必要查验后放行。车辆离开煤矿时，门卫收回车辆临时通行证（如有），再次核对车辆及所载货物情况，确认无误后在登记表上记录离开时间。3.物资出入流程物资运抵煤矿大门时，送货人员应向门卫出示物资清单或相关凭证。门卫对照物资清单，对物资的名称、规格、数量、型号等进行逐一核对，并检查物资外观是否完好。如发现问题，应及时与送货人员沟通，并报告相关部门。经核对无误后，门卫在物资出入登记表上详细记录物资进出时间、来源或去向、经手人、物资名称及数量等信息，并发放物资出入放行条（如有需要）。物资运出煤矿时，门卫凭物资出入放行条对物资进行再次核对，确认无误后放行。同时，在登记表上记录物资实际运出时间和相关情况。四、工作纪律1.遵守工作时间门卫人员应严格遵守煤矿规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照规定办理请假手续。2.坚守工作岗位门卫人员在工作期间必须坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。如需临时离开岗位，应向其他门卫人员做好交接，并确保有人员在岗值班。3.严格履行职责门卫人员应认真履行岗位职责，严格执行各项规章制度，不得敷衍塞责、玩忽职守。对工作中发现的问题应及时处理，并如实报告。4.保守工作秘密门卫人员应严格保守煤矿的商业秘密、安全信息等，不得泄露给无关人员。对涉及煤矿安全、生产、经营等方面的重要信息，应妥善保管，防止信息泄露。5.文明礼貌服务门卫人员在工作中应使用文明用语，礼貌待人，不得与进出人员发生争吵或冲突。对待来访人员和车辆，应热情主动，提供必要帮助。6.严禁酒后上岗门卫人员在工作期间严禁饮酒，不得酒后上岗。饮酒会影响工作效率和判断力，容易引发安全事故，必须严格遵守此项纪律。五、考核与奖惩1.考核标准工作态度（30分）：包括遵守工作纪律、履行岗位职责、文明礼貌服务等方面。迟到、早退一次扣5分；旷工一次扣15分；擅自离岗、脱岗一次扣10分；与进出人员发生争吵或冲突一次扣10分；未文明礼貌服务一次扣5分。工作质量（40分）：包括人员出入核实、车辆及物资查验、安全巡逻等工作的准确性和及时性。人员出入登记错误一次扣5分；车辆或物资查验失误一次扣10分；安全巡逻发现问题未及时报告一次扣10分；因工作失误导致安全事故或物资被盗等情况，视情节严重程度扣2040分。工作效率（20分）：包括车辆指挥、人员及物资出入登记等工作的效率。车辆指挥不当导致出入口拥堵一次扣5分；人员及物资出入登记不及时一次扣5分；因工作效率低下影响煤矿正常生产秩序一次扣10分。团队协作（10分）：与其他部门或同事协作配合情况。不配合其他部门工作一次扣5分；在团队中制造矛盾或影响团结一次扣5分。2.奖励办法工作表现优秀，为煤矿安全保卫工作做出突出贡献给予表彰和奖励，奖金[X]元。在安全防范工作中及时发现并成功阻止重大安全事故或盗窃事件发生视情况给予[X]元以上的奖励，并在全矿范围内进行通报表扬。提出合理化建议并被采纳，有效提高门卫工作效率或安全防范水平给予[X]元奖励。3.惩罚措施违反工作纪律或工作质量不达标视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。罚款金额根据考核扣分情况确定，每扣1分罚款[X]元。因工作失误给煤矿造成经济损失或不良影响除责令其赔偿经济损失外，给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。在一年内累计扣分达到[X]分及以上予以辞退处理。六、培训与发展1.培训计划定期组织门卫人员参加安全保卫知识培训，包括法律法规、安全防范技能、应急处置等方面的内容，提高门卫人员的业务水平和综合素质。新入职门卫人员应进行岗前培训，培训时间不少于[X]天，培训内容包括煤矿基本情况、门卫岗位职责、工作流程、规章制度等，经考试合格后方可上岗。根据工作需要和实际情况，不定期组织专项培训，如门禁系统操作培训、突发事件应急演练等，确保门卫人员能够熟练掌握相关技能和知识。2.培训方式内部培训：由煤矿安全保卫部门负责人或经验丰富的门卫人员担任培训讲师，通过集中授课、案例分析、现场演示等方式进行培训。外部培训：根据实际情况，邀请相关专家或培训机构进行专业培训，如法律法规培训、安全防范技术培训等，拓宽门卫人员的知识面和视野。在线学习：利用网络平台，为门卫人员提供在线学习资源，如安全保卫知识讲座、视频教程等，方便门卫人员随时随地进行学习。3.职业发展为表现优秀的门卫人员提供晋升机会，如晋升为门卫班长、安全保卫主管等职务，激励门卫人员不断提高工作能力和业绩。根据门卫人员的个人特长和兴趣爱好，提供转岗或轮岗机会，让门卫人员能够在不同的岗位上锻炼和发展，拓宽职业发展道路。建立健全门卫人员职业发展规划体系，为门卫人员提供明确的职业发展方向和目标，