乐山市驻村工作制度

PAGE乐山市驻村工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，加强乐山市驻村工作队伍建设，规范驻村工作管理，充分发挥驻村帮扶作用，推动乡村全面振兴，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于乐山市各级选派到村开展驻村帮扶工作的所有人员，包括驻村第一书记、驻村工作队员等。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴目标任务，因村制宜、因户施策，精准落实帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。2.责任落实原则：明确驻村人员工作职责，压实帮扶责任，做到责任到人、任务到岗，确保各项帮扶工作有序推进。3.纪律约束原则：加强驻村人员纪律作风建设，严格遵守各项工作纪律和规章制度，树立良好形象。4.考核激励原则：建立科学合理的考核评价机制，对驻村人员工作表现进行全面考核，激励驻村人员积极履职尽责，担当作为。二、选派与管理（一）选派标准1.政治素质高：坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.工作能力强：熟悉农村工作，具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力，能够胜任驻村帮扶工作任务。3.作风纪律硬：严格遵守工作纪律，作风扎实，吃苦耐劳，清正廉洁，自觉维护驻村帮扶干部形象。4.身体健康：能够适应农村工作环境和强度，保证正常开展驻村帮扶工作。（二）选派程序1.个人报名：符合选派条件的人员自愿报名，填写《乐山市驻村帮扶人员报名表》，提交个人简历、工作业绩等相关材料。2.单位推荐：报名人员所在单位对报名人员进行资格审查和综合考察，征求意见后确定推荐人选，并将推荐人选名单及相关材料报送至市委组织部或市乡村振兴局。3.组织审定：市委组织部或市乡村振兴局会同相关部门对推荐人选进行集中审定，确定拟选派人员名单。4.公示公告：对拟选派人员名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定选派人员，并向社会公告。（三）管理办法1.日常管理：驻村人员由派出单位和所在乡镇（街道）共同管理，以乡镇（街道）管理为主。派出单位要关心驻村人员工作生活，定期了解驻村人员工作情况，帮助解决实际困难。乡镇（街道）要为驻村人员提供必要的工作和生活条件，加强对驻村人员的日常考勤、工作纪律等方面的管理。2.考勤制度：驻村人员要严格遵守考勤制度，按时到岗到位，不得擅自离岗、脱岗。因特殊情况需要请假要按照规定履行请假手续。请假[X]天以内由所在乡镇（街道）批准；请假[X]天以上报派出单位批准。3.请销假制度：驻村人员请假时，要填写《乐山市驻村人员请假申请表》，注明请假事由、请假时间等信息，并按照审批权限报相关部门批准。请假结束后，要及时销假。未经批准擅自离岗按照旷工处理。4.工作纪律：驻村人员要严格遵守工作纪律，认真履行工作职责，不得在村期间从事与驻村帮扶工作无关的事情。要严格遵守廉洁自律各项规定，不得接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等，不得利用职务之便谋取私利。三、工作职责（一）驻村第一书记工作职责1.建强村党组织：协助乡镇（街道）党委选优配强村"两委"班子，加强党员教育管理监督，严格党的组织生活，落实"三会一课"等制度，发挥党组织战斗堡垒作用。2.推进强村富民：带领村"两委"班子立足村情实际，发展壮大村级集体经济，培育农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体，推动农村产业发展，促进农民增收致富。3.**提升治理水平**：指导完善村规民约，推进移风易俗，加强法治宣传教育，化解各类矛盾问题，促进农村社会和谐稳定。4.**为民办事服务**：经常入户走访，倾听群众呼声，关心关爱困难群众，帮助解决生产生活中的实际问题，切实为群众办实事、解难题。5.**推动乡村振兴**：按照乡村振兴战略总要求，谋划村庄发展规划，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足。（二）驻村工作队员工作职责1.协助村党组织做好各项工作：积极参与村党组织建设，协助开展党员教育管理、组织活动等工作，推动村党组织发挥战斗堡垒作用。2.参与制定和实施帮扶计划：深入了解村情民意，结合实际情况，参与制定产业发展、基础设施建设、民生改善等帮扶计划，并协助组织实施。3.开展政策宣传和落实工作：向群众宣传党的路线方针政策、国家法律法规以及各项扶贫惠农政策，确保政策知晓率和落实率。4.协助做好脱贫攻坚成果巩固工作：参与防返贫监测帮扶、产业扶贫项目管理、就业帮扶等工作，巩固拓展脱贫攻坚成果。5.参与乡村治理和服务工作：协助加强农村精神文明建设，推进移风易俗，参与农村环境卫生整治、矛盾纠纷调解等工作，提升乡村治理水平和服务质量。四、工作保障（一）经费保障1.工作经费：市财政按照每人每年[X]元的标准，为驻村人员安排工作经费，主要用于驻村人员的交通、通讯、伙食补助等支出。工作经费由派出单位统一管理，专款专用。2.生活补助：驻村人员在村工作期间，按照每人每天[X]元的标准给予生活补助。生活补助由派出单位按月发放到驻村人员手中。3.其他经费：对驻村帮扶工作中涉及的产业发展、基础设施建设、民生改善等项目所需经费，按照相关规定和程序予以保障。（二）待遇保障1.工资福利：驻村人员在村工作期间，原工资福利待遇不变，由派出单位发放。2.职务晋升：驻村人员在村工作经历视为基层工作经历，在公务员招录、事业单位招聘、职务晋升等方面同等条件下优先考虑。3.评先评优：对表现优秀的驻村人员，在各级评先评优中优先推荐。（三）培训保障1.定期培训：市委组织部或市乡村振兴局定期组织驻村人员参加业务培训，培训内容包括乡村振兴政策法规、农村工作方法、产业发展知识等，提高驻村人员工作能力和水平。2.专题培训：根据工作需要，适时组织驻村人员参加专题培训，如产业扶贫专题培训、基层党组织建设专题培训等，提升驻村人员对特定领域工作的认识和把握能力。3.线上培训：利用网络平台，开展线上培训课程，为驻村人员提供便捷的学习渠道，方便驻村人员随时学习。五、考核与奖惩（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核工作能力、业务水平、组织协调能力、沟通能力等方面的表现。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩、帮扶成效、群众满意度等方面的表现。5.廉：主要考核廉洁自律情况，是否严格遵守廉洁自律各项规定。（二）考核方式1.平时考核：由所在乡镇（街道）负责对驻村人员进行平时考核，每月对驻村人员工作情况进行检查和评价，并填写《乐山市驻村人员平时考核表》。2.年度考核：年度考核在平时考核的基础上进行，由市委组织部或市乡村振兴局会同派出单位、所在乡镇（街道）对驻村人员进行全面考核。年度考核采取个人述职、民主测评、实地考察等方式进行，并填写《乐山市驻村人员年度考核表》。（三）考核结果运用1.通报表扬：对考核结果优秀的驻村人员，予以通报表扬，并在评先评优、职务晋升等方面优先考虑。2.诫勉谈话：对考核结果不合格的驻村人员，进行诫勉谈话，责令限期整改。整改仍不合格按照有关规定予以调整。3.纪律处分：对违反工作纪律、廉洁自律规定的驻村人员，按照有关规定给予纪律处分。（四）奖励与惩处1.奖励：对在驻村帮扶工作中表现突出、成绩显著的驻村人员，给予表彰奖励，颁发荣誉证