事业单位人事工作制度

PAGE事业单位人事工作制度一、总则（一）目的为了规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于各级各类事业单位的人事管理活动。（三）基本原则1.党管干部、党管人才原则坚持党的领导，贯彻党的干部路线和方针政策，确保事业单位人事管理工作的正确方向。2.德才兼备、以德为先原则选拔任用事业单位工作人员，注重品德修养和工作能力，优先选用政治素质高、业务能力强、道德品质好的人员。3.民主、公开、竞争、择优原则通过民主推荐、公开招聘、竞争上岗等方式，选拔优秀人才，提高事业单位人事管理的透明度和公正性。4.分级分类管理原则根据事业单位的不同类型、不同岗位特点，实行分级分类管理，提高人事管理的针对性和有效性。5.依法管理原则严格遵守国家法律法规，依法进行事业单位人事管理活动，保障工作人员的合法权益。二、岗位设置与聘用（一）岗位设置1.岗位类别事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。2.岗位等级管理岗位分为110级，专业技术岗位分为113级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为15级。3.岗位结构比例根据事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，合理确定不同岗位类别、不同等级岗位之间的结构比例。（二）岗位聘用1.聘用条件事业单位工作人员应当具备与所聘岗位相应的学历、专业知识、工作能力和任职资格等条件。2.聘用程序（1）公布岗位信息；（2）报名应聘；（3）资格审查；（4）考试、考核；（5）体检；（6）公示拟聘用人员名单；（7）签订聘用合同。3.聘用合同聘用合同应当明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、职业危害防护、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、合同期限、试用期、服务期、培训、保密、竞业限制、解除和终止合同的条件、违反合同的责任等条款。三、公开招聘与人才引进（一）公开招聘1.招聘范围面向社会公开招聘事业单位工作人员，招聘对象应当具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件，年龄符合招聘岗位的要求等。2.招聘程序（1）制定招聘计划；（2）发布招聘公告；（3）报名与资格审查；（4）考试、考核；（5）体检；（6）公示拟聘用人员名单；（7）签订聘用合同。3.考试内容考试内容包括公共科目和专业科目。公共科目包括综合知识、职业能力倾向测验等；专业科目根据招聘岗位的专业要求确定。（二）人才引进1.人才引进对象引进具有高级专业技术职务任职资格、高学历、高技能等急需紧缺人才。2.人才引进程序（1）制定人才引进计划；（2）发布人才引进公告；（3）报名与资格审查；（4）面试、考察；（5）体检；（6）公示拟引进人员名单；（7）办理引进手续。四、考核与培训（一）考核1.考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作业绩。德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、创新能力等方面的表现。勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的表现。绩：主要考核工作成果、工作效率、工作质量等方面的表现。廉：主要考核廉洁自律等方面的表现。2.考核方式考核方式包括平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核以季度或月度为周期，年度考核以自然年度为周期，聘期考核在聘期届满时进行。3.考核结果考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。（二）培训1.培训内容培训内容包括政治理论、法律法规、职业道德、业务知识、技能培训等。2.培训方式培训方式包括岗前培训、在岗培训、转岗培训、专项培训等。3.培训管理建立健全培训管理制度，加强对培训计划、培训内容、培训师资、培训效果等方面的管理。五、奖励与处分（一）奖励1.奖励种类奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。2.奖励条件事业单位工作人员在工作中表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹应当给予奖励。3.奖励程序（1）所在单位提出奖励建议；（2）主管部门审核；（3）政府人事综合管理部门审批。（二）处分1.处分种类处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。2.处分条件事业单位工作人员有违法违纪行为，应当给予处分。3.处分程序（1）立案；（2）调查取证；（3）告知被调查人；（4）听取陈述和申辩；（5）作出处分决定；（6）通知受处分人；（7）归档。六、工资福利与社会保险（一）工资福利1.工资构成事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。基本工资包括岗位工资和薪级工资。绩效工资根据工作人员的工作业绩和实际贡献确定。津贴补贴包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等。2.福利制度事业单位应当按照国家有关规定，为工作人员提供相应的福利待遇，包括住房补贴、医疗补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利、健康体检等。（二）社会保险1.社会保险种类事业单位应当按照国家有关规定，为工作人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.社会保险管理建立健全社会保险管理制度，加强对社会保险缴费、待遇发放、基金管理等方面的管理。七、人事争议处理（一）人事争议范围人事争议包括事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（二）人事争议处理方式人事争议处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。1.协商人事争议发生后，当事人可以自行协商解决。2.调解当事人可以向本单位人事争议调解委员会申请调解；调解不成可以向主管部门人事争议调解委员会申请调解；也可以直接向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁当事人对仲裁裁决不服可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉仲裁裁决书即发生法律效力。4.诉讼当事人对人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。八、监督与管理（一）监督检查政府人事综合管理部门和事业单位主管部门应当加强对事业单位人事管