工商联综治实绩档案制度

PAGE工商联综治实绩档案制度一、总则（一）目的为加强工商联系统社会治安综合治理工作，全面、客观、公正地记录和评价各部门及工作人员在综治工作中的实绩，激励先进，督促后进，推动综治工作深入开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于工商联机关各部门、所属事业单位以及工商联会员企业参与社会治安综合治理工作的实绩记录与管理。（三）基本原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地记录综治工作实绩，确保评价结果客观、公正。2.注重实效原则：突出工作实际成效，重点考量在维护社会稳定、化解矛盾纠纷、促进平安建设等方面的具体成果。3.动态管理原则：对综治实绩档案进行实时更新，跟踪工作进展，及时反映工作变化情况。4.激励导向原则：通过建立实绩档案，激励各部门和工作人员积极参与综治工作，形成良好的工作导向。二、档案内容（一）组织领导1.综治工作责任制落实情况：包括是否明确部门负责人及工作人员的综治工作职责，签订综治工作责任书等。2.综治工作领导机构及工作机制建设：如是否成立综治工作领导小组，定期召开综治工作会议，研究部署工作等。（二）平安创建1.参与平安工商联建设工作情况：开展的平安宣传活动、安全隐患排查整治、内部治安防范措施落实等方面的工作记录。2.推动会员企业平安建设情况：指导会员企业开展平安创建活动，协助企业解决涉稳问题等相关资料。（三）矛盾纠纷排查化解1.矛盾纠纷排查工作记录：排查的范围、频率、方式，以及发现的矛盾纠纷数量、类型等。2.矛盾纠纷化解情况：对排查出的矛盾纠纷采取的化解措施、化解结果，以及典型案例的处理情况。（四）法治宣传教育1.开展法治宣传活动情况：活动的主题、形式、参与人员范围，以及取得的宣传效果等。2.法治培训工作记录：培训的内容、对象、时间、师资等信息。（五）综治工作创新1.在综治工作中采取的创新性举措：新的工作方法、机制、模式等，以及取得的实际成效。2.创新性工作获得的表彰奖励情况：包括上级部门或其他相关机构给予的荣誉称号、奖励证书等。（六）工作成效1.年度综治工作目标完成情况：对照年初制定的综治工作目标，各项任务的完成进度、质量等情况。2.对当地社会治安综合治理工作的贡献：如在维护区域稳定、促进经济社会发展等方面发挥的积极作用，以及获得的社会评价。（七）其他相关内容1.综治工作信息报送情况：报送的信息数量、质量，以及被上级部门采用的情况。2.与其他部门协同配合开展综治工作情况：联合开展的专项行动、合作项目等相关资料。三、档案建立与管理（一）档案建立1.资料收集：各部门和工作人员应及时将综治工作相关资料报送至综治工作领导小组办公室。资料应包括文件、会议记录、活动方案、工作报表、照片、视频等，确保资料真实、完整。2.分类整理：领导小组办公室对收集到的资料进行分类整理，按照档案内容的不同类别，分别建立相应的档案卷宗。每个卷宗应设置清晰的目录，便于查找和使用。3.电子档案与纸质档案同步：除建立纸质档案外，还应同时建立电子档案，将纸质资料进行扫描或拍照后，按照电子档案的分类方式进行存储。电子档案应定期进行备份，确保数据安全。（二）档案管理1.专人负责：指定专人负责综治实绩档案的管理工作，管理人员应具备一定的档案管理知识和技能，熟悉综治工作业务。2.规范保管：档案管理人员应按照档案管理的相关规定，妥善保管档案，确保档案存放安全、有序。档案存放地点应具备防火、防潮、防虫、防盗等条件。3.查阅登记：严格档案查阅登记制度，凡因工作需要查阅档案必须填写查阅登记表，注明查阅时间、查阅人、查阅内容等信息。查阅完毕后，应及时归还档案，并确保档案的完整性。4.档案更新：根据综治工作进展情况，及时对档案内容进行更新。新增的工作资料应在规定时间内整理归档，确保档案记录的及时性和准确性。5.档案保密：综治实绩档案涉及到工作秘密和敏感信息，档案管理人员应严格遵守保密规定，不得泄露档案内容。对违反保密规定的行为，将依法依规追究责任。四、档案评价与应用（一）评价方式1.定期自评：各部门每年年底应对本部门的综治工作实绩进行自我评价，对照档案内容，总结工作成绩，查找存在的问题，并形成自评报告报送至综治工作领导小组办公室。2.综合评价：综治工作领导小组办公室每年组织对各部门及工作人员的综治实绩档案进行综合评价。评价采用定性与定量相结合的方式，根据档案记录的各项工作指标完成情况、工作成效、创新亮点等进行打分，并结合日常工作表现，形成综合评价意见。3.社会评价：通过问卷调查、走访群众、征求相关部门意见等方式，广泛收集社会各界对工商联综治工作的评价和意见，作为档案评价的参考依据。（二）评价结果运用1.表彰奖励：对综治工作实绩突出的部门和个人，给予表彰奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。奖励资金可从工商联的专项经费中列支。2.绩效挂钩：将综治工作实绩评价结果与部门和工作人员的绩效考核挂钩。对综治工作成绩优秀的部门和个人，在绩效考核中给予加分；对工作不力、存在问题较多的部门和个人，进行扣分，并视情况进行问责。3.工作改进：针对档案评价中发现的问题，各部门应制定整改措施，明确整改责任人及整改期限，及时进行整改。整改情况应纳入下一年度的综治实绩档案记录。4.干部任用参考：在干部选拔任用、评先评优等工作中，将综治工作实绩档案评价结果作为重要参考依据，优先选拔任用综治工作表现优秀的干部。五、附则（一）解释权本制度由工商联综治工作领导