学校教职工防疫奖惩制度

PAGE学校教职工防疫奖惩制度一、总则（一）目的为切实做好学校疫情防控工作，保障师生生命安全和身体健康，维护学校正常教育教学秩序，特制定本防疫奖惩制度，激励全体教职工积极履行防疫职责，确保学校防疫工作落实到位。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括专任教师、行政人员、后勤工作人员等。（三）基本原则1.依法依规：严格遵守国家和地方关于疫情防控的法律法规、政策要求以及学校的相关规定。2.科学精准：依据科学防控原则，结合学校实际情况，制定合理有效的防疫措施和奖惩标准。3.公平公正：对教职工在防疫工作中的表现进行客观评价，奖惩分明，确保制度执行的公正性。4.教育与奖惩相结合：注重通过奖励和惩罚引导教职工正确认识防疫工作的重要性，提高防疫意识和责任感。二、防疫职责与要求（一）个人防护1.教职工应自觉遵守防疫规定，正确佩戴口罩，勤洗手，保持社交距离，做好个人卫生防护。2.在校园内工作期间，如出现发热、咳嗽、乏力等疑似症状，应立即报告学校，并按照规定进行隔离和就医。（二）日常防控1.积极配合学校做好每日体温检测、健康状况登记等工作，如实报告个人健康信息。2.协助学校开展校园环境清洁消毒工作，保持办公场所、教室、食堂、宿舍等区域的卫生整洁。3.加强对学生的防疫宣传教育，引导学生养成良好的防疫习惯，如正确佩戴口罩、勤洗手、不聚集等。（三）教学防疫1.根据学校防疫要求，合理调整教学计划和教学方式，确保线上线下教学有序衔接。2.在课堂教学中，提醒学生做好个人防护，如发现学生有异常情况，及时报告学校并协助处理。（四）活动组织1.组织或参与学校各类活动时，严格遵守防疫规定，控制活动规模，做好人员登记、体温检测、通风消毒等工作。2.如遇大型活动，应提前制定详细的防疫方案，并报学校审批后组织实施。（五）信息报送1.及时关注学校发布的防疫通知和信息，准确传达给相关人员，并按要求报送个人防疫工作情况和相关数据。2.发现疫情相关异常情况，应立即向学校报告，并配合学校做好后续信息收集和报送工作。三、奖励制度（一）奖励原则对在防疫工作中表现突出、成绩显著的教职工给予表彰和奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励类型及标准1.防疫工作突出奖在疫情防控期间，积极主动承担防疫工作任务，表现出高度的责任感和敬业精神，为学校防疫工作做出重要贡献者，给予一次性奖励[X]元，并颁发荣誉证书。例如，主动参与学校防疫物资采购、调配工作，确保物资供应充足；积极协助学校开展核酸检测组织工作，工作认真负责，保障检测工作顺利进行等。2.防疫创新奖提出创新性的防疫工作方法或建议，经学校采纳并取得良好防疫效果者，给予一次性奖励[X]元，并颁发荣誉证书。如创新线上教学管理模式，有效提高学生学习效果；设计并推广实用的校园防疫宣传标识或方案，增强师生防疫意识等。3.防疫宣传奖在学校防疫宣传工作中表现出色，撰写、制作高质量的防疫宣传稿件、视频等，广泛传播防疫知识和学校防疫工作动态，起到良好宣传效果者，给予一次性奖励[X]元，并颁发荣誉证书。例如，撰写的防疫宣传文章在主流媒体发表，制作的防疫短视频在校园内广泛传播，引起师生强烈反响等。4.防疫志愿服务奖积极参与学校组织的防疫志愿服务活动，如协助社区开展疫情防控工作、为隔离学生提供生活帮助等，表现优秀者，给予一次性奖励[X]元，并颁发荣誉证书。具体事例可包括在社区志愿服务中，协助进行人员排查、物资配送等工作，为社区防疫工作提供有力支持；为隔离学生送餐、送学习资料，关心学生生活和学习情况，帮助学生顺利度过隔离期等。（三）奖励程序1.个人申请或所在部门推荐：符合奖励条件的教职工可向学校提出书面申请，或由所在部门进行推荐，并填写《学校教职工防疫奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.初审：学校防疫工作领导小组对申请材料进行初步审核，核实事迹真实性，并征求相关部门意见。3.评审：学校防疫工作领导小组组织评审会议，对初审通过的申请进行综合评审，确定获奖人员名单。4.公示：获奖人员名单在学校内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式公布奖励决定。5.表彰奖励：学校举行表彰大会，对获奖教职工进行表彰，并颁发奖励证书和奖金。四、惩罚制度（一）惩罚原则对违反防疫规定、工作不力或造成不良影响的教职工进行严肃批评教育，并视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚坚持教育与惩戒相结合，以教育为主的原则。（二）惩罚类型及标准1.警告对违反防疫规定情节较轻的教职工，给予警告处分，并进行全校通报批评。例如，未按要求佩戴口罩进入校园；未及时如实报告个人健康信息，但未造成严重后果等。2.罚款对违反防疫规定情节较重的教职工，处以[X]元罚款，并责令其作出书面检讨。如故意隐瞒与疫情相关的重要信息；不配合学校防疫工作安排，经多次劝说仍拒不改正等。3.解除聘用合同对违反防疫规定情节严重，造成恶劣影响或严重后果的教职工，学校将依法解除聘用合同。例如，因个人行为导致疫情在校园内传播；在防疫工作中玩忽职守，给学校防疫工作带来重大损失等。（三）惩罚程序1.调查核实：学校防疫工作领导小组对教职工违反防疫规定的行为进行调查核实，收集相关证据材料。2.告知申辩：学校向被调查教职工发出《违规行为告知书》，告知其违规事实、拟处罚措施及享有的申辩权利。教职工应在规定时间内进行申辩，提交书面申辩材料。3.审议决定：学校防疫工作领导小组根据调查情况和教职工申辩意见，进行审议，作出最终处罚决定。4.送达执行：将处罚决定以书面形式送达被处罚教职工，并监督其执行处罚决定。如涉及罚款，应及时收缴罚款。5.申诉复议：被处罚教职工如对处罚决定不服，可在接到处罚决定之日起[X]个工作日内，向学校提出申诉。学校将组织复议，复议结果为最终决定。五、监督与检查（一）监督机制1.学校成立防疫工作监督小组，负责对教职工防疫工作进行日常监督检查。监督小组由学校领导、纪检部门人员和教职工代表组成。2.设立防疫工作举报电话和邮箱，接受师生和家长对教职工防疫违规行为的举报。对举报信息及时进行核实处理，并为举报人保密。（二）检查内容1.个人防护措施落实情况，如口罩佩戴、洗手情况等。2.日常防控工作执行情况，包括体温检测、健康登记、环境消毒等。3.教学防疫工作开展情况，如教学计划调整、课堂防疫措施等。4.活动组织防疫情况，如活动方案制定、人员管理等。5.信息报送的及时性和准确性。（三）检查频率1.学校防疫工作监督小组定期对教职工防疫工作进行全面检查，每周至少进行[X]次检查。2.根据疫情形势和学校防疫工作需要，不定期开展专项检查。（