局综治工作制度

PAGE局综治工作制度一、总则（一）目的为加强本局社会治安综合治理工作，维护单位内部稳定，营造安全、和谐、有序的工作环境，保障各项工作顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本局实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本局全体工作人员及本局管辖范围内的各类活动和场所。（三）工作原则1.预防为主：强化安全防范意识，建立健全预防机制，及时消除各类安全隐患，预防违法犯罪和治安灾害事故的发生。2.综合治理：运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段，动员和组织全局力量，齐抓共管，共同解决社会治安问题。3.谁主管谁负责：各部门负责人为本部门综治工作的第一责任人，对本部门的综治工作负总责，确保综治工作责任落实到岗位、落实到个人。4.依法治理：严格依照法律法规和政策开展综治工作，做到有法必依、执法必严、违法必究。二、组织领导（一）综治工作领导小组成立以局主要领导为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的社会治安综合治理工作领导小组（以下简称"领导小组"）。领导小组下设办公室，负责日常综治工作的组织协调和督促检查，办公室设在局[具体科室]（以下简称"综治办"）。（二）领导小组职责1.贯彻执行党和国家有关社会治安综合治理的方针、政策和法律法规，研究制定本局综治工作规划和年度工作计划，并组织实施。2.定期召开综治工作会议，分析研究本局综治工作形势，解决综治工作中的重大问题。3.组织协调各部门开展综治工作，督促检查各部门综治工作责任制的落实情况，对综治工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行通报批评。4.指导、协调本局与周边单位、社区的综治工作，建立健全社会治安防控体系，维护单位及周边地区的治安秩序。（三）综治办职责1.负责起草本局综治工作的文件、报告、总结等材料，制定本局综治工作制度和考核办法。2.组织开展本局综治工作的宣传教育活动，提高全局工作人员的综治意识和防范能力。3.定期收集、分析、报告本局综治工作情况，及时向领导小组提出工作建议。4.组织协调本局内部矛盾纠纷排查调处工作，及时化解各类矛盾纠纷，维护单位稳定。5.负责本局综治工作的日常检查、考核和评比工作，建立综治工作档案，做好综治工作资料的整理归档工作。6.完成领导小组交办的其他综治工作任务。三、工作措施（一）安全保卫1.加强单位内部安全保卫工作，建立健全安全保卫制度，配备必要的安全保卫人员和设施设备。2.严格执行人员、车辆出入登记制度，对进入单位的人员、车辆进行严格检查和登记，严禁无关人员、车辆进入单位。3.加强对单位办公区域、机房、仓库、档案室等重点部位的安全防范，安装必要的防盗、防火、报警等设施设备，并定期进行检查维护，确保设施设备正常运行。4.加强对单位内部人员的安全管理，教育工作人员遵守安全规定，提高安全意识，防止发生各类安全事故。（二）矛盾纠纷排查调处1.建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制，定期组织开展矛盾纠纷排查工作，及时发现和掌握各类矛盾纠纷线索，并进行梳理分类，明确责任部门和责任人。2.对排查出的矛盾纠纷，要按照"属地管理、分级负责"和"谁主管谁负责"的原则，及时进行调处化解。对一般性矛盾纠纷，由责任部门负责调处；对重大矛盾纠纷或涉及多个部门的矛盾纠纷，由综治办组织协调相关部门进行联合调处。3.在矛盾纠纷排查调处过程中，要注重运用法律、政策、经济、行政等手段，充分发挥人民调解、行政调解和司法调解的作用，依法、及时、妥善地化解矛盾纠纷，防止矛盾激化升级。4.建立矛盾纠纷排查调处工作台账，对矛盾纠纷的排查、调处情况进行详细记录，做到底数清、情况明。同时，要定期对矛盾纠纷排查调处工作进行总结分析，查找存在的问题和不足，不断完善工作机制和措施。（三）治安防范1.加强与周边单位、社区的联系与协作，建立健全治安联防联控机制，并积极参与社会治安综合治理工作，共同维护单位及周边地区的治安秩序。2.组织开展治安巡逻防控工作，制定治安巡逻计划，明确巡逻路线和巡逻时间，安排专人负责巡逻。巡逻人员要佩戴明显标志，携带必要工具，认真履行巡逻职责，及时发现和制止各类违法犯罪行为及治安问题。3.加强对单位内部重点部位和要害岗位的治安防范，严格落实值班制度，明确值班人员职责，确保24小时有人值班。值班人员要认真履行值班职责，做好值班记录，及时处理各类突发事件和紧急情况。4.鼓励和引导全局工作人员积极参与治安防范工作，加强对工作人员的安全教育和培训，提高工作人员的安全防范意识和自我防范能力。同时，要建立健全治安防范奖励机制，对在治安防范工作中表现突出的部门和个人给予表彰奖励。（四）法制宣传教育1.制定法制宣传教育工作计划，明确宣传教育的内容、形式和方法，定期组织开展法制宣传教育活动。2.结合本局实际，有针对性地开展法律法规宣传教育，重点宣传与本局工作相关的法律法规以及社会治安综合治理方面的法律法规，提高全局工作人员的法律意识和依法办事能力。3.创新法制宣传教育形式，通过举办法律讲座、开展法律知识竞赛、发放宣传资料、利用单位内部宣传栏及网络平台等多种形式，广泛宣传法律法规知识，营造浓厚的法制氛围。4.将法制宣传教育纳入全局工作人员培训计划，定期组织工作人员参加法制培训，不断提高工作人员的法律素质和业务水平。四、考核奖惩（一）考核内容1.综治工作责任制落实情况，包括各部门负责人对本部门综治工作的重视程度、工作措施的制定和落实情况、工作人员的综治意识和参与度等。2.安全保卫工作情况，包括单位内部安全保卫制度的执行情况、重点部位的安全防范措施落实情况、人员和车辆出入登记情况等。3.矛盾纠纷排查调处工作情况，包括矛盾纠纷排查工作的开展情况、矛盾纠纷的调处化解情况、工作台账的建立情况等。4.治安防范工作情况，包括治安巡逻防控工作的开展情况、值班制度的落实情况、与周边单位和社区的联防联控情况等。5.法制宣传教育工作情况，包括法制宣传教育工作计划的制定和执行情况、宣传教育活动的开展情况、工作人员的法律素质提升情况等。（二）考核方式1.综治办负责制定本局综治工作考核细则，明确考核指标和评分标准。考核采取平时检查与年终考核相结合的方式进行。2.平时检查由综治办不定期组织开展，对各部门的综治工作情况进行实地检查，并做好检查记录。检查结果作为年终考核的重要依据。3.年终考核在每年年底进行，各部门要按照考核细则的要求，认真总结本部门一年来的综治工作情况，形成书面报告，并填写考核自评表，报综治办审核评分。综治办根据平时检查情况和各部门的自评报告，对各部门进行综合考核评分，并将考核结果报领导小组审定。（三）奖励与惩罚1.对综治工作成绩突出的部门和个人，由领导小组给予表彰奖励，并在全局范围内进行通报表扬；对在综治工作中表现特别突出的个人，优先推荐参加上级部门的表彰奖励。2.对综治工作不力，导致本部门发生重大安全事故、群体性事件或其他严重影响单位稳定的事件的部门和个人，由领导小组给予通报批评，并责令限期整改；对因工作失职、渎职造成严重后果按照有关规定追究相关人员的责任。3.凡被上级部门评为综治工作先进单位