广东公务员奖惩制度规定

PAGE广东公务员奖惩制度规定一、总则（一）目的为了规范广东公务员的管理，激励公务员忠于职守，廉洁奉公，提高工作效率，保证各项工作的顺利完成，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本省实际，制定本奖惩制度规定。（二）适用范围本规定适用于本省各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。（三）基本原则1.依法奖惩原则：严格按照法律法规和本规定实施奖惩，确保奖惩行为的合法性和公正性。2.客观公正原则：以公务员的工作表现和业绩为依据，客观、公正地评价公务员的工作，实施奖惩。3.奖惩结合原则：坚持奖励与惩戒相结合，以奖励为主，充分发挥奖惩的激励和约束作用。4.及时有效原则：对公务员的奖惩要及时、准确，确保奖惩措施能够有效激励公务员积极工作，改进不足。二、奖励（一）奖励的种类1.嘉奖：对表现突出，取得优良成绩的公务员，给予嘉奖。2.记三等功：对做出较大贡献，取得显著成绩的公务员，记三等功。3.记二等功：对做出重大贡献，取得优异成绩的公务员，记二等功。4.记一等功：对做出特别重大贡献，取得卓越成绩的公务员，记一等功。5.授予荣誉称号：对功绩卓著，有特殊贡献的公务员，授予荣誉称号。（二）奖励的条件1.在思想政治、工作作风、职业道德等方面表现突出，有显著成绩和贡献的。2.在工作中勇于创新，积极探索，取得重大突破或显著经济效益、社会效益的。3.在抢险救灾、应对突发事件等工作中表现英勇，做出突出贡献的。4.在对外交往、招商引资等工作中，为国家和地方赢得荣誉或做出重要贡献的。5.有其他突出表现和贡献，应当给予奖励的。（三）奖励的程序1.公务员所在单位或部门在征求群众意见的基础上，提出奖励建议，填写《公务员奖励审批表》，报同级公务员主管部门审核。2.同级公务员主管部门对奖励建议进行审核，提出审核意见，报同级党委、政府审批。3.党委、政府对符合奖励条件的公务员做出奖励决定，并颁发奖励证书和奖金。（四）奖励的待遇1.嘉奖：给予一次性奖金，奖金标准按照国家和本省有关规定执行。2.记三等功：给予一次性奖金，并晋升一档级别工资。3.记二等功：给予一次性奖金，并晋升一级级别工资。4.记一等功：给予一次性奖金，并晋升一级级别工资，在本职务对应级别内晋升一个职务工资档次。5.授予荣誉称号：按照国家和本省有关规定给予相应的奖励待遇。三、惩戒（一）惩戒的种类1.警告：对违反纪律，情节较轻的公务员，给予警告处分。2.记过：对违反纪律，情节较重的公务员，给予记过处分。3.记大过：对违反纪律，情节严重的公务员，给予记大过处分。4.降级：对违反纪律，造成不良影响或损失的公务员，给予降级处分。5.撤职：对违反纪律，严重失职、渎职的公务员，给予撤职处分。6.开除：对违反纪律，情节特别严重，已不适宜继续在机关工作的公务员，给予开除处分。（二）惩戒的条件1.违反政治纪律，泄漏国家秘密、工作秘密，或者在对外交往中损害国家荣誉和利益的。2.违反工作纪律，玩忽职守，贻误工作，造成不良影响或损失的。3.违反廉洁纪律，贪污受贿，利用职务之便谋取私利或者违反财经纪律，浪费国家资财的。4.违反组织纪律，违反组织程序或不服从组织安排，情节较重的。5.违反群众纪律，损害群众利益，造成不良影响的。6.违反工作程序，滥用职权，侵害公民、法人或其他组织合法权益的。7.有其他违纪行为，应当给予惩戒的。（三）惩戒的程序1.公务员所在单位或部门在调查了解情况的基础上，提出惩戒建议，填写《公务员惩戒审批表》，报同级公务员主管部门审核。2.同级公务员主管部门对惩戒建议进行审核，提出审核意见，报同级党委、政府审批。3.党委、政府对符合惩戒条件的公务员做出惩戒决定，并下达惩戒决定书。（四）惩戒的影响1.警告处分：受警告处分在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。2.记过、记大过处分：受记过、记大过处分在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。3.降级处分：受降级处分在处分期间不得晋升职务，降低级别，工资档次相应降低。4.撤职处分：受撤职处分在处分期间不得晋升职务，撤销现任职务，按照规定降低级别，工资档次相应降低。5.开除处分：受开除处分自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。四、奖励与惩戒的管理（一）建立档案各级公务员主管部门和公务员所在单位要建立公务员奖励与惩戒档案，如实记录公务员的奖励与惩戒情况。奖励与惩戒档案作为公务员考核、晋升、奖惩等的重要依据。（二）定期考核各级公务员主管部门要定期对公务员的奖励与惩戒情况进行考核，检查奖励与惩戒措施的执行情况，总结经验，发现问题，及时改进。（三）申诉与复核公务员对奖励与惩戒决定不服可以自接到决定之日起三十日内向原处理机关申请复核，对复核结果不服可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一