公务员规范化绩效考核制度

PAGE公务员规范化绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强公务员队伍建设，提高公务员工作效率和服务质量，建立科学合理、公平公正、规范有效的绩效考核制度，根据国家相关法律法规和公务员管理规定，结合本地区实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本地区各级行政机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：绩效考核应依据明确、可衡量的标准，全面、客观地评价公务员的工作表现，确保考核结果真实、准确、公正。2.注重实绩原则：以公务员完成工作任务的数量、质量、效率以及工作创新等实际成果为重点，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的表现。3.激励约束原则：绩效考核结果与公务员的薪酬待遇、职务晋升、奖励惩戒等挂钩，充分发挥激励和约束作用，促进公务员积极履行职责，提高工作绩效。4.分级分类原则：根据公务员职位类别、层级和工作特点，实行分级分类考核，增强考核的针对性和有效性。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。包括政治立场、思想觉悟、道德品质、廉洁自律等。2.能：主要考核业务能力、工作水平、专业素养、创新能力等方面的表现。包括政策理论水平、业务知识、工作技能、组织协调能力、沟通能力、应变能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的表现。包括出勤情况、工作积极性、责任心、敬业精神等。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效等方面的表现。包括完成工作任务的数量、质量、效率、效益，以及工作创新、工作贡献等。5.廉：主要考核廉洁从政、廉洁奉公等方面的表现。包括遵守廉洁自律各项规定，廉洁从政，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀等。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作作风扎实，工作实绩突出，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，在本单位或本系统中起到模范带头作用。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，工作作风较好，能够完成本职工作任务，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作作风一般，基本能够完成本职工作任务，但工作中存在一些不足，廉洁自律方面基本符合要求。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，工作作风不实，不能完成本职工作任务，或在工作中出现重大失误，廉洁自律方面存在问题。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：对公务员日常工作表现进行实时记录和评价，重点考核工作任务完成情况、工作态度、工作纪律等。平时考核可以采用个人工作记录、领导评价、同事互评等方式进行。平时考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：以自然年度为考核周期，对公务员一年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。年度考核一般在每年年末或次年年初进行。年度考核可以采用个人述职、民主测评、领导评价、业绩评估等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在特定任务、项目或专项工作中的表现进行专门考核。专项考核可以采用项目评估、任务验收、专项测评等方式进行。专项考核结果作为年度考核的补充依据。（二）考核程序1.制定考核方案：根据本制度要求，结合本地区、本部门实际情况，制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。2.组织学习培训：组织公务员学习考核方案，明确考核要求和方法，确保公务员了解考核内容和程序。3.个人总结述职：公务员按照考核要求，对自己一年来的工作表现进行总结，撰写个人述职报告，并在一定范围内进行述职。4.民主测评：组织公务员进行民主测评，对被考核人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价。民主测评可以采用无记名投票、网络测评等方式进行。5.领导评价：各级领导根据公务员的平时表现、个人述职、民主测评等情况，对被考核人员进行评价。6.综合评定：考核委员会或考核领导小组根据平时考核、年度考核、专项考核等情况，对公务员的考核结果进行综合评定。7.结果公示：将考核结果在一定范围内进行公示，公示期一般为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核人员可以向考核委员会或考核领导小组提出申诉。8.结果备案：考核结果经公示无异议后，报同级公务员主管部门备案。四、考核结果运用（一）与薪酬待遇挂钩1.优秀档次：给予适当的奖励工资或绩效奖金，奖励标准根据本地区、本部门实际情况确定。2.称职档次：发放正常工资和绩效奖金。3.基本称职档次：扣发一定比例的绩效奖金，或降低一个工资档次。4.不称职档次：扣发全部绩效奖金，降低一个工资档次，并视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。（二）与职务晋升挂钩1.优秀档次：在职务晋升、竞争上岗等方面优先考虑。2.称职档次：符合职务晋升条件可以正常晋升职务。3.基本称职档次：一年内不得晋升职务。4.不称职档次：降低职务层次任职。（三）与奖励惩戒挂钩1.优秀档次：给予表彰奖励，如授予荣誉称号、颁发奖励证书等。2.称职档次：根据工作表现，给予适当的奖励。3.基本称职档次：进行诫勉谈话，限期改进。4.不称职档次：给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。五、考核监督与申诉（一）考核监督1.成立考核监督小组，负责对考核工作进行全程监督，确保考核工作公平、公正、公开。2.加强对考核过程的监督检查，对违反考核纪律、弄虚作假等行为，严肃追究责任。3.建立考核工作举报制度，接受公务员和社会各界的监督举报。对举报内容经查实按照有关规定严肃处理。（二）申诉1.公务员对考核结果有异议可以在考核结果公示期内，向考核委员会或考核领导小组提出申诉。2.考核委员会或考核领导小组应在接到申诉后[X]个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉